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知识共享行为在人口统计变量上的差异性分析

科技管理研究 2012年第1期32卷 134-138页

作者：王士红彭纪生南京审计学院国际审计学院江苏南京210017 南京大学商学院江苏南京210013

通过调查获得580份有效问卷,对这580份问卷进行了探索性因子分析,验证了知识共享行为调查量表的信度,在此基础上实证分析了知识共享行为及其各个维度在人口统计变量上的差异。研究结果表明,知识共享行为在人口特征变量上除了性别以外,... 详细信息

通过调查获得580份有效问卷,对这580份问卷进行了探索性因子分析,验证了知识共享行为调查量表的信度,在此基础上实证分析了知识共享行为及其各个维度在人口统计变量上的差异。研究结果表明,知识共享行为在人口特征变量上除了性别以外,在职位、教育程度、部门、组织工龄、年龄等方面都有显著性差异。在研究结果的基础上提出了相应的建议:组织应该考虑人口变量对员工知识共享行为的影响,建立合理的激励措施以及营造共享的企业文化,从而提升员工知识共享意愿,促进知识共享行为,增强企业的核心竞争力。

关键词：知识共享行为人口变量差异性分析

真实型领导对员工知识共享行为的影响机制——基于道德认同的中介作用

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中国软科学 2019年第2期 171-180页

作者：刘明霞徐心吾武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

本文采用问卷调查法,对来自39家制造企业的915份员工数据进行实证分析,分别考察了员工的道德认同和权力距离在真实型领导与员工知识共享行为的中间作用和调节作用。研究发现,真实型领导能够显著促进员工道德认同和知识共享行为,道德认... 详细信息

本文采用问卷调查法,对来自39家制造企业的915份员工数据进行实证分析,分别考察了员工的道德认同和权力距离在真实型领导与员工知识共享行为的中间作用和调节作用。研究发现,真实型领导能够显著促进员工道德认同和知识共享行为,道德认同在真实型领导与知识共享行为间起到部分中介作用;权力距离在真实型领导对道德认同产生影响时起到调节作用。研究首次从道德认同的视角探讨了真实型领导对知识共享行为的作用机制及实践意义。

关键词：真实型领导道德认同权力距离知识共享行为

个体感知差异和职场排斥对知识共享行为的影响机制

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科研管理 2020年第4期41卷 200-208页

作者：唐于红毛江华中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073 广西金融职业技术学院广西南宁530007

本研究基于自我归类理论和社会需要理论,探索个体感知差异对职场排斥和知识共享行为的影响,以及成就需要和归属需要在这个过程中的调节效应。利用来自356位企业员工的样本数据,采用分层回归的方法进行假设验证。结论显示个体感知差异负... 详细信息

本研究基于自我归类理论和社会需要理论,探索个体感知差异对职场排斥和知识共享行为的影响,以及成就需要和归属需要在这个过程中的调节效应。利用来自356位企业员工的样本数据,采用分层回归的方法进行假设验证。结论显示个体感知差异负向影响知识共享行为,职场排斥中介了二者之间的负向关系,个体成就需要和归属需要反向调节个体感知差异与知识共享行为、个体感知差异与职场排斥之间的关系。研究结果为知识共享领域的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义。

关键词：知识共享行为职场排斥个体感知差异成就需要归属需要

基于UTAUT模型的学术虚拟社区知识共享行为研究——感知知识优势的调节作用

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现代情报 2019年第6期39卷 48-58页

作者：吴士健刘国欣权英山东科技大学经济管理学院山东青岛266590 山东科技大学文法学院山东青岛266590

[目的/意义]从用户感知视角,探究学术虚拟社区知识共享的关键影响因素,有助于推动虚拟环境下的知识分享行为。[方法/过程]基于UTAUT模型,构建了一个包含绩效期望、努力期望、社会影响、便利条件和感知知识优势的综合效应模型,基于352份... 详细信息

[目的/意义]从用户感知视角,探究学术虚拟社区知识共享的关键影响因素,有助于推动虚拟环境下的知识分享行为。[方法/过程]基于UTAUT模型,构建了一个包含绩效期望、努力期望、社会影响、便利条件和感知知识优势的综合效应模型,基于352份有效问卷,运用结构方程模型和回归分析进行了实证检验。[结果/结论]绩效期望、努力期望、社会影响正向影响知识共享意愿,并进而影响共享行为;便利条件正向影响知识共享行为;除自我身份与共享意愿之间的调节作用不显著外,感知知识优势调节各变量与知识共享意愿、共享行为之间的关系。提升知识分享的绩效预期和努力期望,增强社区成员的归属感、自我身份认同和自我效能感以及保持成员间适度的知识势差有助于提升虚拟社区知识共享行为。

关键词： UTAUT模型学术虚拟社区知识共享行为感知知识优势

支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究

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心理科学 2010年第5期33卷 1100-1103页

作者：袁勇志何会涛彭纪生苏州大学商学院苏州215021 南京大学商学院南京210008

基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的... 详细信息

基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支持感知的影响,这与组织行为理论的具体对象匹配原理不完全一致。研究结论的意义在于,中国的知识管理实践应该逐步从"个人关系"导向向"组织关系"导向转变。

关键词：组织支持感主管支持感知识共享行为比较

基于社会化媒体数据的学术社区知识共享行为影响因素研究——以经管之家平台为例

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现代情报 2019年第7期39卷 56-65页

作者：许林玉杨建林南京大学信息管理学院江苏南京210023 江苏省数据工程与知识服务重点实验室江苏南京210023

[目的/意义]通过对知识共享影响因素的分析,学术虚拟社区平台可以有针对性地提升老用户活跃度与留存率,在此基础上进一步吸引新用户。[方法/过程]本文以“经管之家(原人大经济论坛)”为研究平台,使用Python语言抓取该平台下40000条有效... 详细信息

[目的/意义]通过对知识共享影响因素的分析,学术虚拟社区平台可以有针对性地提升老用户活跃度与留存率,在此基础上进一步吸引新用户。[方法/过程]本文以“经管之家(原人大经济论坛)”为研究平台,使用Python语言抓取该平台下40000条有效用户数据,构建学术虚拟社区知识共享行为影响因素的研究框架,并采用更为科学合理的分位数回归对研究模型进行验证。[结果/结论]研究结果表明:用户访问量、论坛币、活跃度以及好友数量对知识共享数量有正向的显著影响,而是否邮箱认证、论坛币、活跃度以及好友数量对知识共享质量具有显著的正向影响。学术虚拟社区管理者通过强化这些显著正向因素对社区平台的可持续发展具有重要意义。

关键词：学术虚拟社区知识共享行为社会化媒体数据影响因素

双元视角下的威权领导组合对领导信任及知识共享行为的影响

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管理学报 2022年第10期19卷 1478-1488页

作者：赵若男贾建锋闫佳祺关鑫东北大学工商管理学院首都经济贸易大学国际学院

基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈... 详细信息

基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合;在德行-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合,“高-低”组合优于“低-高”组合;领导信任在仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和知识共享行为之间均起到中介作用。

关键词：家长式领导领导信任威权领导知识共享行为双元领导

关键干系人知识共享行为影响因素研究——基于复杂产品的研发

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科学学研究 2011年第6期29卷 900-905页

作者：王娟茹杨瑾西北工业大学管理学院陕西西安710072 西北工业大学人文与经法学院陕西西安710072

采用文献和调研访谈相结合的分析方法,归纳提炼了影响复杂产品研发关键干系人知识共享行为发生的21个影响因素,并通过问卷调查收集了286个样本数据,运用因子分析的方法对影响因素进行了提取,得出影响关键干系人知识共享行为发生的6个主... 详细信息

采用文献和调研访谈相结合的分析方法,归纳提炼了影响复杂产品研发关键干系人知识共享行为发生的21个影响因素,并通过问卷调查收集了286个样本数据,运用因子分析的方法对影响因素进行了提取,得出影响关键干系人知识共享行为发生的6个主成分因子,即项目战略因素、干系人特征因素、技术因素、知识特征因素、组织因素和内部使能因素。

关键词：复杂产品研发关键干系人知识共享行为影响因素

资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型

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科技进步与对策 2018年第22期35卷 131-137页

作者：袁凌曹洪启张磊磊湖南大学工商管理学院湖南长沙410082

基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能... 详细信息

基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小。

关键词：资质过高感知识共享行为核心自我评价领导政治技能