检索结果-南通市图书馆

心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意为中介变量

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数理统计与管理 2011年第4期30卷 731-740页

作者：侯景亮鲁东大学土木工程学院山东烟台264025

构建了施工项目团队成员心理契约对目标绩效影响的结构模型,用交易型、关系型、管理型心理契约来衡量施工项目团队成员心理契约,用任务绩效、关系绩效来衡量目标绩效,把工作满意作为中介变量,运用结构方程模型的方法,分析结果表明:施工... 详细信息

构建了施工项目团队成员心理契约对目标绩效影响的结构模型,用交易型、关系型、管理型心理契约来衡量施工项目团队成员心理契约,用任务绩效、关系绩效来衡量目标绩效,把工作满意作为中介变量,运用结构方程模型的方法,分析结果表明:施工项目团队成员心理契约由交易型、关系型和管理型心理契约构成;工作满意对施工项目团队成员心理契约(交易型、关系型、管理型)满足程度与施工项目关系绩效的关系具有完全中介作用等结论。

关键词：心理契约目标绩效工作满意

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智慧城市建设目标绩效的实证研究

软科学 2016年第7期30卷 124-127,139页

作者：王广斌崔庆宏同济大学经济与管理学院上海200092

基于扎根理论的研究方法,以国内外智慧城市建设的研究成果作为数据来源对智慧城市建设目标绩效进行探索性研究。在此基础上,开发了初始量表,通过小样本预测试对其进行探索性因子分析,根据分析结果和反馈意见对量表进行了修订。通过问卷... 详细信息

基于扎根理论的研究方法,以国内外智慧城市建设的研究成果作为数据来源对智慧城市建设目标绩效进行探索性研究。在此基础上,开发了初始量表,通过小样本预测试对其进行探索性因子分析,根据分析结果和反馈意见对量表进行了修订。通过问卷设计与调查,对量表进行验证性因子分析以进一步对其进行检验。研究结果表明,城市生活质量、可持续性与运行效果是智慧城市建设目标绩效构成的3个重要维度。

关键词：智慧城市智慧城市建设目标绩效扎根理论实证研究

新时代教育评价改革背景下高职院校目标绩效评价方法的理论分析与实践探索

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教育与职业 2024年第10期1058卷 93-98页

作者：吴阿莉郭社军李士森石家庄铁路职业技术学院河北石家庄050061

改革目标绩效评价体系、提高高职院校内部治理能力,对落实新时代职业教育评价改革和推动职业教育高质量发展具有重要意义。在对高职院校组织管理特征和工作特征进行分析的基础上,基于信息经济学中的“委托—代理”理论,探讨了高职院校... 详细信息

改革目标绩效评价体系、提高高职院校内部治理能力,对落实新时代职业教育评价改革和推动职业教育高质量发展具有重要意义。在对高职院校组织管理特征和工作特征进行分析的基础上,基于信息经济学中的“委托—代理”理论,探讨了高职院校团队工作和多任务工作特征对激励效果的影响,论证了学校内设机构的最优行为选择及其应对措施,进而阐述了高职院校目标绩效评价改革的思路和ABC目标绩效评价模式实践,以期为高职院校目标绩效评价提供借鉴。

关键词：教育评价改革目标绩效信息经济学高职院校

“BOT+EPC”模式下高速公路项目目标绩效评价研究

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“BOT+EPC”模式下高速公路项目目标绩效评价研究

作者：黄秋禾重庆交通大学

学位级别：硕士

目前,高速公路已经成为地方区域经济发展的生命线,很多地方政府对建设高速公路都有着强烈的意愿。但是,高速公路建设需要大量的资金,不少地方政府财政无力负担,亟待采取市场化运作来实现高速公路建设。因此,经营性高速公路项目投资将加... 详细信息

目前,高速公路已经成为地方区域经济发展的生命线,很多地方政府对建设高速公路都有着强烈的意愿。但是,高速公路建设需要大量的资金,不少地方政府财政无力负担,亟待采取市场化运作来实现高速公路建设。因此,经营性高速公路项目投资将加大,这意味着企业以“BOT+EPC”模式投资高速公路项目的机会大幅增加[1]。对于高速公路项目而言,“BOT+EPC”模式是一种新的尝试,这种尝试是否成功、是否值得在高速公路项目上应用推广,就需要用目标绩效评价的方法来证明。本文在学习和借鉴国内外相关文献基础上,分析了“BOT+EPC”模式下高速公路项目的特点,进而对传统模式下高速公路项目目标绩效评价的非适应性进行了分析。“BOT+EPC”模式下高速公路项目拥有特殊的组织结构,创造了全新的产业链和利润链,在目标实现过程中更有利于质量目标的实现,这些特点使得传统模式下高速公路项目目标绩效评价在评价指标和评价方法上均表现出了非适应性。为解决传统模式下目标绩效评价在指标体系上面的非适应性问题,本文首先根据项目阶段,构建了基础指标群,然后根据“BOT+EPC”模式下高速公路的特点,构建了特定指标群,并由基础指标群和特定指标群共同构成了“BOT+EPC”模式下高速公路项目目标绩效的指标群,最后导入“BOT+EPC”模式下高速公路项目目标绩效评价指标体系的维度框架,进而构建出“BOT+EPC”模式下高速公路项目目标绩效评价指标体系;为解决传统模式下目标绩效评价在评价方法上的非适应性问题,本文构建了基于白化权的模糊综合评价方法。利用白化权函数对专家打分进行灰色聚类,从而消除新模式的陌生感给打分专家带来的评价标准的不一致性。最后,本文以采用“BOT+EPC”模式建设的A高速公路项目为例,对“BOT+EPC”模式下高速公路项目目标绩效评价指标体系和评价方法进行具体的应用,以实例验证了研究成果可行性和实用性。

关键词： BOT+EPC模式目标绩效指标群评价

目标绩效与政策遵从:地方绩效预算改革的政治意蕴——来自A区的案例研究

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同方学位论文库

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公共管理研究 2010年第0期 166-177页

作者：武玉坤华南农业大学公共管理学院行政管理系

方兴未艾的绩效预算已经引起了学者和实践者的广泛关注,但难以生产有效的绩效信息并将其运用于预算决策成为阻碍绩效预算改革成功的核心因素。A区的案例研究表明,"目标绩效"的绩效信息生产理念、将政治因素纳入绩效信息的尝试和"政策遵... 详细信息

方兴未艾的绩效预算已经引起了学者和实践者的广泛关注,但难以生产有效的绩效信息并将其运用于预算决策成为阻碍绩效预算改革成功的核心因素。A区的案例研究表明,"目标绩效"的绩效信息生产理念、将政治因素纳入绩效信息的尝试和"政策遵从"的体质特征是推动绩效预算改革走向成功的重要因素。虽然这一改革路径仍将面临绩效与政治、预算控制与管理自由等内在冲突的难题,但却彰显出走向成功的绩效预算改革必须严肃处理的问题。

关键词：绩效预算目标绩效政策遵从

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目标绩效考核机制的研究与实践

人力资源管理 2016年第2期 84-85页

作者：徐秀腾河南安阳钢铁集团公司

本文详细介绍了河南安阳钢铁公司运用平衡计分法,从财务层面、客户层面、内部运营层面和学习成长层面四个维度系统设计了绩效目标管理考核体系。通过可以测量的指标将关键绩效目标突出出来,全面构筑起绩效目标相互关联、过程终端因果对... 详细信息

本文详细介绍了河南安阳钢铁公司运用平衡计分法,从财务层面、客户层面、内部运营层面和学习成长层面四个维度系统设计了绩效目标管理考核体系。通过可以测量的指标将关键绩效目标突出出来,全面构筑起绩效目标相互关联、过程终端因果对应、保障措施逐级支撑的目标绩效考核体系及取得的一定的成绩。

关键词：目标绩效卓越绩效平衡计分法

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全球时代城市治理的多元主体与目标绩效

上海城市管理 2015年第2期24卷 16-22页

作者：张瑞涵汤蕴懿上海社会科学院上海社会科学院经济研究所

为了适应经济全球化、信息化、城市化对城市治理的新要求,城市治理主体由政府单一主体向多元主体转变,企业、社会组织、公民也参与到城市治理中。各个主体由于利益定位的不同,进而拥有不同的目标绩效,但是在共同参与城市治理中,对城市... 详细信息

为了适应经济全球化、信息化、城市化对城市治理的新要求,城市治理主体由政府单一主体向多元主体转变,企业、社会组织、公民也参与到城市治理中。各个主体由于利益定位的不同,进而拥有不同的目标绩效,但是在共同参与城市治理中,对城市治理目标进行了统合。由于我国城市治理处于转型期,因而需要借鉴西方发达国家的先进经验,为我国城市治理多元主体参与公共事务提供参考路径:提升公民参与度、多中心城市治理、"无缝隙城市"。

关键词：城市治理多元主体目标绩效路径选择

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高校职能部门目标绩效考核可量化指标的研究

襄阳职业技术学院学报 2016年第3期15卷 46-48页

作者：宋武宋艳丽黄冈职业技术学院湖北黄冈438002

高校职能部门年度目标绩效考核是整个学校目标绩效考核的难点,直接影响到职能部门工作人员的积极性和部门的工作效率。通过对可量化指标设定方法、设定步骤的研究,提出了高校职能部门绩效考核可量化指标,旨在为高校进行职能部门目标绩... 详细信息

高校职能部门年度目标绩效考核是整个学校目标绩效考核的难点,直接影响到职能部门工作人员的积极性和部门的工作效率。通过对可量化指标设定方法、设定步骤的研究,提出了高校职能部门绩效考核可量化指标,旨在为高校进行职能部门目标绩效指标设定时提供借鉴和参考模板,确保职能部门可量化指标设置的科学性和有效性,从而不断提升高校职能部门的工作效率,为全面深化教育教学改革作出贡献。

关键词：可量化指标目标绩效

基于目标绩效控制的多阶段动态库存控制优化模型研究

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铁道科学与工程学报 2011年第6期8卷 94-97页

作者：李双艳陈治亚张得志中南林业科技大学物流学院湖南长沙410074 中南大学交通运输工程学院湖南长沙410075

在系统分析供应链协同和装配制造企业库存控制优化基础上,应用组织行为理论和控制论优化原理,构建了基于目标绩效控制的装配制造企业多阶段动态库存控制优化模型,并给出了其相应的求解算法;该优化模型和求解方法对指导企业实践具有重要... 详细信息

在系统分析供应链协同和装配制造企业库存控制优化基础上,应用组织行为理论和控制论优化原理,构建了基于目标绩效控制的装配制造企业多阶段动态库存控制优化模型,并给出了其相应的求解算法;该优化模型和求解方法对指导企业实践具有重要指导价值,并具有很好的操作可行性。

关键词：装配制造业库存控制目标绩效动态优化