心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意和努力为中介变量

作     者：侯景亮 

作者机构：鲁东大学土木工程学院工程管理研究所烟台264025 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2011年第23卷第8期

页      面：131-142页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家软科学重大项目(2007GXQ4D1667) 国家科技支撑计划项目(2008BAG07B05) 

主　　题：心理契约 目标绩效 工作满意 工作努力 

摘      要：编制了建设项目团队成员心理契约、工作满意、工作努力、目标绩效的调查问卷,对9家国有企业建设项目的300多名团队成员进行实地调查,共收集278份有效问卷,构建了建设项目团队成员心理契约对目标绩效的影响关系并以工作满意、工作努力作为中介变量的结构模型,采用验证性因素分析法和结构方程模型方法进行分析,研究结果表明:建设项目团队成员心理契约由交易型、关系型和管理型心理契约构成;工作满意对建设项目团队成员心理契约满足程度与建设项目关系绩效的关系具有完全中介作用;工作努力对建设项目团队成员关系型、管理型心理契约满足程度与建设项目任务绩效的关系具有完全中介作用。最后,基于结论给出构建建设项目团队成员激励及目标实现机制的管理启示。