检索结果-南通市图书馆

作者：肖娟南昌大学

学位级别：硕士

人才是第一资源。高校大学生作为高质量人力资源的重要承载者,其就业地域选择不仅关乎人力资源配置问题,更是影响着区域经济高质量发展。所以各地区政府和研究者们都愈发关注和重视大学生就业地域选择,不断探寻吸引更多大学生留在本地... 详细信息

人才是第一资源。高校大学生作为高质量人力资源的重要承载者,其就业地域选择不仅关乎人力资源配置问题,更是影响着区域经济高质量发展。所以各地区政府和研究者们都愈发关注和重视大学生就业地域选择,不断探寻吸引更多大学生留在本地就业的有效路径。当前,江西省正处在中部地区加快崛起的关键时期,但本土人才外流问题却依然严峻,这一矛盾已然成为人才兴赣、人才强赣的制约因素。因此,本文以大学生就业地区选择意愿为切入点,对江西高校大学生留赣就业意愿进行研究,深入剖析其背后的影响因素及作用路径,一方面旨在助力江西省采取针对性措施留住更多人才,为奋力谱写中国式现代化江西新篇章提供更加有力的人才支撑,另一方面也意在引导大学生合理流动,优化高校人力资源配置,缓解大学生群体就业难题。本文以江西高校大学生留赣就业意愿及其影响因素为研究对象,在梳理归纳以往关于大学生就业地域选择的研究成果基础上,结合推拉理论、新人力资本理论和认同理论,把影响大学生留赣就业意愿的主要因素总结为地区因素、家庭因素和个体因素三个层面,构建了“江西高校大学生留赣就业意愿影响因素”理论模型。同时,基于已有文献和专家建议,设计了江西高校大学生留赣就业意愿及其影响因素调查问卷,并面向江西高校大学生收集研究数据。最后,采用多种统计学分析方法,实证检验各影响因素对大学生留赣就业意愿的影响程度、方向及作用路径,分析其中折射的现实问题和背后的原因,为提升江西高校大学生留赣就业意愿提出相应的对策建议。结合实证分析,得出以下结论:第一,大学生留赣就业意愿中等偏上,就业地域选择呈多样化趋势,体制内单位成为首选;第二,不同背景大学生的留赣就业意愿差异明显,影响因素复杂多样;第三,大学生是否留赣就业,家庭影响尤为突出,亲朋好友支持至关重要;第四,“地方政策激励”等地区性因素成为大学生留赣就业的强大拉力;第五,“学生对赣认同”在地区性因素和留赣就业意愿之间有明显的中介效应;第六,大学生自我感知就业能力的强弱并不影响其留赣就业意愿。基于研究结论并联系江西省发展实际,提出以下对策建议:第一,从经济、社会、生态等多方面入手,进一步优化就业硬环境;第二,瞄准实际需求调整人才政策,提升就业政策的吸引力和激励效果;第三,强化高校就业教育与就业指导,培养大学生正确的就业和择业观;第四,关注家庭和社会影响,家校协同提升其对大学生留赣就业的支持力度;第五,重视大学生的学习和生活体验,提升其对赣归属感和认同度;第六,端正大学生对就业能力的认知,增强其就业核心竞争力。

关键词：江西高校大学生留赣就业意愿影响因素

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江西省在校大学生留赣就业意愿及影响因素——基于计划行为理论视角

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社会科学前沿 2020年第1期9卷 21-26页

作者：高海俐江西农业大学经济管理学院江西南昌

当前,人才作为地区经济发展的重要支撑越来越受重视,地区之间“抢人大战”越来越激烈。地处欠发达地区的江西不仅在引才方面面临激烈竞争,在留才方面还面临着省内高校毕业生持续流向发达地区的巨大压力。为此,本文以江西省在校大学生为... 详细信息

当前,人才作为地区经济发展的重要支撑越来越受重视,地区之间“抢人大战”越来越激烈。地处欠发达地区的江西不仅在引才方面面临激烈竞争,在留才方面还面临着省内高校毕业生持续流向发达地区的巨大压力。为此,本文以江西省在校大学生为调查对象,基于计划行为理论视角,运用有序logistics回归分析影响其留赣就业意愿的因素。结果发现:主观规范(父母期望)、行为态度(地区综合满意度)对大学生的留赣就业意愿有显著正向影响,本文也相对应地提出了有针对性的建议,以期为政府改进就业政策,促进大学生留赣就业提供参考。

关键词：大学生计划行为理论留赣就业意愿影响因素

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江西省高校大学生留赣就业意愿影响因素研究——基于TPB和三元交互理论视角

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内蒙古科技与经济 2022年第20期 32-35页

作者：魏柱才涂雯雯陈仁宇江西农业大学人文与公共管理学院江西南昌330045 江西农业大学经济管理学院江西南昌330045 江西农业大学招生办江西南昌33045

基于计划行为理论和三元交互理论视角,结合问卷调查数据,利用二元Logistic模型对江西省高校大学生留赣就业意愿及其影响因素进行实证分析。研究发现:大学生的主观规范、知觉行为控制、社会环境、人才政策、是否是独生子女、专业均对留... 详细信息

基于计划行为理论和三元交互理论视角,结合问卷调查数据,利用二元Logistic模型对江西省高校大学生留赣就业意愿及其影响因素进行实证分析。研究发现:大学生的主观规范、知觉行为控制、社会环境、人才政策、是否是独生子女、专业均对留赣就业意愿有显著正向影响;家庭收入对留赣就业意愿有显著负向影响。并从个人、高校、政府3个层面提出建议。

关键词：留赣就业意愿影响因素二元Logistic模型计划行为理论三元交互理论

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江西大学生就业意愿及其影响因素

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中国大学生就业 2022年第12期 48-54页

作者：印语涵云绍辉九江学院管理学院江西九江332000

大学生作为学历和能力较高的社会群体,其选择的就业地点在很大程度上影响当地经济和社会的发展。本研究以江西籍大学生以及在江西高校就读的外省大学生为调查对象,研究其留赣就业的意愿及其影响因素。研究结果表明:江西大学生不愿留赣... 详细信息

大学生作为学历和能力较高的社会群体,其选择的就业地点在很大程度上影响当地经济和社会的发展。本研究以江西籍大学生以及在江西高校就读的外省大学生为调查对象,研究其留赣就业的意愿及其影响因素。研究结果表明:江西大学生不愿留赣工作的比例高达86.92%,有实习经历的学生更愿意留赣就业。地区满意度对江西大学生留赣就业意愿有较大影响,调查显示当前学生对薪酬福利、职业发展、政府政策、科教文卫水平等满意度较低。针对以上几种现象从大学生个人、家长、学校就业指导、政府优化就业环境四个维度提出相应的对策建议。

关键词：大学生人才流失留赣就业意愿成因分析

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