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抗日战争后北平市对日籍技术人员的留用

北京社会科学 2009年第2期 96-100页

作者：米卫娜中国人民大学历史学院北京100872

抗战胜利后,北平市根据实际需要对日籍技术人员展开了一系列的留用工作:成立了专门的机构办理留用事宜;短时间内为留用事宜颁布法令,并督饬各部门施行;对所留用的日籍技术人员进行管理等。战后对日籍技术人员的留用在客观上有利于北平... 详细信息

抗战胜利后,北平市根据实际需要对日籍技术人员展开了一系列的留用工作:成立了专门的机构办理留用事宜;短时间内为留用事宜颁布法令,并督饬各部门施行;对所留用的日籍技术人员进行管理等。战后对日籍技术人员的留用在客观上有利于北平市的经济建设。但由于国民政府的腐败,使留用过程中出现了许多不正当的现象,对留用工作产生了不良的影响。

关键词：北平市留用日籍技术人员

国民政府留用日籍技术人员问题研究（1945-1948）——以山东地区为例

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国民政府留用日籍技术人员问题研究（1945-1948）——以山东地区...

作者：田蕾曲阜师范大学

学位级别：硕士

留用日籍技术人员,是战后国民政府处置在华日籍人士的一项重要措施。自侵华战争之前,日本政府便开始向中国大量移民。日伪时期,日本军队对山东地区的占领、日占区殖民统治的建立,为日本侨民的大量涌入以及日本工商资本的扩张提供了便利... 详细信息

留用日籍技术人员,是战后国民政府处置在华日籍人士的一项重要措施。自侵华战争之前,日本政府便开始向中国大量移民。日伪时期,日本军队对山东地区的占领、日占区殖民统治的建立,为日本侨民的大量涌入以及日本工商资本的扩张提供了便利条件,许多日籍技术人员来到中国。日本侵华战争严重破坏了中国的社会生态,致使战后中国科技水平落后、技术人才缺乏。抗战胜利后,以冈村宁次为代表的日方表示愿以技术协助中国。为推动战后国民政府所接收之敌伪产业、部队、学校及工厂的正常运转,国民政府制定了多项留用日籍技术人员政策,决定留用部分日籍技术人员。战后国民政府在山东地区对日籍技术人员的留用,是其处置在华日籍技术人员的一个缩影。以山东省档案馆、青岛市档案馆馆藏抗战胜利档案及近代报刊资料等史料为依据,对战后国民政府在山东地区留用日籍技术人员的缘由、留用政策的制定、管理概况及成效、日籍技术人员及其眷属在山东地区的工作与生活、留用日人所引发的问题及非议、由此导致的山东地区对已留用日籍技术人员的遣返及续留等方面,进行个案研究并展开深入探讨,有利于窥探战后国民政府在山东地区处置在华日籍技术人员的全貌、了解当时复杂的社会面向。国民政府在山东地区对日籍技术人员的留用,对战后山东地区经济的恢复、发展起到了重要作用,暂时避免了战后国民政府所接受之敌伪产业、部队、学校及工厂陷于停顿、日籍技术人员及其眷属被迫遣送回国以致无家可归现象的发生,一定程度上对缓和中日关系有积极影响。虽然在蒋介石“以德报怨”的对日主基调下,国民政府对在山东地区留用的日籍技术人员给予了“优待”,但并非所有被留用者均甘为“寄人篱下的顺民”,由此引发的系列问题导致了社会秩序的混乱、引发了中国民众的不满。后来,在中国民众的反对和美方的坚持下,国民政府决定将在山东地区留用的日籍技术人员遣返归国。然而,若将日籍技术人员全部遣返,则国民政府在山东地区所接受之敌伪产业、部队、学校及工厂即陷于停顿。为避免此类现象的发生,山东地区各机关申请继续征用了部分日籍技术人员,其中有短期留用者,有长期留用者。要而言之,国民政府在山东地区对日籍技术人员的留用,是“楚才晋用”的有意实践。通过对该问题的探讨,进一步佐证了日本侵华战争的史实,让后人感受到了处于社会转型期国家的无奈以及国民政府失去民心、失去政权的重要原因,引发后人深思。

关键词：国民政府山东地区留用日籍技术人员

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德龙公司核心人才留用激励体系研究

德龙公司核心人才留用激励体系研究

作者：王治凯北京交通大学

学位级别：硕士

随着中国改革开放和外资企业的不断涌入,在华投资企业的运作越来越和国际运作接轨。全球雇佣关系也在发在质的变化,传统的长期承诺、忠于组织的雇佣关系受到挑战,人们越来越多地忠于自己的职业而不是工作。在劳动力市场上,劳动力的供应... 详细信息

随着中国改革开放和外资企业的不断涌入,在华投资企业的运作越来越和国际运作接轨。全球雇佣关系也在发在质的变化,传统的长期承诺、忠于组织的雇佣关系受到挑战,人们越来越多地忠于自己的职业而不是工作。在劳动力市场上,劳动力的供应趋紧的时候,员工高离职率成了很多企业关注的焦点,特别是对企业运营有重要影响的核心人才。核心人才是指那些拥有专门技术掌握核心业务,掌握销售渠道,控制关键资源,对公司会产生深远影响的员工。他们能为公司带来较大利润,或者能推动公司的变革,他们是公司的“发电机”和“助推器”,为企业提供动力,促使企业不断向前发展。本文以有关的激励理论和跨文化管理理论为基础,通过意大利德龙公司在华投资企业对核心人员留用案例的分析,从不同人力资源政策的推行来阐释激励以及对跨文化的理解对于核心人才留用的意义。核心人才的激励体制是一个系统工程,要体现公平原则和个性化设置。本文试图通过理论与案例的结合为我国外资企业的核心人才留用体制建立起到一定的借鉴作用。因为诸多因素的限制,对于在核心人才留用中起重要作用的两个问题,即国际派遣员工和股权激励,仍待进一步研究。

关键词：外资企业跨文化管理核心人才留用激励

利比里亚国际非政府组织员工招聘与留用的影响因素研究

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利比里亚国际非政府组织员工招聘与留用的影响因素研究

作者： Kwaiwo Teebarsie Kotee（科迪）哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

冲突和灾难发生在许多国家和地区,这些冲突和灾难的带来了很多不良的影响,比如死亡、残害妇女儿童、饥饿、贫穷等,这些都使得人们没有办法过上正常幸福的生活。全球性危机和自然灾害的发生增加了对各项援助的需求,使得对于国际人道主义... 详细信息

冲突和灾难发生在许多国家和地区,这些冲突和灾难的带来了很多不良的影响,比如死亡、残害妇女儿童、饥饿、贫穷等,这些都使得人们没有办法过上正常幸福的生活。全球性危机和自然灾害的发生增加了对各项援助的需求,使得对于国际人道主义组织和人道主义工作人员的需要进一步增加。由于上述情况,国际非政府组织存在于很多受影响的国家和地区,去关注这些受影响的人们的需要。利比里亚是这其中比较典型的国家,它经历了很长一段时间的内战,近来,又遭受了埃博拉病毒的侵袭。利比里亚的这种情况吸引了一些国际组织的注意,国际非政府组织来到利比里亚来关心受影响的人们的需要。随着国际非政府组织来到利比里亚,这些组织开始致力于寻找能有效执行他们任务的优秀员工。那么,有哪些因素会影响到这些组织招聘和留用优秀的工作人员呢?由于在利比里亚有很多国际非政府组织,这些组织都有不同的人力资源策略和实践会影响要招聘和留用人才的过程。因此,本研究试图分析这些人力资源实践会如何影响非政府组织部门中人员的招聘和留用。影响招聘和留用的因素有很多,包括工作地点、工资水平、职业发展、员工培训、福利、合同期限、津贴、工作环境的安全性等等。但是,关于招聘和留用员工的研究大部分都是在企业环境下,很少有研究是关注非政府组织的。并且很多研究都是将招聘和留用进行分开研究,较少将他们作为一个整理进行研究。此外,在这方面,关于利比里亚的研究很少。本研究通过研究影响招聘和留用员工最重要的五个因素,填补了利比里亚在该方面研究的空白。关于招聘和留用的五个重要因素主要包含在员工和组织签订的合同中,可以通过影响员工的动机来影响员工是否申请和留任,进而影响到组织。这五个因素包括:有竞争力的工作水平、职业发展、合同期限、员工福利和员工津贴。本研究对影响人们选择申请并且接受工作的这五个重要因素进行了详细分析。我们认为对于组织来说,其人力资源管理系统非常重要,会影响到对优秀人员的招聘和留用。组织中的招聘和留用程序对于组织的成功至关重要,因此应该着重关注员工的申请和留任动机,并且关注他们的工作满意度水平。只有这样,在利比里亚的非政府组织才能顺利开展各项工作任务。本研究全文共有四章内容,第一章主要为研究的背景和意义,提出研究目的和研究问题,并且对于人力资源领域中招聘和留用的国内外文献进行了回顾和梳理。第二章提出了本研究的理论模型并阐述了为了验证模型所进行的研究设计,具体而言,本章首先根据理论逻辑和前人的研究成果,提出了与模型相对应的命题,其次阐述了本研究用到的研究方法即问卷调查法,并对样本、数据收集过程以及分析中所用到的统计方法进行了介绍。第三章主要为命题检验,主要分析了研究数据的特点,对数据进行了因子分析,并对以上提出的命题进行了检验,还对研究结果进行了具体的分析。第四章根据研究结果为政策制定者提供了策略建议,并阐述了研究的贡献和不足,得出了研究结论。本研究主要运用双因素理论来进行研究模型的发展。双因素理论又称激励保健理论(hygiene-motivationalfactors),是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作积极性,所以就保健因素来说:不满意的对立面应该是没有不满意。激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工感到不满意,所以就激励因素来说:满意的对立面应该是没有满意。根据双因素理论,影响员工申请和留任组织的因素包含两类因素,保健因素和激励因素。本研究认为,工资水平、津贴和福利这些物质条件都属于保健因素,可以通过消除员工的不满意而留住员工。此外,因为利比里亚的特殊国情,灾难和冲突还没有完全消除,保健因素对于员工来说起着重要的作用。合同期限和职业发展属于激励因素,可以通过激发员工对工作的满意度而吸引和留住优秀的人才。工资水平即雇主每月固定支付给员工的最基本的报酬。一般而言,工资水平的高低会作为求职者考虑工作的一项重要标准。由于危机和灾难造成的贫穷和生活的不稳定,求职者会在寻找工作中尽量考虑工资水平,稳定和有竞争力的工资水平往往能够吸引到更多的求职者,并且,组织在完成招聘后,如果依然能够保证给予员工稳定且有竞争力的工资,将会大大提高员工对工作的满意度。前人的研究也证明,工资水平的高低会影响到组

关键词：国际非政府组织招聘留用满意度

留用地产权可分割到“间” 象山国际广场成为第一个“食螃蟹者”

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楼市 2010年第13期 72-75页

作者：韦振国王泽金

海陆·UN公社、恒策·西城时代、银融·YOU盘时代、剑桥公社……对价格极为敏感的刚需们对这些楼盘的名字应该不会感到陌生,小户型、精装修、动辄低于周边楼盘近三成的价格,是它们共同的特征,如果你还曾深入了解过这些楼盘,会知道它们... 详细信息

海陆·UN公社、恒策·西城时代、银融·YOU盘时代、剑桥公社……对价格极为敏感的刚需们对这些楼盘的名字应该不会感到陌生,小户型、精装修、动辄低于周边楼盘近三成的价格,是它们共同的特征,如果你还曾深入了解过这些楼盘,会知道它们还都有一个羞于启齿的"出身"问题——因为土地性质属于"村留用地",购买它们的业主无法像买普通商品房一样获得分隔到户的产权,"购房"变成了"长期租赁"。同样是留用地项目,同样有公寓可供"出售",6月18日开工的象山国际广场,正在试图为自己"正名":我们是可以获得分割到"间"产权的。

关键词：留用地产权项目广场象山普通商品平方米国际开发商价格

偏远及农村地区卫生人力留用计划成本分析技术框架

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中国卫生政策研究 2011年第12期4卷 10-17页

作者： Pascal Zurn Marko Vujicic Christophe Lemiere Maud Juquois Laura Stormont Jim Campbell Martin Rutten Jean-Marc Braichet 马达飞(翻译) 李秋霖(翻译) 李晓燕(翻译) 张光鹏(审校) 世界卫生组织瑞士日内瓦世界银行美国华盛顿世界银行塞内加尔达喀尔 DE Cooperacion社会研究所西班牙巴塞罗那雷瓦赫宁根大学荷兰海牙卫生部人才交流服务中心

背景:通过加强卫生人力留用以提高偏远和农村地区卫生人力的可及性,对于人口健康至关重要。然而,此类干预措施有关成本方面的信息往往零散、不全面、甚至缺失。政策措施的成本分析对于政策的选择、规划、实施和评估至关重要,但是由于缺... 详细信息

背景:通过加强卫生人力留用以提高偏远和农村地区卫生人力的可及性,对于人口健康至关重要。然而,此类干预措施有关成本方面的信息往往零散、不全面、甚至缺失。政策措施的成本分析对于政策的选择、规划、实施和评估至关重要,但是由于缺少成本分析的系统方法,为卫生政策制定和决策带来了严峻的挑战。方法:本文提出了提高偏远及农村地区卫生人力可及性政策干预措施的成本分析实施框架,旨在为卫生政策决策者提供帮助。同时,该框架也强调了确定财政的主要来源和财政资金可持续性的重要性。文章对加强边远农村地区卫生人力留用相关政策措施的成本分析进行了文献综述,为此类干预措施的成本分析提供了指导框架,并进一步调查分析了成本分析在整个卫生人力规划与管理中的角色与重要意义。结果:尽管对于人力留用相关政策措施效益的争论得到越来越多的关注,但如何对此类政策措施进行成本分析,目前仍缺乏相关的知识与证据。为了解决这个问题,文章提出了实施成本分析框架的关键要素,并对此进行讨论分析。结论:这些关键要素能够帮助决策者对政策措施有更加深入的了解,明晰与理解财政来源和运行机制,同时确保财政资金的可持续性。

关键词：卫生人力资源偏远及农村地区留用成本分析技术框架

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企业核心人才留用策略及效用研究

投资与创业 2020年第22期31卷 125-127页

作者：王鸥中国人民大学劳动人事学院

企业核心人才对企业的发展有重要意义,为进一步提升企业的发展水平,企业应重视对核心人才的科学管理及利用,使其发挥出自身的价值。本文通过对企业核心人才的含义以及核心人才对企业重要性的阐述,分析企业核心人才管理中存在的问题,并... 详细信息

企业核心人才对企业的发展有重要意义,为进一步提升企业的发展水平,企业应重视对核心人才的科学管理及利用,使其发挥出自身的价值。本文通过对企业核心人才的含义以及核心人才对企业重要性的阐述,分析企业核心人才管理中存在的问题,并提出有效的措施,以期为企业的核心人才管理提供相应的帮助,进一步提升企业的竞争力。

关键词：企业核心人才留用

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战后中国共产党留用东北日籍医务人员研究

兰台世界 2024年第2期 156-160页

作者：辛志亮渤海大学历史文化学院

抗战胜利后,各地人民军队在中共中央指示下,轻装进入东北。面对自身在医疗卫生方面的缺失,又恰逢大量的日籍医务人员滞留东北,未得以遣返,中国共产党急需留用日籍医务人员。中国共产党通过不同途径留用了大量的日籍医务人员,对其进行教... 详细信息

抗战胜利后,各地人民军队在中共中央指示下,轻装进入东北。面对自身在医疗卫生方面的缺失,又恰逢大量的日籍医务人员滞留东北,未得以遣返,中国共产党急需留用日籍医务人员。中国共产党通过不同途径留用了大量的日籍医务人员,对其进行教育改造,关注他们的日常生活,促使其继续进行医务技术学习,提高业务水平,使其成为真正的革命战士。彼时的日籍医务人员,脱胎换骨,为解放战争的胜利做出了重要贡献。

关键词：日籍医务人员留用教育改造

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对企业核心人才留用策略及效用的探讨

现代经济信息 2015年第18期 30-30页

作者：王治凯东莞德龙健伍电器有限公司

随着社会经济的发展,掌握的知识是资本与物质无法替代的,人才成为第一位的稀缺资源。对企业来说,一个拥有知识的核心人才尤为重要,企业如果不能发挥优秀员工的才能,满足其成就需求,他们会随时离开企业,对企业资源造成比较大的浪费。本... 详细信息

随着社会经济的发展,掌握的知识是资本与物质无法替代的,人才成为第一位的稀缺资源。对企业来说,一个拥有知识的核心人才尤为重要,企业如果不能发挥优秀员工的才能,满足其成就需求,他们会随时离开企业,对企业资源造成比较大的浪费。本文从核心人才流失的原因及如何留用核心人才二个方面来探讨企业如何留用核心人才并最大限度发挥人才的效用,为企业做出更大的贡献。

关键词：核心人才工资待遇激励手段留用