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某医学院校新生生涯适应力与抑郁焦虑症状的关联

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中华疾病控制杂志 2020年第9期24卷 1073-1078页

作者：何婷婷刘海霞万宇辉安徽医科大学公共卫生学院年级办公室合肥230032

目的分析某医学院校新生生涯适应力与抑郁和焦虑症状的关联.方法选取安徽省某医科院校1302名大一在校新生为研究对象,采用大学生生涯适应力问卷(college students'career adaptability questionnaire,CSCAQ)、抑郁自评量表(self-rating ... 详细信息

目的分析某医学院校新生生涯适应力与抑郁和焦虑症状的关联.方法选取安徽省某医科院校1302名大一在校新生为研究对象,采用大学生生涯适应力问卷(college students'career adaptability questionnaire,CSCAQ)、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)和焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)进行调查,应用Logistic回归分析模型分析生涯适应力与抑郁和焦虑症状的关联.结果调整人口统计学指标后,中等和低水平生涯适应力新生抑郁症状的检出率分别是高等水平生涯适应力的1.613倍(95%CI:1.165~2.234)和5.213倍(95%CI:3.772~7.204),焦虑症状的检出率分别是高等水平的1.583倍(95%CI:1.066~2.351)和3.340倍(95%CI:2.292~4.866).随着生涯适应力降低,新生抑郁和焦虑症状的检出率呈上升趋势.生涯人际、生涯关注、生涯好奇、生涯自信、生涯控制和生涯调适6个因子均与抑郁、焦虑症状存在相似的关联特征(均有P生涯适应力与抑郁、焦虑症状的增加相关,提示生涯适应力的提升可能有助于提高医学院新生心理健康水平.

关键词：大学新生生涯适应力抑郁焦虑

性别在大学生领悟社会支持与生涯适应力关系中的调节作用

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中国心理卫生杂志 2016年第2期30卷 152-157页

作者：苏霞李忠晓董振华青岛理工大学心理健康教育中心山东青岛266033 山东女子学院经济管理学院济南250300

目的:探讨大学生的领悟社会支持与生涯适应力的关系及性别对二者关系的调节作用。方法:选取503名大学生(男288人,女213人),采用领悟社会支持量表(PSSS)、生涯适应力问卷(CAQ)进行测量。结果:家庭支持正向预测生涯人际、生涯关注、生涯... 详细信息

目的:探讨大学生的领悟社会支持与生涯适应力的关系及性别对二者关系的调节作用。方法:选取503名大学生(男288人,女213人),采用领悟社会支持量表(PSSS)、生涯适应力问卷(CAQ)进行测量。结果:家庭支持正向预测生涯人际、生涯关注、生涯自信、生涯好奇、生涯调适(β=0.18、0.28、0.14、0.13、0.21);朋友支持正向预测生涯人际和生涯自信(β=0.22、0.22);其他支持正向预测生涯自信、生涯好奇、生涯调适(β=0.18、0.18、0.18)。性别调节其他支持与生涯人际、生涯调适之间的关系(β=-0.32、-0.34)及朋友支持与生涯关注、生涯调适之间的关系(β=0.29、0.25)。结论:不同来源的社会支持对生涯适应力不同维度的预测作用因性别不同而有所差异。

关键词：性别大学生领悟社会支持生涯适应力调节作用

员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响

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科学学与科学技术管理 2015年第11期36卷 169-180页

作者：关晓宇于海波新南威尔士大学商学院北京师范大学政府管理学院北京100875

对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和... 详细信息

对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和结构方程模型检验,结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业度,降低员工离职意向。因此,员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工并使员工对工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

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社会转型中个体生涯适应力的发展

西南民族大学学报(人文社会科学版) 2019年第10期40卷 217-224页

作者：张劲梅张庆林昆明理工大学管理与经济学院西南大学西南民族教育与心理研究中心

当前中国社会发展、转型速度加快,对个体的社会适应力提出更高要求。终身雇佣的打破促使个体从追求终身就业保障转向追求终身可就业性保障,因此作为职业生涯发展中社会适应力的重要指标——生涯适应力,值得结合中国具体情况进行认真分... 详细信息

当前中国社会发展、转型速度加快,对个体的社会适应力提出更高要求。终身雇佣的打破促使个体从追求终身就业保障转向追求终身可就业性保障,因此作为职业生涯发展中社会适应力的重要指标——生涯适应力,值得结合中国具体情况进行认真分析。生涯适应力受到个体人格特质、人口统计学变量、情绪智力、家庭因素、社会支持等因素的影响,同时也会对职业生涯中的职业或学业成功、工作绩效、工作满意度、离职倾向、求职行为和再就业质量等产生影响。职业问题中的生涯适应力研究能够促进对个体职业生涯发展及其问题的理解,同时对解决生涯发展问题、促进积极职业发展的策略和具体职业生涯培训措施提供理论支撑。

关键词：社会转型生涯适应力职业发展

生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系——个体环境匹配的中介模型

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生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系——个体环境匹配的中介模...

作者：关晓宇北京师范大学

学位级别：硕士

随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化... 详细信息

随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化的环境。但是培养员工生涯适应力对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式对组织产生影响，无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究以500名全职员工为研究对象，检验生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷，运用SPSS19.0和AMOS17.0对样本进行描述性统计、单因素方差分析、层次回归分析和结构方程模型检验，得到如下主要结论：（1）员工的生涯适应力总体水平中等偏上，人口统计学变量中年龄和工龄对员工的生涯适应力及其维度影响显著。（2）生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响，其中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度与工作敬业的正相关性显著。（3）生涯适应力对离职意向有显著的负向影响，其中生涯信心维度与离职意向的负相关性显著。（4）个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系中起到部分中介作用。生涯适应力中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度通过个体环境匹配对工作敬业产生显著的正向影响。（5）个体环境匹配在生涯适应力与离职意向的关系中起到完全中介作用。生涯适应力中生涯信心维度通过个体环境匹配对离职意向产生显著的负向影响。（6）生涯适应力的管理困境并不存在，一方面生涯适应力同时对工作敬业的正向影响显著，对离职意向的正向影响不显著;另一方面，生涯适应力通过个体环境匹配同时对工作敬业产生显著的正向影响，对离职意向产生显著的负向影响。总体来说，提高员工生涯适应力为组织带来了积极的价值，可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

生涯适应力对工作投入的影响研究 ——职业承诺的中介作用

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生涯适应力对工作投入的影响研究 ——职业承诺的中介作用

作者：康伟天津师范大学

学位级别：硕士

每一个人都有自己的生涯,会遇到各种各样的生涯环境和生涯任务。想避免淘汰,只能不断的提升自己的生涯适应力,让自己在面对任何场景时都处于优势状态。生涯适应力是最近儿年才比较热门的一个变量,指个体对自己生涯中要遇到各种不定的生... 详细信息

每一个人都有自己的生涯,会遇到各种各样的生涯环境和生涯任务。想避免淘汰,只能不断的提升自己的生涯适应力,让自己在面对任何场景时都处于优势状态。生涯适应力是最近儿年才比较热门的一个变量,指个体对自己生涯中要遇到各种不定的生涯场景、生涯角色和生涯任务的准备程度。企业职工对自己所从事的职业或专业的态度叫做职业承诺。员工在工作中的职业承诺会受到很多因素的影响,其中就有生涯适应力。当一个人有能力面对未来生涯时,他会有更多的时间去进行职业上的投入。从去年开始,裁员的消息接踵而至,当企业缩减编制后,马上要注意的是员工的工作投入水平,只有高工作投入,才能使得企业效益继续维持。本研究基于现今社会中就业和维持就业的情况来考虑,将生涯适应力、职业承诺与企业非常关心的一个变量工作投入联系起来进行研究。本研究以北京、石家庄、上海等城市的企业员工为研究对象,施测生涯适应力量表、职业承诺和工作投入量表,共发放问卷数量为650,有效问卷489份。运用SPSS 24.0和AMOS 2.0对收集的数据进行统计分析,主要结果如下:(1)生涯适应力在人口学变量:性别、学历和工龄中均存在显著差异;职业承诺的四个维度也在性别、学历和工龄上有显著差异;以及工作投入中的活力奉献和专注三个维度均在性别、学历和工龄上存在显著差异。(2)生涯适应力各维度与职业承诺各维度之间存在显著正向相关关系;生涯适应力各维度与工作投入各维度之间存在显著正向相关关系;职业承诺各维度与工作投入各维度之间存在显著正向相关关系。(3)企业员工中的生涯适应力水平可以显著正向预测员工在工作投入的水平。(4)职业承诺中情感承诺和规范承诺在生涯适应力和工作投入中起平行中介作用。

关键词：生涯适应力职业承诺工作投入

模糊容忍度对生涯决策困难的影响:生涯适应力与焦虑的中介作用

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中国临床心理学杂志 2018年第2期26卷 347-352页

作者：张鑫侯志瑾朱佳佳王丹妮北京师范大学北京100875

目的:考察大学生生涯决策模糊容忍度对生涯决策困难的影响,探究生涯适应力、焦虑对二者关系的中介效应。方法:在全国19所大学收集有效数据1204份,对其进行描述统计、相关分析和结构方程模型分析。结果:(1)生涯决策模糊容忍度的模糊偏好... 详细信息

目的:考察大学生生涯决策模糊容忍度对生涯决策困难的影响,探究生涯适应力、焦虑对二者关系的中介效应。方法:在全国19所大学收集有效数据1204份,对其进行描述统计、相关分析和结构方程模型分析。结果:(1)生涯决策模糊容忍度的模糊偏好维度显著负向预测生涯决策困难,而模糊回避维度显著正向预测生涯决策困难;(2)生涯适应力和焦虑水平完全中介模糊偏好对生涯决策困难的预测,而部分中介模糊回避对生涯决策困难的预测。结论:个体生涯决策模糊容忍中的模糊偏好与模糊回避程度,能通过其生涯适应力与焦虑水平的中介作用,对个体生涯决策困难程度产生显著影响。

关键词：生涯决策模糊容忍度生涯决策困难生涯适应力焦虑

军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型

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科技进步与对策 2019年第9期36卷 133-142页

作者：周洁张建卫李海红宣星宇郭保民北京理工大学人文与社会科学学院北京100081 中国人民解放军驻西安交通大学后备军官选拔培训工作办公室陕西西安710000

员工生涯适应力的"双刃剑"效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过... 详细信息

员工生涯适应力的"双刃剑"效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过程模型。通过对6家军工企业和研究所的727名研发人员进行问卷调研,结果发现:①生涯适应力负向预测离职意向,且创新行为在二者间的部分中介效应显著;②主动性人格和利他行为分别在生涯适应力与创新行为间的正向调节效应显著;③利他行为完全中介了主动性人格对生涯适应力与创新行为的正向调节效应。

关键词：军工研发人员生涯适应力创新行为离职意向

大学生生涯适应力与创业效能感和创业意向的关系

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心理与行为研究 2017年第3期15卷 366-371页

作者：梁明辉易凌峰华东师范大学经济与管理学部上海200241 吉林农业大学人文学院长春130118

为验证和探讨生涯适应力对创业意识的影响作用,采用问卷调查的方式对426名大四本科生的生涯适应力与创业效能感和创业意向的关系进行了实证研究。结果表明:当前的经济形势和职业环境催促着我国大学生生涯适应力的发展;大学生的生涯适应... 详细信息

为验证和探讨生涯适应力对创业意识的影响作用,采用问卷调查的方式对426名大四本科生的生涯适应力与创业效能感和创业意向的关系进行了实证研究。结果表明:当前的经济形势和职业环境催促着我国大学生生涯适应力的发展;大学生的生涯适应力既能直接的预测创业意向,也能通过创业效能感间接的预测创业意向;积极的生涯关注是大学生领悟和内化"创业角色"从而增强创业效能感和创业意向的关键因素。生涯适应力是影响大学生创业意向形成和发展的重要心理资源。将生涯适应力开发融入我国高校的创业教育有助于大学生创业意识的提升。

关键词：生涯适应力创业效能感创业意向.