检索结果-南通市图书馆

灵活雇佣与员工承诺——西方人力资源管理面临的一个困境

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

江西社会科学 2003年第11期23卷 58-60页

作者：章海鸥南昌大学法学院行政管理系江西南昌330047

灵活雇佣作为西方工业化国家劳动力市场增长最快的一种雇佣形式,对企业组织所追求的员工对组织承诺的政策目标的实现提出了挑战,使人力资源管理面临两难困境。

关键词：灵活雇佣雇员承诺人力资源管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

资本积累体制、劳动力商品化与灵活雇佣

当代经济研究 2017年第1期 41-48页

作者：王金秋中国人民大学经济学院北京100872

资本主义几百年的发展历史既是资本积累体制演变下劳动力商品化和降商品化的周期摆动过程,也是劳资矛盾螺旋式上升的发展过程。1980年代以来,劳动力就业的"临时性"和雇佣制度的"灵活性"成为资本全球化下的"新"发展。其实,所谓"新"的现... 详细信息

资本主义几百年的发展历史既是资本积累体制演变下劳动力商品化和降商品化的周期摆动过程,也是劳资矛盾螺旋式上升的发展过程。1980年代以来,劳动力就业的"临时性"和雇佣制度的"灵活性"成为资本全球化下的"新"发展。其实,所谓"新"的现象不过是资本主义积累体制演变的结果,是资本、国家和劳工力量失衡条件下劳动力商品化的复兴,是马克思关于相对过剩人口理论在全球化条件下的表现形式,灵活、弹性的劳工就业体制是资本主义社会发展的必然趋势。对这一现象的治理不能仅仅依靠波兰尼式的"劳工抗争",其只是对既有生计模式的反抗,这种反抗模式会随着资本积累的周期性变化而来回摆动,只能在某种程度上缓解劳资之间的关系,但终归不可能消除这一矛盾,更需要马克思式的"工人阶级联合统一的斗争",才能对资本主义的弹性积累体制予以有力的遏制。

关键词：资本积累体制劳动力商品化灵活雇佣

数字经济下的灵活雇佣、技能形成与职业教育改革

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国职业技术教育 2023年第36期 21-26页

作者：李金东江苏理工学院学生工作处

数字技术的深度运用催生出平台经济的大规模扩张,通过灵活雇佣的方式,平台经济在为大量社会群体提供就业岗位的同时,也引发对各界从业人员技能形成的影响。与传统的灵活雇佣形式相比,数字经济驱动下的灵活雇佣呈现出生计导向与薄弱的就... 详细信息

数字技术的深度运用催生出平台经济的大规模扩张,通过灵活雇佣的方式,平台经济在为大量社会群体提供就业岗位的同时,也引发对各界从业人员技能形成的影响。与传统的灵活雇佣形式相比,数字经济驱动下的灵活雇佣呈现出生计导向与薄弱的就业保障、低就业门槛与岗位高流动率、算法控制与劳动能力的三大特征。这些特征对从业人员的技能形成环境、偏好、方式等都形成了影响。职业教育应顺应雇佣方式的改变,从有利于国家技能人才队伍建设和技能形成的角度实施改革,包括以课程与学分形态的改革适应灵活雇佣下的学习需求,重视职业人的数字素养和非认知能力培养,注重挖掘灵活雇佣岗位的专有技能等。

关键词：职业教育灵活雇佣技能形成数字经济

企业灵活雇佣知识型员工的效果提升——契约与关系的双重管理视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

江苏商论 2009年第6期 118-120页

作者：宇卫昕张秋筠柳娜天津对外经济贸易职业学院国际贸易系天津300221 天津科技大学经济与管理学院天津300022

在知识经济时代企业灵活雇佣知识型员工已经成为了普遍的人力资源雇佣战略,本文分析了这一战略的起因、在管理实践中存在的问题,并从契约管理和关系管理的双重视角对如何提升该群体的工作效果提出了建议。

关键词：灵活雇佣知识型员工效果提升

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业灵活雇佣外籍员工的策略研究

中国企业灵活雇佣外籍员工的策略研究

作者：孙韶妮中国海洋大学

学位级别：硕士

近几年来，涌入中国企业打工的外籍员工越来越多，由于外籍人员国籍以及文化的特殊性，企业采取传统的固定的雇佣模式难以满足需求，所以企业开始逐渐寻求一种更为灵活的雇佣模式。同时2009年的全球金融危机也对各国经济环境以及雇佣市... 详细信息

近几年来，涌入中国企业打工的外籍员工越来越多，由于外籍人员国籍以及文化的特殊性，企业采取传统的固定的雇佣模式难以满足需求，所以企业开始逐渐寻求一种更为灵活的雇佣模式。同时2009年的全球金融危机也对各国经济环境以及雇佣市场也带来了巨大的震荡，使得越来越多的中国企业管理者认识到企业对于全部员工都采用长期的固定的单一雇佣模式，不仅很难应对各种经济环境变动，也会在危机时期拖累企业。所以在经济危机过后，很多企业改变了自身的雇佣制度，开始运用临时性、派遣、项目制等更为灵活的雇佣模式。这种简单灵活的雇佣模式应用在雇佣外籍员工上效果尤其明显，外籍员工来到中国寻求发展，同时也能给中国企业带来更多的技术上的优势，所以灵活雇佣可以让中国企业跟外籍员工达到一种双赢的状态，非常值得推荐跟应用，目前这个课题也是一项较为新颖、与时俱进的课题，十分值得研究和分析，所以我选择了这个课题作为研究对象，希望能得到一些实质性的结论。本篇论文通过“发现问题-分析问题-解决问题”的基本思路，从现实存在的问题和现象引出问题，对引发问题的本质原因进行研究，再针对这些原因提出解决问题的对策和方法。首先，通过对国内企业采用的雇佣外籍员工的策略现状进行深入的研究和分析，通过对数据的整理分析来发现目前中国企业在灵活雇佣外籍员工的人力资源策略方面还存在哪些主要问题，根据这些不足与问题来提出企业制定合理灵活雇佣策略的重要性;接着经过多方面和多层次的研究分析企业建立灵活雇佣外籍员工制度的意义以及作用机制，并且对一些企业进行了详细的调查访问，得到了有意义的一手资料;最后针对这些问题以及信息，运用管理学的相关原理及方法，结合实际情况并借鉴前人的经验及智慧，提出解决问题的有效对策以及如何制定正确的人力资源策略。

关键词：人力资源管理灵活雇佣外籍员工心理归属感经济国际化

后危机时代企业人力资源策略——对灵活雇佣的分析研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

商品与质量 2012年第S4期 44-44页

作者：孙韶妮中国海洋大学

2009年的金融危机给全世界造成了巨大的危害,使得企业认识到了自身在人力资源管理方面的不足,开始改进传统的雇佣方式,逐渐采用灵活雇佣的模式,并取得了一定的成果。

关键词：经济危机灵活雇佣人力资源

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业灵活雇佣外籍员工的原因分析

商 2012年第5期 92-92页

作者：孙韶妮刘杰中国海洋大学管理学院

随着中国加入WTO,涌入中国谋求发展的外籍人士越来越多,他们因为能给企业带来先进的科学文化知识以及文化理念而深受中国企业的欢迎,

关键词：灵活雇佣外籍员工人才缺失

资本主义智能化生产的马克思主义政治经济学分析

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

马克思主义研究 2020年第6期 72-82页

作者：赵敏王金秋南开大学经济学院天津300071 北京工商大学经济学院北京100048

智能化生产技术在资本主义劳动过程中的应用,颠覆了车间内部的分工协作方式,改变了传统的雇佣方式。但是,这种改变只是一种形式变化,就本质而言,资本无偿占有劳动者所生产的剩余价值的本质没有变化。智能化生产方式在为资本提供了更有... 详细信息

智能化生产技术在资本主义劳动过程中的应用,颠覆了车间内部的分工协作方式,改变了传统的雇佣方式。但是,这种改变只是一种形式变化,就本质而言,资本无偿占有劳动者所生产的剩余价值的本质没有变化。智能化生产方式在为资本提供了更有效的剥削手段的同时,也不断侵蚀作为资本主义生产方式基础的价值生产体系,资本不得不将社会生产限制在其有限基础上,反过来制约了智能化技术的进一步发展。智能化技术的资本主义利用方式意味着新技术革命无法解决资本主义社会的内在矛盾,不可能实现工人的真正解放。智能化技术将会在中国特色社会主义经济体系中得到充分发展。

关键词：智能化生产劳动过程无人工厂灵活雇佣

企业灵活用工模式缺陷及改进方法研究 ——以ND物业公司为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业灵活用工模式缺陷及改进方法研究 ——以ND物业公司为例

作者：左彦鸣河南大学

学位级别：硕士

社会经济持续快速发展,科技进步日新月异,就业结构也在不断的变化和调整之中,结构发展升级,企业经营发展所面临的市场经济环境和竞争环境都发生了巨大的改变,单一的用工模式已经不再适应新型的市场需求,经营生存的压力逐步趋向于多元化... 详细信息

社会经济持续快速发展,科技进步日新月异,就业结构也在不断的变化和调整之中,结构发展升级,企业经营发展所面临的市场经济环境和竞争环境都发生了巨大的改变,单一的用工模式已经不再适应新型的市场需求,经营生存的压力逐步趋向于多元化运作与管理。在内外部环境因素的共同影响下,灵活用工作为更加灵活化的雇佣模式适应了经济形态的新需求。本文从企业实际用工特点出发,以ND物业公司为案例,综合研究国内外的理论研究现状,分析灵活用工的特点,总结在国内企业用工实践中遇到的现实问题及成因,从现实应用的角度提出了具有针对性的对策及可实施的改善措施和建议。结论成果为灵活用工在国内的持续健康发展提供理论支撑,帮助企业在用工的过程中降低用工成本,并合理规避法律风险。本文首先分析的是灵活用工在国内迅速发展的原因。一方是经济的全球化要求企业在应对内外部变化因素时要更加具备灵敏性。《劳动法》和《劳动合同法》的颁布及实施,对企业用工模式及标准进行了刚性化规制,将处于弱势地位的劳动者纳入到了严格的法律保护范围之内,却又给企业发展带来了过多的限制,导致应对市场的灵敏性降低。二是“社保入税”将使社会保险缴纳更加规范化。我国社会保险缴纳比例随着社会发展不断调整,费率始终高于大多数国家和地区。虽自2015年以来,国家四次针对社会保险统筹缴纳比例进行了下调,但对企业来说,仍是一笔不菲的成本。尤其是2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》中,明确于2019年1月1日起,社会保险费用交由税务部门统一征收。社保入税将使社会保险的覆盖范围更广,缴费也更加规范,缓期缴纳、漏缴、欠缴、少缴的现象将不复存在。作为缴纳主体,企业面临更大的成本压力,而灵活用工的灵活性却极大的降低了企业的显性人工成本。三是新经济形态的出现,要求雇佣模式更加轻便化、多元化,传统的标准劳动关系无法满足市场个性化的供给需求,而新形态的用工模式即灵活用工很好的满足了企业发展的要求。通过灵活用工成因分析发现其具备的新特征。首先是劳动关系更加复杂,并具有隐秘性。其次灵活用工具有灵活化、多元化等特征,工作场所、工作时间和工作内容弹性化加大。再次是劳动者对企业的从属性减弱,包括组织从属性、经济从属性和人身从属性。本文从企业用工的实际案例出发,分析灵活用工面临的主要问题。目前主要问题可归纳为:现行劳动法体制无法对灵活用工进行合理的规制,存在缺失和不当的现实困境;社会保障缴纳方式不适用,参保率低下;雇佣模式变化对企业人力资源管理提出新的挑战,企业管理者要转变观念,制定新的用工类型法律风险管控策略;相比传统标准捆绑式雇佣模式,劳动力市场的供给风险加大。结合灵活用工面对的问题,提出促进灵活用工良性发展的对策和建议:劳动法调整范围重构、社会保障制度的完善、企业人力资源管理提升、加大劳动力的培育力度。从上层法制设计到具体劳动关系中劳动双方的契约精神的加强,基于现有经济发展模式和灵活用工的特点,为企业选择和组合使用灵活用工模式给予建议和应对策略,促就业、稳民生、构建和谐的劳动关系环境。

关键词：标准劳动关系灵活雇佣灵活用工法制生态环境社会保险