检索结果-南通市图书馆

基于扎根理论的联盟协同创新激励要素及作用机制

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中国科技论坛 2020年第8期 129-137页

作者：李玥郭航王宏起王卓哈尔滨理工大学经济与管理学院黑龙江哈尔滨150080

产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,... 详细信息

产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,利用扎根理论方法提炼影响联盟协同创新的关键性激励要素,并运用结构方程模型对其影响作用机制进行实证研究。研究结果表明:目标激励、合作共享和利益分配是联盟协同创新内部激励要素,可以直接影响联盟创新绩效;供给推动、需求拉动和环境保障是联盟协同创新外部激励要素,可以直接或通过内部激励要素间接影响联盟协同创新绩效;内外部激励要素共同作用促进联盟协同创新绩效提升。本研究为建立并不断完善联盟协同创新激励机制提供理论依据和决策参考,对提高联盟创新管理水平及其创新绩效具有重要指导意义。

关键词：产业联盟协同创新激励要素作用机制扎根理论

医疗服务提供者激励要素和激励机制的实验研究综述

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中国卫生政策研究 2021年第2期14卷 56-63页

作者：张悦韩优莉首都医科大学公共卫生学院北京100069

建立符合医疗行业特点的激励机制是深化医药卫生体制改革的重要内容。医疗服务的特殊性要求服务提供者在提供医疗服务的过程中更多地考虑患者的健康福利,体现利他性。既能增加医疗服务提供者的动机和努力水平,又能维护其利他行为的激励... 详细信息

建立符合医疗行业特点的激励机制是深化医药卫生体制改革的重要内容。医疗服务的特殊性要求服务提供者在提供医疗服务的过程中更多地考虑患者的健康福利,体现利他性。既能增加医疗服务提供者的动机和努力水平,又能维护其利他行为的激励机制成为改革的难点。激励机制的构建首先要明确有利于实现这一目标的激励要素和激励方式。实验研究作为可行的方法和工具,近年在激励要素和激励机制的研究中得到广泛运用。本研究总结了国内外医疗服务提供者激励要素和激励机制相关实验研究,以期为完善供方激励机制提供科学依据。

关键词：医疗服务提供者利他激励要素激励机制

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企业发展中遗忘的激励要素

管理世界 2003年第2期19卷 146-146,151页

作者：杨玲首都经贸大学

有人把老板比喻成企业的心脏 ,把人力资源比喻成为心脏供血的冠状动脉 ,贴切的形容了人力资源对于一个企业的重要性。而激励要素作为人力资源工作中的催化剂 ,更是在企业发展过程中起着不可忽视的作用。所谓激励就是调动人的积极性。激... 详细信息

有人把老板比喻成企业的心脏 ,把人力资源比喻成为心脏供血的冠状动脉 ,贴切的形容了人力资源对于一个企业的重要性。而激励要素作为人力资源工作中的催化剂 ,更是在企业发展过程中起着不可忽视的作用。所谓激励就是调动人的积极性。激励的目的在于充分发挥人的主观能动性 ,从?（共2页)

关键词：企业发展激励要素企业员工人力资源管理

“系列契约”理论背景的企业经营者激励要素判别

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改革 2011年第6期 147-151页

作者：田原王宗军华中科技大学管理学院湖北武汉430074

经营者激励始终贯穿于我国经济改革的全过程。无论从微观层面还是从宏观层面来看,对经营者激励问题都具有基础性工作的意义。结合西方的经典文献,从对企业经济性质的认识开始对激励理论的发展进行回顾,并以"系列契约理论"为基础,对经营... 详细信息

经营者激励始终贯穿于我国经济改革的全过程。无论从微观层面还是从宏观层面来看,对经营者激励问题都具有基础性工作的意义。结合西方的经典文献,从对企业经济性质的认识开始对激励理论的发展进行回顾,并以"系列契约理论"为基础,对经营者激励的最基本的要素,激励的产生,激励的主体、客体、激励目标以及激励方式等进行判别。

关键词：企业性质经营者激励激励要素

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知识型服务业员工激励要素研究

中国人力资源开发 2016年第12期33卷 57-61页

作者：陈金明南开大学商学院

知识经济时代的到来与互联网科技的发展促进了服务业的崛起,服务业中知识含量较高的知识密集型服务业从传统服务业中区分开来,作为高素质的人力资本群体,知识型服务业中知识型与非知识型员工的激励成为企业管理中的关键活动,本文以价值... 详细信息

知识经济时代的到来与互联网科技的发展促进了服务业的崛起,服务业中知识含量较高的知识密集型服务业从传统服务业中区分开来,作为高素质的人力资本群体,知识型服务业中知识型与非知识型员工的激励成为企业管理中的关键活动,本文以价值性和独特性为标准对知识型服务业中从业人员进行类别划分,并在此基础上,对各类别的激励要素需求进行研究,得出系统的知识型服务业激励要素框架。

关键词：知识型服务业知识型员工激励要素

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基于激励要素偏好的D集团激励措施优化探究

基于激励要素偏好的D集团激励措施优化探究

作者：徐晓阳宁波大学

学位级别：硕士

一直以来,人才都是组织实现目标的重要战略资源,如何吸引和激励人才也是一个经典的研究课题。随着时代的进步和发展,员工的特征发生了一定变化,对激励要素的偏好也发生了变化,只有知道员工的需求和偏好,才能更有针对性的调整激励措施,... 详细信息

一直以来,人才都是组织实现目标的重要战略资源,如何吸引和激励人才也是一个经典的研究课题。随着时代的进步和发展,员工的特征发生了一定变化,对激励要素的偏好也发生了变化,只有知道员工的需求和偏好,才能更有针对性的调整激励措施,形成有效激励。D集团是一家拥有3000名员工的企业,一直以来出台了大量的激励措施以发展、培养员工。但随着集团发展壮大,涉及的领域不断拓宽,人员构成逐渐多样化,如何有效地激励员工成为了集团的一大难题。文章先通过对部分员工的访谈,了解影响D集团员工工作积极性的要素,并结合激励相关理论和国内外学者的研究整合成问卷,开展员工对激励要素重要度和满意度的调查。再通过对问卷发放、整理和数据的分析,得出D集团员工在对激励的偏好依次集中在工资奖金、个体成长、福利保障、人际关系和集团发展5个方面的20个要素上。接下来,文章探究了不同性别、年龄、部门和工龄的员工分别对激励要素偏好的差别。根据集团员工对激励要素的偏好,发现不同员工对工资奖金方面不存在显著差异,在其他四个方面上存在差异,其中:男性员工比女性员工更加偏好集团提供与岗位相关的培训,也更偏好通过自己的能力申请轮岗,以及清晰的集团未来发展方向;女性员工比男性员工更加偏好集团提供免费的食宿和班车、领导有很强的专业能力和管理能力这两个激励要素。不同工作部门的员工对激励要素的偏好差异体现在个人成长方面的集团提供与岗位相关的培训和人际关系方面的集团内同事相处和谐友好。80后员工与90后员工偏好存在差异,不同工龄的员工对激励要素的偏好也不同,但差异不大。最后,根据D集团员工激励要素偏好,结合员工激励要素满意度,从奖金、职位晋升和培训三方面对D集团激励措施提出优化建议。

关键词：激励要素激励措施激励优化

民办高校教师激励要素问题研究 ——基于上海部分全日制民办高校的实证分析

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同方学位论文库

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民办高校教师激励要素问题研究 ——基于上海部分全日制民办高校...

作者：甘维俭华东师范大学

学位级别：硕士

随着知识经济的蓬勃发展,民办高校作为中国高等教育改革和发展的两大主旋律下的一种新型办学模式,仍处于摸索阶段,在实际运行过程中还面临着诸多的问题。其中,最为突出的就是民办高校教师激励要素缺失而造成师资队伍不稳定的问题。本文... 详细信息

随着知识经济的蓬勃发展,民办高校作为中国高等教育改革和发展的两大主旋律下的一种新型办学模式,仍处于摸索阶段,在实际运行过程中还面临着诸多的问题。其中,最为突出的就是民办高校教师激励要素缺失而造成师资队伍不稳定的问题。本文主要对上海市部分全日制民办高校教师激励要素缺位问题的研究,是在吸纳人力资源管理理论、激励理论等成果的基础上进行的,是基于上海市民办高校教师不同层次的生理和心理需求为出发点,针对上海市民办高校现有的激励机制存在的问题,同时借鉴企业、公办高校的人力资源激励机制优点的基础上,提出针对于完善和健全上海市民办高校教师激励机制的新模式和具体实施建议,进而促进上海市民办高校的健康发展。论文首先阐述了研究的背景、目的和意义,介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论。然后采用实证研究的方法,通过对上海市部分民办高校教师及管理者进行问卷调查和访谈,借鉴管理学和组织行为学中的相关激励理论,对上海市民办高校师资结构及民办高校教师需求进行系统分析,并阐述了民办高校教师不同层次的生理和心理需要特点,且从外部因素和内在因素方面分析了上海市民办高校教师激励要素缺失问题的原因。最后,将重点定位在健全和完善上海市民办高校教师激励机制的研究上,希望通过对当前民办高校教师职业特点、心理特点和需求状况的调查和分析,将各激励理论的精髓运用到实践中去,从推行公平的薪金方案、创建灵活的人才引进和使用机制、制定多项性的人力资源管理模式、建立合理的绩效考核体系、健全长期有效的培训机制、实施职业发展规划、创造和谐的校园文化和完善学校的治理结构等方面入手,构建符合上海市民办高校目前状况的较完善的教师激励机制的框架。

关键词：民办高校教师激励要素缺失

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同方学位论文库

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医药行业股权激励要素对公司绩效的影响研究

医药行业股权激励要素对公司绩效的影响研究

作者：郭建北京化工大学

学位级别：硕士

在2015年我国药监系统改革序幕拉开后医药行业迎来快速发展,各大医药企业把握机会整体实力得到综合提升,医药企业期待获得长足进步,必须关注员工诉求,全面提升企业管理水平,充分调动员工工作积极性,股权激励制度可以很好达到这一目的,... 详细信息

在2015年我国药监系统改革序幕拉开后医药行业迎来快速发展,各大医药企业把握机会整体实力得到综合提升,医药企业期待获得长足进步,必须关注员工诉求,全面提升企业管理水平,充分调动员工工作积极性,股权激励制度可以很好达到这一目的,是一种长效激励机制,较大程度上解决了企业管理者与所有者分离的委托代理问题,使用股权激励措施吸引、激励、留住杰出人才不可或缺,股权激励制度是现代公司治理中至关重要的制度。随着医药改革逐步深化,让人民获益的同时医疗行业进一步发展,本文研究股权激励制度在医药领域上市公司的应用效果,寻找医药领域公司在实施股权激励计划时对激励要素的选择规律,为医药领域公司制定股权激励方案提供参考。本文选取2015-2021年我国A股医疗领域实施股权激励计划的上市公司作为研究对象,结合股权激励相关的理论基础,提出了激励要素对企业绩效影响的假设,选择股权激励九大要素中六大要素进行实证研究,使用SPSS28和STATA17软件对样本进行描述性统计、相关性分析、多元回归分析以及稳健性分析等分析方法,探究激励强度、激励模式、激励价格等激励要素对企业绩效造成的影响,最终得出六个结论:(1)实施股权激励计划能够有效促进公司业绩提升,采用股票期权对企业业绩影响程序弱于限制性股票;(2)股权来源不同所带来的激励效果不同,对被激励对象定向发行股份比从市场回购股份激励效果要好;(3)激励强度与公司绩效呈正相关关系,实施股权激励的股份占比越大,公司绩效表现相对越佳;(4)激励对象的范围是否包含普通员工对公司业绩影响并没有显著的相关性;(5)授予或行权价格与实施日股价价差越大,激励效果越好;(6)股权激励计划所涉及的有效期对激励效果影响产生差异并不显著。根据研究的结论对医药领域企业提出具有医药领域特点的规律性意见,提高股权激励的实施效果,有利于企业绩效的提升;同时提出股权激励方案制定更需要结合企业业务发展的实际情况,对员工进行引导,让员工了解并认识股权激励制度,实施得当可以达到公司和个人双赢效果,最后提出未来对股权激励相关内容研究的展望。

关键词：股权激励激励要素公司绩效医药领域

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YQDZ公司研发人员的激励要素分析与对策

YQDZ公司研发人员的激励要素分析与对策

作者：金丽玖电子科技大学

学位级别：硕士

随着知识经济的来临,21世纪必将是知识经济主宰全球经济的时代。如何迎接知识经济的到来,顺应知识经济的发展规律是我们必须面对的问题。发展知识经济必须依靠掌握知识,掌握先进技术的高科技人才。在国有大中型企业,这些高科技人才就是... 详细信息

随着知识经济的来临,21世纪必将是知识经济主宰全球经济的时代。如何迎接知识经济的到来,顺应知识经济的发展规律是我们必须面对的问题。发展知识经济必须依靠掌握知识,掌握先进技术的高科技人才。在国有大中型企业,这些高科技人才就是企业的研究与开发人员。如何有效地激励研究与开发人员,调动研究与开发人员的积极性与创造性,是推动知识经济发展的关键。国有大中型企业在我国经济中处于主导地位,尤其是汽车工业更是重中之重。它是国民经济的支柱产业,关系到国家经济安全,关系到地方经济的发展。入世以后,中国汽车工业经历了“井喷”式的发展,“十五”期间,我国汽车工业把“做大”作为重点,度过了入世初期进口车浪潮的冲击,迎接了入世的严峻挑战,认识到自主品牌的严重缺失;“十一五”,我们汽车工业把“做强”放在首位,把自主创新、自主品牌作为汽车工业发展的重点。与此同时,高关税的逐年下降,导致汽车市场竞争的激烈程度前所未有。因此,汽车行业更应该把握时机,把技术创新作为企业发展的主要目标,而技术创新的关键是掌握先进知识和技能的研发人员。如何设计并运用激励因素激发研发人员的创新主动性和积极性,是企业技术创新,技术进步的关键。也是我国汽车行业激励人才、吸引人才、留住人才,提高自主品牌竞争力,拉动整个国民经济发展的关键。YQDZ公司是我国汽车工业发展的缩影,是目前占汽车行业主导地位的合资企业之一。本文以YQDZ公司研发人员为研究对象,先概述了YQDZ公司研发人员的激励现状。接下来以员工激励理论为基础,对研发人员进行问卷调查,定性定量分析找出国有企业研发人员的激励要素。然后在参考了国内外学者研究成果的基础上,建立了知识型员工的激励模型,并结合国内外知识员工管理的理论和实践,就适合于国有企业研发人员的多项激励措施进行探讨。本文重点讨论了研发人员的激励要素,宗旨在于重视和分析国有企业研发人员的激励要素。在此基础上建立相应的激励对策,摸索出一些可供操作的指导思想和方法。

关键词：研发人员激励要素分析与对策