医药行业股权激励要素对公司绩效的影响研究

作     者：郭建 

作者单位：北京化工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：孙永磊;靳海

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：股权激励 激励要素 公司绩效 医药领域 

摘      要：在2015年我国药监系统改革序幕拉开后医药行业迎来快速发展,各大医药企业把握机会整体实力得到综合提升,医药企业期待获得长足进步,必须关注员工诉求,全面提升企业管理水平,充分调动员工工作积极性,股权激励制度可以很好达到这一目的,是一种长效激励机制,较大程度上解决了企业管理者与所有者分离的委托代理问题,使用股权激励措施吸引、激励、留住杰出人才不可或缺,股权激励制度是现代公司治理中至关重要的制度。随着医药改革逐步深化,让人民获益的同时医疗行业进一步发展,本文研究股权激励制度在医药领域上市公司的应用效果,寻找医药领域公司在实施股权激励计划时对激励要素的选择规律,为医药领域公司制定股权激励方案提供参考。本文选取2015-2021年我国A股医疗领域实施股权激励计划的上市公司作为研究对象,结合股权激励相关的理论基础,提出了激励要素对企业绩效影响的假设,选择股权激励九大要素中六大要素进行实证研究,使用SPSS28和STATA17软件对样本进行描述性统计、相关性分析、多元回归分析以及稳健性分析等分析方法,探究激励强度、激励模式、激励价格等激励要素对企业绩效造成的影响,最终得出六个结论:(1)实施股权激励计划能够有效促进公司业绩提升,采用股票期权对企业业绩影响程序弱于限制性股票;(2)股权来源不同所带来的激励效果不同,对被激励对象定向发行股份比从市场回购股份激励效果要好;(3)激励强度与公司绩效呈正相关关系,实施股权激励的股份占比越大,公司绩效表现相对越佳;(4)激励对象的范围是否包含普通员工对公司业绩影响并没有显著的相关性;(5)授予或行权价格与实施日股价价差越大,激励效果越好;(6)股权激励计划所涉及的有效期对激励效果影响产生差异并不显著。根据研究的结论对医药领域企业提出具有医药领域特点的规律性意见,提高股权激励的实施效果,有利于企业绩效的提升;同时提出股权激励方案制定更需要结合企业业务发展的实际情况,对员工进行引导,让员工了解并认识股权激励制度,实施得当可以达到公司和个人双赢效果,最后提出未来对股权激励相关内容研究的展望。