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医药行业股权激励要素对公司绩效的影响研究

医药行业股权激励要素对公司绩效的影响研究

作者：郭建北京化工大学

学位级别：硕士

在2015年我国药监系统改革序幕拉开后医药行业迎来快速发展,各大医药企业把握机会整体实力得到综合提升,医药企业期待获得长足进步,必须关注员工诉求,全面提升企业管理水平,充分调动员工工作积极性,股权激励制度可以很好达到这一目的,... 详细信息

在2015年我国药监系统改革序幕拉开后医药行业迎来快速发展,各大医药企业把握机会整体实力得到综合提升,医药企业期待获得长足进步,必须关注员工诉求,全面提升企业管理水平,充分调动员工工作积极性,股权激励制度可以很好达到这一目的,是一种长效激励机制,较大程度上解决了企业管理者与所有者分离的委托代理问题,使用股权激励措施吸引、激励、留住杰出人才不可或缺,股权激励制度是现代公司治理中至关重要的制度。随着医药改革逐步深化,让人民获益的同时医疗行业进一步发展,本文研究股权激励制度在医药领域上市公司的应用效果,寻找医药领域公司在实施股权激励计划时对激励要素的选择规律,为医药领域公司制定股权激励方案提供参考。本文选取2015-2021年我国A股医疗领域实施股权激励计划的上市公司作为研究对象,结合股权激励相关的理论基础,提出了激励要素对企业绩效影响的假设,选择股权激励九大要素中六大要素进行实证研究,使用SPSS28和STATA17软件对样本进行描述性统计、相关性分析、多元回归分析以及稳健性分析等分析方法,探究激励强度、激励模式、激励价格等激励要素对企业绩效造成的影响,最终得出六个结论:(1)实施股权激励计划能够有效促进公司业绩提升,采用股票期权对企业业绩影响程序弱于限制性股票;(2)股权来源不同所带来的激励效果不同,对被激励对象定向发行股份比从市场回购股份激励效果要好;(3)激励强度与公司绩效呈正相关关系,实施股权激励的股份占比越大,公司绩效表现相对越佳;(4)激励对象的范围是否包含普通员工对公司业绩影响并没有显著的相关性;(5)授予或行权价格与实施日股价价差越大,激励效果越好;(6)股权激励计划所涉及的有效期对激励效果影响产生差异并不显著。根据研究的结论对医药领域企业提出具有医药领域特点的规律性意见,提高股权激励的实施效果,有利于企业绩效的提升;同时提出股权激励方案制定更需要结合企业业务发展的实际情况,对员工进行引导,让员工了解并认识股权激励制度,实施得当可以达到公司和个人双赢效果,最后提出未来对股权激励相关内容研究的展望。

关键词：股权激励激励要素公司绩效医药领域

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用好激励要素,提升课后服务成效

河南教育（教师教育）（下） 2022年第4期 13-14页

作者：王延丽邓州市城区第三小学

作为落实“双减”政策的一项重要举措,开展中小学课后服务工作,可以有效增强教育服务能力,切实促进学生健康成长。课后服务工作实施以来,受到了社会各界的广泛关注,提升了人民群众,特别是家长的幸福感和获得感。但是,延时服务增加了学... 详细信息

作为落实“双减”政策的一项重要举措,开展中小学课后服务工作,可以有效增强教育服务能力,切实促进学生健康成长。课后服务工作实施以来,受到了社会各界的广泛关注,提升了人民群众,特别是家长的幸福感和获得感。但是,延时服务增加了学生的在校时长,加大了教师的工作压力,减少了家长对孩子的陪护时间,常常面临服务能效不高、学生厌学情绪上升、家长焦虑情绪无法缓解、教师工作压力大等一系列问题。我们要重视这些问题,并采取措施予以解决。

关键词：厌学情绪服务成效中小学教师工作压力激励要素课后家长焦虑幸福感

基于扎根理论的联盟协同创新激励要素及作用机制

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中国科技论坛 2020年第8期 129-137页

作者：李玥郭航王宏起王卓哈尔滨理工大学经济与管理学院黑龙江哈尔滨150080

产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,... 详细信息

产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,利用扎根理论方法提炼影响联盟协同创新的关键性激励要素,并运用结构方程模型对其影响作用机制进行实证研究。研究结果表明:目标激励、合作共享和利益分配是联盟协同创新内部激励要素,可以直接影响联盟创新绩效;供给推动、需求拉动和环境保障是联盟协同创新外部激励要素,可以直接或通过内部激励要素间接影响联盟协同创新绩效;内外部激励要素共同作用促进联盟协同创新绩效提升。本研究为建立并不断完善联盟协同创新激励机制提供理论依据和决策参考,对提高联盟创新管理水平及其创新绩效具有重要指导意义。

关键词：产业联盟协同创新激励要素作用机制扎根理论

医疗服务提供者激励要素和激励机制的实验研究综述

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中国卫生政策研究 2021年第2期14卷 56-63页

作者：张悦韩优莉首都医科大学公共卫生学院北京100069

建立符合医疗行业特点的激励机制是深化医药卫生体制改革的重要内容。医疗服务的特殊性要求服务提供者在提供医疗服务的过程中更多地考虑患者的健康福利,体现利他性。既能增加医疗服务提供者的动机和努力水平,又能维护其利他行为的激励... 详细信息

建立符合医疗行业特点的激励机制是深化医药卫生体制改革的重要内容。医疗服务的特殊性要求服务提供者在提供医疗服务的过程中更多地考虑患者的健康福利,体现利他性。既能增加医疗服务提供者的动机和努力水平,又能维护其利他行为的激励机制成为改革的难点。激励机制的构建首先要明确有利于实现这一目标的激励要素和激励方式。实验研究作为可行的方法和工具,近年在激励要素和激励机制的研究中得到广泛运用。本研究总结了国内外医疗服务提供者激励要素和激励机制相关实验研究,以期为完善供方激励机制提供科学依据。

关键词：医疗服务提供者利他激励要素激励机制

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企业发展中遗忘的激励要素

管理世界 2003年第2期19卷 146-146,151页

作者：杨玲首都经贸大学

有人把老板比喻成企业的心脏 ,把人力资源比喻成为心脏供血的冠状动脉 ,贴切的形容了人力资源对于一个企业的重要性。而激励要素作为人力资源工作中的催化剂 ,更是在企业发展过程中起着不可忽视的作用。所谓激励就是调动人的积极性。激... 详细信息

有人把老板比喻成企业的心脏 ,把人力资源比喻成为心脏供血的冠状动脉 ,贴切的形容了人力资源对于一个企业的重要性。而激励要素作为人力资源工作中的催化剂 ,更是在企业发展过程中起着不可忽视的作用。所谓激励就是调动人的积极性。激励的目的在于充分发挥人的主观能动性 ,从?（共2页)

关键词：企业发展激励要素企业员工人力资源管理

“系列契约”理论背景的企业经营者激励要素判别

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改革 2011年第6期 147-151页

作者：田原王宗军华中科技大学管理学院湖北武汉430074

经营者激励始终贯穿于我国经济改革的全过程。无论从微观层面还是从宏观层面来看,对经营者激励问题都具有基础性工作的意义。结合西方的经典文献,从对企业经济性质的认识开始对激励理论的发展进行回顾,并以"系列契约理论"为基础,对经营... 详细信息

经营者激励始终贯穿于我国经济改革的全过程。无论从微观层面还是从宏观层面来看,对经营者激励问题都具有基础性工作的意义。结合西方的经典文献,从对企业经济性质的认识开始对激励理论的发展进行回顾,并以"系列契约理论"为基础,对经营者激励的最基本的要素,激励的产生,激励的主体、客体、激励目标以及激励方式等进行判别。

关键词：企业性质经营者激励激励要素

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民营企业职业经理人激励要素的调查与研究

经济管理 2004年第19期30卷 45-47页

作者：何志毅北京大学光华管理学院

本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质... 详细信息

本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。

关键词：民营企业职业经理人激励要素中国物质激励精神激励薪酬制度

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知识型服务业员工激励要素研究

中国人力资源开发 2016年第12期33卷 57-61页

作者：陈金明南开大学商学院

知识经济时代的到来与互联网科技的发展促进了服务业的崛起,服务业中知识含量较高的知识密集型服务业从传统服务业中区分开来,作为高素质的人力资本群体,知识型服务业中知识型与非知识型员工的激励成为企业管理中的关键活动,本文以价值... 详细信息

知识经济时代的到来与互联网科技的发展促进了服务业的崛起,服务业中知识含量较高的知识密集型服务业从传统服务业中区分开来,作为高素质的人力资本群体,知识型服务业中知识型与非知识型员工的激励成为企业管理中的关键活动,本文以价值性和独特性为标准对知识型服务业中从业人员进行类别划分,并在此基础上,对各类别的激励要素需求进行研究,得出系统的知识型服务业激励要素框架。

关键词：知识型服务业知识型员工激励要素

民办高校教师激励要素问题研究 ——基于上海部分全日制民办高校的实证分析

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民办高校教师激励要素问题研究 ——基于上海部分全日制民办高校...

作者：甘维俭华东师范大学

学位级别：硕士

随着知识经济的蓬勃发展,民办高校作为中国高等教育改革和发展的两大主旋律下的一种新型办学模式,仍处于摸索阶段,在实际运行过程中还面临着诸多的问题。其中,最为突出的就是民办高校教师激励要素缺失而造成师资队伍不稳定的问题。本文... 详细信息

随着知识经济的蓬勃发展,民办高校作为中国高等教育改革和发展的两大主旋律下的一种新型办学模式,仍处于摸索阶段,在实际运行过程中还面临着诸多的问题。其中,最为突出的就是民办高校教师激励要素缺失而造成师资队伍不稳定的问题。本文主要对上海市部分全日制民办高校教师激励要素缺位问题的研究,是在吸纳人力资源管理理论、激励理论等成果的基础上进行的,是基于上海市民办高校教师不同层次的生理和心理需求为出发点,针对上海市民办高校现有的激励机制存在的问题,同时借鉴企业、公办高校的人力资源激励机制优点的基础上,提出针对于完善和健全上海市民办高校教师激励机制的新模式和具体实施建议,进而促进上海市民办高校的健康发展。论文首先阐述了研究的背景、目的和意义,介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论。然后采用实证研究的方法,通过对上海市部分民办高校教师及管理者进行问卷调查和访谈,借鉴管理学和组织行为学中的相关激励理论,对上海市民办高校师资结构及民办高校教师需求进行系统分析,并阐述了民办高校教师不同层次的生理和心理需要特点,且从外部因素和内在因素方面分析了上海市民办高校教师激励要素缺失问题的原因。最后,将重点定位在健全和完善上海市民办高校教师激励机制的研究上,希望通过对当前民办高校教师职业特点、心理特点和需求状况的调查和分析,将各激励理论的精髓运用到实践中去,从推行公平的薪金方案、创建灵活的人才引进和使用机制、制定多项性的人力资源管理模式、建立合理的绩效考核体系、健全长期有效的培训机制、实施职业发展规划、创造和谐的校园文化和完善学校的治理结构等方面入手,构建符合上海市民办高校目前状况的较完善的教师激励机制的框架。

关键词：民办高校教师激励要素缺失