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系统管理学报 2018年第4期27卷 601-607页

作者：王琴王良燕上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

在日趋激烈的市场竞争中,企业通常使用促销的方式来提高消费者感知价值利益,进而促进提高消费者购买意愿和满意度。基于生命史理论的视角,研究并探讨了激励类型(金钱激励vs.精神激励)及消费者童年社会经济地位对促销效果的影响。通过实... 详细信息

在日趋激烈的市场竞争中,企业通常使用促销的方式来提高消费者感知价值利益,进而促进提高消费者购买意愿和满意度。基于生命史理论的视角,研究并探讨了激励类型(金钱激励vs.精神激励)及消费者童年社会经济地位对促销效果的影响。通过实验研究发现,相比于传统的金钱激励类型,精神激励在促销中也可以对消费者的购买意愿起到促进作用,并且,这一作用受到消费者童年社会经济地位的调节。对于高童年社会经济地位的消费者,在促销中获得精神激励相比金钱激励后的购买意愿更高;而对于低童年社会经济地位的消费者,获得金钱激励相比精神激励后的购买意愿更高。

关键词：促销激励类型社会经济地位生命史理论

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不同类型激励策略在学生线上汉语自主学习中的应用——以印尼布拉维加亚大学中级口语教学为例

不同类型激励策略在学生线上汉语自主学习中的应用——以印尼布拉...

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作者：许云花广西师范大学

学位级别：硕士

在疫情持续的情况下,线上汉语教学模式已成为常态化,何时能恢复线下教学仍无法预测。然而,大规模线上汉语教学开始以来,教学进度、课堂氛围、师生关系等都受到不同程度的影响,汉语学习者的情感因素也出现新的变化,教学效果明显不如从前... 详细信息

在疫情持续的情况下,线上汉语教学模式已成为常态化,何时能恢复线下教学仍无法预测。然而,大规模线上汉语教学开始以来,教学进度、课堂氛围、师生关系等都受到不同程度的影响,汉语学习者的情感因素也出现新的变化,教学效果明显不如从前。因此,培养学生自主学习习惯、发展自主学习能力十分有必要。激励是提高工作和学习积极性的有效手段,教师可通过实施激励策略来激发学生学习兴趣和学习积极性,增强学习动机,帮助学生养成自主学习习惯,提高自主学习能力。通过课堂观察、问卷调查和非正式访谈的方式,全面了解印尼布拉维加亚大学中文系口语班学生的学习情况,并对调查结果进行分析和归纳,找出不利于发展自主学习能力的因素。对结果进行分析后,共归纳出七点不利因素,分别为:以外部动机为主;对自己的汉语不够自信;习惯于传统教学模式;课后汉语口语学习时长不足且不得法;学生汉语水平参差不齐;有长期学习需求,但无详细计划和目标;有自主学习意识,但缺乏内在/外在的推动力。针对以上学情分析结果,选择恰当的激励策略。一、从激励形式出发,通过内部激励和外部激励的方式激发学生汉语学习兴趣;二、从激励内容出发,通过物质激励和精神激励的方式激发学生汉语学习动机;三、从激励阶段从发,通过过程激励和结果激励的方式培养学生元认知策略;四、从激励作用出发,通过正激励和负激励的方式培养学生自主学习习惯。从教师、学生的主客观方面对激励策略实施的效果进行评估,并对激励策略的应用进行反思。在对激励策略实施的效果评估后发现学生对激励策略的认可度较高,学生汉语学习积极性明显提高;在对激励策略的应用效果反思中发现所使用的激励策略对学生自主学习中的元认知领域、认知领域、语言领域等都产生较好的影响,在心理情感领域还有待加强。

关键词：线上汉语教学中级汉语口语激励策略激励类型自主学习

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业绩预期压力、高管股权激励与企业投资不足

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金融论坛 2017年第6期22卷 38-49页

作者：翟淑萍卓然王玥天津财经大学商学院会计系天津财经大学大公信用管理学院

本文以2007~2015年中国A股上市公司为研究样本,基于资本市场的业绩预期压力对企业投资不足的影响,探讨高管股权激励对该影响的治理效应,以及发挥治理作用的具体股权激励类型。研究发现:(1)业绩预期压力的增大会加剧企业投资不足;(2)高... 详细信息

本文以2007~2015年中国A股上市公司为研究样本,基于资本市场的业绩预期压力对企业投资不足的影响,探讨高管股权激励对该影响的治理效应,以及发挥治理作用的具体股权激励类型。研究发现:(1)业绩预期压力的增大会加剧企业投资不足;(2)高管股权激励能够缓解业绩预期压力带来的投资不足;(3)相对于限制性股票和激励型股权激励,股票期权与福利型股权激励对业绩预期压力引起投资不足的缓解作用更强。

关键词：业绩预期压力高管股权激励激励类型投资不足倾向得分匹配

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卷积神经网络在结构损伤检测中的应用

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土木工程与管理学报 2020年第3期37卷 155-161,173页

作者：罗雨舟向天宇郝柳青西华大学土木建筑与环境学院四川成都610039

基于卷积神经网络(CNN)在损伤特征提取上的优势,本文开展了结构在不同激励类型作用下CNN损伤诊断精度的研究。通过有限元模拟试验,发现作用在结构上的激励类型不是影响CNN损伤识别精度的关键因素。同时,在测试CNN的抗噪能力并分析其特... 详细信息

基于卷积神经网络(CNN)在损伤特征提取上的优势,本文开展了结构在不同激励类型作用下CNN损伤诊断精度的研究。通过有限元模拟试验,发现作用在结构上的激励类型不是影响CNN损伤识别精度的关键因素。同时,在测试CNN的抗噪能力并分析其特征提取的鲁棒性时,发现在不同噪声强度下CNN均取得了良好的识别效果。混合训练模式虽然对CNN识别精度有略微的影响,但却可以在一定程度上增强其识别稳定性。另外,在数值模拟试验中发现瞬态响应中包含了比稳态响应更为广阔的损伤特征,在输入数据中添加结构瞬态响应能够在一定程度上加快训练速率。

关键词： CNN 结构损伤诊断激励类型识别精度

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中小企业销售人员差别激励因素研究

中小企业销售人员差别激励因素研究

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作者：刘小良吉林大学

学位级别：硕士

改革开放以来，中小企业对我国经济持续增长和整个社会的不断发展做出了巨大贡献。伴随着经济体制改革的不断深入，市场营销活动对于中小企业来说非常重要，销售人员逐渐成为中小企业必不可少的人力资源。可中小企业的销售人员跳槽过于... 详细信息

改革开放以来，中小企业对我国经济持续增长和整个社会的不断发展做出了巨大贡献。伴随着经济体制改革的不断深入，市场营销活动对于中小企业来说非常重要，销售人员逐渐成为中小企业必不可少的人力资源。可中小企业的销售人员跳槽过于频繁，企业付出了巨大的人力资源管理成本。目前，不管是在理论还是实践上对中小企业销售人员激励因素研究都没有形成系统，将销售人员区别对待，实行差别激励更是少之又少。本文在对我国中小企业销售人员激励的现状进行了初步调查和分析基础上，总结了我国中小企业销售人员激励存在主要问题，并对其进行了简单的原因分析。本文在研究过程综合运用了描述性统计、因子分析、方差分析、相关分析统计方法，主要是去研究了中小企业销售人员对各类激励因素重要性和总体满意度情况。对各类型激励因素重要性研究结果显示：薪酬型激励>情感与文化型激励>绩效考核型激励>培训型激励，具体激励因素重要性前几位排序分别是提成、成长晋升空间、人际关系、领导的工作支持。并且进一步分析了不同个体特征的销售人员对激励因素重要性、总体满意度是否有显著性差异。根据文章的理论综述，构建出了中小企业销售人员激励因素模型，由实证研究结果对模型进行了修改，为中小企业激励机制建立提供了理论上的支持。因此对中小企业管理者来说，应以薪酬型激励和情感与文化型激励为主，且各类激励因素不可完全抛开，实施差别激励，真正了解销售人员正需求，提供有效的激励方式。本文的创新之处是对中小企业销售人员需要问题进行了深入研究，而且现阶段对中小企业销售人员激励因素实证研究较少，本文丰富了这方面理论。通过因子分析将激励因素分为四类，且命名为薪酬型激励、培训型激励、绩效考核型激励、情感与文化型激励，有效避免了对具体激励因素进行独立研究，为后文继续研究提供了基础。研究了不同个体特征：性别、年龄、学历、行业、销售经历、月收入对其激励因素存在显著性差异，并且简单研究了个体特征的交互作用对激励因素的影响，比如性别与年龄的交互作用对激励因素的作用，提出了中小企业销售人员差别激励因素分析框架。并且根据各类激励因素有针对性提出了几种组合激励方式，做到对销售人员实行差别激励。

关键词：中小企业销售人员激励因素激励类型

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上市公司股权激励要素对企业绩效的影响

上市公司股权激励要素对企业绩效的影响

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作者：王艳宁上海财经大学

学位级别：硕士

随着公司的发展,越来越多的公司开始关注股权激励。目前,我国公司员工股权激励的实施以限制性股票和股票期期为主。作为员工股权激励计划,必须考虑到很多因素,包括股权激励的方式、股权激励的比例、激励员工类别及数量、股权激励有效期... 详细信息

随着公司的发展,越来越多的公司开始关注股权激励。目前,我国公司员工股权激励的实施以限制性股票和股票期期为主。作为员工股权激励计划,必须考虑到很多因素,包括股权激励的方式、股权激励的比例、激励员工类别及数量、股权激励有效期、业绩条件等等,在这么多需要评估的因素中,到底哪些会影响股权激励的实施效果,对企业绩效产生影响呢,这是很多上市公司在拟定股权激励计划时都需要评估的问题。目前很多文章偏重研究股权激励强度对于企业绩效的影响,但是没有注意到其他因素的作用,本文希望通过提取股权激励计划中其他比较重要的因素,来进一步判断其他因素是否能够对企业绩效发挥作用。本文选择了从2016年到2018年我国实施股权激励计划的A股上市公司的683个样本,将股权激励的比例、股权激励的方式、股权激励有效期及企业性质四个关键要素作为自变量,以净资产收益率(ROE)为因变量,以总资产净利率(ROA)为因变量进行稳健性检验指标值,选取企业规模、资产结构、成长性及营运能力为控制变量,建立回归分析模型。通过实证分析,文章得出以下结论:1、股权激励授予的比例对于企业的绩效没有影响,除此之外,股权激励的有效期和实施股权激励的企业性质对于企业的绩效也没有影响;2、股权激励的模式对于企业绩效有影响,对于企业来说,限制性股票优于股票期权的实施效果;3、为了进一步验证其他要素对于企业绩效是否存在调节效应,文章将股权激励强度、股权激励有效期及企业性质这三个变量作为调节变量,分析得出,限制性股票在非国有经济企业中作用更为明显,对国有企业不会产生明显的调节作用。按照目前证监会及交易所的规定,上市公司可以将限制性股票按照市价打五折给激励对象,受激励对象必须在授予之前缴纳全部认购款项。限制性股票模式一方面能够给激励对象带来更丰厚的收益,促进其努力达成业绩效果目标,公司业绩提高和市值增加后,激励对象能够获得更多的收益。此外,限制性股票存在对激励对象的惩罚机制,如果不能完成效果目标,激励对象要承担期初购买股票资金的融资成本和机会成本,这种惩罚机制会督促激励对象完成指标。激励性和约束性均更强的限制性股票模式能够深度捆绑激励对象与股东的利益,提升代理人的自我约束程度。而股票期权是以市场价授予激励对象,不需要提前缴款,可行权后激励对象可根据市场价格选择是否行权,激励对象没有资金压力且对于股价涨跌不存在损失的风险,如果股票期权价格未来上涨,激励对象可选择不行权,不存在任何损失。相对于民营企业来说,国有企业一般激励比例较低、激励对象较少,激励力度不足民营企业,国有企业因为归属于国家所有,员工积极性相对不高,因此非国有企业的调节作用更优。本文在研究的过程中,尚有很多的不足,碍于数据的可得性,股权激励方案中还有很多其他关键因素比如激励对象、激励价格等未纳入本次的研究范围,因此本文关于影响股权激励效果的因素分析尚不够全面,希望通过以后的学习,对于股权激励能够进行更深入地研究。

关键词：股权激励激励强度激励类型企业绩效

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