业绩预期压力、高管股权激励与企业投资不足
The Pressure of Performance Expectations, Executive Equity Incentive and Investment Shortage of Firms作者机构：天津财经大学商学院会计系 天津财经大学大公信用管理学院
出 版 物：《金融论坛》 (Finance Forum)
年 卷 期：2017年第22卷第6期
页 面：38-49页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：国家自然科学基金青年项目“环境不确定性、管理者自信与企业创新投资:影响机理与经济后果”(71502119) 天津市财政局天津市会计学会2017~2018年度重点会计科研项目:资本市场业绩预期压力、高管股权激励与企业投资不足(Y171004)
主 题：业绩预期压力 高管股权激励 激励类型 投资不足 倾向得分匹配
摘 要：本文以2007~2015年中国A股上市公司为研究样本,基于资本市场的业绩预期压力对企业投资不足的影响,探讨高管股权激励对该影响的治理效应,以及发挥治理作用的具体股权激励类型。研究发现:(1)业绩预期压力的增大会加剧企业投资不足;(2)高管股权激励能够缓解业绩预期压力带来的投资不足;(3)相对于限制性股票和激励型股权激励,股票期权与福利型股权激励对业绩预期压力引起投资不足的缓解作用更强。
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