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科技奖励视角下的创新团队激励研究

科研管理 2017年第S1期38卷 355-364页

作者：王海芸张钰凤王新北京决策咨询中心北京100089 中国科学院科技战略咨询研究院北京100190

科技奖励是承认科技工作者的劳动价值和科研成果、激励创新团队和科研人员持续创新的一种有效手段。本文从科技奖励视角出发,构建了创新团队激励分析框架,并以北京创新团队数据为基础开展实证分析,研究认为:具备产学研多机构协同开展研... 详细信息

科技奖励是承认科技工作者的劳动价值和科研成果、激励创新团队和科研人员持续创新的一种有效手段。本文从科技奖励视角出发,构建了创新团队激励分析框架,并以北京创新团队数据为基础开展实证分析,研究认为:具备产学研多机构协同开展研究、从事技术发明和基础研究、团队成员多专业构成且从事3个以上专业研究、有重点实验室支撑、以中青年为主且有良好的人才梯队、高级职称为主的上述特征中的任何一项的创新团队获奖比例相对较高,整体激励效果也比较明显。

关键词：科技奖励创新团队激励研究

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信息不对称条件下经营者选择与激励研究

财会通讯(理财版) 2008年第11期 34-35页

作者：祝建军叶蓓武汉科技学院武汉科技大学

经营权与所有权的分离是现代企业的典型特征,而经营者与所有者之间普遍存在信息不对称问题。由于所有者与经营者目标

关键词：激励研究委托人努力程度经营者选择分配比例代理人信息不对称

基于薪酬业绩敏感度的管理层薪酬激励研究述评

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中国商贸 2010年第29期 85-86页

作者：贾亚东黑龙江工商职业技术学院

企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到管理学、财务学、会计学、制度经济学和组织行为学等多个学科。在相关研究中,多数文献把管理层薪酬业绩敏... 详细信息

企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到管理学、财务学、会计学、制度经济学和组织行为学等多个学科。在相关研究中,多数文献把管理层薪酬业绩敏感度作为主要分析工具和结论载体,本文将对这类研究加以系统整理和评述。

关键词：薪酬业绩敏感度管理层薪酬激励研究

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S公司外聘教师激励研究

S公司外聘教师激励研究

作者：王燕佺华东理工大学

学位级别：硕士

激励机制一直都是很多企业在探究的主要问题。好的激励机制可以有效提高员工的工作效率,促进企业的发展。对民营非学历教育培训类机构外聘教师实施的激励,因其有别于传统学历教育固定员工的激励机制,成为当今社会急需研究的课题。随着... 详细信息

激励机制一直都是很多企业在探究的主要问题。好的激励机制可以有效提高员工的工作效率,促进企业的发展。对民营非学历教育培训类机构外聘教师实施的激励,因其有别于传统学历教育固定员工的激励机制,成为当今社会急需研究的课题。随着社会经济的发展,教育行业出现了细化,大学生就业理念也出现了多元化。对一个民营非学历教育培训机构外聘教师的管理模式也应该根据知识企业与知识员工的特点进行多样化管理。论文结合S公司作为民营非学历教育类培训公司,在管理企业外聘员工过程当中出现的问题,对其进行分析。结合国内外领先学历教育对外聘教师激励的管理经验,运用人力资源理论,对S公司外聘教师现状进行分析论证。指出S公司在对外聘教师管理上存在的问题,提出了对S公司外聘教师的管理新模式。即依据企业类型、行业特点、知识员工特点,专业性质,进行差别化、多样化的激励。旨在构建人力资源的高端管理,优化企业的员工配置,提高企业员工的工作效率,建立企业员工人力资源管理的新模式。使民营非学历教育培训类企业能通过专业化、人性化、职业化的员工管理,实现对企业员工多样化激励的战略转型,实现人力资源的最佳配置。最后,对全文进行了总结,同时也指出了需要进一步改进的方向。

关键词：非学历教育外聘教师激励研究激励策略

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国有投资公司对派出董事的激励研究

国有投资公司对派出董事的激励研究

作者：刘瑞红华北电力大学（北京）

学位级别：硕士

本文研究的主题是国有投资公司作为股东,如何对派到控股、参股公司的兼职董事进行激励。本文采用文献法和访谈法,从理论和实践两个方面介绍了国内外对董事激励的现状,着重介绍了国有产权代表制度。结合对兼职董事本人的访谈,指出我国国... 详细信息

本文研究的主题是国有投资公司作为股东,如何对派到控股、参股公司的兼职董事进行激励。本文采用文献法和访谈法,从理论和实践两个方面介绍了国内外对董事激励的现状,着重介绍了国有产权代表制度。结合对兼职董事本人的访谈,指出我国国有投资公司对派出董事的激励办法不多,手段不强,效果不明显,不利于董事积极性的发挥。在借鉴国内外研究成果并对现状进行分析的基础上,本文就建立和完善国有投资公司派出董事激励机制提出了设想;对董事激励要素的实施进行了分析;作为董事激励体系的重要组成部分,本文对董事激励的配套机制也进行了阐述。

关键词：国有投资公司派出董事激励研究

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中职外语教师专业发展激励研究

中职外语教师专业发展激励研究

作者：赵桃花湖南师范大学

学位级别：硕士

中等专业教育是我国教育事业的重要组成部分,有助于培养高素质技能人才,提升工业竞争力和推进新型工业化战略。中职外语教师为中职教育提供了重要的文化基础教育。因为在培养高素质劳动者和技能型人才的过程中,外语教学对于学生提高思... 详细信息

中等专业教育是我国教育事业的重要组成部分,有助于培养高素质技能人才,提升工业竞争力和推进新型工业化战略。中职外语教师为中职教育提供了重要的文化基础教育。因为在培养高素质劳动者和技能型人才的过程中,外语教学对于学生提高思想素质和科学文化素质,掌握专业技能,形成综合专业能力具有重要作用。而在以就业为导向的中等专业学校教育教学发展过程中,外语教学时间上的压缩,生源质量的下降,学生外语学习的兴趣冷淡,都造成了中职外语教学的困境。这种困境直接制约了中职外语教师的专业发展。我国对中职外语教师专业发展的研究很少,运用激励理论对中职外语教师专业发展进行研究更是少见。因此,研究中职外语教师专业发展激励,是有着一定的理论与实践意义的。本文从加强中职外语教师专业发展激励的重要性入手,在综合运用文献法和系统分析法基础上,通过分析中职外语教师专业特点,专业发展阶段和专业发展激励,构建组织和个人两个层面的综合激励模式,并探讨了中职外语教师的专业发展激励现状与问题,并在此基础上提出了促进中职外语教师专业发展激励的对策与建议,为中职教育改革与发展提供了参考。运用专业发展理论和激励理论来研究中职外语教师,既拓宽了专业发展理论和激励理论的研究领域,也丰富了中职学校人力资源的研究范围,同时为我国优化中职外语教师队伍,提升中职外语教师教学质量和促进中职外语教育发展提供了理论支持与实践指导。此外,本文还以湖南省医药学校为例,从英语教与学两方面分析了目前中职英语教学中所存在的多方面问题。并以此表现了中职外语教师专业发展激励的现状。

关键词：中职外语教师专业发展激励研究

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G商场导购员激励研究

G商场导购员激励研究

作者：王娟山东大学

学位级别：硕士

激励是指激发人的工作动机，也就是用各种有效的方法去调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标去完成任务，实现组织目标努力的心理活动过程。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动... 详细信息

激励是指激发人的工作动机，也就是用各种有效的方法去调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标去完成任务，实现组织目标努力的心理活动过程。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。在市场经济竞争激烈的今天，构建合理的员工激励机制，提高员工的工作热情和工作效率已成为企业的一项重要工作。导购员作为终端顾客接触的前线，其销售技巧、气质形象、服务质量及综合素质都会直接或间接地影响商场终端形象的树立，而这些方面的提升又大都与其是否受到有效而恰当的激励密切相关。导购员作为厂家派驻商家的“销售、服务代表”，其服务展示，不仅代表了厂家，也与商家的整体形象息息相关。本文的研究对象是G商场的导购员。G商场是一家综合性的大型商场，拥有员工1500人，其中导购员1300人，占总人数的86％。该商场的导购员工作在一线，他们的工作状况直接关系到商场经营业绩。但是，导购员的“双重身份”使得商场在对其激励中存在很多问题。为G商场导购员制定适合的激励方案，是本论文的研究目的。导购员作为市场经济条件下衍生的新生事物，其具有的费用低廉、使用方便的特点深受厂家的欢迎，而作为商场一方，不用负担导购员的工资，也易被商场接受。但由于导购员的劳动关系在厂家，而工作现场在商场，现在的情况是决定其劳动关系、收入和职业管理的“生杀大权”不在商场一方，造成了导购员在商场管理工作中的特殊性。本文针对导购员的特点，采用了理论联系实际的研究方法，结合G商场的现状制定了一套相应的激励方案，包括薪酬激励、考评激励、培训激励、职业生涯的规划及人性化管理手段的激励。其中人性化管理手段是现代化管理的需要，也是激励导购员的重要手段。本文主要包括四个部分，第一部分对激励理论进行了综述，包括激励研究的一般意义，激励理论研究，激励方法研究，激励理论的局限性，为下一步方案设计做出理论铺垫;第二部分对G商场导购员的激励现状进行了分析，包括导购员的产生、特点及激励中存在的问题;第三部分则是对G商场导购员激励方案的设计，主要包括薪酬激励、考评激励、培训激励、职业生涯的规划及人性化管理手段的激励;第四部分是激励方案的实施及其效果。本文最后得出结论，导购员虽归属厂家，但商场可以通过薪酬激励、考评激励、培训激励、职业生涯的规划及人性化管理手段的激励来达到激励导购员的效果，而导购员的特殊身份决定了在对其进行激励时必须由商场和厂家共同参与才能取得最佳效果。本文的创新点在于制定了一套有厂家及商场共同参与的薪酬体系，即导购员的工资仍由厂家承担，但却由商场代发，费用从厂家货款中扣除，这种薪酬体系可以同时保障厂家、商场及导购员三方的利益。 G商场在导购员激励上存在的问题，是许多商场普遍存在的，G商场的问题可作为这些商场问题的缩影。同时，G商场导购员的激励方案可为这些商场在导购员激励上探索一个可行的解决思路。

关键词：导购员激励激励研究

双重体制下的海关缉私警察激励研究 ——以广东海关缉私警察为例

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双重体制下的海关缉私警察激励研究 ——以广东海关缉私警察为例

作者：封峰复旦大学

学位级别：硕士

中国海关缉私警察是一支实行海关总署和公安部双重领导的纪律部队,以海关领导为主,专司打击走私犯罪行为。作为中国缉私新体制的产物,自1998年组建成立至今,缉私警察在打击走私犯罪行为方面发挥了巨大的,无可替代的作用,也为海关“以打... 详细信息

中国海关缉私警察是一支实行海关总署和公安部双重领导的纪律部队,以海关领导为主,专司打击走私犯罪行为。作为中国缉私新体制的产物,自1998年组建成立至今,缉私警察在打击走私犯罪行为方面发挥了巨大的,无可替代的作用,也为海关“以打促税”政策理念的有效发挥做出了巨大贡献。然而目前,这个群体却出现了疲沓懈怠,动力不足等现象,影响了打私职能的发挥。造成缉私警察动力匮乏的原因是现有激励机制不适应缉私警察的双重管理体制特点,导致激励制度设计不合理,激励措施无力。本文从体制的角度出发,分析双重管理体制给缉私警察带来的特殊职业角色和心理需求,并以广东海关缉私警察为例,通过心理健康状况调查,分析该群体的压力来源和心理需求,对海关缉私警察的激励问题进行研究。提出在双重体制下,缉私警察有着特殊的职业角色和心理,因此对于缉私警察这个特殊职能群体,应区别对待,允许采用特殊方法解决特殊问题。应允许在海关总体激励机制下,通过制度安排与设计,延伸出一个激励机制分支,针对缉私警察的心理特点和需求,注重角色权利,进行有效激励。

关键词：双重体制缉私警察激励研究社会角色

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H公司研发人员激励研究

H公司研发人员激励研究

作者：程冬青岛科技大学

学位级别：硕士

由于研发人员掌握着企业的核心技术和无形资产,他们的工作积极性与创造性关系到企业的生存和发展。本文基于某制造型企业的研发组织实体,对该企业的研发人员进行激励程度和激励满意度的调查,同时分析了不同群体之间的激励程度和激励满... 详细信息

由于研发人员掌握着企业的核心技术和无形资产,他们的工作积极性与创造性关系到企业的生存和发展。本文基于某制造型企业的研发组织实体,对该企业的研发人员进行激励程度和激励满意度的调查,同时分析了不同群体之间的激励程度和激励满意度的差异,找出了该企业激励体制存在的问题并指出了改善方向,结合研发人员特征及激励理论,提出了以有竞争力的保健性物质激励为基础,强化项目激励和绩效激励为手段,辅以工作激励的四位一体的组合激励模型。在结合目前国内外学者研究的激励因素,本文选择了15种激励因素作为研究的因子。从本文的调查研究得出,工资待遇还是研发人员最关注的激励因素,但是同时也反映出研发人员的需求是一种综合激励,比较多的员工在其他的激励方式中提及绩效考核及绩效考核的公平性合理性、外派性质的专业技术培训等等。综合参考目前国内外领先研发导向型企业的成功激励经验,在H公司的实际背景下,提出四位一体的组合激励机模型。同时对已经实施的激励措施进行效果分析与评估,对于目前还未实施的激励措施进行实施阻力分析。本文的最后进行总结,将本文的研究对象与内容、调查研究过程与结果、改善激励模型的内容、预期实施效果与实施阻力、未来研究展望进行总结。

关键词：研发人员激励研究弹性激励差异化激励