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中国国有企业经营者激励目标研究

会计之友 2009年第23期 76-77页

作者：张仁建中华女子学院管理学院

经营者激励目标主要是回答为什么要对企业经营者进行激励以及激励最终要达到什么样的效果。不同类型的国有企业所面临的企业环境是不同的。应客观分析这些企业的环境,制定出适合不同特点国有企业的经营者激励目标。本文提出以"相关者利... 详细信息

经营者激励目标主要是回答为什么要对企业经营者进行激励以及激励最终要达到什么样的效果。不同类型的国有企业所面临的企业环境是不同的。应客观分析这些企业的环境,制定出适合不同特点国有企业的经营者激励目标。本文提出以"相关者利益最优化"作为国有企业经营者股权目标,并区分国有企业四种类型及其可操作的激励目标。

关键词：国有企业经营者激励激励目标

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国有商业银行薪酬体制改革及激励目标改进

金融论坛 2003年第3期8卷 13-19页

作者：李华民华南(广州)金融研究所

本文对人民银行广州分行辖区金融业员工收入水平、分配结构和薪酬体制进行了调研 ,调研结果表明 ,我国国有商业银行员工收入水平处于较低层次 ,这不利于其外部市场人力竞争能力的提升 ,其分配结构有欠合理 ,阻碍了其内部激励效率的发挥... 详细信息

本文对人民银行广州分行辖区金融业员工收入水平、分配结构和薪酬体制进行了调研 ,调研结果表明 ,我国国有商业银行员工收入水平处于较低层次 ,这不利于其外部市场人力竞争能力的提升 ,其分配结构有欠合理 ,阻碍了其内部激励效率的发挥。要改变其人力竞争劣势 ,国有商业银行必须改革其薪酬制度 :一方面 ,国有商业银行薪酬决定体制应该规避政府的管制政策 ,真正建立企业薪酬体制 ;另一方面 ,银行应该强化绩效和人力资本在收入决定体制中的权重 ,以保证其薪酬体制能够真正激励员工努力。国有商业银行人力资源管理模式的改进必须关注员工职业价值取向的转变 ,这是外资银行进入所带来的最大的挑战。

关键词：国有商业银行薪酬体制改革激励目标激励机制

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对激励目标的观察与认识

思想政治工作研究 1994年第4期 43-44页

作者：葛为民

人,永远需要激励,没有了激励,便没有了动力,就会丧失工作、学习和生活的信心和勇气。事业成就是一种激励,受人夸奖是一种激励,巨额奖金是一种激励,自我陶醉是一种激励,从某种意义上说,被人小瞧,也是一种激励。用广义的话说,激励是“化... 详细信息

人,永远需要激励,没有了激励,便没有了动力,就会丧失工作、学习和生活的信心和勇气。事业成就是一种激励,受人夸奖是一种激励,巨额奖金是一种激励,自我陶醉是一种激励,从某种意义上说,被人小瞧,也是一种激励。用广义的话说,激励是“化消极因素为积极因素”,是“发挥人的积极性”。因此,激励是思想政治工作的主题,而且是永恒的主题。激励在不同时期有不同的内容。我们有过50年代“翻身不忘共产党”的激励;有过60年代“向雷锋同志学习”的激励;有70年代“无限忠于伟大领袖”的激励;有80年代“物质奖金高消费”的激励。那么,社会主义市场经济条件下的90年代,我们应提倡什么样的激励呢?我们的激励目标是什么呢?

关键词：翻身不忘共产党向雷锋同志学习激励目标巨额奖金思想政治工作人能事业成就企业的主人霍桑激励效果

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激励目标:激发职工最大潜力

决策与信息 1998年第10期 30-31页

作者：赵振宇

现在,有些企业也制定了企业发展目标和企业激励目标,但收效甚微。究其原因,与有名而无实有关。从激励学的角度出发,为了使激励目标的制定在企业的发展中起到积极作用,掌握人们的期望心理是有必要的。因此,激励目标的制定要考虑两个因素... 详细信息

现在,有些企业也制定了企业发展目标和企业激励目标,但收效甚微。究其原因,与有名而无实有关。从激励学的角度出发,为了使激励目标的制定在企业的发展中起到积极作用,掌握人们的期望心理是有必要的。因此,激励目标的制定要考虑两个因素:目标价值和期望概率。目标价值:要从两方面入手,一是对集体、企业、社会的贡献;二是对个人的好坏处。对职工来说,要防止仅从“对己有无好坏处”

关键词：企业管理激励目标目标价值期望概率

老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架的构建

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中华现代护理杂志 2018年第10期24卷 1123-1130页

作者：王怡君金园园郭海燕张梅英彭幼清沈静之王冰同济大学附属东方医院急诊科上海200120 同济大学附属东方医院心内重症监护室上海200120 同济大学附属东方医院护理部上海200120 同济大学医学院上海200092

目的构建老年慢性心力衰竭患者（CHF）跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架。方法于2016年9月-2017年9月遴选15名专家参加德尔菲法咨询，对拟定的老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架条目进行2轮问卷咨询... 详细信息

目的构建老年慢性心力衰竭患者（CHF）跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架。方法于2016年9月-2017年9月遴选15名专家参加德尔菲法咨询，对拟定的老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架条目进行2轮问卷咨询，获得专家的一致性意见，初步构建老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架。结果初步构建老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架包含3个一级条目、9个二级条目和52个三级条目，专家的权威系数为0．930，判断系数为0．950，熟悉程度为0．910；2轮专家咨询的有效问卷回收率均达到100％。结论在跨文化护理理论以及跨理论模型等理论指导下构建的老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架，具有良好的科学性性和实用性，为实施个性化、精确化、常态化的自我管理教育提供了参考。

关键词：心力衰竭老年人跨文化护理激励目标自我管理

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关于完善大学教授激励目标体系的思考

机械工业高教研究 2000年第4期 17-22页

作者：徐涌金刘剑虹中国计量学院人事处浙江杭州310000 浙江师范大学人事处浙江金华321004

我国大学教授激励目标体系不尽完善 ,从而导致部分教师晋升教授职称之后工作动力不足、热情不高。针对这一问题 ,提出了大学教授激励目标体系。该体系在激励过程中有导向作用、动力作用、调控作用、凝聚作用。就完善大学教授激励目标体... 详细信息

我国大学教授激励目标体系不尽完善 ,从而导致部分教师晋升教授职称之后工作动力不足、热情不高。针对这一问题 ,提出了大学教授激励目标体系。该体系在激励过程中有导向作用、动力作用、调控作用、凝聚作用。就完善大学教授激励目标体系提出了三点建议 :一是在大学教授职务评审标准中设置激励目标 ;二是依法健全大学教授分级晋升制度 ;

关键词：晋升制度体系激励目标大学教授

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基于需求层次的激励目标探讨

中国集体经济 2009年第7期 50-52页

作者：杨晓玲江西财经大学工商管理学院

《庄子·齐物论》上说：一个玩猴子的人，对猴子说，早上给它们吃三个橡实，晚上给它们四个。猴子听后都发怒了。后来他又说早上四个，晚上三个，它们都高兴了。

关键词：激励目标需求层次猴子齐物论

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关于完善高校教师激励目标体系的设想

中国计量学院学报 2000年第A1期11卷 66-70页

作者：徐涌金刘剑虹中国计量学院人事处浙江杭州310034 浙江师范大学浙江金华321004

目前 ,我国高校程度不同地存在着教师工作动力不足的现象 ,虽然有多方面的原因 ,但高校教师激励目标体系不尽完善是重要原因之一。本文从完善高校教师职务等级制度、在高校教师职务评审标准中合理设置激励目标、在高校教师考核标准中合... 详细信息

目前 ,我国高校程度不同地存在着教师工作动力不足的现象 ,虽然有多方面的原因 ,但高校教师激励目标体系不尽完善是重要原因之一。本文从完善高校教师职务等级制度、在高校教师职务评审标准中合理设置激励目标、在高校教师考核标准中合理设置激励目标三个方面阐述了对完善高校教师激励目标体系的设想 ,以期更有效地达到调动和保持高校教师工作积极性的目的。

关键词：高校教师激励目标体系教师工作合理设置设想职务评审工作积极性中国考核标准

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制定企业激励目标应注意些什么

中外企业文化 1995年第4期 33-34页

作者：赵振宇 <长江日报>社

制定企业激励目标应注意些什么赵振宇激励作为对人们的一种行为评价，能调动积极性，培养和开发创造力，培育良好的职业道德和企业精神。为了保证激励的科学性和有效性，企业在实施激励前必须首先考虑制定激励目标，只有这样才能使人们... 详细信息

制定企业激励目标应注意些什么赵振宇激励作为对人们的一种行为评价，能调动积极性，培养和开发创造力，培育良好的职业道德和企业精神。为了保证激励的科学性和有效性，企业在实施激励前必须首先考虑制定激励目标，只有这样才能使人们的行动有方向，检查有根据，评比有标...

关键词：激励目标目标价值期望概率个人目标《长江日报》期望值信息反馈一致性与差异性评价目标精神文明建设