检索结果-南通市图书馆

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

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海峡科技与产业 2024年第1期37卷 42-45页

作者：詹桐邵子豪辽宁对外经贸学院管理学院辽宁大连116052

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都... 详细信息

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。

关键词：成都市海外高层次人才人才引进

业缘对环渤海地区海外高层次人才回流格局的影响

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世界地理研究 2022年第6期31卷 1142-1154页

作者：姜海宁李鹏程段怡冰胡晨晖浙江师范大学地理与环境科学学院金华321004

以中国“海外高层次人才引进计划”数据为基础,运用ArcGIS软件与泊松回归模型,分析业缘对环渤海地区海外高层次人才回流格局的影响及其作用机制,结果表明:对于就职地来说,受业缘影响,海外人才选择回流至母校或者母校所在城市的倾向较明... 详细信息

以中国“海外高层次人才引进计划”数据为基础,运用ArcGIS软件与泊松回归模型,分析业缘对环渤海地区海外高层次人才回流格局的影响及其作用机制,结果表明:对于就职地来说,受业缘影响,海外人才选择回流至母校或者母校所在城市的倾向较明显;人才回流区位选择的规律性明显,主要倾向于流向直辖市、省会、副省级等高等级城市,尤以北京最为集中;从母校所属地来看,人才主要集中于环渤海地区周边的直辖市、省会或副省级城市等高等级城市。与化学学科相比,工程与材料科学学科人才在业缘的影响下,回流至母校所属地的倾向更明显,其母校与就职城市之间分别形成“∧”型与“爪”型的空间结构特征。海外高层次人才回流区位影响因素中,R&D经费支出占GDP的比重对海外人才回流区位的影响最大,其次是城市等级和陆路平均通达性,而业缘变量同其他变量对海外人才具有一定吸引作用,但影响较小。

关键词：业缘海外高层次人才区位选择环渤海地区科研

海外高层次人才归国后学术文化适应及其心理机制

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教育评论 2023年第2期 97-103页

作者：朱雨欣周国华江苏大学教师教育学院江苏镇江212013 江苏大学机关党委江苏镇江212013 江苏大学机关组织部江苏镇江212013

学界对学术文化适应和心理机制的研究由来已久,理论基础已相当扎实。文章将其引入高校场域,对海外高层次人才复杂的学术文化适应与心理机制变化过程进行分析。海外高层次人才归国后出现的学术文化适应问题主要表现在文化认同、学术环境... 详细信息

学界对学术文化适应和心理机制的研究由来已久,理论基础已相当扎实。文章将其引入高校场域,对海外高层次人才复杂的学术文化适应与心理机制变化过程进行分析。海外高层次人才归国后出现的学术文化适应问题主要表现在文化认同、学术环境、人际交往等方面,消极心理容易加剧文化适应困难。究其根本,自我防备和群体宽容的失落、科研理想与现实基础的差距、社交方式差异与现实利益冲突,是使海外高层次人才产生学术文化不适的“病因”。可采取重构文化认同、净化学术环境、协调人际关系等措施,使海外高层次人才尽快融入国内高校,实现环境与主体的良性互动。

关键词：海外高层次人才高校教师学术文化适应心理机制

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海外高层次人才柔性引进风险与对策研究

中国人事科学 2023年第9期 17-23页

作者：郑婉菁福建省人事人才研究所

柔性引才是集聚海外高层次人才智力的重要方式之一。柔性引进海外高层次人才的具体实践包括智力服务、项目合作、海外“飞地”远程借智、离岸创新创业基地柔性引才。柔性引进海外高层次人才涉及国内国际两个环境,可能面临法律风险、知... 详细信息

柔性引才是集聚海外高层次人才智力的重要方式之一。柔性引进海外高层次人才的具体实践包括智力服务、项目合作、海外“飞地”远程借智、离岸创新创业基地柔性引才。柔性引进海外高层次人才涉及国内国际两个环境,可能面临法律风险、知识产权风险、税务失信风险、人力资本产权冲突风险。防范人才柔性引进风险,应优化营商营智环境,完善柔性引才知识产权分析评议机制,优化报酬支付及税收申报服务,发挥市场主体作用,形成契约管理约束,最大化发挥柔性引进海外高层次人才的优势和效能。

关键词：柔性引才海外高层次人才引才风险

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苏州市海外高层次人才引进政策执行研究

苏州市海外高层次人才引进政策执行研究

作者：汤敏华东师范大学

学位级别：硕士

党的二十大提出要加快建设世界重要人才中心和创新高地,形成人才国际竞争的比较优势。我国各地政府近年来已出台一系列海外高层次人才引进政策,不断加大海外高层次人才引进力度,推动区域创新发展。苏州作为长三角一体化核心城市之一,近... 详细信息

党的二十大提出要加快建设世界重要人才中心和创新高地,形成人才国际竞争的比较优势。我国各地政府近年来已出台一系列海外高层次人才引进政策,不断加大海外高层次人才引进力度,推动区域创新发展。苏州作为长三角一体化核心城市之一,近年来紧跟时代步伐,紧抓发展机遇,经济实力快速提升,这很大程度上得益于高层次人才的助力。2021年苏州市政府发布《国民经济和社会发展第十四个五年计划和二O三五年远景目标纲要》,提出大力引进海内外高端人才的具体举措,再次强调海外高层次人才对于苏州建设“强富美高”新图景的社会主义现代化强市的重要意义。自从海外高层次人才引进政策实施以来,苏州市逐渐建立起了一套完善的政策体系,并不断增加了引才投入,取得了一定的成果。然而,在海外高层次人才引进政策执行中,受到多种因素的影响,逐渐显现出一些问题,导致海外高层次人才政策的实施效果未达预期。本研究旨在探讨苏州海外高层次人才引进政策执行问题。通过大量的文献研究,回顾国内外的研究进展,对研究中涉及的概念进行梳理。同时,通过对政策执行人员进行问卷调查,了解目前政策执行过程中遇到的阻碍。为保证调查研究的全面性,在问卷调查基础上,组织了海外高层次人才和政策执行者的访谈,进一步深入探讨问题产生的根本原因和潜在解决方案。接下来,运用霍恩米特政策执行模型理论,从政策目标与标准、政策资源、组织间沟通与执行方式、执行机构特点、系统环境、执行者价值取向六个方面对政策执行过程中存在的问题和原因进行分析,同时结合马斯洛需求层次理论和比较优势理论,提出意见与建议,旨在解决当前的政策执行问题,提高政策执行效果。经研究分析,目前苏州市海外高层次人才引进政策执行问题主要有:缺乏统一性、系统化、体系化执行标准;政策执行主体之间协同推进不足;政策宣传力度与舆论引导不足;执行人员缺乏专业性与积极性;城市吸引力与竞争力有待提高。存在这些问题的原因主要有:政策设计缺乏全局观;执行组织间沟通不畅;政策宣传不足、信息化平台搭建不完善;执行人员考核机制不完善;区域人才竞争加剧等。改善建议方面,本文从完善政策目标与标准体系,加快信息一体化高端人才服务平台建设,加强政府和市场双重作用提高人才引进效率,加强政策执行的人员保障,打造具有城市特色的服务体系等方面提出建议。

关键词：海外高层次人才政策执行苏州

海外高层次人才的引进和管理的探索与研究——以佛山为例

同方学位论文库评论

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南方论刊 2023年第10期 49-51页

作者：冯程程广东职业技术学院广东佛山528000

本文以佛山目前存在的管理服务机制为基础,探讨如何提供更好的服务来吸引和留住海外高层次人才,从粤港澳大湾区的长远建设、佛山市的优势出发,研究高层次人才引进和服务管理,为佛山市的海外高层次人才的招募引进和队伍的建设和服务提供... 详细信息

本文以佛山目前存在的管理服务机制为基础,探讨如何提供更好的服务来吸引和留住海外高层次人才,从粤港澳大湾区的长远建设、佛山市的优势出发,研究高层次人才引进和服务管理,为佛山市的海外高层次人才的招募引进和队伍的建设和服务提供一些建议,实现佛山市的可持续快速发展以及和国际社会接轨。

关键词：海外高层次人才引进服务管理建议

海外高层次人才创业政策体系:文本分析与优化建议

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中国人力资源开发 2019年第8期36卷 60-68页

作者：王尧骏廖中举浙江理工大学公共事务管理处杭州310018 浙江理工大学经济理学院杭州310018

海外高层次人才日益成为我国创新型国家建设的一股重要力量,为此政府出台了一系列促进海外高层次人才创新创业的政策。选取我国各部委2000-2018年间颁布的海外高层次人才创业政策作为研究样本,采用共词分析、文本分析等研究方法,从人才... 详细信息

海外高层次人才日益成为我国创新型国家建设的一股重要力量,为此政府出台了一系列促进海外高层次人才创新创业的政策。选取我国各部委2000-2018年间颁布的海外高层次人才创业政策作为研究样本,采用共词分析、文本分析等研究方法,从人才型、资本型、服务型和保障型四个政策工具视角进行量化研究,结果发现:在2008年之后,我国海外高层次人才创业政策体系开始逐步形成,但是政策的颁布数量具有一定的波动性,以及政策颁布的形式过于单一;海外高层次人才创业的政策工具的运用侧重于人才型和服务型政策工具,对保障型和资本型政策工具的运用偏少;“工作方式、人才吸引、融资、资金投入、便利服务、硬设施服务、户籍管理、生活后勤”等的运用较为频繁,但缺乏对人才激励措施的使用。根据我国海外高层次人才创业政策体系现状与存在不足,本研究提出了相应的对策与建议。

关键词：海外高层次人才创业政策文本分析政策需求

海外高层次人才在华创业成长障碍分析及对策研究——以苏州国际精英创业周为例

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工业技术经济 2013年第10期32卷 23-31页

作者：顾勇何会涛柳卸林苏州大学苏州215000 中国科学院北京100080

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了... 详细信息

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了海外高层次人才创业成长面临的技术障碍、市场障碍、产业障碍和创业者网络障碍,并从公共管理的视角提出了海外高层次人才创业服务的重点和政策建议。

关键词：海外高层次人才创业成长障碍

海外高层次人才回国就业质量及满意度的实证研究——基于北京市海淀区三类海外高层次人才的调查

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中共天津市委党校学报 2013年第6期15卷 55-62页

作者：纪韶朱志胜首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济研究中心首都经济贸易大学劳动经济学院

我国已从单纯的"智力流失"逐步转向"智力环流"阶段,加强对回国海外高层次人才的服务与管理也成为我国经济社会发展的一项重大战略任务。从北京市海淀区相关情况看,职业发展是海外高层次人才回国创业的最重要原因,新生物工程、新医药等... 详细信息

我国已从单纯的"智力流失"逐步转向"智力环流"阶段,加强对回国海外高层次人才的服务与管理也成为我国经济社会发展的一项重大战略任务。从北京市海淀区相关情况看,职业发展是海外高层次人才回国创业的最重要原因,新生物工程、新医药等高新产业是回国海外高层次人才的主要就业领域,回国海外高层次人才对当前国内的创业环境总体较为满意。更好地服务海外高层次人才回国就业的政策角度主要集中在注重职业发展激励,搭建创新创业平台,做好环境激励,规范制度环境、市场环境、文化环境和生活环境,注重情感激励,强化爱国主义情感和自我实现情感等方面。

关键词：海外高层次人才回国就业就业质量就业满意度