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公私法互动影响下海员外派机构的法律定位——以上海自贸区负面清单为视角

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国际经济合作 2014年第8期 89-95页

作者：夏亮复旦大学法学院

劳务类、经贸类条约以及中国国内法下的外商投资、海员外派制度内含的公法规则和私法规则会发生互动作用,对海员外派机构的主体资质和权利义务产生交织影响。2014版上海自贸区负面清单仍未明确海员外派机构的法律定位,反而令其面目更为... 详细信息

劳务类、经贸类条约以及中国国内法下的外商投资、海员外派制度内含的公法规则和私法规则会发生互动作用,对海员外派机构的主体资质和权利义务产生交织影响。2014版上海自贸区负面清单仍未明确海员外派机构的法律定位,反而令其面目更为模糊,使其外资准入多轨制问题悬而未决。应注意到中国加入的不同性质国际条约间的相互影响,抓住契机解决国际条约在自贸区内的适用问题,在理顺各种法规规章关系的基础上对负面清单下海员外派机构的法律地位作出明确规定。

关键词：海员外派机构公法私法法律定位负面清单

论公私法互动影响下海员外派机构的法律定位——以上海自贸区负面清单为视角

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中国海商法研究 2014年第3期25卷 36-43页

作者：夏亮复旦大学法学院上海200129 上海海事职业技术学院航运管理系上海200129

2014版上海自贸区负面清单不仅未明确海员外派机构的法律定位,反而令其面目更为模糊,外资准入多轨制问题也悬而未决。在厘清劳务类条约、经贸类条约和中国国内法框架下海员外派法律制度的基础上对公私法规则互动影响下海员外派机构的权... 详细信息

2014版上海自贸区负面清单不仅未明确海员外派机构的法律定位,反而令其面目更为模糊,外资准入多轨制问题也悬而未决。在厘清劳务类条约、经贸类条约和中国国内法框架下海员外派法律制度的基础上对公私法规则互动影响下海员外派机构的权利义务和主体资质问题进行研究。提出应注意到中国加入的不同性质国际条约间的相互影响,抓住契机解决国际条约在自贸区内的适用问题,从而在理顺各层次法规关系的前提下对负面清单下海员外派机构的法律地位作出明确规定。

关键词：海员外派机构公法私法法律定位负面清单

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我国海员外派机构的立法完善问题研究

我国海员外派机构的立法完善问题研究

作者：乔斌大连海事大学

学位级别：硕士

被称为海员"权利法案"的《2006年海事劳工公约》已经在2013年8月20日正式生效,公约对海员进行了全面的保护,我国也于2015年8月29日正式批准加入了公约。我国一直在为履行公约的要求进行努力,比如颁布施行了许多用于加强对海员以及海员... 详细信息

被称为海员"权利法案"的《2006年海事劳工公约》已经在2013年8月20日正式生效,公约对海员进行了全面的保护,我国也于2015年8月29日正式批准加入了公约。我国一直在为履行公约的要求进行努力,比如颁布施行了许多用于加强对海员以及海员外派机构管理的规定,如《船员条例》等,确保我国海员外派机构的设置和运作能够符合公约的要求,进而维护海员的合法权益。而目前,我国海员外派机构的相关立法及其实际运作,与公约的要求相比仍然存在一定的差距。因而,加快对海员外派机构的完善,便成为我国与公约接轨过程中一个十分重要的问题。在市场国际化的大环境下,海员市场的发展必然要依赖于海员服务业的发展,海员服务业务由此发展迅猛,而在其发展过程中不可避免的会出现各种问题,并且在其实际运作的过程中,海员外派机构为了自身的利益而侵害海员合法权益的现象十分普遍。在这种情况下,理顺海员与海员外派机构之间的关系,明确双方的权利和义务,加强对海员外派机构的监督和管理便显得非常重要。本文采用研究论文的形式,对我国的海员外派机构进行了分析,共分为四部分。第一部分是对海员外派机构的介绍,其中包括了我国立法和《2006年海事劳工公约》中对海员外派机构的相关规定。此外,也对海员招募和安置服务机构的定义进行了介绍,并将其与我国的海员外派机构进行了比较;第二部分通过对我国海员外派机构的立法现状进行分析,指出目前存在的三个主要问题,即法律地位不明、立法层次低,以及市场监管机制不完善;第三部分是其他国家有关海员外派机构成功经验的介绍,包括了对菲律宾、韩国等国家相关制度的分析,同时提出对我国的启示意义;第四部分是对我国海员外派机构立法的对策和建议,希望能对我国海员外派机构的完善有所帮助,进一步促进我国海员外派市场的健康发展。

关键词：海员外派机构海员招募和安置机构法律地位

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论我国海员外派机构法律地位

论我国海员外派机构法律地位

作者：杨英超大连海事大学

学位级别：硕士

我国是海员劳务输出大国。截至2018年底,我国约有14万名海员通过海员外派机构被派往外国籍和港澳台地区籍船舶上工作。由于海员外派机构法律地位在相关法律法规中并不明确,导致发生外派海员基本权益受损时,海员外派机构和境外船东的法... 详细信息

我国是海员劳务输出大国。截至2018年底,我国约有14万名海员通过海员外派机构被派往外国籍和港澳台地区籍船舶上工作。由于海员外派机构法律地位在相关法律法规中并不明确,导致发生外派海员基本权益受损时,海员外派机构和境外船东的法律责任如何划分常成为三方争议的焦点。因此,有必要从我国海员劳务外派运作模式入手,厘清海员外派机构、外派海员、境外船东三方法律关系,探究海员外派机构法律地位。第一章对海员劳务外派业的发展及其运作模式进行概括介绍,并在分析我国现行立法关于海员外派机构的规定基础上,提出海员外派机构法律地位不明确所导致的责任主体难以确定、自由海员的用人单位难以识别、海员外派机构和境外船东不能有效控制用工法律风险的问题。第二章通过比较劳务合同与劳动合同的异同,分析出海员劳务外派合同性质。其后,结合海员劳务外派不同运作模式,进而厘清外派海员、海员外派机构、境外船东三方之间法律关系。第三章从海员外派机构法律地位的识别入手,讨论了海员外派机构分别作为中介机构或用人单位时对海员权利救济的影响。并论证当海员外派机构法律地位是用人单位时,外派海员被拖欠工资或遭受人身伤亡损害时能获得更充分的救济。第四章分析了国际公约和域外立法关于海员外派机构法律地位的界定,得出我国海员外派机构法律地位的界定不应停留于中介性角色的结论。第五章从明确我国海员外派机构法律地位是中介机构或用人单位、海员外派机构对外派海员应当承担的责任、自由海员的用人单位之识别等三个方面提出了立法建议。在此基础上,该文建议应当完善和发展公益性海员外派机构,并通过保险的方式建立一种保护机制以确保外派海员合法权益受损时能获得充分赔偿。

关键词：海员外派机构法律地位中介机构用人单位

对我国相对交易优势地位法律制度的完善——以海员外派机构为例

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对我国相对交易优势地位法律制度的完善——以海员外派机构为例

作者：王秀江大连海事大学

学位级别：硕士

船员劳务关系是船员与作为海上生产资料的船舶相结合而形成的重要法律关系。受航运市场低迷的影响,我国海事法院受理的海员外派机构与船员劳务纠纷案件比重逐年上升。此类案件中,海员外派机构在劳务关系中的法律地位是此类纠纷的核心。... 详细信息

船员劳务关系是船员与作为海上生产资料的船舶相结合而形成的重要法律关系。受航运市场低迷的影响,我国海事法院受理的海员外派机构与船员劳务纠纷案件比重逐年上升。此类案件中,海员外派机构在劳务关系中的法律地位是此类纠纷的核心。《2006年海事劳工公约》于2016年11月12日起正式对我国生效,更体现出我国政府对海员权益的倾斜性保护。因此,在实务中,通过界定海员外派机构在各类外派模式下的相对交易优势地位并进一步对其进行法律规制,是实现保护海员基本权益目的的重要途径。本文以我国理论界对相对交易优势地位理论的研究,海员外派机构与船员服务机构、外派中介机构的异同为切入点,分析了海员外派机构在实践和立法中存在的问题。在将实务中的外派模式分为自有船员外派模式、借调船员外派模式和自由船员外派模式的基础上,界定了其缔约及收取服务管理费用权利中的相对交易优势地位,并结合规制主体的构建和《反垄断法》《船员条例》的修改,以期达到保护船员权益的目的。全文分为正文和结论两个部分。在第一章中,笔者厘清了我国理论界相对交易优势地位理论的研究,并结合海员外派机构的内涵和现行法律体系对海员外派机构的规定,以我国海员外派机构的发展现状为落脚点,基于立法和实践两个角度明晰了海员外派机构存在的问题;在第二章中,笔者从外派机构不同外派模式下的法律地位和收取服务管理费用权利两个方面明晰了其缔约中的相对交易优势地位;在第三章中,笔者分析了行政管理机构规制模式和社会团体规制模式,并提出了建立海员外派会的构想;在第四章中,笔者明晰了对日益发展壮大的外派机构队伍进行前期预防规制的立法价值取向,建议在《反垄断法》中增加规制相对交易优势地位的内容,同时对外派机构的特定权利进行强制性规范,并将内容体现在《船员条例》的修改中。

关键词：海员外派机构外派模式海员外派会

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我国外派海员劳动关系认定研究

我国外派海员劳动关系认定研究

作者：潘成祥大连海事大学

学位级别：硕士

虽然我国对海员外派已有相应的规定,但规定的位阶较低且过于粗犷。由于海员外派所涉法律关系十分复杂,外派海员在劳务纠纷中的权益得不到及时保障。实践证明,准确识别赔偿责任主体是确保外派海员劳务纠纷及时有效解决的关键,而在识别赔... 详细信息

虽然我国对海员外派已有相应的规定,但规定的位阶较低且过于粗犷。由于海员外派所涉法律关系十分复杂,外派海员在劳务纠纷中的权益得不到及时保障。实践证明,准确识别赔偿责任主体是确保外派海员劳务纠纷及时有效解决的关键,而在识别赔偿责任主体前,首先需要认定多方劳动主体间的劳动法律关系。外派海员上船提供劳动服务前,通常需要与境外船东、外派机构签订合同。实践中,海员签订的合同通常被称为“海员外派合同”,而该合同的性质对于确定外派海员的劳动关系具有重要意义。理论界关于海员外派合同的性质存在着不同观点,虽然大多数学者认为应将其视为劳动合同以便最大限度地保护外派海员的劳动权益,但考虑到海员外派的特殊性,应将其视为兼有劳动和劳务合同属性的独立合同。如果海员外派合同中存在符合劳动合同必备条款的情况,则该合同应被视为劳动合同,合同当事人之间即具有劳动法律关系。在外派海员与境外船东、外派机构之间形成海员劳务派遣关系的情况下,根据双重劳动关系理论,应认定外派海员与境外船东、海员外派机构分别成立劳动关系。如果境外船东与外派海员之间没有签订任何合同,但海员却到境外船东的船舶上实际提供了劳动服务,且境外船东并未明确表示拒绝,则根据行为给付原则,可以认定双方当事人正在以默示行为做出意思表示,简而言之,双方之间存在默示合同。同时,由于境外船东对外派海员实施了直接指挥、领导、管理等行为,故外派海员与境外船东之间具有人身依附性,据此,应认定境外船东与外派海员形成事实上的劳动关系。本文通过分析在不同情形下海员外派合同的性质,以及在境外船东与外派海员未签有书面劳动合同下的劳动关系,提出完善外派海员劳动关系的三项建议:首先,应明确海员外派合同的法律性质,同时加强对海员外派行业的行政监管,尤其是在对合同的管理。其次,合理划分外派机构与境外船东的责任。此外,我国作为2006年《海事劳工公约》的缔约国,为把公约的制度落到实处,应建立海员特殊劳动制度,明确海员外派各主体的法律责任,从而有效地保障外派海员的劳动权益。

关键词：外派海员劳动关系海员外派机构境外船东