检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

移动渠道与PC渠道客户购买率与流失率差异

系统管理学报 2020年第5期29卷 924-933页

作者：吴邦刚杨柳陈煜波四川大学商学院成都610064 清华大学现代管理研究中心北京100084 清华大学经济管理学院北京100084

基于移动渠道的特征,拓展了客户关系管理领域具有代表性的BG/NBD模型。通过在模型中引入协变量,分析不同交叉购买行为下移动客户和传统线上客户在购买率和流失率上的差异。进一步,以2012~2014年京东商城19189名客户购买数据为分析单位,... 详细信息

基于移动渠道的特征,拓展了客户关系管理领域具有代表性的BG/NBD模型。通过在模型中引入协变量,分析不同交叉购买行为下移动客户和传统线上客户在购买率和流失率上的差异。进一步,以2012~2014年京东商城19189名客户购买数据为分析单位,对拓展模型进行估计和分析。结果表明:移动客户的购买率显著高于传统线上客户的购买率,而且移动客户的流失率也显著低于传统线上客户的流失率。同时发现,交叉购买行为对上述关系具有显著的调节作用:在有交叉购买行为的情况下,移动客户与传统线上客户无论是在购买率还是流失率上的差异比没有交叉购买行为下的差异更显著。

关键词：移动电子商务购买率流失率交叉购买行为 BG/NBD模型随机建模

年流失率逾二成 “三低”问题成设痼疾——政府专职消防队伍稳定性调查

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国应急管理 2023年第7期 78-82页

作者：付瑞平不详

日前,国家消防救援局发布《“十四五”国家消防工作规划》实施进展情况,政府专职消防队的快速发展引起了记者的关注。一年多的时间里,全国有3000余个政府专职消防队完成达标创建,新招录政府专职消防员29621人。

关键词：政府专职消防队消防工作消防救援专职消防队伍流失率政府专职消防员实施进展

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

降低中职学校学生流失率的举措

电脑迷·教师研修 2022年第2期 92-94页

作者：邓双重庆市农业学校重庆401329

学生的流失率是职业教育质量的一个重要衡量指标。就读职业学校的学生,90%来源于农村,多数是中考落榜者,很多学生或有不同程度的心理问题,或已有不良的嗜好和习惯,或文化知识与技能缺乏,进入学校后若得不到及时的教育和管理容易流失。... 详细信息

学生的流失率是职业教育质量的一个重要衡量指标。就读职业学校的学生,90%来源于农村,多数是中考落榜者,很多学生或有不同程度的心理问题,或已有不良的嗜好和习惯,或文化知识与技能缺乏,进入学校后若得不到及时的教育和管理容易流失。而离开学校他们可能一生都不会有机会再读书,加速了他们下滑的时间和幅度,也决定了他们一生职业的艰难。因此,在校期间通过加强新生入学教育,强化思想教育等举措可有效降低流失率。

关键词：职业教育班级管理流失率

高生产员工流失率下的生产组织与质量控制探讨

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

汽车与驾驶维修 2023年第10期 16-18页

作者：杨志川上汽通用五菱汽车股份有限公司重庆分公司重庆401135

生产员工的高流失率已是当下中国企业的普遍现象,也是中国企业所面临的困境。员工是企业发展的基石,人员的频繁流动会带来很多问题,影响企业正常生产、运营及产品质量表现。本文以供应商质量管理角度,通过案例分析如何利用产线管理、工... 详细信息

生产员工的高流失率已是当下中国企业的普遍现象,也是中国企业所面临的困境。员工是企业发展的基石,人员的频繁流动会带来很多问题,影响企业正常生产、运营及产品质量表现。本文以供应商质量管理角度,通过案例分析如何利用产线管理、工艺流程管理、人员技能管理等多种手段的实施,确保在生产员工高流失率下生产的顺利进行和产品质量的一致性。

关键词：流失率线平衡产品线分类管理柔性化标准化员工技能图

基于互联网的自助干预应用于青少年抑郁症患者的流失率:一项Meta分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

临床医学研究与实践 2023年第30期8卷 25-28页

作者：罗诗韵郑晓晖程文宣周倩意赖雨婷严波广州新华学院健康学院广东广州510520 广东医科大学公共卫生学院广东东莞523808

目的分析应用基于互联网的自助干预的青少年抑郁症患者流失率的影响因素。方法检索中国生物医学文献数据库(Sinomed)、PubMed等中外数据库,筛选出符合条件的文献,采用CMA3.0软件进行Meta分析。结果最终纳入7篇随机对照试验(RCT),合并总... 详细信息

目的分析应用基于互联网的自助干预的青少年抑郁症患者流失率的影响因素。方法检索中国生物医学文献数据库(Sinomed)、PubMed等中外数据库,筛选出符合条件的文献,采用CMA3.0软件进行Meta分析。结果最终纳入7篇随机对照试验(RCT),合并总流失率为24.95%。仅纳入女性组、自助干预网站组、包含重度抑郁患者组的流失率更高。结论在设计基于互联网的自助干预工具时应多关注女性用户的使用体验,并积极使用基于游戏的干预。

关键词：基于互联网的自助干预青少年抑郁症流失率 Meta分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

南四湖流域农田肥料和农药流失率研究

河南农业科学 2014年第2期43卷 68-71页

作者：高兴家梁成华李成高沈阳农业大学土地与环境学院辽宁沈阳110161 济宁市环境保护局山东济宁272000

为了解南四湖流域主要类型农田肥料和农药的流失情况,以流失率为指标,分析了南四湖流域平原水田、旱田的地表径流、地下淋溶肥料、农药流失情况。结果表明,平原水田氮、磷、农药流失的主要途径是径流水;常规施肥条件下氮、磷、毒死蜱、... 详细信息

为了解南四湖流域主要类型农田肥料和农药的流失情况,以流失率为指标,分析了南四湖流域平原水田、旱田的地表径流、地下淋溶肥料、农药流失情况。结果表明,平原水田氮、磷、农药流失的主要途径是径流水;常规施肥条件下氮、磷、毒死蜱、氟虫氰流失率随着降雨量的增加而增加,其平均流失率分别为13.21%、2.65%、12.84%、18.72%,氮的流失率远大于磷。常规施肥条件下旱田氮、磷、毒死蜱流失率随着降雨量的增加而增加,其中氮、磷流失率较水田高,且氮的流失率远大于磷,分别为20.89%、3.36%;毒死蜱流失率较水田低,为3.59%。

关键词：南四湖流域农田肥料农药流失率

品管圈助力精准回收智能管理系统降低废血袋流失率效果分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

临床输血与检验 2021年第6期23卷 750-755页

作者：李兴龙李丽玮钟宁于建杨燕李志强上海市交通大学附属第六人民医院 200233

目的通过品管圈活动助力精准回收智能管理系统以降低废血袋流失率。方法自2017年10月成立品管圈小组,经组员讨论选定“完善血袋环,降低废血袋流失率”作为活动主题,分析废血袋流失率偏高的原因,助力精准回收智能管理系统,并评价改善前... 详细信息

目的通过品管圈活动助力精准回收智能管理系统以降低废血袋流失率。方法自2017年10月成立品管圈小组,经组员讨论选定“完善血袋环,降低废血袋流失率”作为活动主题,分析废血袋流失率偏高的原因,助力精准回收智能管理系统,并评价改善前后的效果。结果对策实施后成功助力了废血袋精准回收智能管理系统,废血袋流失率显著降低,输血科废血袋流失率由11.4%降至3.0%。结论通过品管圈助力废血袋精准回收智能管理系统,有效降低了废血袋流失率,从而提高了相关人员的团队精神、专业知识及工作热情。

关键词：品管圈废血袋流失率信息管理系统质量改进

武汉市E科技公司研发人员流失率偏高问题的研究——基于战略性人力资源管理方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

武汉市E科技公司研发人员流失率偏高问题的研究——基于战略性人...

作者：袁媛华中师范大学

学位级别：硕士

在知识经济飞速发展的今天,武汉市中小型科技企业的竞争日益加剧,而研发人员作为这类科技企业的核心员工,对科技企业的生存和发展至关重要,致使这类科技企业对研发人才的争夺也越发激烈;由于研发人员具有高学历、独立性强、求知欲强、... 详细信息

在知识经济飞速发展的今天,武汉市中小型科技企业的竞争日益加剧,而研发人员作为这类科技企业的核心员工,对科技企业的生存和发展至关重要,致使这类科技企业对研发人才的争夺也越发激烈;由于研发人员具有高学历、独立性强、求知欲强、成就意识强、敏感性高、个性化明显等特点,及其面临的高强度工作和激烈竞争环境,使得研发人员在业内流动普遍频繁。武汉市E科技公司属于典型的中小型科技企业,该公司研发人员流失率偏高已成为亟待解决的问题,建立战略性人力资源管理体系能切实有效地为该公司解决上述问题。本论文首先阐述了武汉市科技企业的发展背景及武汉市中小型科技企业的特点,并对战略性人力资源管理体系的效用做了简述,初步得出构建战略性人力资源管理体系可以解决这类科技企业研发人员流失的问题。然后,对战略性人力资源管理在国内外的发展情况进行综述,并分析了武汉市中小型科技企业运用传统人力资源管理模式的弊端,得出采用战略性人力资源管理方法可以全面提升企业的人力资源管理水平的结论。最后,简述战略性人力资源管理的主要内容及构建这种管理体系的基础,归纳战略性人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别,在这些理论基础上,根据武汉市E科技公司的基本情况、人力资源管理方面的特点及研发人员的现状,结合针对该公司研发人员的问卷调查结果,分析得出研发人员流失率偏高的主要原因。本论文依据上述分析得出的原因,提出相应的对策来解决研发人员流失率偏高的问题：运用战略性人力资源管理方法,树立“以人为本”的战略性人力资源管理理念,在明确公司整体战略规划的基础上,建立战略性的招聘与配置体系、薪酬体系、绩效评估机制、员工培训体系、员工职业生涯规划体系,构建优秀的企业文化,同时重视研发人员的职场心理健康。本论文建议武汉市E科技公司建立的战略性人力资源管理体系,不仅要让体系内的各组成要素之间相互协调一致,还要让其与体系外的其他部门充分配合,最终与公司的整体战略规划达到高度契合,使人力资源管理体系的整体功能最优化,从而增强研发人员的忠诚度和稳定性,有效降低研发人员的流失率,促进公司持续稳定地发展。

关键词：科技企业研发人员流失率战略性人力资源管理

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

流失率的途径分析

中国保安 2014年第16期 28-31页

作者：茹东海河南三门峡市恒特保安服务有限责任公司

“流水不腐，户枢不蠹”。对于企业来说．合理的人员流动不但可以优化企业组织的人员结构，提升企业在人才方面的竞争能力，而且还可以激活企业活力，输入的新鲜“血液”对企业未来的发展将会起到有效的推动作用。众所周知，无论什么行... 详细信息

“流水不腐，户枢不蠹”。对于企业来说．合理的人员流动不但可以优化企业组织的人员结构，提升企业在人才方面的竞争能力，而且还可以激活企业活力，输入的新鲜“血液”对企业未来的发展将会起到有效的推动作用。众所周知，无论什么行业，都要依赖人力资源。人力资源是企业的核心保障，是企业的主导生产力，这就要求企业的员工队伍必须具备一定的稳定性。

关键词：流失率企业组织人力资源人员结构人员流动竞争能力企业活力员工队伍