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学科分类号

  • 86 篇 法学
    • 77 篇 法学
    • 8 篇 政治学
    • 5 篇 公安学
  • 6 篇 管理学
    • 3 篇 工商管理
    • 3 篇 公共管理
  • 5 篇 经济学
    • 5 篇 应用经济学
    • 1 篇 理论经济学
  • 2 篇 工学
    • 1 篇 水利工程
    • 1 篇 化学工程与技术
    • 1 篇 公安技术
  • 1 篇 理学
    • 1 篇 化学
  • 1 篇 军事学
    • 1 篇 军制学

主题

  • 94 篇 法定情形
  • 22 篇 用人单位
  • 18 篇 劳动合同
  • 8 篇 劳动关系
  • 5 篇 协商一致
  • 5 篇 裁判要旨
  • 4 篇 法律效力
  • 4 篇 代表资格
  • 4 篇 单位规章制度
  • 4 篇 法定退休年龄
  • 3 篇 法定条件
  • 3 篇 最高人民法院
  • 3 篇 当事人
  • 3 篇 工作岗位
  • 3 篇 单方解除
  • 2 篇 末位淘汰
  • 2 篇 民政部门
  • 2 篇 合同约定
  • 2 篇 回避制度
  • 2 篇 因工负伤

机构

  • 2 篇 《中国招标》杂志社
  • 2 篇 中国机电设备招标...
  • 2 篇 中国政法大学
  • 2 篇 中招国际招标有限...
  • 1 篇 阳山县人大常委会
  • 1 篇 河南省沁阳市人民...
  • 1 篇 湖南大学
  • 1 篇 德国奥格斯堡大学
  • 1 篇 隆安律师事务所
  • 1 篇 广东财经大学
  • 1 篇 广东警官学院
  • 1 篇 广东大洲律师事务...
  • 1 篇 江西省兴国县人民...
  • 1 篇 最高人民法院司法...
  • 1 篇 唐山师范学院
  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 北京市浩东律师事...
  • 1 篇 中国银行国际金融...
  • 1 篇 同济大学
  • 1 篇 江苏省南京市中级...

作者

  • 3 篇 刘业林
  • 2 篇 滕修福
  • 2 篇 喻景忠
  • 2 篇 张松伟
  • 2 篇 李两平
  • 2 篇 廖春梅
  • 1 篇 樊晓兰
  • 1 篇 常娜
  • 1 篇 陈玉林
  • 1 篇 李婍婧
  • 1 篇 崔厚元
  • 1 篇 希力宝乐尔
  • 1 篇 刘瑞珍
  • 1 篇 李伟伟
  • 1 篇 李倩
  • 1 篇 卢建莉
  • 1 篇 法眼点读
  • 1 篇 张海霞
  • 1 篇 孙轩柏
  • 1 篇 王久毅

语言

  • 94 篇 中文
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行政机关撤销协议的权利性质及其行使
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人民司法 2022年 第29期 103-106页
作者： 马子涵 刘兴旺 毛屏楠 西南政法大学 重庆市第一中级人民法院 顺德职业技术学院
【裁判要旨】行政协议是一种特殊的行政管理活动,兼具行政性与合同性双重属性。恒定为行政协议一方当事人的行政机关,基于行政协议的行政性,可依法享有行政优益权如变更、解除权,以维护国家利益与社会公共利益,推动实现行政管理或者公... 详细信息
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用人单位终止与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同的法律责任
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人民司法 2013年 第4期 74-75页
作者： 薛琴 朱俊康 江苏省扬州市广陵区人民法院
【裁判要旨】用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同,在第三次的固定期限劳动合同到期时,用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系,否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金。■案号一审:(2011)
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注册会计师《经济法》导读
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财会通讯（上） 1998年 第7期 57-59页
作者： 喻景忠
一、各章题型特点和重点提示 本课程教材内容与去年相比,只略作补充和修改,总体内容变化不大,全书共十二章,重点应集中在以下七章:外商投资企业法(第四章)、
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广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(四)
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中国人力资源社会保障 2007年 第11期 16-17页
十、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定,即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除;只有符合法定情形的,才能解除劳动合同。同时,
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论唯一住房的强制执行
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黑龙江省政法管理干部学院学报 2017年 第2期 100-103页
作者： 李倩 哈尔滨工程大学 哈尔滨150001
2015年5月5日施行的《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》明确了可以执行唯一住房的法定情形,为强制执行唯一住房扫清了法律障碍,有效平衡了被执行人与申请执行人的居住权和债权。但在具体执行过程中,仍... 详细信息
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立功线索来源排除规则的适用
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人民司法 2022年 第20期 40-43页
作者： 丁学文 上海市第一中级人民法院
【裁判要旨】企业高管虽不属于国家工作人员,但拥有调查、查办下属员工涉嫌职务侵占罪的职权和职务便利,其在掌握犯罪线索后以单位名义、为单位利益向公安机关报案的,属于履行企业赋予的法定职责,并不是“揭发他人犯罪”。立功的认定不... 详细信息
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连续工作10年,劳动者有权要求签订无固定期限合同
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工会信息 2012年 第18期 11-12页
作者： 刘业林
案情简介职工徐某在一家造船厂安全科工作,从毕业到现在,一晃13年就过去了。以往,劳动合同都是一年一签。2011年4月,徐某与公司签订的合同又要到期。由于整个经济环境趋紧,徐某很担心会波及到船厂,更怕自己的工作岗位受影响。4月底,徐... 详细信息
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有一种单一来源无需公示和专家论证,你知道吗
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中国招标 2021年 第3期 101-101,97页
作者： 张松伟 《中国招标》杂志社 中国机电设备招标中心(工业和信息化部政府采购中心) 中招国际招标有限公司 商务部
问题:没有达到公开招标数额标准的项目,符合单一来源情形,需要单一来源公示和专家论证吗?张松伟:对于达到公开招标数额标准以上的货物或者服务,通过变更采购方式采用单一来源的,单一来源公示是必不可少的环节;对于公开招标数额标准以下... 详细信息
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渎职犯罪“恶劣社会影响”的理解与认定
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检察风云 2023年 第S1期 74-76页
作者： 陈玉林 梁超栋 不详
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》将渎职行为造成“恶劣社会影响”作为确定该行为构成犯罪的法定情形之一。相较于其他法定情形,“恶劣社会影响”是一种相对主观的判断,具有高度抽象性... 详细信息
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一次性伤残就业补助金的支付不以解除事由为前提
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中国人力资源社会保障 2015年 第10期 52-53页
作者： 鲁志峰
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,有两种情况,五至十级的工伤职工可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金:一是劳动合同期限届满,双方终止劳动合同;二是职工本人提出解除劳动合同。那么,用人单位向五至十级的工伤... 详细信息
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