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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第3期 0049-0052页

作者：高节成都西南信息控制研究院有限公司四川成都611731

针对国有企业来说,为了进行可持续发展,需要高度重视核心人才的培养。现阶段,部分国有企业在开展人力资源管理工作期间,依然遇到了很多的问题,特别是人才管理水平偏低等,怎样才可以使胜任力模型实现价值最大化,帮助国有企业制定完善核... 详细信息

针对国有企业来说,为了进行可持续发展,需要高度重视核心人才的培养。现阶段,部分国有企业在开展人力资源管理工作期间,依然遇到了很多的问题,特别是人才管理水平偏低等,怎样才可以使胜任力模型实现价值最大化,帮助国有企业制定完善核心人才培养方案已经成为了重点探究的问题。本文主要以胜任力模型下的国企核心人才培养为重点进行阐述,首先分析胜任力模型的概述、胜任力模型的人才培养模式概述与优点、核心人才培养存在的问题,其次从构建健全的职业计划、制定差异化培养计划以及开展胜任力测评几个方面深入说明并探讨,旨在为相关研究提供参考资料。

关键词：胜任力模型国有企业核心人才培养

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XX铝业公司核心人才培养问题研究

XX铝业公司核心人才培养问题研究

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作者：柴元时兰州大学

学位级别：硕士

核心人才是企业的宝藏,代表着一个企业的发展潜力,决定着企业是否能立足于激烈的市场竞争环境中。企业的竞争可以看作是企业所拥有核心人才的竞争。XX铝业公司在当前的发展过程中,人才留用、人才激励、人才培养方面的问题日益突出。研... 详细信息

核心人才是企业的宝藏,代表着一个企业的发展潜力,决定着企业是否能立足于激烈的市场竞争环境中。企业的竞争可以看作是企业所拥有核心人才的竞争。XX铝业公司在当前的发展过程中,人才留用、人才激励、人才培养方面的问题日益突出。研究核心人才培养问题,有利于实现公司核心人才的有效激励与发展进步,提升公司的经营效率,构建企业核心竞争力。本文通过文献梳理,讨论了国内外学者关于核心人才以及核心人才培养的相关研究。通过实际调查,分析了XX铝业公司人力资源现状及其存在的主要问题。主要问题包括：人才结构不合理、人才流失严重、人才获取渠道单一、人才招聘体系不完善、人才激励机制不尽合理、核心人才培养意识淡薄以及缺乏科学、完整、系统的核心人才培养体系等。分析了引起这些问题的原因：企业自身发展的因素、企业人力资源管理理念落后以及缺乏企业文化的有效建设等。根据现有的人才状况,本文提出了XX铝业公司核心人才培养目标以及总体构想。目标主要包括：合理配置人才资源,人才总量需求基本满足以及形成尊重人才、鼓励创业的良好氛围等。分析了核心人才培养需求、培养方案设计原则以及培养管理流程。认为XX铝业公司人才培养方案的设计原则包括：战略性原则、科学性原则、整体性原则、创新性原则、全员培训与重点培训相结合的原则以及学以致用的原则。培养管理流程包括招聘管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系以及培训管理体系。在核心人才培养体系的实施过程中,首先讨论了XX铝业公司的招聘管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系。其中,招聘管理体系主要是为企业找到合适的人才,本文讨论了招聘管理体系的三个重要环节：招聘前期、招聘中期以及招聘后期,并分析了各个环节中的主要工作内容。绩效管理体系与薪酬管理体系主要是为实现公司人才的有效激励,提高员工的工作效率,进而提升公司的总体效益。讨论了XX公司绩效管理体系与薪酬管理体系的具体流程以及相关内容。其次,讨论了公司培训管理的实施形式、内容体系和评价模型。实施形式包括师带徒式培训、在职攻读相关学位等;根据公司核心人才的三个层次,分别讨论了三个层次人才的培养内容体系;运用柯式评估模型对人才培养的效果进行评估。最后,提出XX铝业公司核心人才培养体系应该在实践中不断优化和改进。

关键词： XX铝业公司核心人才培养招聘管理绩效管理薪酬管理

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基于科研队伍分类管理的核心人才培养方式探索

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人力资源管理 2015年第1期 116-118页

作者：肖艳李振航天八院上海卫星工程研究所

本文从提高人力资源使用效率的目的出发,提出了科研队伍分类管理方案,通过建立相应的任职资格体系,完善晋升通道,结合核心人才培养,探索多通道的人才培养路径,为实现专业能力的有效提升,适应市场化转型提供有力的人力资源保障。

关键词：人力资源科研队伍分类管理核心人才培养

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