胜任力模型下的国企核心人才培养探讨
作者机构：成都西南信息控制研究院有限公司四川成都611731
出 版 物：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》
年 卷 期：2024年第3期
页 面：0049-0052页
学科分类：0401[教育学-教育学] 04[教育学] 040108[教育学-职业技术教育学]
摘 要：针对国有企业来说,为了进行可持续发展,需要高度重视核心人才的培养。现阶段,部分国有企业在开展人力资源管理工作期间,依然遇到了很多的问题,特别是人才管理水平偏低等,怎样才可以使胜任力模型实现价值最大化,帮助国有企业制定完善核心人才培养方案已经成为了重点探究的问题。本文主要以胜任力模型下的国企核心人才培养为重点进行阐述,首先分析胜任力模型的概述、胜任力模型的人才培养模式概述与优点、核心人才培养存在的问题,其次从构建健全的职业计划、制定差异化培养计划以及开展胜任力测评几个方面深入说明并探讨,旨在为相关研究提供参考资料。
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