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大数据时代信息管理类人才社会需求的调研与分析

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情报理论与实践 2022年第11期45卷 54-60页

作者：邹凯罗文鑫蒋知义徐萍萍湘潭大学公共管理学院湖南湘潭411105 湘潭大学图书馆湖南湘潭411105

[目的/意义]大数据时代对信息管理类专业教育提出新的发展要求。通过调研分析社会对信息管理类人才的多元需求,旨在为信息管理类人才教育改革提供参考。[方法/过程]运用网络调查法和内容分析法,采集前程无忧网、猎聘网中信息管理类人才... 详细信息

[目的/意义]大数据时代对信息管理类专业教育提出新的发展要求。通过调研分析社会对信息管理类人才的多元需求,旨在为信息管理类人才教育改革提供参考。[方法/过程]运用网络调查法和内容分析法,采集前程无忧网、猎聘网中信息管理类人才校园招聘信息,围绕专业技能与综合素质两大核心需求,剖析社会对信息管理类人才现有需求与未来需求之间的现实差距,并在此基础上揭示信息管理类人才培养面临的现实困境。[结果/结论]大数据时代,社会对信息管理类人才专业技能、综合素质的现有需求与未来需求之间存在较大差距,并从明确培养目标、优化课程体系、健全培养方式三个方面提出相应对策建议。[局限]缺少对政府机关和事业单位招聘信息的分析。

关键词：大数据信息管理类人才社会需求校园招聘内容分析

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校园招聘中高校毕业生应聘成功的因素分析

校园招聘中高校毕业生应聘成功的因素分析

作者：王慧浙江海洋大学

学位级别：硕士

在社会生产力进步的时代,不同的招聘单位在其各自的领域中也更加需要出类拔萃的人才加盟。招聘单位愈来愈重视人员招聘以及选拔,从根本上说市场竞争是人才之间的较量。招聘单位要想自身可以脱颖而出,必须通过各种招聘渠道招贤纳才。而... 详细信息

在社会生产力进步的时代,不同的招聘单位在其各自的领域中也更加需要出类拔萃的人才加盟。招聘单位愈来愈重视人员招聘以及选拔,从根本上说市场竞争是人才之间的较量。招聘单位要想自身可以脱颖而出,必须通过各种招聘渠道招贤纳才。而若是想要获取知识型的人才,则重点需要依靠校园招聘这个渠道。毕业生具有扎实的专业知识、勤奋工作的精神和创新思维,如果招聘单位能招聘到知识、精神和思维三者兼备的毕业生作为新员工,其整体的市场竞争力和综合实力就能够得到很大的提升。招聘单位间的竞争也从侧面加大了毕业生的应聘难度,想要在人群中脱颖而出,获得招聘单位的认可并不容易。为了帮助毕业生提高校园招聘的成功率,本文以校园招聘为背景,应届毕业生为研究对象。通过网络调查分析,发掘招聘单位对于校园招聘中的录取人员偏好。最后,根据调查结果,围绕毕业生的个人特征、知识水平以及实习经历等方面来进行调查问卷中问题的设定。首先通过信度分析判定问卷的可信度,再对问卷进行发放与回收,整理出其中的有效问卷。其次采用描述性统计分析以及卡方检验对收集到的信息展开实证研究,分析不同因素对于校园招聘结果的影响程度。最后总结出决定校园招聘结果的因素并由此对毕业生给出建议。目前有关校园招聘的研究主要集中于对就业形势的分析,招聘的有效性以及毕业生求职过程中的行为方式。本文从毕业生自身角度出发,结合不同的个人能力对应聘结果的影响进行详细探讨,弥补了单一视角的片面性,拥有一定的现实意义。

关键词：校园招聘应届毕业生卡方检验描述性统计分析

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校园招聘及人才培养系统共融的困境与对策

工业工程设计 2023年第1期5卷 67-72页

作者：鲁思言洪欣悦徐伟南京理工大学南京210000

在如今开放共享的数字时代,构建数字化信息生态链平台不仅有助于突破高校建设人才培养系统、企业战略发展、学生规划目标的瓶颈,更能够有效且有力地促进高校与企业之间的信息共建、共享、共生。同时借助数字化信息生态链平台能够帮助大... 详细信息

在如今开放共享的数字时代,构建数字化信息生态链平台不仅有助于突破高校建设人才培养系统、企业战略发展、学生规划目标的瓶颈,更能够有效且有力地促进高校与企业之间的信息共建、共享、共生。同时借助数字化信息生态链平台能够帮助大学生与高校、企业进行深入的沟通交流,促使大学生快速内化平台信息成果,从而清晰地选择专业学习方向,明确自身未来发展方向,不断提高就业成功率。本文通过运用人才培养和校园招聘生态链共融的理论构建数字化信息生态链平台,以解决目前校园招聘和人才培养系统所存在的问题,并对如何具体将信息生态链平台落实和实践进行分析和阐述。数字化信息生态链平台是实现人才培养和校园招聘发展的必然要求,不同特色的高校、企业、大学生能够紧密相扣、合作互助促进平台信息的良性流转与循环真正满足社会发展需求,为高校和企业的建设合作发展提供新的思路。

关键词：校园招聘人才培养校企信息共建共融信息循环数字化信息生态链

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校园招聘的行业规模有多大?

商界（评论） 2023年第5期 82-87页

作者：张颖叶向宇不详牛客

校园招聘的市场规模到底有多大?这或许是一个潜伏在整个招聘大市场之下的分支问题。随着更多创业企业关注到校园招聘这块蛋糕,它背后的核心价值正在愈加显现。在中国,如今每年高校应届毕业人数在1000万人以上,其中包含超过一半比例的本... 详细信息

校园招聘的市场规模到底有多大?这或许是一个潜伏在整个招聘大市场之下的分支问题。随着更多创业企业关注到校园招聘这块蛋糕,它背后的核心价值正在愈加显现。在中国,如今每年高校应届毕业人数在1000万人以上,其中包含超过一半比例的本科生,以及专科生、研究生与博士生。这些毕业生面临不同行业岗位的挑战。

关键词：校园招聘研究生毕业人数毕业生创业企业专科生本科生行业岗位

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校园招聘面试计划管理系统的设计与实现

校园招聘面试计划管理系统的设计与实现

作者：刘文南京大学

学位级别：硕士

随着美团公司业务迅猛发展,公司需要大量优秀人才,公司期待更多的应届青年才俊加入。每年校招时,符合美团岗位要求的应届生很多,传统方式是采用电话或邮件的方式联系被面试者,安排和确认面试时间,该过程特别耗时、费力,效率极低,导致合... 详细信息

随着美团公司业务迅猛发展,公司需要大量优秀人才,公司期待更多的应届青年才俊加入。每年校招时,符合美团岗位要求的应届生很多,传统方式是采用电话或邮件的方式联系被面试者,安排和确认面试时间,该过程特别耗时、费力,效率极低,导致合格人才流失。为此,迫切需要采用当代信息技术,通过电子协商的方式确认面试时间,提高校招面试过程效率。本文说明了项目背景,简单描述了校园招聘面试计划管理系统在整个面试环节中的作用,介绍了协商系统的研究与应用现状。综述了包括Spring Boot后端框架、Redis缓存、My Batis持久层框架、RPC框架Thrift、Vue.js前端框架等构建系统时采用的技术。本文说明了系统边界,描述了业务场景,详细分析了系统的功能需求和非功能需求,提炼出项目管理、简历包管理、面试计划管理和协商管理四个功能模块,其中项目管理模块负责对校招项目进行管理,简历包管理模块负责对被面试者简历信息进行管理,面试计划管理模块主要负责生成面试计划,协商管理模块负责对协商确认面试时间进行管理。论文概述了面试计划生成算法和协商流程,说明了系统架构、工作原理、功能组成和系统部署,从而较为全面地完成了系统总体设计。本文较为详细地分析了系统主要数据表的ER关系,并设计了系统数据库。论文通过类图、顺序图等方法,对项目管理、简历包管理、面试计划管理和协商管理四个模块进行了详细设计,给出了具体实现细节,并进行了系统测试。该系统已经投入实际使用,较好地解决了面试计划安排低效的问题。

关键词：校园招聘面试计划 Spring框架电子协商

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SS银行数字化赋能校园招聘研究

SS银行数字化赋能校园招聘研究

作者：黄礼华中科技大学

学位级别：硕士

人力资源是在当今VUCA时代下,企业生存发展的重要资源。各行各业中,企业已经越来越将焦点放在人才的竞争中,制定科学、高效的招聘工作体系是赢得优秀人才抢夺战的必要条件,而疫情的出现,对企业的招聘工作产生了重大的影响,企业开始将注... 详细信息

人力资源是在当今VUCA时代下,企业生存发展的重要资源。各行各业中,企业已经越来越将焦点放在人才的竞争中,制定科学、高效的招聘工作体系是赢得优秀人才抢夺战的必要条件,而疫情的出现,对企业的招聘工作产生了重大的影响,企业开始将注意力转向线上招聘。数字化技术的飞速发展,特别是人工智能技术,对招聘的赋能越来越凸显。本文选取了正在任职的SS银行作为研究对象,以校园招聘作为场景,首先通过查阅相关理论文献资料、调研报告,为本文的课题研究作出理论铺垫。随后本文继续讨论招聘的胜任力模型、引流渠道与一般工作流程。再结合讨论招聘市场的供给端、需求端的变化趋势,奠定校园招聘数字化转型的外因基础。之后结合SS银行的人才理念、招聘工作实践,复盘分析校园招聘的实践数据,总结数字化赋能SS银行校园招聘的创新之处与不足之处,随后进行建立以数字化赋能为主线牵引的校园招聘流程重构的建议。最后,本文针对数字化赋能校园招聘所面临的挑战和企业完善措施进行了探讨,旨在帮助数字化赋能方案能有效地落地实施。通过金融行业的行业特点及SS银行的现状可以发现SS银行的情况存在一定的普遍性,本人对SS银行数字化对校园赋能的研究,可以为SS银行的人力资源管理工作的推动和提升提供一定的思路,也为有着其他类似问题的企业提供了一定的参考价值。

关键词：人力资源管理数字化转型校园招聘

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MY公司校园招聘问题及优化研究

MY公司校园招聘问题及优化研究

作者：谷元新黑龙江大学

学位级别：硕士

MY公司作为一家农业产业化国家重点龙头企业,虽然人力资源体系完善,也拥有完整的校园招聘方案,但就目前的情况看,仍存在很多问题,这会使公司未来的发展受到制约。本文立足于MY公司人力资源发展规划,借鉴专家的研究成果和理论知识,参考... 详细信息

MY公司作为一家农业产业化国家重点龙头企业,虽然人力资源体系完善,也拥有完整的校园招聘方案,但就目前的情况看,仍存在很多问题,这会使公司未来的发展受到制约。本文立足于MY公司人力资源发展规划,借鉴专家的研究成果和理论知识,参考了匹配理论、心理学效应理论、胜任力模型和职业锚理论作为理论指导,以发现问题、分析原因和系统优化为思路,通过访谈法对MY公司校园招聘的参与者、通过校园招聘入职的员工和参与面试的毕业生进行访谈。整理访谈结果和一手数据资料后,首先梳理MY公司的发展现状,对校园招聘实施过程中出现的问题进行了详细阐述,并分阶段对MY公司进行了完整系统的原因分析。接下来,针对以上内容,结合现代人力资源招聘理论,在原有校园招聘的基础上,分别从校园招聘的前期准备、实施和评估三个阶段进行了优化,包括科学分析招聘需求,重新修订岗位说明书,建设专业化招聘团队,合理选择目标高校,合理安排时间,拓宽校园招聘渠道,多渠道宣传推广,优化招聘流程,综合选用面试甄选方法,改进录用流程,设立入职管理机制,建立人才储备库,以及用定量和定性两种方式对校园招聘进行整体评估。最后,为保障优化的顺利实施,提出了组织、制度和文化,三个方面的保障措施,为校园招聘的优化提供了有利的基础和环境,从而顺利提高MY公司校园招聘的有效性。通过本文的研究,希望通过对MY公司校园招聘的系统性优化,满足MY公司战略发展的需要。

关键词：校园招聘人才甄选招聘流程

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天虹股份校园招聘方案优化研究

天虹股份校园招聘方案优化研究

作者：苏志兰州大学

学位级别：硕士

近年来,随着我国社会主义市场经济的进一步发展,更多的投资公司在国内外市场继续扩大与布局发展,并且在继续扩张发展中也开始遇到了更多的商业挑战。科技时代的迅猛发展、商业的巨大冲击以及公司内外部的互动竞争,都在当下催生了公司不... 详细信息

近年来,随着我国社会主义市场经济的进一步发展,更多的投资公司在国内外市场继续扩大与布局发展,并且在继续扩张发展中也开始遇到了更多的商业挑战。科技时代的迅猛发展、商业的巨大冲击以及公司内外部的互动竞争,都在当下催生了公司不断转型与突破,但企业要实现创新的破局,归根结底是各个公司对人力资源的争夺。在梯队人才里,应届毕业生将成为公司内部新秀人才的主要组成部分,同时也是公司人才发展战略规划的重心。天虹股份自二零一五年来一直处于由传统的商业模式向新型零售业态转变的过程中,企业对于新秀人员的要求也是与日俱增,但对于怎样网罗到最优质的大学生,并让其在公司发展壮大的过程中起到越来越关键的角色,也是企业不断在思索与面临的实际问题。所以,针对天虹股份的校园招聘方案进行深入研究,有着非常重要的意义。本文以天虹股份校园招聘方案现状为研究对象,首先,对天虹股份现有运行的校园招聘方案进行阐述,描述了招聘需求与计划、渠道、面试与实施、结果录用等模块的现状;其次,通过对公司内中高管、人力资源部、需求部门等进行深度访谈以及100人以上的近三届毕业生的问卷调查分析,梳理出企业存在的主要问题是校园招聘计划不合理、渠道推广不足、面试与实施过程不专业、后期录用管理工作不合理等,同时分析出主要原因是企业对校园招聘计划的不重视、经费不足、缺乏系统的面试设计以及对应届大学生的定位主要以补充编制为主;再次,结合企业校园招聘优化目标和原则以及人力资源中人岗匹配、成就动机、马斯洛需求等理论提出为校园招聘计划、招聘渠道推广、招聘面试与实施过程、招聘后期录用管理工作等的优化;最后,通过企业的制度、组织、文化的措施来保障天虹股份的校园招聘效果,为其保驾护航,使校园招聘在企业里能更好的发挥出应有的价值,实现企业的人才发展需求,助力企业每一次的顺利转型。本文对天虹股份校园招聘方案优化的研究,一方面,能够帮助天虹股份有效的挑选到合适的大学生供应到企业的持续性人力需求上;另一方面,基于现下变化迅速的新零售行业的校园招聘人才需求研究还不足,此项研究也能对其他转型中的零售企业在校园招聘上提供一定的思考和借鉴意义。

关键词：招聘校园招聘人力资源人岗匹配

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H公司研发人员校园招聘的诊断与改进

H公司研发人员校园招聘的诊断与改进

作者：王红红电子科技大学

学位级别：硕士

芯片行业人才短缺是近几年以来的热门话题。随着2019年美国将多家企业列入实体企业制裁名单,美国等西方国家陆续对中国的科技企业进行全面的技术制裁,特别是在芯片相关技术领域实施技术封锁,让全世界意识到芯片安全与国家安全密不可分,... 详细信息

芯片行业人才短缺是近几年以来的热门话题。随着2019年美国将多家企业列入实体企业制裁名单,美国等西方国家陆续对中国的科技企业进行全面的技术制裁,特别是在芯片相关技术领域实施技术封锁,让全世界意识到芯片安全与国家安全密不可分,世界范围内半导体集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂,加大人才招聘,研发类人才争夺尤为激烈。H公司作为全球领先的Fabless半导体与器件设计公司,主要负责集团的芯片内销与外销,在当前严峻的国内外形势下,也进入了求生存、谋发展的生死存亡阶段。企业要想保持竞争优势,不断创造价值,引领聚焦关键领域作战,就需要保证科研力量投入,需要组建能打仗、打硬仗的队伍,而队伍来源于研发人员的招聘。校园招聘作为外部人才获取一种特殊形式,近年来越来越受到各大中型企业的青睐。应届生作为新生力量,富有朝气,可塑性强,也必将成为企业未来发展的中坚力量。H公司在校园招聘中已明显显现出学生意向一般、外部选择多,签约难、签约学生质量一般、数量不高等问题。本文主要针对H公司研发人员校园招聘存在问题进行诊断并提出改进策略。通过H公司内研发人员的构成、获取方式等分析得出对于H公司而言,校园招聘是一项重要的研发人才获取渠道。通过对校园招聘目标对象即参与过H公司研发人员校园招聘的约158位研发类学生群体进行问卷调查,识别出H公司研发人员校园招聘工作存在校园招聘过程反馈不及时、招聘人员专业性不足、人才测评被认同不足、校园招聘宣传针对性差等问题。再通过对内部相关人员访谈,确定这些问题的存在,并且挖掘出背后的原因,主要是H公司校园招聘过程管理缺乏系统性、校园招聘人员管理缺少规范性、校园招聘品牌打造不具策略性、内部配合机制不明确、校园招聘人才库管理缺失几方面原因。最后,笔者从人力资源招聘管理角度提出改进策略,对H公司未来的研发人员校园招聘工作提供参考借鉴。对于H公司而言,持续提升招聘有效性,不断优化招聘过程,提升应聘者体验是H公司研发校招的胜利之路。

关键词：校园招聘招聘管理研发人员