MY公司校园招聘问题及优化研究

作     者：谷元新 

作者单位：黑龙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：宋国学;张广秋

授予年度：2023年

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：校园招聘 人才甄选 招聘流程 

摘      要：MY公司作为一家农业产业化国家重点龙头企业,虽然人力资源体系完善,也拥有完整的校园招聘方案,但就目前的情况看,仍存在很多问题,这会使公司未来的发展受到制约。本文立足于MY公司人力资源发展规划,借鉴专家的研究成果和理论知识,参考了匹配理论、心理学效应理论、胜任力模型和职业锚理论作为理论指导,以发现问题、分析原因和系统优化为思路,通过访谈法对MY公司校园招聘的参与者、通过校园招聘入职的员工和参与面试的毕业生进行访谈。整理访谈结果和一手数据资料后,首先梳理MY公司的发展现状,对校园招聘实施过程中出现的问题进行了详细阐述,并分阶段对MY公司进行了完整系统的原因分析。接下来,针对以上内容,结合现代人力资源招聘理论,在原有校园招聘的基础上,分别从校园招聘的前期准备、实施和评估三个阶段进行了优化,包括科学分析招聘需求,重新修订岗位说明书,建设专业化招聘团队,合理选择目标高校,合理安排时间,拓宽校园招聘渠道,多渠道宣传推广,优化招聘流程,综合选用面试甄选方法,改进录用流程,设立入职管理机制,建立人才储备库,以及用定量和定性两种方式对校园招聘进行整体评估。最后,为保障优化的顺利实施,提出了组织、制度和文化,三个方面的保障措施,为校园招聘的优化提供了有利的基础和环境,从而顺利提高MY公司校园招聘的有效性。通过本文的研究,希望通过对MY公司校园招聘的系统性优化,满足MY公司战略发展的需要。