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校内津贴分配激励机制的完善

边疆经济与文化 2007年第1期 171-172页

作者：任名健罗银环武汉工程大学人事处武汉430073 中南民族大学武汉430074

高校运用校内津贴分配激励教职工。目前校内津贴存在分配不公平、岗位需要与素质能力错位、缺乏科学考核法等问题。实行“宽带津贴体系”和“岗位激励机制”相结合的校内津贴分配模式,应根据教职工年功拉开津贴档次、纠正岗位需要与素... 详细信息

高校运用校内津贴分配激励教职工。目前校内津贴存在分配不公平、岗位需要与素质能力错位、缺乏科学考核法等问题。实行“宽带津贴体系”和“岗位激励机制”相结合的校内津贴分配模式,应根据教职工年功拉开津贴档次、纠正岗位需要与素质能力的错位、完善科学的绩效考核办法。

关键词：爱岗敬业校内津贴激励机制

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高校校内津贴分配制度浅析

边疆经济与文化 2007年第3期 170-171页

作者：周敏郧阳师范高等专科学校湖北丹江口442700

高校现行校内津贴分配制度存在激励作用效果不明显,考核机制、体系有待健全完善,激励成本过高,津贴体系不尽合理等缺点。真正把改革落到实处,应建立形式多样的激励机制;完善分配方案;完善考评体系、建立动态绩效管理体系,以留住人才,充... 详细信息

高校现行校内津贴分配制度存在激励作用效果不明显,考核机制、体系有待健全完善,激励成本过高,津贴体系不尽合理等缺点。真正把改革落到实处,应建立形式多样的激励机制;完善分配方案;完善考评体系、建立动态绩效管理体系,以留住人才,充分调动教职工积极性、促进高校可持续发展。

关键词：高校校内津贴分配制度

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省属高校校内津贴分配现状与对策研究

吉林工程技术师范学院学报 2013年第4期29卷 36-37页

作者：杨妍吉林工程技术师范学院人事处吉林长春130052

本文通过对省属高校校内津贴现状进行比较和分析,找出省属高校校内津贴分配制度中存在的问题,并提出解决方案。

关键词：高校校内津贴问题对策

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对高校校内津贴分配制度的剖析

现代教育科学（高教研究） 2005年第2期 22-24页

作者：谢印成江苏技术师范学院经济管理系

本文首先介绍了高校校内津贴分配制度的基本内容及其对高校的影响 ,在剖析了高校校内津贴分配制度存在的不足之后。

关键词：高校校内津贴分配制度发展趋势办学效益学校管理

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高校内津贴分配激励功能浅析

理工高教研究 2003年第1期22卷 63-65页

作者：崔益虎朱宝善程朝晖南京工业大学

坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大教职员工非常关注的一件事,也是当前结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论研究和认识的一个具... 详细信息

坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大教职员工非常关注的一件事,也是当前结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论研究和认识的一个具体方面。

关键词：激励功能津贴分配校内津贴分配激励机制岗位津贴分配制度改革教职工高校内教学质量绩效奖励

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高校校内津贴制度存在的问题和对策

科技信息 2011年第35期 309-309,261页

作者：赵庆昕长春工程学院吉林长春130012

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,一些高校先后建立起符合各自发展规律又切合实际的校内津贴制度,应该说,在调动教职工工作积极性方面起到了不同程度的激励作用,但是,随着校内津贴制度的推广和递进,在执行中不同程度的暴露了存... 详细信息

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,一些高校先后建立起符合各自发展规律又切合实际的校内津贴制度,应该说,在调动教职工工作积极性方面起到了不同程度的激励作用,但是,随着校内津贴制度的推广和递进,在执行中不同程度的暴露了存在的问题,本文分析了当前高校校内津贴制度中存在的问题,并提出了解决的对策。

关键词：高校校内津贴存在的问题对策

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建立规范化的高校校内津贴制度刍议

中国轻工教育 2006年第4期9卷 38-40页

作者：沙迪北京交通大学

一、高校现行工资制度构成及校内津贴制度改革的背景

关键词：高校发展校内津贴津贴制度市场经济体制培养人才制度改革制度构成体制改革

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高职院校校内津贴分配中存在的问题与对策

经济师 2007年第7期 161-162页

作者：曹新锋邢台职业技术学院河北邢台054035

高职院校校内津贴分配制度的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:校内津贴实施中存在“攀比”现象;重视身份忽视业绩,存在新的平均主义;缺乏科学合理的考核评价体系和完善的考核制度;津贴分配向行政领导倾斜,权力寻租行为... 详细信息

高职院校校内津贴分配制度的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:校内津贴实施中存在“攀比”现象;重视身份忽视业绩,存在新的平均主义;缺乏科学合理的考核评价体系和完善的考核制度;津贴分配向行政领导倾斜,权力寻租行为影响津贴实施的公平性。因此,必须加强宏观调控,科学合理地确定校内津贴总额和建立评价机制;变身份管理为岗位管理,明确校内津贴分配的政策导向;建立科学合理的教职工劳动价值评价机制,完善健全考核评估体系;健全权力约束机制,保证校内津贴制度的公正、公平和公开。

关键词：高职院校校内津贴问题对策

基于高校实施校内津贴制度下的新疆高校收入分配情况实证研究

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人力资源管理 2016年第4期 130-132页

作者：张莉新疆医科大学人事处

通过对新疆某高校人员现状,收入现状及对校内津贴制度的相关调查分析,总结现行收入分配制度中存在的问题,了解人员对校内津贴制度的改革和想法,提出改革建议和意见。

关键词：高校校内津贴收入分配制度