校内津贴分配激励机制的完善
作者机构：武汉工程大学人事处武汉430073 中南民族大学武汉430074
出 版 物：《边疆经济与文化》 (The Border Economy and Culture)
年 卷 期：2007年第1期
页 面：171-172页
基 金：2005年武汉工程大学教育研究资助项目(20051101)
摘 要：高校运用校内津贴分配激励教职工。目前校内津贴存在分配不公平、岗位需要与素质能力错位、缺乏科学考核法等问题。实行“宽带津贴体系和“岗位激励机制相结合的校内津贴分配模式,应根据教职工年功拉开津贴档次、纠正岗位需要与素质能力的错位、完善科学的绩效考核办法。
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