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柔性激励对知识型员工创新绩效的影响研究

柔性激励对知识型员工创新绩效的影响研究

作者：林小纳广西大学

学位级别：硕士

在知识化与信息化的时代背景下,具有高度创造性的知识型员工已成为企业创新体系中最活跃的中坚力量,而创新是一个组织保持持续竞争力的关键要素。为此,如何通过有效途径提高知识型员工创新绩效,是企业人力资源管理实践中所要面临的巨大... 详细信息

在知识化与信息化的时代背景下,具有高度创造性的知识型员工已成为企业创新体系中最活跃的中坚力量,而创新是一个组织保持持续竞争力的关键要素。为此,如何通过有效途径提高知识型员工创新绩效,是企业人力资源管理实践中所要面临的巨大挑战之一。基于此,本文试图从柔性激励的角度出发,探讨这种实施软控制和心理引导的柔性激励机制对知识型员工创新绩效的影响。本研究在梳理国内外相关文献资料的基础上,借鉴现有研究成果,提出了柔性激励、组织支持感、组织承诺及知识型员工创新绩效的测量量表,通过问卷调查的方式,赴企业收集了 511份有效问卷,考察了四个变量之间的两两关系。并将其纳入同一模型当中,探讨柔性激励对知识型员工创新绩效的影响机理,分析组织支持感与组织承诺的中介作用。验证了柔性激励与知识型员工创新绩效在整体和维度层面上显著的正向影响,以及组织支持感与组织承诺在柔性激励与知识型员工创新绩效关系间的中介作用。研究认为,为构建与完善柔性激励机制,激发知识型员工积极性、主动性与创造精神,促进知识型员工创新绩效的提高。企业管理部门及管理者可以采取以下措施:加强创建与完善柔性的组织激励机制;设计多元化的培训与职业发展路径;设计完整柔性的绩效激励机制;强化精神激励等。

关键词：柔性激励知识型员工创新绩效组织支持感组织承诺

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柔性激励的三大误区

企业管理 2016年第3期 49-51页

作者：伍锐广西外国语学院国际工商管理学院

能否满足员工的需求是柔性激励与传统激励机制最大的区别,同时也决定了激励的实施效果。从企业员工的内在需求出发,结合企业战略发展现状和规划采取科学的柔性激励方式,是企业人力资源优势发挥的重要条件。传统激励以刚性化的制度为基础... 详细信息

能否满足员工的需求是柔性激励与传统激励机制最大的区别,同时也决定了激励的实施效果。从企业员工的内在需求出发,结合企业战略发展现状和规划采取科学的柔性激励方式,是企业人力资源优势发挥的重要条件。传统激励以刚性化的制度为基础,这种方式难以在员工心中产生潜在的说服效果,因而也无法将团体意愿有效地内化到员工的行动之中。

关键词：柔性激励人力资源激励观念激励方式激励实施员工需求

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柔性激励机制探析

企业管理 2014年第3期 34-36页

作者：曹海霞北京科技大学

精神激励是在较高层次上调动职工的工作积极性，其激励深度大，维持时间较长，每个组织都应充分运用。柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它是对传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制，要发挥外在性激励的基础性作... 详细信息

精神激励是在较高层次上调动职工的工作积极性，其激励深度大，维持时间较长，每个组织都应充分运用。柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它是对传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制，要发挥外在性激励的基础性作用，突出内在性激励的导向性功能，

关键词：外在性激励内在性激励教育机制柔性激励

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柔性激励ECT数据获取系统

仪表技术与传感器 2013年第2期 91-94页

作者：张佩宇姚金杰刘琪芳韩焱中北大学电子测试技术国家重点实验室山西太原030051

针对不同结构形状的电容传感器进行快速设计电容层析成像(Electrical Capacitance Tomography,ECT)系统的工程需求,提出了一种柔性组合激励的ECT系统方案。重点介绍了一种基于交流激励模式下的柔性16路ECT数据获取系统的激励源及组合式... 详细信息

针对不同结构形状的电容传感器进行快速设计电容层析成像(Electrical Capacitance Tomography,ECT)系统的工程需求,提出了一种柔性组合激励的ECT系统方案。重点介绍了一种基于交流激励模式下的柔性16路ECT数据获取系统的激励源及组合式阵列开关等前端系统,该系统可实现1对15,2对14的柔性切换,更改ROM可以实现3对13,…,8对8的柔性切换。并进行了验证,结果表明该实验系统满足柔性ECT系统对其数据获取系统前端的需求。

关键词：电容层析成像交流激励法柔性激励阵列开关

乡村振兴背景下公众参与农村水环境治理问题研究——基于柔性激励视角

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广西职业技术学院学报 2023年第6期16卷 29-37页

作者：徐莺黄倩怡广西大学公共管理学院广西南宁530004

在乡村振兴背景下,如何激励公众积极参与农村水环境治理成为当前迫切解决的问题。文章以广西柳州市柳江区成团镇为例,对公众参与农村水环境治理的实践经验进行了探讨。研究发现:在乡村振兴战略背景下,公众在参与农村水环境治理问题中仍... 详细信息

在乡村振兴背景下,如何激励公众积极参与农村水环境治理成为当前迫切解决的问题。文章以广西柳州市柳江区成团镇为例,对公众参与农村水环境治理的实践经验进行了探讨。研究发现:在乡村振兴战略背景下,公众在参与农村水环境治理问题中仍存在着实际参与程度低、村规民约约束力小、部分村民消极参与等问题。为此,文章提出通过采用柔性激励的方式来鼓励公众参与农村水环境治理。这一治理创新性理论的提出,不仅有助于解决农村水环境治理问题,而且还为今后农村水环境治理提供可借鉴的经验。

关键词：柔性激励公众参与农村水环境治理乡村振兴

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柔性激励机制设计及其模型研究

软科学 2010年第9期24卷 43-46,86页

作者：刘亦文胡宗义湖南大学统计学院长沙410079

提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励;构建的柔性激励模型包括柔性激励工资和工资模型、威胁激励模型、柔性激励机制... 详细信息

提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励;构建的柔性激励模型包括柔性激励工资和工资模型、威胁激励模型、柔性激励机制的约束模型及有效性检验模型。研究结果表明:柔性激励对企业员工具有诱导性作用,非诱导型员工在一定条件下也会转变成可诱导型员工。企业激励越高,员工维持激励的积极性就越高。由此可以得出柔性激励是一种非常有效的激励策略、方式和方法。

关键词：员工激励柔性激励激励模型

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PPP项目柔性激励机制与价值评估模型研究

PPP项目柔性激励机制与价值评估模型研究

作者：赵洋南京大学

学位级别：硕士

随着PPP合作模式的广泛实施,政府希望引进更多的社会投资者参与公共建设,以缓解财政压力,提高社会影响力等。但该类项目往往资金需求大、投资周期长,社会投资（联合体）仅仅依据预测现金流价值不足以确定投资行为,因而讨论PPP项目是否... 详细信息

随着PPP合作模式的广泛实施,政府希望引进更多的社会投资者参与公共建设,以缓解财政压力,提高社会影响力等。但该类项目往往资金需求大、投资周期长,社会投资（联合体）仅仅依据预测现金流价值不足以确定投资行为,因而讨论PPP项目是否存在隐藏投资价值具有实践意义。查阅诸多项目案例发现,普遍存在柔性激励条款,不同项目类型对应激励措施有所不同。因而本文以此为切入点,引入契约理论、激励理论、项目价值评估模型。首先,构建概念模型,分为PPP项目典型案例分析和概念模型两个部分。第一,从实践中的PPP项目案例出发,对现有PPP合作模式和涉及的柔性激励进行归类,一方面整理案例进行应用性分析便于后期研究案例的选取,一方面通过梳理理论联系筛选具有代表性的条款,以便于证明柔性激励的普适性价值。第二,柔性激励机制即赋予社会投资方在未来拥有一定的收益保障权利,面对不同的市场环境或经营水平能够获得不同的利润分配,保障自身投资的有效性。类比期权的设想对柔性激励条款进行分析:一方面研究条款隐藏的选择权特点,从理论层面解释是否可解释为期权;一方面深入分析条款权利的定量化表达形式,将其归类为不同类型的期权,以便于后期定价的计算。其次,构建价值评估模型,即对概念模型进行求解。基于概念模型的研究成果发现,柔性激励条款为实物资产且具有类期权的属性,参考大量学者的评估研究,实物期权定价适用且普遍。引入实物期权定价方法:应用期权定价对未来选择权进行价值衡量,识别不同期权种类,选取定价公式、讨论参数取值等,计算柔性激励的期权价值,因而得到NPV和期权价值两部分构成的项目总价值。最后,选用典型案例进行理论验证:整理项目数据,套用理论模型的研究成果,计算实际应用中的价值。

关键词： PPP项目柔性激励价值评估

X油田勘探开发研究院科研人员柔性激励机制研究

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X油田勘探开发研究院科研人员柔性激励机制研究

作者：王辉中国石油大学(华东)

学位级别：硕士

近年来,随着社会经济的快速发展,X油田勘探开发研究院在严峻的“低油价”形势下,不仅肩负的责任越来越重,其科研人员的需求也发生了新的变化。X油田勘探开发研究院需要积极完善事业留人、感情留人的机制与平台,重构战略性科研人员激励... 详细信息

近年来,随着社会经济的快速发展,X油田勘探开发研究院在严峻的“低油价”形势下,不仅肩负的责任越来越重,其科研人员的需求也发生了新的变化。X油田勘探开发研究院需要积极完善事业留人、感情留人的机制与平台,重构战略性科研人员激励的新机制,营造宽松和谐的良好环境,丰富因人而异、因时而变的柔性激励内涵。本文通过研究柔性激励的有关概念和理论知识,结合有针对性的调查问卷统计数据,分析了构建科研人员柔性激励机制的必要性,提出了构建科研人员柔性激励机制的指导思路、目标、思路、原则,以及物质激励和非物质激励具体内容。倡导企业增强人文关怀,强化精神激励,将科技人才转变为核心竞争力,通过注重激励资源的多样性、可选性、差异性和激励过程的动态性、协同性,更好的满足科研人员复杂、多元、高层次的需求,稳定科研人员队伍,并促使科研人员挖掘自身潜能,进一步提高各项工作的质量和效益。

关键词：柔性激励激励机制科研人员

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心理契约:企业薪酬柔性激励机制的分析框架

财会通讯（下） 2015年第8期 109-112页

作者：吴秀林四川交通职业技术学院

本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析,认为:企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪酬柔性激励机制的新模式,充分调动员工的积极性和创造性,实现人本化薪酬管理,发挥个人潜能,使劳务合作关... 详细信息

本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析,认为:企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪酬柔性激励机制的新模式,充分调动员工的积极性和创造性,实现人本化薪酬管理,发挥个人潜能,使劳务合作关系更加和谐与忠诚,形成良性的人力资源管理氛围,进而提升企业的核心竞争力。

关键词：心理契约企业薪酬机制柔性激励核心竞争力