检索结果-南通市图书馆

领导幽默对员工追随行为的影响:一个有调节的中介模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国软科学 2021年第S01期 226-237,286页

作者：李文静宋鑫悦东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽... 详细信息

基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽默与员追随行为间起中介作用,员工的权力距离导向在调节领导幽默与员工追随行为之间关系的同时也能够调节上下级关系的中介作用。研究成果对与探索领导幽默对员工追随行为的作用机制和作用边界具有一定的理论意义,也对企业管理实践具有一定的指导作用。

关键词：领导幽默追随行为上下级关系权力距离导向

剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2022年第4期19卷 525-533页

作者：张永军孙亚笛刘智强河南大学商学院华中科技大学管理学院武汉市430074

基于印象管理理论,通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研,探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明:剥削型领导正向影响员工强制性公民行为,表层扮演具有部分中介作用;宜人性正向调节剥削型领导与表层扮演的关系... 详细信息

基于印象管理理论,通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研,探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明:剥削型领导正向影响员工强制性公民行为,表层扮演具有部分中介作用;宜人性正向调节剥削型领导与表层扮演的关系,剥削型领导通过表层扮演正向影响强制性公民行为的间接效应在高宜人性条件下更强烈;权力距离导向负向调节剥削型领导与表层扮演的关系,剥削型领导通过表层扮演正向影响强制性公民行为的间接效应在低权力距离导向条件下更强烈。

关键词：剥削型领导表层扮演强制性组织公民行为宜人性权力距离导向

服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

广东财经大学学报 2020年第5期35卷 69-79,111页

作者：邹文篪胡丹唐丽华澳门科技大学商学院澳门999078 北京经济管理职业学院马克思主义学院北京100102

基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全... 详细信息

基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全对其工作—家庭促进产生显著的正向影响,但权利距离导向会调节这一影响效果。具体表现为:对于权力距离导向水平较高的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用减弱,从而减弱了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。反之,对于权力距离导向较低的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用会提升,从而提升了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。

关键词：服务型领导权力距离导向心理安全工作—家庭促进家庭

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

双元领导对亲社会性沉默的影响

管理科学 2018年第2期31卷 105-119页

作者：罗瑾琏易明钟竞同济大学经济与管理学院上海200092

亲社会性沉默可能是唯一能产生积极影响的沉默行为,当前对亲社会性沉默的前因研究尚显不足。激烈的竞争环境要求领导者具备双元能力,关于双元领导效应的研究主要集中在创新领域,而领导者结构化了员工的工作环境,将会影响员工的认知和行... 详细信息

亲社会性沉默可能是唯一能产生积极影响的沉默行为,当前对亲社会性沉默的前因研究尚显不足。激烈的竞争环境要求领导者具备双元能力,关于双元领导效应的研究主要集中在创新领域,而领导者结构化了员工的工作环境,将会影响员工的认知和行为,并且沉默行为主要由领导者造成。因此,探讨双元领导对亲社会性沉默的影响具有重要的理论和实践意义。整合不确定管理理论和权力社会距离理论,以210名企业员工为样本,运用Spss 22和Mplus7进行层次回归分析和验证性因子分析,探讨权力视角下双元领导对员工亲社会性沉默的影响,检验个人权力感知的中介作用以及中庸思维和权力距离导向的调节作用,揭示双元领导影响员工亲社会性沉默的内在机制。研究结果表明,(1)双元领导正向影响员工亲社会性沉默,个人权力感知负向影响员工亲社会性沉默;(2)个人权力感知在双元领导与亲社会性沉默间起完全中介作用;(3)中庸思维负向调节双元领导与个人权力感知的关系;(4)权力距离导向正向调节个人权力感知与亲社会性沉默的关系。实证检验双元领导对亲社会性沉默的影响,拓展了沉默行为相关研究;选取权力视角的双元领导为切入点,丰富了双元领导影响的研究;探讨亲社会性沉默的中介机制,从权力距离导向视角验证了个人权力感知对沉默行为的影响;通过引入中庸思维和权力距离导向作为调节变量,有效回应了管理学本土化研究倡议。研究结论对组织管理实践具有一定的指导意义。

关键词：亲社会性沉默双元领导个人权力感知中庸思维权力距离导向

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应

财经理论与实践 2020年第1期41卷 139-146页

作者：袁凌孙永香湖南大学工商管理学院

基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现:自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织... 详细信息

基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现:自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚,自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织忠诚;内部人身份感知在自恋型领导与组织忠诚之间发挥部分中介作用;权力距离导向强化了自恋型领导的自主、过度敏感特征对内部人身份感知的影响。

关键词：自恋型领导组织忠诚内部人身份感知权力距离导向

领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2024年第7期41卷 122-131页

作者：刘新梅李智勇杨晓梅王博苑西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 详细信息

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。

关键词：领导员工互动公平团队内竞争权力距离导向团队创造力

上司示意型知识隐藏的双刃剑效应及其边界条件研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2021年第5期18卷 684-694页

作者：赵红丹蒋佳芮上海大学管理学院上海市200444

基于压力认知评价理论,构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间点的团队成员配对数据,采用路径分析对假设模型进行检验。研究结果表明:上司示意型知识隐藏一方面会诱发... 详细信息

基于压力认知评价理论,构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间点的团队成员配对数据,采用路径分析对假设模型进行检验。研究结果表明:上司示意型知识隐藏一方面会诱发道德推脱,从而促进下属知识隐藏;一方面也会唤醒关系经营,从而抑制下属知识隐藏;且两种效应与道德认同和权力距离导向的联合调节作用相关。

关键词：上司示意型知识隐藏道德推脱关系经营道德认同权力距离导向

谦逊型领导的负面效应研究--基于社会认知理论的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

当代财经 2021年第3期 78-87页

作者：曹元坤秦峰张焱楠江西财经大学产业集群与企业发展研究中心江西南昌330013 中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响。基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时会诱发员工的职场偏差行为。通过对来自华中地区的251份领导-员工配对数据进行分析发现,员工权力距离导... 详细信息

以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响。基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时会诱发员工的职场偏差行为。通过对来自华中地区的251份领导-员工配对数据进行分析发现,员工权力距离导向正向调节着谦逊型领导与员工职场地位感知之间的关系;员工职场地位感知与职场偏差行为具有显著的正相关关系;同时,员工职场地位感知中介了谦逊型领导与员工权力距离导向的交互作用对员工职场偏差行为的影响。

关键词：谦逊型领导权力距离导向职场地位感知职场偏差行为

基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2018年第12期15卷 1789-1798页

作者：周建涛廖建桥杭州电子科技大学管理学院华中科技大学管理学院

通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情境下谦逊领导对员工3种绩效形态的跨层次影响效应及其作用机制。研究结果表明,谦逊领导对员工的任务绩效... 详细信息

通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情境下谦逊领导对员工3种绩效形态的跨层次影响效应及其作用机制。研究结果表明,谦逊领导对员工的任务绩效、助人行为以及员工建言这3种绩效的产出都存在显著正向预测效应。另外,员工权力距离导向差异化调节了谦逊领导与员工建言、任务绩效以及助人行为的关系。员工权力距离导向会弱化谦逊领导对员工建言的影响,但同时又会强化谦逊领导对员工任务绩效以及助人行为的影响。最后,团队授权氛围部分中介了谦逊领导对任务绩效、助人行为以及员工建言的跨层次效应。

关键词：谦逊领导工作绩效权力距离导向团队授权氛围