检索结果-南通市图书馆

权力分布视角下的高管团队异质性与企业创新绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2018年第2期35卷 41-49,60页

作者：罗沛葛玉辉上海理工大学管理学院上海200093

市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而,以往研究结果呈现出较多分歧,且研究中大多忽略了高管团队权力分... 详细信息

市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而,以往研究结果呈现出较多分歧,且研究中大多忽略了高管团队权力分布并不均衡这一重要事实。鉴于此,本研究采用2013-2015年沪深两地A股信息技术类上市公司高管团队公开数据,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并引入高管团队权力分布这一调节变量,对高管团队权力分布在高管团队异质性和企业创新绩效之间的作用机制进行了实证研究,研究发现:高管团队性别异质性、教育水平异质性与企业创新绩效呈显著负相关关系;同时,高管团队权力分布不均衡程度对高管团队性别异质性、教育水平异质性和企业创新绩效的关系有显著的负向调节作用。

关键词：高管团队(TMT) 异质性权力分布企业创新绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高管团队审计背景、权力分布与企业违规

高管团队审计背景、权力分布与企业违规

作者：魏航宇南京财经大学

学位级别：硕士

近年来,我国上市公司高管团队中出现了“审计背景高管崛起”现象。据统计,在2010-2021年间,我国上市公司高管团队中具备审计背景的高管占比约为49.12%。同时,近年来企业违规案件频发,严重影响了我国资本市场的健康发展,因而企业违规的... 详细信息

近年来,我国上市公司高管团队中出现了“审计背景高管崛起”现象。据统计,在2010-2021年间,我国上市公司高管团队中具备审计背景的高管占比约为49.12%。同时,近年来企业违规案件频发,严重影响了我国资本市场的健康发展,因而企业违规的影响因素也备受关注。由于企业经营决策由管理层共同决定,高管权力越大,其决策越容易成为企业的最终决策,在“审计背景高管崛起”的背景下,探讨高管审计背景及权力分布对企业违规的影响,具有重要的理论和现实意义。本文基于高层梯队、烙印等理论,以2010—2021年中国全部A股上市公司为研究样本,实证检验了高管团队审计背景与企业违规行为之间的关系,并利用手工收集的企业年报高管排名数据,借助最新的权力测度方法,考察了高管权力在以上关系中发挥的调节作用。同时,本文基于高管角色差异、产权性质、会计师事务所规模以及企业违规类型,对高管审计背景和企业违规的关系作了进一步的分析。为测试结果的可靠性,本文采用变换衡量指标、滞后一期被解释变量、倾向得分匹配法和工具变量法等方法对研究结论作了稳健性检验。研究发现,高管团队审计背景会显著增加企业违规,且具有审计背景的高管权力越大,企业违规的倾向越大。具体而言,当企业存在审计背景高管以及高管团队中有审计背景的高管人数越多时,企业违规的可能性和次数显著增加;高管权力是二者的调节变量,具有审计背景的高管在整个高管团队中的权力越大,企业违规的倾向也越大,这一结论在进行多项稳健性检验后依然成立。进一步研究表明,与“决策型”高管相比,权力更大的“监督型”审计背景高管对企业违规的影响更加显著;相比非国有企业、小规模事务所审计的企业,高管审计背景及其权力赋予对企业违规的影响在国有企业和大规模事务所审计的企业中更加显著;与非会计违规相比,高管审计背景对于会计违规的影响更为显著,但审计背景高管权力对会计违规和非会计违规的影响并无显著差异。不同于以往从高管政治、海外或学术背景等视角探究企业违规影响因素的文献,本文基于高管审计背景视角,探究了不同权力分布情境下高管团队审计背景与企业违规之间的关系,这一方面有助于丰富企业违规影响因素有关文献,另一方面亦有助于拓展“高管团队审计背景经济后果”的研究。在实践上,本文对上市公司根据高管团队背景的异质性优化公司管理层结构,对投资者评估高管团队审计背景的经济后果,对政府相关部门有针对性地加强企业违规监管、强化高管审计监督及提升高管团队治理水平,均具一定的参考价值。

关键词：高管团队审计背景权力分布企业违规

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

权力分布，治理手段与网络创新绩效关系研究

权力分布，治理手段与网络创新绩效关系研究

作者：安越西安电子科技大学

学位级别：硕士

近年来,关于技术创新网络(Technology Innovation Network)的相关研究成为了热门。技术创新网络中涉及到的权力、治理以及创新绩效等已经日益受到国内外研究学者的重视。在日益复杂激烈的竞争环境下,技术创新单靠一家企业单打独斗是不... 详细信息

近年来,关于技术创新网络(Technology Innovation Network)的相关研究成为了热门。技术创新网络中涉及到的权力、治理以及创新绩效等已经日益受到国内外研究学者的重视。在日益复杂激烈的竞争环境下,技术创新单靠一家企业单打独斗是不可能完成任务的,而是相互协作相互信任形成创新联盟,共同推动创新。国际上先进的管理经验告诉我们,企业要在激烈的竞争中立于不败之地,必须牢牢把握自身的核心竞争力,一切行业内不能做到前三的领域尽量外包,进行战略合作,共同推动协同创新。技术创新网络是核心企业影响下的技术合作网络,网络的创新绩效是衡量网络有效的重要指标之一。为了保证良好的网络创新绩效,对网络内权力分布于核心企业的治理手段的研究是绕不开的话题。网络中的权力分布问题直接决定网络内各成员企业的关系,核心企业也是在权力集中的情况下产生。目前,国内外对网络中权力分布研究只停留在权力集中度上,缺少对权力分布变量的科学认识。其次,国内外对网络中核心企业治理手段还没有涉足;另外,在核心企业网络治理的问题上已经存在权力分布影响网络创新绩效的相关研究,但是网络权力分布是如何影响网络创新绩效的作用机理问题上还比较缺乏。在技术创新网络中,权力分布影响核心企业权力的关键因素,影响着核心企业网络治理手段的发挥。本研究以技术创新网络为基础,探讨网络中权力分布状况,将权力分布分为涉及集中度的权力不对称和涉及稳定度的相互依赖关系两个维度进行研究;同时,提出核心企业网络治理手段概念,并将其分为核心企业知识控制、规则制定和行为支配三个维度,通过探讨核心企业治理手段的中介效用来揭示网络权力分布与网络创新绩效的关系。并将治理手段作为中介变量引入自变量权力分布和因变量创新绩效之间,探究三者之间的作用关系。本研究通过对来自陕西省西安市四个国家级工业园区的204份问卷进行了实证研究,对本研究提出的概念理论模型和研究假设给予实证分析证明。本研究得出如下结论:技术创新网络中权力不对称对核心企业治理手段呈正相关关系,相互依赖关系与企业治理手段呈负相关关系;技术创新网络中权力不对称与网络创新绩效呈负相关关系,相互依赖关系与网络创新绩效呈正相关关系;技术创新网络中,核心企业知识控制与网络创新绩效呈负相关关系,核心企业规则制定与网络创新绩效呈负相关关系,核心企业行为支配欲网络创新绩效呈负相关关系;其中,核心企业治理手段中,核心企业知识控制、规则制定与行为支配在网络权力不对称、相互依赖关系与网络创新绩效之间分别具有中介效用。本研究揭示了权力分布对网络创新绩效影响的作用机理,揭示了核心企业治理手段的中介作用,说明了三者之间的关系。

关键词：技术创新网络权力分布核心企业治理手段创新绩效

企业高管教育程度对其研发投入的影响——高管权力分布和企业所有制性质的调节作用

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

技术经济 2018年第5期37卷 55-63+80页

作者：曹晶杨百寅王东吴珂北京大学光华管理学院北大方正集团有限公司方正证券股份有限公司清华大学经济管理学院

以2009—2016财年中国沪深两市披露研发费用的上市公司为样本,实证检验了企业高管的平均教育程度对企业研发投入的影响,以及高管权力分布和企业所有制性质对上述影响的调节作用。研究发现:企业高管的平均教育程度对企业的研发投入有显... 详细信息

以2009—2016财年中国沪深两市披露研发费用的上市公司为样本,实证检验了企业高管的平均教育程度对企业研发投入的影响,以及高管权力分布和企业所有制性质对上述影响的调节作用。研究发现:企业高管的平均教育程度对企业的研发投入有显著的正向影响;高管权力分布不均衡程度和企业所有制性质对该正向影响有显著的调节作用。

关键词：研发投入高管权力教育程度权力分布所有制性质

团队权力分布与绩效非线性关系:灭火救援团队仿真

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

系统工程理论与实践 2010年第3期30卷 571-576页

作者：陆云波彭正龙汪云峰同济大学经济与管理学院上海200092

以基于Agent的灭火救援人工团队研究团队权力分布与绩效之间非线性关系.研究发现:1)团队权力因子可以分为"集权因子"和"自主因子";2)高绩效团队应使"自主因子"处于自我管理状态,"集权因子"处于集权管理状态;3)"自主因子"对团队绩效取决... 详细信息

以基于Agent的灭火救援人工团队研究团队权力分布与绩效之间非线性关系.研究发现:1)团队权力因子可以分为"集权因子"和"自主因子";2)高绩效团队应使"自主因子"处于自我管理状态,"集权因子"处于集权管理状态;3)"自主因子"对团队绩效取决定性影响;4)提高团队在"集权因子"上的综合决策能力可以改善团队绩效.

关键词：权力分布团队绩效基于Agent社会仿真

权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国林业经济 2019年第4期 32-35页

作者：彭翀屈宁王倩姜洋东北林业大学经济管理学院

基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特... 详细信息

基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显著地负向调节作用。

关键词：高管团队特征创新绩效权力分布

高管团队权力分布与企业绩效探究——来自上海和深圳证券交易所上市公司的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科学学与科学技术管理 2015年第7期36卷 135-145页

作者：曹晶杨斌杨百寅清华大学经济管理学院北京100084

在先前的高管团队与企业绩效关系的研究中,一些研究认为权力分布不均衡、集中度高的高管团队对企业绩效有积极影响,而另一些研究则发现权力分布均衡、集中度低的高管团队对企业绩效有积极影响作用。提出将高管团队的权力分布进一步细分... 详细信息

在先前的高管团队与企业绩效关系的研究中,一些研究认为权力分布不均衡、集中度高的高管团队对企业绩效有积极影响,而另一些研究则发现权力分布均衡、集中度低的高管团队对企业绩效有积极影响作用。提出将高管团队的权力分布进一步细分为两个分布特征,分别是权力集中在最高权力者的程度和高管团队整体的权力分布不均衡程度。并以2009—2013年上海和深圳证券交易所的A股上市公司为研究样本,利用大样本、跨行业数据,综合两个方面的分布特征实证研究了高管团队权力分布与企业绩效的关系。研究发现,在高管团队整体权力分布较为均衡,并且权力更多地集中在高管团队的最高权力者时,企业能获得更好的绩效。

关键词：高管团队权力分布企业绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

产权性质、高管团队权力分布与企业业绩

财会通讯（下） 2017年第2期 59-61页

作者：汤颖梅李晓晓南京农业大学金融学院

本文基于2010-2014年度沪深A股制造业的数据,实证考察高管团队权力分布对企业业绩的影响。研究发现,在中国文化背景下,高管团队权力分布不均衡也有其积极的一面,即高管团队权力分布不均衡程度与企业业绩正相关。进一步区分产权性质,研... 详细信息

本文基于2010-2014年度沪深A股制造业的数据,实证考察高管团队权力分布对企业业绩的影响。研究发现,在中国文化背景下,高管团队权力分布不均衡也有其积极的一面,即高管团队权力分布不均衡程度与企业业绩正相关。进一步区分产权性质,研究发现国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩正相关,非国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩负相关,但不显著。

关键词：高管团队权力分布企业业绩产权性质

企业高层管理团队权力分布、股权结构与企业绩效的关系研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业高层管理团队权力分布、股权结构与企业绩效的关系研究

作者：张炜玲华南理工大学

学位级别：硕士

随着全球企业逐步踏入互联网时代,全球市场经济逐渐转为互联网经济。近年来更是提出了区块链概念,似乎一夜之间把世界经济态势升级到了2.0版本,将经济发展方向和模式引申到了新的维度。在这捉住了时机,就等于成为了历史创造者的时代下,... 详细信息

随着全球企业逐步踏入互联网时代,全球市场经济逐渐转为互联网经济。近年来更是提出了区块链概念,似乎一夜之间把世界经济态势升级到了2.0版本,将经济发展方向和模式引申到了新的维度。在这捉住了时机,就等于成为了历史创造者的时代下,高管团队成员作为企业战略抉择与实施的最高负责人,对企业绩效和组织发展起着决定性的作用。然而,在实际管理过程中,由于个体差异的存在,导致高管团队成员对组织的战略见解、商业判断、管理理念、手段等各不相同,加上手中所握股权的加持,影响决定了企业的组织绩效,甚至是关系到企业的生死存亡。本文基于以上实际问题,以高阶理论、委托代理理论以及资源依赖理论等作为主要理论支撑,研究高管团队权力的分布在股权结构的调节之下,对企业绩效的影响。本文使用2010年至2015年间A股市场上计算机行业和通信设备制造业的高管团队数据,通过建立计量模型进行实证分析,最后得出研究结论:(1)高管团队权力的分布不均衡程度与企业绩效呈正相关关系;(2)高管团队权力集中在最高权力者的程度与企业绩效呈正相关关系;(3)企业股权的集中度,正向调节了高管团队权力分布不均衡程度与企业绩效正相关的关系;(4)企业股权的集中度,正向调节了高管团队权力集中在最高权力者的程度与企业绩效正相关的关系。本文研究结果拓展了高管团队、股权结构和企业绩效的相关理论,丰富了过往对高管团队成员权力分布与企业绩效的外部、客观因素的影响研究,结论对企业公司治理有一定的借鉴作用,有助于进一步提高高管团队的效能,科学合理地优化股权结构,对股权治理、企业绩效有着重要的作用。

关键词：高管团队权力分布股权结构企业绩效