检索结果-南通市图书馆

权力分享与美国在安理会改革问题上的政策选择

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美国研究 2016年第4期30卷 58-76,6页

作者：毛瑞鹏上海对外经贸大学法学院国际关系学系

权力分享视角有助于揭示霸权国是否,以及在何种情况下会接受新兴国家的权力增长要求。认同、扶持和退让是权力分享的基本模式。美国在联合国安理会改革问题上的政策选择便是一种国际权力分享行为。安理会的决策程序和理事国的双重地位... 详细信息

权力分享视角有助于揭示霸权国是否,以及在何种情况下会接受新兴国家的权力增长要求。认同、扶持和退让是权力分享的基本模式。美国在联合国安理会改革问题上的政策选择便是一种国际权力分享行为。安理会的决策程序和理事国的双重地位为美国实施权力分享提供了动机。支持与之具有相近投票倾向的国家进入安理会,被美国视为提高决策能力的手段。同时,面对主要竞争对手的压力,在安理会改革问题上选择扶持和退让,也成为美国构建均势、维护霸权的可能的政策选择。

关键词：美国外交安理会改革政策选择权力分享决策能力制衡

家校共育的实现:价值引领、权力分享和立场统一

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教育理论与实践 2022年第20期42卷 20-23页

作者：赵中兰山东省五莲县第一中学山东日照262300

家校共育能够形成教育合力,使学生教育取得更好的成果。创建家校共育合作体是当下家校合作的基本趋势。家校合作的障碍总体来看可以归结为家校价值观念差异、参与权利不对等和立场分歧等。学校与家庭良性互动,共建优良教育生态的具体对... 详细信息

家校共育能够形成教育合力,使学生教育取得更好的成果。创建家校共育合作体是当下家校合作的基本趋势。家校合作的障碍总体来看可以归结为家校价值观念差异、参与权利不对等和立场分歧等。学校与家庭良性互动,共建优良教育生态的具体对策:引导家长完善教育观念,奠定家校双方合作对话基础;重视家长教育治理权力,创造家校双方合作共育条件;增加共识,弥合立场分歧,促进家校共育合作体建构。

关键词：家校共育价值观念价值引领治理权力权力分享立场统一

冲突后权力分享与联合国选举援助的成效——以布隆迪与科特迪瓦为例

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复旦国际关系评论

复旦国际关系评论 2022年第2期 227-250页

作者：李潇复旦大学国际关系与公共事务学院

同样是联合国针对冲突后国家举行首次大选的选举援助项目,为什么有的促成东道国冲突各方的民主和解,有的却无法阻止冲突复发?既有研究侧重联合国的超主权干预、安理会制裁与国际组织选举观念教育等因素,忽视了联合国选举援助的维和效应... 详细信息

同样是联合国针对冲突后国家举行首次大选的选举援助项目,为什么有的促成东道国冲突各方的民主和解,有的却无法阻止冲突复发?既有研究侧重联合国的超主权干预、安理会制裁与国际组织选举观念教育等因素,忽视了联合国选举援助的维和效应。本文发现,联合国选举援助通过“舞弊风险规避”和“国际声誉压力”的机制路径,可以帮助受援国落实战后权力分享协议,但其有效性取决于受援国国内权力分享的可置信环境。具体而言,在受援国国内冲突各方存在可置信权力分享协议的条件下,联合国选举援助可以帮助受援国在冲突后大选中实现民主和解;而在受援国国内权力分享协议面临可置信承诺困境时,联合国选举援助的有效性便会大打折扣。

关键词：冲突后选举联合国选举援助权力分享可置信承诺联合国维和

领导权力分享、组织自尊和员工工作表现:内部人身份感知的调节作用

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经济科学 2016年第2期 118-128页

作者：张好雨王辉郭理刘圣明北京大学光华管理学院北京100871

本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中... 详细信息

本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中介了领导的权力分享对员工工作绩效和组织公民行为的影响;(3)内部人身份感知对这一过程起到了调节作用。本研究为领导权力分享和自我概念领域的研究提供了启示。

关键词：权力分享组织自尊内部人身份感知工作绩效组织公民行为

领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人

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领导科学 2016年第1Z期 43-46页

作者：张好雨刘圣明王辉刘欣北京大学光华管理学院

基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介... 详细信息

基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介过程只在内部人身份认知较低的样本中发生。本文也讨论了这一研究的理论和实践贡献以及未来的研究方向。

关键词：权力分享内部人身份认知领导成员交换员工绩效

公共教育权力分享的风险防控研究——基于政府购买公共教育服务的理论视角

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云南行政学院学报 2015年第6期17卷 135-140页

作者：刘青峰毛明明云南民族大学云南昆明650031 云南大学云南昆明650091

政府购买公共教育服务正逐渐成为当代政府改革的主流方向之一。它在利用市场和社会机制实现公共教育目的时,铸就了政府、市场和社会的新型互赖关系,导致了非公共主体分享公共教育权力的结果。合理的公共教育权力分享有助于服务型政府的... 详细信息

政府购买公共教育服务正逐渐成为当代政府改革的主流方向之一。它在利用市场和社会机制实现公共教育目的时,铸就了政府、市场和社会的新型互赖关系,导致了非公共主体分享公共教育权力的结果。合理的公共教育权力分享有助于服务型政府的建构,不当的公共教育权力分享会形成对于传统官僚制下高度集中的政府教育行政权能和问责体系的解构,导致政府治理面临各种风险。为此,必须推进新型公共教育服务合作秩序的建构,厘清政府购买公共教育服务中公共责任的边界,强化公共教育服务外部购买中政府的战略控制能力。

关键词：政府购买公共教育服务权力分享风险防控

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当代新兴大国的权力挑战与权力分享

国际观察 2013年第5期 32-36页

作者：谭再文上海外国语大学国际关系与外交事务研究院

在历史的逻辑和现实的双重推动下,新兴大国和霸权国家之间的关系再一次成为国际关系舞台上的一个焦点问题。我们是否将难以摆脱历史必然性的魔咒,还是可以建构一个更加美好的未来,本文认为二战后三大因素的整固将开创一个全新的国际关... 详细信息

在历史的逻辑和现实的双重推动下,新兴大国和霸权国家之间的关系再一次成为国际关系舞台上的一个焦点问题。我们是否将难以摆脱历史必然性的魔咒,还是可以建构一个更加美好的未来,本文认为二战后三大因素的整固将开创一个全新的国际关系历史,它们是主权国家对全球资源的彻底瓜分;众多主权国家所获得的终极毁灭能力;国际公共空间的快速扩大和权力的规制化。如果我们假定国家是理性的,未来的国际关系就将是国际关系历史上最安全的。

关键词：新兴大国权力挑战权力分享