检索结果-南通市图书馆

中国注册会计师 1998年第2期 8-10页

作者：马嘉应台湾东吴大学会计研究所

期望差距是指,财务报表使用者对审计人员的期待与审计人员所提供的服务范围有认识上的不同,因而产生的差异。以下就使用者的期望差距可能引发的问题,会计师界所作的回应,以及会计师在一连串的诉讼风潮中,所必须承担的相关法律责任作一... 详细信息

期望差距是指,财务报表使用者对审计人员的期待与审计人员所提供的服务范围有认识上的不同,因而产生的差异。以下就使用者的期望差距可能引发的问题,会计师界所作的回应,以及会计师在一连串的诉讼风潮中,所必须承担的相关法律责任作一说明。

关键词：会计师期望差距财务报表法律责任审计准则主要受益人审计人员重大过失继续经营注册会计师

期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析

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管理科学学报 2016年第8期19卷 1-20页

作者：贺小刚连燕玲吕斐斐上海财经大学国际工商管理学院上海200433 上海财经大学浙江学院金华321019 华东师范大学商学院上海200062

探讨了期望差距与企业家创新性活动和破坏性活动之间的关系,以及政治关联在其间的调节作用.基于中国家族上市公司的数据分析得到以下结论:第1,在期望落差及历史期望顺差的状态下,企业家都将随着差距的增加而冒险地从事创新性活动、破坏... 详细信息

探讨了期望差距与企业家创新性活动和破坏性活动之间的关系,以及政治关联在其间的调节作用.基于中国家族上市公司的数据分析得到以下结论:第1,在期望落差及历史期望顺差的状态下,企业家都将随着差距的增加而冒险地从事创新性活动、破坏性活动,但随着行业期望顺差的增加,冒险性行为则降低了;第2,企业家在落差状态下的破坏性活动的边际效应高于顺境状态;行业期望落差状态下创新性活动的边际效应小于行业期望顺差状态,但这种创新活动的边际效应在历史期望状态下则更大;第3,政治关联在期望差距与企业家风险决策偏好之间起到显著的调节作用,尤其在期望落差状态下它更加遏制了企业家冒险从事创新性活动的动力,而诱使他们将资源配置到破坏性活动之中.

关键词：期望差距风险决策偏好企业家行为政治关联家族企业

期望差距与创始人离任方式选择:基于中国家族上市公司的分析

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财经研究 2015年第7期41卷 68-80页

作者：吕斐斐贺小刚葛菲上海财经大学国际工商管理学院上海200433 上海财经大学浙江学院浙江金华321019

创始人采取何种方式退出企业,激进式离任还是渐进式退出,这仍是一个没有解决的重要问题。根据前景理论与企业行为理论,文章认为企业所处的期望差距状态将直接影响创始人离任方式的选择。文章基于中国家族上市公司的数据,主要得到以下结... 详细信息

创始人采取何种方式退出企业,激进式离任还是渐进式退出,这仍是一个没有解决的重要问题。根据前景理论与企业行为理论,文章认为企业所处的期望差距状态将直接影响创始人离任方式的选择。文章基于中国家族上市公司的数据,主要得到以下结论:(1)不同的离任方式所隐含的经营风险存在差异。当企业的实际业绩低于期望水平时,随着期望落差的增加,创始人更有可能采取风险相对较低的渐进式退出方式;而当企业的实际业绩高于期望水平时,随着业绩的不断增加,创始人采取风险相对较高的激进式离任方式的可能性更大。(2)随着业绩的增加,创始人采取激进式离任方式的可能性增大,这种效应在期望顺差状态下比期望落差状态下更强。(3)继任者来源会影响创始人的离任方式,在期望落差状态下,家族外部继任者比内部继任者更有可能导致创始人选择激进式离任。

关键词：创始人激进式离任渐进式退出期望差距继任者来源

期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究

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管理学报 2017年第12期14卷 1786-1794页

作者：王聪颖杨东涛江苏经贸职业技术学院南京大学商学院

集体主义文化背景下,期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响是一个值得关注的问题。基于497份问卷调查,通过整合自我差异理论和情感事件理论,扩展了期望差距的内涵并探讨了两者之间的中介机制。研究结果表明,新生代知识型员工的期... 详细信息

集体主义文化背景下,期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响是一个值得关注的问题。基于497份问卷调查,通过整合自我差异理论和情感事件理论,扩展了期望差距的内涵并探讨了两者之间的中介机制。研究结果表明,新生代知识型员工的期望差距(现实工作与自我工作期望之间的差距、现实工作与重要他人工作期望之间的差距)越大,其产生积极情感的可能性减少;同时,其期望差距越大,则产生消极情感的可能性增加,进一步地会将这种情感转化为对其职业目标的追求,继而产生离职意向。研究结果对企业新生代知识型员工的管理实践具有较好的借鉴和指导作用。

关键词：新生代知识型员工期望差距积极/消极情感职业承诺离职意向

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期望差距与会计信息失真的分类治理

财会月刊 2007年第3期 7-9页

作者：刘承智湖南邵阳学院

本文利用会计期望差距的基本模型对会计信息失真进行分类,揭示了会计信息真实性的内涵,并对会计信息失真的分类治理提出建议。

关键词：期望差距会计信息失真分类治理

期望差距——注册会计师被诉讼困扰的最可能答案

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财贸研究 2001年第3期12卷 68-71页

作者：安广实安徽财贸学院成教分院 233061

笔者认为,期望差距成为注册会计师被诉讼困扰的最可能答案,只有改变注册会计师的法律环境,才能消除期望差距,保护注册会计师避免法律诉讼。

关键词：期望差距审计准则法律环境注册会计师法律诉论

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期望差距与中小企业国际化速度关系研究

期望差距与中小企业国际化速度关系研究

作者：钱加红浙江工业大学

学位级别：硕士

随着“走出去”和“一带一路”等经济发展战略,我国企业的国际化发展呈现出十分广阔的前景,越来越多的企业开始实施国际化战略。然而,中小企业在国际化过程中会受到自身资源的限制,传统的资源基础观并不适用。本研究从管理者的角度出发... 详细信息

随着“走出去”和“一带一路”等经济发展战略,我国企业的国际化发展呈现出十分广阔的前景,越来越多的企业开始实施国际化战略。然而,中小企业在国际化过程中会受到自身资源的限制,传统的资源基础观并不适用。本研究从管理者的角度出发,基于管理者对待风险的态度为视角出发,提出了企业的实际绩效与期望绩效之间的差距会影响管理者对国际化风险的态度的倾向进而影响国际化速度。本研究借鉴前景理论和战略选择理论,研究了期望差距和中小企业国际化速度之间的关系,以及组织敏捷性和制度距离对期望差距和中小企业国际化速度的关系的调节作用。研究以2013-2017年593家中国制造业中小企业为样本,结果发现:第一,期望差距与中小企业国际化速度之间存在U型关系。企业绩效低于期望值时,提高管理者对风险的容忍度,管理者更倾向提高国际化速度。当期望差距变小时,降低了管理者对风险的承受能力,往往选择规避风险。当实际绩效超过期望绩效时,过去成功的经验增强了管理者的信心,管理者加快国际化的倾向可能会增加。第二,组织敏捷性增强了期望差距和中小企业国际化速度之间的U型关系。高敏捷性的企业能通过高效利用知识来适应环境变化,对市场变化作出快速的反应,以控制国际市场风险和不确定性,有利于增加管理者承担风险的趋势。第三,制度距离削弱了期望差距和中小企业国际化速度之间的U型关系。高制度距离使得企业难以在东道国建立外部合法性,而且增加了国际化的成本,管理者可能会表现出更多的风险规避行为,回避在制度距离大的国家进行投资。研究结论丰富了国际化速度的相关研究,进一步丰富和发展了中国中小企业国际化速度关注管理者的理论框架,对我国中小企业国际化提供了一定的管理启示。

关键词：期望差距国际化速度组织敏捷性制度距离

期望差距对家族企业创新投入的影响研究 ——基于中国上市家族企业的实证研究

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期望差距对家族企业创新投入的影响研究 ...

作者：文晓霏广东外语外贸大学

学位级别：硕士

民营企业作为我国实施创新战略的重要组成部分,增强其创新活力对促进我国创新驱动发展战略实施有重要作用。已有不少学者从企业行为理论、前景理论、绩效反馈理论出发,认为期望差距是影响企业进行创新等风险行为的重要因素,并讨论了各... 详细信息

民营企业作为我国实施创新战略的重要组成部分,增强其创新活力对促进我国创新驱动发展战略实施有重要作用。已有不少学者从企业行为理论、前景理论、绩效反馈理论出发,认为期望差距是影响企业进行创新等风险行为的重要因素,并讨论了各种情境因素对期望差距和创新等风险行为关系的影响。而目前只有较少的研究关注到家族企业这一特殊的组织形式。家族企业广泛存在于世界经济之中,由于家族企业在经济基础和保护社会情感财富的方式上差别较大,在不同期望差距情境下,对创新的意愿和能力更为不同,其创新行为具有很强差异。因此,在家族企业情境下研究期望差距与创新投入的关系有重要意义。本文基于对以往相关文献的研究,从期望差距的角度出发,同时对期望顺差和期望落差两种情况与家族企业创新投入的关系进行研究,并重点关注家族涉入、代际传承特点两方面家族企业特点的调节作用。本文以2011-2016年共380家中国上市家族企业作为样本,共获得2031个非平衡面板数据,运用STATA14.0统计软件进行数据分析和检验研究假设。本文的实证结果表明:（1）期望顺差与家族企业创新投入负相关,期望落差与家族企业创新投入为先增加后减少的倒U型关系;（2）家族管理权涉入对期望顺差与家族企业创新投入有正向调节作用,对期望落差与家族企业创新投入有负向调节作用;（3）家族代际传承对期望顺差与家族企业创新投入有正向调节作用,而对期望落差与家族企业创新投入有负向调节作用。基于以上研究结果,本文对我国家族企业的经营治理提出管理建议以促进家族企业创新。

关键词：家族企业期望差距创新投入家族涉入代际传承

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审计期望差距的心理学分析

审计研究 2010年第3期 82-88页

作者：刘明辉何敬东北财经大学内部控制与风险管理研究中心河北经贸大学会计学院

产生审计期望差距的一个重要原因是社会公众和审计师在认知本身上存在差异。认知是心理学的分析范畴。本文从心理学视角分析社会公众和审计师的认知特点,包括关注自我,容易产生自我服务偏见,习惯向上比较,态度和行为往往不一致,常犯归... 详细信息

产生审计期望差距的一个重要原因是社会公众和审计师在认知本身上存在差异。认知是心理学的分析范畴。本文从心理学视角分析社会公众和审计师的认知特点,包括关注自我,容易产生自我服务偏见,习惯向上比较,态度和行为往往不一致,常犯归因错误,容易受到媒体的影响。本文提出改进认知模式的措施包括:普及心理学知识、角色扮演、换位思考,以及借助媒体引导认知等,以缩小审计期望差距。

关键词：审计期望差距心理学认知

基于跨层次被调节中介模型的新生代员工期望差距与离职意向研究

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管理学报 2021年第5期18卷 633-642页

作者：王聪颖赵曙明秦伟平江苏经贸职业技术学院工商管理学院南京大学商学院南京市210093 南京财经大学MBA教育中心

基于复合时空背景下28家企业的495名新生代员工和438名非新生代员工的调查问卷,考察新生代员工的期望差距对其离职意向的影响机制、职业承诺的中介作用以及环境自由的跨层调节作用,并运用多层次线性模型对跨层数据进行统计分析。研究结... 详细信息

基于复合时空背景下28家企业的495名新生代员工和438名非新生代员工的调查问卷,考察新生代员工的期望差距对其离职意向的影响机制、职业承诺的中介作用以及环境自由的跨层调节作用,并运用多层次线性模型对跨层数据进行统计分析。研究结果表明:期望差距是“80后”和“90后”新生代员工离职意向的重要前因变量;职业承诺在“90后”新生代员工的期望差距与其离职意向之间起着部分中介作用,但是在“80后”新生代员工期望差距(现实工作与自我工作)与离职意向之间的中介作用不明显;组织环境自由对“90后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间起到负向跨层调节作用,但在“80后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间没有起到负向调节作用。

关键词：新生代员工离职意向期望差距职业承诺环境自由