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统计研究 2022年第3期39卷 83-101页

作者：陈强远韦丰曹晖中国人民大学国家发展与战略研究院复旦大学社会发展与公共政策学院上海大学经济学院

最低工资标准调整的企业成本效应长期以来广受关注,而最低工资标准调整对外资企业的影响尚缺乏详细的理论研究和全面的微观证据.本文首先构建了一个两国框架下同时考虑进入与退出的异质性企业生产决策模型,理论分析发现东道国最低工资... 详细信息

最低工资标准调整的企业成本效应长期以来广受关注,而最低工资标准调整对外资企业的影响尚缺乏详细的理论研究和全面的微观证据.本文首先构建了一个两国框架下同时考虑进入与退出的异质性企业生产决策模型,理论分析发现东道国最低工资标准上升提高了外资进入门槛,进而阻碍了外资企业活动.在此基础上,利用国家企业信用信息公示数据库、中国税收调查数据库等,从外资进入和退出、生存和死亡等角度全面检验了最低工资标准调整对在华外资活动的影响.研究发现,最低工资标准的提升,显著抑制了外资企业创业活跃度,但对外资企业死亡、撤资以及净进入的影响都不显著;最低工资对外资活动的影响,主要通过企业生产率门槛这一作用机制来进行;最低工资标准的执行力度差异,导致了最低工资标准对创业活动的内外资异质性效应.本文对于正确评估最低工资对外资活动的影响,制定与"引外资""稳外资"、外资质量和结构优化相适应的劳动保障政策,都具有一定的理论价值和现实意义.

关键词：外资活动最低工资调整生产率门槛外资撤资执行力度

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最低工资政策是否影响大企业的工资制定行为？——基于江苏省企业调查数据的分析

最低工资政策是否影响大企业的工资制定行为？——基于江苏省企业...

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作者：周梦婷南京财经大学

学位级别：硕士

最低工资政策是一项“兜底”性的保障性政策,其初衷是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,一般来说最低工资标准比较低,属于“生存性”工资水平。传统文献大都认为,获取最低工资的劳动者主要是一些低技能、低学历、年龄轻、工作时间... 详细信息

最低工资政策是一项“兜底”性的保障性政策,其初衷是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,一般来说最低工资标准比较低,属于“生存性”工资水平。传统文献大都认为,获取最低工资的劳动者主要是一些低技能、低学历、年龄轻、工作时间短等劳动群体,这些劳动者主要分布在小微企业和劳动密集型企业。因此,受最低工资政策影响的主要是劳动密集型的小微企业。但是本文发现,大型企业的工资制定一样会受到最低工资政策的影响。本文首先从理论上进行了解释。中国已经进入一线劳动者短缺的时代,加上劳动者加班又非常普遍,大型企业人工成本的压力一样非常巨大,会通过各种方式降低人工成本。大企业一般会将一线劳动者的基本工资设在非常低的最低工资标准处,加班工资仍然参照最低工资标准进行计发,不过会遵守劳动法相关规定,正常工作日加班工资乘以1.5的系数,周末加班乘以2的系数,国定节假日乘以3的系数。企业这样做有两个方面的效果:一个方面保证了企业是遵守国家有关法律法规制定工资;另外一个方面对于员工来说,由于基本工资比较低,要获取较高的工资水平必须要加班,员工加班增加了劳动供给,缓解了劳动力短缺,节省了企业社会保险支出,对企业是非常有利的。本文利用江苏省企业调查数据,以最低工资标准作为月工资的职工比重和以最低工资标准作为基本工资或加班工资计发基数的职工比重分别作为被解释变量,进行了实证分析。与传统文献发现一致的是,将最低工资标准作为月工资的员工比重,小微企业比较高,企业规模越大,这个比重越低。这是因为小微企业员工月工资总额比较低,受最低工资的影响较大。本文的新发现是,将最低工资标准作为基本工资或加班工资计发基数的员工比重,企业规模越大,这个比重越高。越是大型企业,越有可能将员工的基本工资设在最低工资标准处,加班工资也根据最低工资标准进行计发。本文的实证发现强有力地验证了理论模型的假说。“低基本工资+高加班工资”的薪酬组合会诱使员工为了获取更高收入而加班,既可以缓解大型企业尤其是大型制造业的劳动力短缺问题,又在一定程度上降低了企业的用工成本。大型企业工资制定参照最低工资标准,不是一种正常现象,这可能与企业盈利性低、利润空间小、人工成本压力大有关。本文最后对此提出相应的政策建议。

关键词：最低工资标准最低工资调整加班劳动供给

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我国最低工资标准的水平及决定

我国最低工资标准的水平及决定

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作者：杨灿南京财经大学

学位级别：硕士

最低工资标准的制定是整个最低工资政策中最为基础又最为重要的环节,科学合理的最低工资标准对于最低工资制度的运行非常重要。国际上,一般使用最低工资与平均工资的比值来衡量最低工资的水平,并认为合理的水平为40%-60%。现有经验文献... 详细信息

最低工资标准的制定是整个最低工资政策中最为基础又最为重要的环节,科学合理的最低工资标准对于最低工资制度的运行非常重要。国际上,一般使用最低工资与平均工资的比值来衡量最低工资的水平,并认为合理的水平为40%-60%。现有经验文献一致发现,我国最低工资标准占平均工资的水平处于0.16到0.38之间,从而认为我国最低工资的水平过低。但是现行统计口径中的平均工资没有包含城镇个体企业和私营企业,这些群体的平均工资相对来说较低,简单的使用最低工资与平均工资的比值来衡量最低工资水平存在着明显缺陷。首先,本文对我国最低工资的真实水平进行了修正。修正后,最低工资标准占平均工资的比重由16.2%-38.3%,上升到19.9%～43.1%,平均上升了5.4%其次,本文使用2004-2012年全国286个地级市的相关数据对我国最低工资标准的决定机制进行了实证分析。发现： (1)2009年之后失业率对最低工资有‘显著负向影响,而东、西部地区在制定最低工资标准时没有考虑到失业的影响,最低工资的制定仍然存在缺陷。 (2)职工平均工资水平越高,最低工资标准越高。(3)东、中部地区人均GDP对最低工资标准有负向影响,这说明经济较发达地区最低工资标准增长率低于欠发达地区最低工资标准增长率。 (4)经济越不发达的地区,人口赡养系数对最低工资标准制定的阻碍越大。 (5)企业盈利状况越好,最低工资水平越高,这说明随着利润增长,企业会有更大的空间给劳动者提高最低工资。(6)2009年之前外资比重越高,当地政府为了吸引外资,往往会压低最低工资标准。整体来看,我国最低工资标准的制定越来越符合《最低工资规定》要求,但是部分地区最低工资标准的制定仍然存在不合理的地方。再次,为了进一步考察最低工资标准制定的科学性,本文利用2005-2012年全国286个地级市最低工资数据,比较各地非全日制职工小时最低工资与全日制职工小时最低工资,两者的差距主要是非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面存在着差异,但各地之间的差距不应该特别大。通过比较小时最低工资差异率发现各地区最低工资比率差异较大,该比率的最大值平均为最小值的2.24倍,有的地区小时最低工资差异率小于1,这并不符合《最低工资规定》的要求。最后,本文利用2004-2013年的相关数据构建Logit模型,研究发现,相邻多个地区最低工资标准调整对本地区最低工资标准的调整有显著的正向影响。说明各地在进行最低工资标准调整时,并不是完全理性的,相邻省市之间存在着“攀比效应”。最后,本文对此提出相应的政策建议。

关键词：最低工资水平最低工资调整实证分析攀比效应

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最低工资标准调整与外资活动

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世界经济导刊 2022年第8期

作者：陈强远韦丰曹晖

最低工资标准调整的企业成本效应长期以来广受关注，而最低工资标准调整对外资企业的影响尚缺乏详细的理论研究和全面的微观证据。本文首先构建了一个两国框架下同时考虑进入与退出的异质性企业生产决策模型，理论分析发现东道国最低工... 详细信息

最低工资标准调整的企业成本效应长期以来广受关注，而最低工资标准调整对外资企业的影响尚缺乏详细的理论研究和全面的微观证据。本文首先构建了一个两国框架下同时考虑进入与退出的异质性企业生产决策模型，理论分析发现东道国最低工资标准上升提高了外资进入门槛，进而阻碍了外资企业活动。在此基础上，利用国家企业信用信息公示数据库、中国税收调查数据库等，从外资进入和退出、生存和死亡等角度全面检验了最低工资标准调整对在华外资活动的影响。研究发现，最低工资标准的提升，显著抑制了外资企业创业活跃度，但对外资企业死亡、撤资以及净进入的影响都不显著；最低工资对外资活动的影响，主要通过企业生产率门槛这一作用机制来进行；最低工资标准的执行力度差异，导致了最低工资标准对创业活动的内外资异质性效应。本文对于正确评估最低工资对外资活动的影响，制定与“引外资”“稳外资”、外资质量和结构优化相适应的劳动保障政策，都具有一定的理论价值和现实意义。

关键词：外资活动最低工资调整生产率门槛外资撤资执行力度 activities of foreign-owned enterprise minimum wage adjustment productivity threshold foreign divestment enforcement

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