最低工资标准调整与外资活动——来自国家企业信用信息公示的微观证据

作     者：陈强远 韦丰 曹晖 Chen Qiangyuan;Wei Feng;Cao Hui

作者机构：中国人民大学国家发展与战略研究院 复旦大学社会发展与公共政策学院 上海大学经济学院 

出 版 物：《统计研究》 (Statistical Research)

年 卷 期：2022年第39卷第3期

页      面：83-101页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目“迈向高质量的中国城市技术创新:测度、机理与效应”(72073093) 国家自然科学基金青年项目“政府研发补贴、企业创新与资源错配:理论、机制与中国经验”(71803126) 国家自然科学基金青年项目“中国能源回弹效应的内外生机制研究及调控政策模拟”(71703096) 中国人民大学科学研究基金面上项目“技术创新质量的微观测度与提升机制设计”(21XNA008)。 

主　　题：外资活动 最低工资调整 生产率门槛 外资撤资 执行力度 

摘      要：最低工资标准调整的企业成本效应长期以来广受关注,而最低工资标准调整对外资企业的影响尚缺乏详细的理论研究和全面的微观证据.本文首先构建了一个两国框架下同时考虑进入与退出的异质性企业生产决策模型,理论分析发现东道国最低工资标准上升提高了外资进入门槛,进而阻碍了外资企业活动.在此基础上,利用国家企业信用信息公示数据库、中国税收调查数据库等,从外资进入和退出、生存和死亡等角度全面检验了最低工资标准调整对在华外资活动的影响.研究发现,最低工资标准的提升,显著抑制了外资企业创业活跃度,但对外资企业死亡、撤资以及净进入的影响都不显著;最低工资对外资活动的影响,主要通过企业生产率门槛这一作用机制来进行;最低工资标准的执行力度差异,导致了最低工资标准对创业活动的内外资异质性效应.本文对于正确评估最低工资对外资活动的影响,制定与引外资稳外资、外资质量和结构优化相适应的劳动保障政策,都具有一定的理论价值和现实意义.