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时间领导对基层民警主观幸福感的影响作用研究

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时间领导对基层民警主观幸福感的影响作用研究

作者：闫红玉中国人民公安大学

学位级别：硕士

提升基层民警的主观幸福感是公安机关从优待警的目标所在,其有助于打造稳定的高质量公安队伍,提升公安工作效能。本文以提升基层民警的主观幸福感为研究目标,从时间领导的角度探讨其对基层民警主观幸福感的影响及作用机制。本研究通过... 详细信息

提升基层民警的主观幸福感是公安机关从优待警的目标所在,其有助于打造稳定的高质量公安队伍,提升公安工作效能。本文以提升基层民警的主观幸福感为研究目标,从时间领导的角度探讨其对基层民警主观幸福感的影响及作用机制。本研究通过问卷调查和访谈分析等方法,获取412份有效问卷和25份访谈记录,对此进行分析得出研究结论,在此基础上提出相应的对策建议。首先,本研究对主观幸福感、时间领导、工作-家庭增益、自我效能感、时间压力的现有研究成果进行了系统梳理,并在此基础上,以资源保存理论、自我决定理论、社会交换理论为依据,进行假设推演,构建出研究模型。通过预调研与正式调研两个阶段,发放问卷收集数据,利用回收的412份调查问卷,并运用SPSS26.0和AMOS26.0等软件,对收集到的数据进行分析,验证研究假设。同时结合半结构化访谈法,以汇总的25份访谈记录作为补充,检验研究假设,理清各影响关系中的作用机制。其次,本研究经分析得到以下结论:第一,时间领导对基层民警的主观幸福感具有正向影响作用;第二,工作-家庭增益在时间领导对基层民警主观幸福感的正向影响过程中起中介作用;第三,自我效能感在时间领导和基层民警主观幸福感的关系之间起调节作用;第四,时间压力正向调节时间领导对工作-家庭增益的影响。最后,基于研究结论和讨论解释,本研究以提升基层公安民警主观幸福感为落脚点,提出以下对策建议:一是提升基层公安机关领导者的时间领导力。通过革新时间领导培训机制、健全时间领导评估体系、优化警力配置,提升其管控基层民警时间的能力;二是“以警为本”,制定家庭友好型政策,完善休息保障制度和心理保健制度,促进工作-家庭增益;三是注重基层民警自我效能感的培养。完善基层民警招录和培训制度,加强对内对外的权益保障,增强自我效能感;四是适当提高部分基层民警的时间压力。准确识别不同类型的时间压力,通过差异化领导,发挥时间压力的最佳效果。

关键词：时间领导主观幸福感工作-家庭增益自我效能感基层民警

主动动机模型下时间领导对员工主动变革行为的影响

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科技进步与对策 2022年第18期39卷 141-149页

作者：韦依依马璐谢鹏中国人民大学劳动人事学院北京100872 广西民族大学管理学院广西南宁530006 江西财经大学工商管理学院江西南昌330032

基于主动动机模型,探讨中国情境下时间领导对员工主动变革行为的影响。通过对239份有效配对问卷的调查,研究发现:时间领导能够显著促进员工主动变革;积极情绪在时间领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;员工正念不仅正向调节时间领... 详细信息

基于主动动机模型,探讨中国情境下时间领导对员工主动变革行为的影响。通过对239份有效配对问卷的调查,研究发现:时间领导能够显著促进员工主动变革;积极情绪在时间领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;员工正念不仅正向调节时间领导与积极情绪的关系,而且正向调节时间领导通过积极情绪影响员工主动变革行为的间接效应,即员工正念水平越高,时间领导对积极情绪的正向影响越显著,且时间领导通过积极情绪对员工主动变革行为的影响也越显著。研究结果有助于打开时间领导对员工主动变革行为影响的“黑箱”,并为企业提供有效的管理启示。

关键词：时间领导积极情绪主动变革行为员工正念

时间领导对团队创新的影响：时间管理倾向的中介作用

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时间领导对团队创新的影响：时间管理倾向的中介作用

作者：张美钰武汉理工大学

学位级别：硕士

近年来,随着信息技术的快速发展,以及外部环境的迅速变化,各行各业不断寻求新的发展来应对变化的需求,这对组织的创新进步也提出了新的要求,因此组织开始关注创新能力的培养,特别是如何培养出一个创新发展的团队变得至关重要。时间资源... 详细信息

近年来,随着信息技术的快速发展,以及外部环境的迅速变化,各行各业不断寻求新的发展来应对变化的需求,这对组织的创新进步也提出了新的要求,因此组织开始关注创新能力的培养,特别是如何培养出一个创新发展的团队变得至关重要。时间资源是当今组织乃至社会、国家发展的关键要素,而通过以往众多管理实践的研究结果可以发现,组织的创新发展与领导以及员工的时间观念、时间运用能力息息相关,因此在时间领导这一新兴的领导方式下,通过什么样的作用机制来促进创新发展这一问题值得探究。基于此,本文以资源保存理论和社会认知理论为理论基础,研究时间领导、未来定向、时间管理倾向、渐进式创新、突破式创新之间的关系,并引入未来定向作为调节变量,构建时间领导与渐进式创新、突破式创新之间的研究理论模型探索时间领导对员工时间知觉、时间行为、团队创新的影响。本研究使用在线问卷方式收集了260份有效问卷,运用SPSS25.0和AMOS25.0统计分析软件对样本进行检验分析,研究结果表明:时间领导与渐进式创新、突破式创新显著正相关;时间领导与时间管理倾向显著正相关;时间管理倾向与渐进式创新、突破式创新显著正相关;时间管理倾向在时间领导和团队渐进式创新、突破式创新中起中介作用,即时间领导通过影响时间管理倾向进而提升渐进式创新、突破式创新水平。此外,未来定向在时间领导与时间管理倾向中起正向调节作用,员工的未来定向水平越高,时间领导对时间管理倾向的正向影响越强。本研究在借鉴现有研究成果的基础上对时间领导与渐进式创新、突破式创新之间的影响机制进行了探索。研究结果对时间领导与团队渐进式创新、突破式创新之间的作用机制具有积极的推进意义,能够加强组织对时间的重视,提高团队时间管理水平,并为组织建立快速、高效地建立创新团队提供依据。

关键词：时间领导未来定向时间管理倾向渐进式创新突破式创新

远程办公情境下时间领导对公共部门职工的变革型组织公民行为和工作倦怠的影响

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远程办公情境下时间领导对公共部门职工的变革型组织公民行为和工...

作者：程丽君华东师范大学

学位级别：硕士

远程办公由于可以灵活安排职工工作时间,降低职工出行风险的同时可以维持正常工作的展开,被认为是紧急情况下公共部门安全持续运作的重要工具。特别是我国,幅员辽阔且地理环境复杂,自然灾害和传染疾病等重大公共事件时有发生,将远程办... 详细信息

远程办公由于可以灵活安排职工工作时间,降低职工出行风险的同时可以维持正常工作的展开,被认为是紧急情况下公共部门安全持续运作的重要工具。特别是我国,幅员辽阔且地理环境复杂,自然灾害和传染疾病等重大公共事件时有发生,将远程办公纳入突发事件应急管理,有助于保证公共部门在突发事件发生时持续、稳定、有效地服务公众,同时有助于降低公共部门的办公运营成本。工作时间分配的重要性在远程办公的情境下显得尤为突出。远程办公虽然使得工作随时可以进行,但是也导致实时待命、超时工作的问题更加严重化,影响职工的工作任务表现,增加职工的压力和倦怠。因此,组织领导者能否在远程办公的情境下采用更加灵活和科学的视角看待下属的时间资源,实施有效的时间领导行为,激发职工主动实施变革型组织公民行为,缓解其远程工作的倦怠水平,使职工的智慧真正为组织变革发展所用,最终实现公共部门职工在特殊公共事件发生而导致的远程办公期间,仍能切实履行提供公共服务、维护社会公平与正义的使命的目标,具有十分重要的实践意义。鉴于此,本文以公共部门职工为研究对象,基于主动动机模型和资源保存理论,构建了远程办公情境下以时间领导作为自变量,公共服务动机和工作家庭双向冲突为中介变量,工作执行的不确定性感知为调节变量,变革型组织公民行为和工作倦怠作为因变量的模型。针对207位公共部门职工的实证分析验证了以下假设:(1)时间领导与变革型组织公民行为正相关;(2)时间领导与工作倦怠负相关;(3)时间领导通过影响团队成员的公共服务动机正向影响变革型组织公民行为,公共服务动机在两者之间起中介作用;(4)时间领导通过影响团队成员的公共服务动机负向影响工作倦怠,公共服务动机在两者之间起中介作用;(5)时间领导通过工作家庭双向冲突正向影响团队成员的变革型组织公民行为,工作家庭双向冲突在两者之间起中介作用;(6)时间领导通过工作家庭双向冲突负向影响工作倦怠,工作家庭双向冲突在两者之间起中介作用;(7)工作执行的不确定性感知调节时间领导与公共服务动机的关系;(8)工作执行的不确定性感知调节时间领导与工作家庭双向冲突的关系。最后,本文在数据分析和讨论的基础上,向公共部门的管理者提出提高管理者时间领导能力、培育公共服务动机、缓解职工的工作家庭双向冲突、控制远程办公的工作执行不确定性等建议。

关键词：时间领导变革型组织公民行为工作倦怠远程办公

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时间领导对员工工作投入的影响机制研究

现代营销（下） 2022年第8期 60-62页

作者：胡晓静徐燕首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

近年来,在“职场内卷”“996工作制”等网络热词盛行的背景下,工作强度大、加班时间长等职场现状成为普遍现象。如何通过时间领导激发员工投入工作状态,这一研究问题引起了组织研究者和实践者的热切关注。基于社会信息加工理论,本文探... 详细信息

近年来,在“职场内卷”“996工作制”等网络热词盛行的背景下,工作强度大、加班时间长等职场现状成为普遍现象。如何通过时间领导激发员工投入工作状态,这一研究问题引起了组织研究者和实践者的热切关注。基于社会信息加工理论,本文探讨时间领导通过知觉职业机会,对工作投入的影响以及家庭弹性的调节作用。研究表明,时间领导通过知觉职业机会对工作投入产生间接影响,而家庭弹性能够负向调节时间领导对知觉职业机会的消极影响,并且能够负向调节知觉职业机会在时间领导和工作投入之间的中介作用,即家庭弹性越低,这一中介作用就越强。

关键词：时间领导工作投入知觉职业机会家庭弹性社会信息加工理论

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时间领导的研究综述

时间领导的研究综述

时间领导与团队学习行为——基于建筑业项目团队的调查研究

第二十五届全国心理学学术会议

作者：刘翠银河南大学教育学部

时间领导(Temporal Leadership)作为领导力和时间视角结合的新兴概念,自提出以来就备受关注。首先,研究者对时间领导的概念界定涉及组织、团队和个体三体层面,其中具有代表性的是团队层面:为帮助组织、协调和管理团队任务完成速度的一... 详细信息

时间领导(Temporal Leadership)作为领导力和时间视角结合的新兴概念,自提出以来就备受关注。首先,研究者对时间领导的概念界定涉及组织、团队和个体三体层面,其中具有代表性的是团队层面:为帮助组织、协调和管理团队任务完成速度的一系列领导行为。其次,关于时间领导结构与测量主要有三种观点。第一是单一任务维度,并有相应7个项目团队时间领导量表,该量表目前应用最为广泛;第二是在任务维度的基础上发展关系维度,开发了10项目的时间领导量表;第三是时间领导包含自我参照时间领导和变换参照时间领导,其中变换参照时间维度又分为5个维度,即时间自主性、时间规划、时间提醒、时间压力以及时间复杂性意识,并开发了个体层面的时间领导量表。再次,目前关于时间领导的影响结果和作用机制研究发现,时间领导能力强的领导者可以帮助减少团队时间冲突、提高团队工作效率和团队绩效以及增加员工的助人行为和幸福感,时间领导对创造力、工作繁荣、员工助人行为、主观幸福感、团队学习的积极影响,时间领导与团队创造力存在倒U型关系,以及时间领导还具有显著的调节效应。最后,时间领导研究有待进一步加强,即概念定义有待明确;结构和测量工具有待开发和验证;需要完善理论框架以开展实证研究,尤其是时间领导在不同情境下的调节作用以及不同的情境对时间领导机制的影响;时间领导的跨文化差异有待探索。

关键词：领导力时间领导时间视角

来源： cnki会议评论

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中国软科学 2017年第1期 115-126页

作者：刘冰徐璐齐蕾山东大学管理学院山东济南250100

根据领导风格理论和社会认同理论,从时间视角对建筑业项目团队时间领导与团队学习行为的关系及其内在作用机制进行研究,构建以时间反思和时间共识为连续中介的理论模型。对来自济南等7个城市的52个建筑业项目团队的277名团队成员进行问... 详细信息

根据领导风格理论和社会认同理论,从时间视角对建筑业项目团队时间领导与团队学习行为的关系及其内在作用机制进行研究,构建以时间反思和时间共识为连续中介的理论模型。对来自济南等7个城市的52个建筑业项目团队的277名团队成员进行问卷调研,Mplus7分析结果表明:时间领导能够正向影响团队学习行为;时间反思在时间领导与时间共识之间起中介作用;时间反思通过时间共识的中介作用对团队学习行为具有显著正向影响;时间反思和时间共识在时间领导与团队学习行为的关系之间具有连续中介作用。

关键词：时间领导团队学习行为时间反思时间共识建筑业项目团队

时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用

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心理科学 2016年第4期39卷 927-933页

作者：张军成凌文辁广州大学工商管理学院广州510006 暨南大学管理学院广州510632

基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多... 详细信息

基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多重中介作用来实现的,且和谐式激情的个别中介效应较大;由于主动型人格的调节作用,时间领导影响助人行为的直接效应和总效应在员工主动型人格较低时更强。

关键词：时间领导和谐式激情强迫式激情助人行为主动型人格

时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点

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外国经济与管理 2015年第1期37卷 3-10,42页

作者：张军成凌文辁广州大学工商管理学院广东广州510006 暨南大学管理学院广东广州510632

时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内... 详细信息

时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内涵辨析、结构与测量,以及影响因素与作用机制等方面对相关文献进行了梳理和述评,并指出了现有研究存在的不足及未来的研究方向。

关键词：时间领导时间视角时间管理时间人格时间智力