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新生代建筑工人不安全行为的诱发因素与干预对策研究

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安全与环境工程 2022年第1期29卷 8-16页

作者：倪国栋李怀坤曹明旭王克东中国矿业大学力学与土木工程学院江苏徐州221116 中国矿业大学数字化建造与知识工程研究中心江苏徐州221116

基于事故致因理论和社会交换理论,运用扎根理论研究方法,通过深度访谈从个体、组织和管理、环境三个层面识别出新生代建筑工人不安全行为的13个诱发因素,并运用专家打分法确定出诱发因素间的相互影响程度,综合运用DEMATEL-ISM方法构建... 详细信息

基于事故致因理论和社会交换理论,运用扎根理论研究方法,通过深度访谈从个体、组织和管理、环境三个层面识别出新生代建筑工人不安全行为的13个诱发因素,并运用专家打分法确定出诱发因素间的相互影响程度,综合运用DEMATEL-ISM方法构建了多层递阶结构模型,确定出诱发因素间的层次结构和作用机制,进而提出了新生代建筑工人不安全行为的组合干预对策。结果表明:新生代建筑工人不安全行为的诱发因素可分为5个层次,涉及表层诱发因素、深层诱发因素和根源诱发因素;社会交换关系质量差、安全投入不足、安全管理制度落实不到位、政府监管不力、安全意识淡薄、不安全心理和安全氛围差是新生代建筑工人不安全行为的关键诱发因素;改善新生代建筑工人的不安全行为需要从个体、班组、企业、行业和政府五个层面进行组合干预。该研究成果进一步拓展了建筑工人不安全行为诱发因素的研究范围,丰富了工程建设领域行为安全管理的理论体系,可为建筑企业、行业协会和政府主管部门采取有效措施并不断改善新生代建筑工人的不安全行为提供借鉴与参考。

关键词：新生代建筑工人不安全行为诱发因素干预策略 DEMATEL-ISM法

新生代建筑工人安全知识共享影响因素及其作用机制研究

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新生代建筑工人安全知识共享影响因素及其作用机制研究

作者：朱媛媛中国矿业大学

学位级别：硕士

当前我国建筑业安全生产形势依旧严峻,安全事故时有发生。人的不安全行为和物的不安全状态是导致安全事故发生的主要原因,而个体安全知识的缺乏是造成人的不安全行为和物的不安全状态的重要原因之一。相较于传统的安全知识培训,安全知... 详细信息

当前我国建筑业安全生产形势依旧严峻,安全事故时有发生。人的不安全行为和物的不安全状态是导致安全事故发生的主要原因,而个体安全知识的缺乏是造成人的不安全行为和物的不安全状态的重要原因之一。相较于传统的安全知识培训,安全知识共享则是丰富个体安全知识更有效的途径。新生代建筑工人已逐步成为我国建筑领域劳动力市场的主力军,具有鲜明的新生代群体特征。然而,新生代建筑工人施工经验相对不足,安全知识储备有限,更容易发生安全事故。鉴于安全知识共享对于项目安全绩效的重要作用,研究探索新生代建筑工人安全知识共享的影响因素及其作用机制,并提出促进其安全知识共享效率的具体措施显得十分重要。首先,本文通过扎根理论研究方法对19位施工一线的建筑工人和管理人员进行深度访谈,识别出13个影响新生代建筑工人安全知识共享的因素,涉及主体影响因素、环境影响因素和客体影响因素三个层面,其中,主体影响因素包括个体特征、工作经验、共享能力、共享态度和共享成本,环境影响因素包括共享氛围、共享平台、激励机制、人际关系、领导支持和安全管理体系,客体影响因素为安全知识特征。其次,本文分别邀请了11位高校专家和9位安全管理专家,根据他们丰富的知识管理基础和现场安全管理经验对扎根理论识别出的13个影响因素进行影响程度的打分,遵循DEMATEL-ISM方法的流程,构建出了新生代建筑工人安全知识共享影响因素的层次结构模型,并识别出5个关键根源影响因素,包括工作压力、激励机制、共享平台、安全管理体系和领导支持。再次,基于资源保存理论和ABMS方法,设计互动仿真规则,建立了新生代建筑工人安全知识共享影响因素作用机制的多主体仿真系统,通过调整参数设置,仿真了不同情境下5个关键根源影响因素对于新生代建筑工人安全知识共享的作用机制。结果表明,领导支持是安全知识共享最根源以及影响程度最大的影响因素。最后,基于新生代建筑工人安全知识共享影响因素的综合影响模型和Agent仿真模拟结果,分别从新生代建筑工人个体层面、劳务公司层面和建筑公司层面提出了促进新生代建筑工人安全知识共享的措施。本文的研究成果进一步拓展了新生代建筑工人安全知识共享影响因素及其作用机制的研究,可以为建筑企业和安全管理人员通过采取相关措施促进安全知识共享提高安全管理水平提供借鉴和参考。

关键词：安全知识共享新生代建筑工人影响因素作用机制仿真模拟

新生代建筑工人工作幸福感的形成机理与演化规律研究

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新生代建筑工人工作幸福感的形成机理与演化规律研究

作者：高兰中国矿业大学

学位级别：硕士

建筑业作为我国国民经济的支柱型产业,在促进建筑工人群体就业方面发挥着重要的作用。当前新生代建筑工人已经成为助力我国建筑业发展的核心力量。与老一代相比,新生代建筑工人呈现出受教育程度更高、城市融入意愿更强、权利维护意识更... 详细信息

建筑业作为我国国民经济的支柱型产业,在促进建筑工人群体就业方面发挥着重要的作用。当前新生代建筑工人已经成为助力我国建筑业发展的核心力量。与老一代相比,新生代建筑工人呈现出受教育程度更高、城市融入意愿更强、权利维护意识更强以及职业发展期望更高等特征。然而,面对工作环境差、劳动强度大以及职业化水平低等困境,新生代建筑工人难以实现内心追求,工作幸福感水平不容乐观,容易导致工作水平不高与劳动效率低下等问题。因此,研究探讨新生代建筑工人工作幸福感的形成机理和演化规律,进而有针对性地提出改善工作幸福感的具体对策,显得十分重要。首先,本文基于自我决定理论、社会交换理论和马斯洛需求层次理论等相关理论,根据“外部环境-内部需求-内外交换关系-个体特征-动机-内在工作动机-工作幸福感”这一逻辑关系结构,从心理层面出发,构建了新生代建筑工人工作幸福感形成过程的理论框架。其次,通过深度访谈和扎根理论方法识别出了与新生代建筑工人工作幸福感相关的5类外部环境、4类个体特征、4类内部需求和3类内外交换关系,并基于新生代建筑工人工作幸福感形成过程的理论框架,构建了新生代建筑工人工作幸福感的形成机理模型。再次,建立了工作幸福感形成的因果关系图和系统流图,并通过理论分析确定了系统动力学参数和方程式。通过编制问卷收集各类基础数据,并采用G1法和1-6评分法确定出各类系数数据。借助Vensim PLE7.3.5软件对新生代建筑工人工作幸福感的形成过程进行系统动力学仿真模拟,实现了对工作幸福感水平变化的预测,并识别出对工作幸福感产生影响的关键因素。最后,基于新生代建筑工人工作幸福感形成机理模型和有关演化规律的SD仿真模拟结果,从政府部门、建筑企业和新生代建筑工人三个层面有针对性地提出了改善该群体工作幸福感的具体对策。研究成果丰富了新生代建筑工人工作幸福感形成机理与演化规律的相关理论体系,促进了工作幸福感理论在工程建设领域的应用与发展。另外,研究成果也可以为政府部门和广大建筑企业分析掌握新生代建筑工人工作幸福感的实际状况,进一步提高新生代建筑工人的工作幸福感提供借鉴与参考。本文共包括18幅图、24个表、178篇参考文献。

关键词：工作幸福感新生代建筑工人内在工作动机形成机理演化规律

新生代建筑工人不安全行为影响机理及预防策略研究

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新生代建筑工人不安全行为影响机理及预防策略研究

作者：詹凡安徽建筑大学

学位级别：硕士

建筑业是我国国民经济支柱性产业,为社会提供了大量的工作岗位,但是目前安全生产事故仍时有发生,而建筑工人是导致施工现场发生安全事故的主要责任主体,他们在生产过程中做出的一些不安全行为是造成安全事故的主要因素之一。新生代的建... 详细信息

建筑业是我国国民经济支柱性产业,为社会提供了大量的工作岗位,但是目前安全生产事故仍时有发生,而建筑工人是导致施工现场发生安全事故的主要责任主体,他们在生产过程中做出的一些不安全行为是造成安全事故的主要因素之一。新生代的建筑工人正在逐步成为施工现场的主体力量,对他们的不安全行为进行管控,能够有效地减少安全事故。为此,本文在社会认知理论的基础上,通过对新生代建筑工人不安全行为的影响机理的研究,揭示其不安全行为形成的主要原因,并在此基础上,针对其存在的问题,提出有效的控制对策,从而实现对其的有效控制,最终实现企业的安全生产。首先,运用文献研究法,厘清新生代建筑工人的内涵与特点,以及不安全行为的内涵与维度,以社会认知理论为基础,从自我效能感、工作满意度、家庭期望、社会认同感、安全不参与行为、安全不服从行为六个维度,提出了十二条研究假设,并建立了新生代建筑工人不安全行为的影响机理模型。其次,采取线上线下相结合的方式进行调研,以获取本文的实证数据,然后,先利用SPSS软件对数据进行预处理,再运用AMOS软件对模型进行检验。最后,基于实证研究结果,提出了相应的防范策略。实证分析发现:(1)在新生代建筑工人中,自我效能感对安全不参与行为、安全不服从行为有显著的正面影响,而工作满意度则具有显著的负向影响;(2)家庭期望、社会认同感与安全不参与行为、安全不服从行为之间均存在着显著的负向相关;(3)家庭期望和社会认同感对新生代建筑工人的自我效能感具有显著的抑制作用,而对工作满意度具有显著的促进作用。因此本文提出如下对策:充分调动新生代建筑工人参与安全教育培训的积极性,提高新生代建筑工人的认知水平;完善工资发放体系,合理安全工期,以适应新生代建筑工人的生理需求;落实安全管理制度,加强安全保护设施建设,改善工作环境,满足新生代建筑工人的安全需求;端正职业认同,加强人文关怀,提高新生代建筑工人的归属感。图[7]表[30]参[110]

关键词：新生代建筑工人社会认知理论自我效能感社会认同感

风险倾向对新生代建筑工人危险感知的影响机制

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中国安全科学学报 2023年第5期33卷 221-229页

作者：倪国栋方亚琦张琦丁志华中国矿业大学力学与土木工程学院江苏徐州221116 中国矿业大学数字化建造与知识工程研究中心江苏徐州221116 中国矿业大学经济管理学院江苏徐州221116

为探究不同风险倾向新生代建筑工人危险感知水平的差异性,个性化提高不同风险倾向群体的危险感知水平,首先精选39张包含施工现场安全隐患的图片素材,借助固定式眼动仪,测试并收集45名被试在观看图片过程中的危险感知数据;然后编制风险... 详细信息

为探究不同风险倾向新生代建筑工人危险感知水平的差异性,个性化提高不同风险倾向群体的危险感知水平,首先精选39张包含施工现场安全隐患的图片素材,借助固定式眼动仪,测试并收集45名被试在观看图片过程中的危险感知数据;然后编制风险倾向量表,开展风险倾向问卷调查,收集数据后,运用置换检验、注意力热点图和搜索轨迹图分析并检验数据,研究风险倾向对新生代建筑工人危险感知的影响机制。结果表明:不同风险倾向的新生代建筑工人危险感知水平存在显著性差异;相较于高风险倾向群体,低风险倾向群体表现出更少的感知危险数量、更短的首次注视时间、更长的停留占比和更多的眼跳次数;尽管低风险倾向的新生代建筑工人感知危险数量较少,但是对已识别危险的重视程度明显高于高风险倾向群体。

关键词：风险倾向新生代建筑工人危险感知影响机制眼动试验置换检验

工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进机制——情感事件理论视角

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中国安全生产科学技术 2023年第7期19卷 198-204页

作者：倪国栋方亚琦张子垚李小冬中国矿业大学力学与土木工程学院江苏徐州221116 中国矿业大学数字化建造与知识工程研究中心江苏徐州221116 清华大学土木水利学院北京100084

为探索工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进作用,基于情感事件理论,以工作重塑、感知工作意义和组织认同为中介变量,以班组安全氛围为调节变量,构建促进机制理论模型,并基于266份有效样本,采用结构方程模型和回归分析方法进行... 详细信息

为探索工作-家庭平衡对新生代建筑工人安全行为的促进作用,基于情感事件理论,以工作重塑、感知工作意义和组织认同为中介变量,以班组安全氛围为调节变量,构建促进机制理论模型,并基于266份有效样本,采用结构方程模型和回归分析方法进行实证检验。研究结果表明:工作-家庭平衡能够直接促进新生代建筑工人的安全行为;工作重塑、感知工作意义和组织认同在工作-家庭平衡与新生代建筑工人安全行为之间能够起到多重中介作用;班组安全氛围能够正向调节工作-家庭平衡、感知工作意义和组织认同对新生代建筑工人安全行为的影响。研究结果可为建筑企业和劳务公司促进新生代建筑工人安全行为提供借鉴与参考。

关键词：安全行为新生代建筑工人工作-家庭平衡促进机制情感事件理论

成本收益视角下新生代建筑工人不安全行为驱动机理研究

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成本收益视角下新生代建筑工人不安全行为驱动机理研究

作者：董冉辽宁工程技术大学

学位级别：硕士

建筑业加快了我国社会进步和经济发展的步伐,但在建筑业迅猛发展的背后重大安全事故仍时有发生。研究表明,建筑工人的不安全行为是产生安全事故的重要原因。当前新生代建筑工人已成为施工现场的中流砥柱,探究成本收益视角下新生代建筑... 详细信息

建筑业加快了我国社会进步和经济发展的步伐,但在建筑业迅猛发展的背后重大安全事故仍时有发生。研究表明,建筑工人的不安全行为是产生安全事故的重要原因。当前新生代建筑工人已成为施工现场的中流砥柱,探究成本收益视角下新生代建筑工人不安全行为的驱动机理,进而提出治理策略,对降低安全事故发生率具有重要意义。通过构建成本收益视角下的新生代建筑工人不安全行为驱动机理的理论框架,利用文献分析法和组合筛选法确定影响因素,构建了新生代建筑工人不安全行为驱动机理的理论模型和基于Moran过程的随机演化博弈模型,从成本收益视角探讨了不安全行为的驱动机理和随机演化趋势。据此,提出相关治理策略。本研究的主要结论如下:(1)确定新生代建筑工人不安全行为影响因素。通过理论研究、文献分析法、组合筛选法将影响因素分为外部影响因素和内部影响因素两类,外部影响因素包括:安全氛围、工作环境、安全监管;内部影响因素包括:工作压力、安全能力、安全意识、安全动机。(2)通过实证研究验证了成本收益视角下的新生代建筑工人不安全行为的驱动机理。利用SPSS26.0与AMOS26.0软件对465份有效样本数据进行分析,得出工作压力对不安全行为成本有显著负向影响,其余影响因素对不安全行为成本有显著正向影响;工作压力对不安全行为收益有显著正向影响,除工作压力外的其余影响因素对不安全行为收益有显著负向影响。不安全行为成本对不安全行为有显著负向影响;不安全行为收益对不安全行为有显著正向影响。(3)通过对基于Moran过程的随机演化博弈模型进行分析进一步验证了新生代建筑工人策略选择演化占优状态。利用Matlab软件进行数值分析,得出选择强度ω越大,实施安全行为净收益越小,实施不安全行为收益越大、监管力度越小,风险成本越小,工作压力越大,新生代建筑工人实施不安全行为策略占优;反之,实施安全行为策略占优。(4)提出了新生代建筑工人不安全行为治理策略。分别从提高新生代建筑工人不安全行为成本和降低新生代建筑工人不安全行为收益提出相应对策。提高新生代建筑工人不安全行为成本对策包括:营造良好的安全氛围,加强群体安全交流、完善安全监管制度,严格执行奖惩规章、增强安全能力,提高事故预防能力、增强安全意识,提高安全隐患警惕性;降低新生代建筑工人不安全行为收益对策包括:改善工作环境,满足工人需求、优化工作任务,减轻工人的工期压力、矫正新生代建筑工人的不安全动机、开展心理健康测评,减轻工作压力。该论文有图15幅,表28个,参考文献108篇。

关键词：成本收益新生代建筑工人不安全行为驱动机理结构方程模型随机演化博弈

风险倾向对新生代建筑工人危险感知的影响机理研究

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风险倾向对新生代建筑工人危险感知的影响机理研究

作者：张琦中国矿业大学

学位级别：硕士

当前,建筑业安全事故频发,伤亡率居高不下,安全生产形式依旧严峻,并且随着老一代建筑工人的退休,新生代建筑工人逐渐成为施工现场的核心群体,这一群体安全意识的觉醒也对安全管理提出了更高的要求。随着研究的深入,人为错误被认为是事... 详细信息

当前,建筑业安全事故频发,伤亡率居高不下,安全生产形式依旧严峻,并且随着老一代建筑工人的退休,新生代建筑工人逐渐成为施工现场的核心群体,这一群体安全意识的觉醒也对安全管理提出了更高的要求。随着研究的深入,人为错误被认为是事故发生最主要也是最直接的原因,人因视角下的安全管理被认为是保障工人生命安全的关键。提高新生代建筑工人的危险感知能力将有助于预防事故的发生,而风险倾向作为个体特征之一,与危险感知能力的影响机理有待进一步探究。因此,本文旨在揭示新生代建筑工人面对危险时的视觉注意力分配差异,从而探究风险倾向对新生代建筑工人危险感知的影响机理,以期针对不同风险倾向的新生代建筑工人提出个性化的危险感知能力提升对策,从而提高安全绩效。首先,以事故倾向性理论、态势感知理论和人类信息处理模型为基础,梳理分析风险倾向与危险感知的概念内涵及相互关系,探寻个体的认知过程,从而构建了新生代建筑工人危险感知模型。其次,借鉴国内外学者已经开发的成熟量表,编制出新生代建筑工人风险倾向的测量量表和问卷。同时,设计了新生代建筑工人危险感知眼动实验的框架和流程,确保实验的科学合理。再者,借助置换检验等统计学方法,分析了新生代建筑工人的首次注视时间、停留时间百分比和眼跳次数等眼动指标,检验不同情况下各指标差异的显著性水平。并通过图像识别技术将眼球追踪数据叠加,构建出热点图、轨迹图等可视化图像,进一步分析风险倾向、危险类型对新生代建筑工人感知过程和识别策略的影响。最后,基于BP神经网络,识别了新生代建筑工人的危险感知能力,从风险倾向和危险类型两个视角提出了提高新生代建筑工人危险感知能力的具体对策。研究结果表明,不同风险倾向新生代建筑工人的危险感知能力存在显著差异,具体而言:低风险倾向者相较于高风险倾向者表现出更少的危险区域识别数量、更短的首次注视时间、更长的停留时间百分比以及更多的眼跳次数,且危险类型的不同,也会影响危险感知能力。研究成果进一步丰富了建筑工人安全管理的理论体系,促进了眼动实验在建筑领域的应用,可以为施工企业通过掌握新生代建筑工人风险倾向与危险感知的作用关系,来制定个性化应对措施,提供理论依据和管理启示。本文共包括27幅图,27个表,214篇参考文献。

关键词：危险感知风险倾向新生代建筑工人影响机理眼动实验

职业化水平对新生代建筑工人不安全行为的矫正机制研究

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职业化水平对新生代建筑工人不安全行为的矫正机制研究

作者：李怀坤中国矿业大学

学位级别：硕士

建筑业在我国经济发展和促进就业方面发挥了重要作用,但是在其繁荣发展的背后仍面临着严峻的安全生产形势。频发的施工安全事故不仅威胁着建筑工人的生命安全,还严重影响了行业的持续发展和社会的繁荣稳定。鉴于人的不安全行为是安全事... 详细信息

建筑业在我国经济发展和促进就业方面发挥了重要作用,但是在其繁荣发展的背后仍面临着严峻的安全生产形势。频发的施工安全事故不仅威胁着建筑工人的生命安全,还严重影响了行业的持续发展和社会的繁荣稳定。鉴于人的不安全行为是安全事故的主要致因,而具有显著群体特征的新生代建筑工人已逐渐成为施工现场的主力军。因此,通过矫正新生代建筑工人不安全行为来提升安全绩效显得十分重要。研究表明,员工的职业化水平与其工作行为密切相关。然而,新生代建筑工人的职业化水平对其不安全行为作用机制尚不明晰。因此,本文聚焦于研究探讨职业化水平对新生代建筑工人不安全行为的矫正机制,以期为建筑企业从职业化角度改善施工安全管理水平提供理论支撑。首先,本文在分析新生代建筑工人职业化的工作特征基础上,基于工作需求-资源（JD-R）模型分析了工作特征对新生代建筑工人不安全行为影响的双重心理过程,并构建了职业化水平对新生代建筑工人不安全行为矫正过程的理论框架。其次,对相关研究变量的概念和维度进行界定,结合相关文献及理论对变量间的影响关系进行分析并提出研究假设,构建了职业化水平对新生代建筑工人不安全行为矫正机制理论模型,并在借鉴国内外研究成果的基础上编制出适用于我国文化背景的各变量测量量表。再次,在预调研的基础上编制正式问卷,并在全国范围内开展问卷调查和数据收集工作,利用SPSS22.0和AMOS21.0软件对调研数据进行描述性统计分析、信效度分析,通过结构方程模型对理论模型和研究假设进行实证检验。然后,在实证研究的基础上,绘制了新生代建筑工人不安全行为矫正过程的因果关系图和流图,结合仿真方程和模型参数利用Vensim软件进行仿真模拟,揭示了不安全行为水平的变化规律,并分析了不同变量对不安全行为的矫正效果。最后,从政府、企业和个体等层面提出了提高新生代建筑工人职业化水平的8个方面的具体措施,以及改善建筑工人工作状况的相关对策。研究结果表明,职业化水平能够通过负向影响工作需求中的工作负荷、工作-家庭冲突和正向影响工作资源中的组织支持感、职业培训、专业技能,进而分别缓解损耗过程中的职业倦怠和促进激励过程中的安全态度、群体规范、安全能力,从而矫正新生代建筑工人的不安全行为。研究成果扩展了不安全行为前因的研究范围,丰富了建筑工人不安全行为和职业化水平的理论体系,并可以为建设主管部门和建筑企业推动建筑工人职业化转型和矫正其不安全行为提供参考。本论文有图30幅,表71个,参考文献305篇。

关键词：不安全行为矫正机制新生代建筑工人职业化水平工作需求-资源模型