检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

数字化人力资源管理:整合框架与研究展望

现代企业文化 2022年第30期 134-136页

作者：卢迪高鑫宁夏工商职业技术学院

近年来,我国数字化经济快速发展的过程中,云计算、互联网和大数据技术等成为经济高质量发展的最新驱动力,很多传统企业为了能够与数字化经济趋势相适应,开始采用数字化人力资源管理的方式,可以促使各项工作质量的改善和提升基于此,文章... 详细信息

近年来,我国数字化经济快速发展的过程中,云计算、互联网和大数据技术等成为经济高质量发展的最新驱动力,很多传统企业为了能够与数字化经济趋势相适应,开始采用数字化人力资源管理的方式,可以促使各项工作质量的改善和提升基于此,文章分析数字化人力资源管理、整合框架和研究展望,旨在为促使数字化人力资源管理的发展提供助力。

关键词：数字化人力资源管理整合框架研究展望

过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2023年第12期40卷 140-150页

作者：刘志唱小溪周禹许梦莹胡洁丽中国人民大学商学院北京100872 中国政法大学商学院北京100088 江苏银行股份有限公司深圳分行人力资源部广东深圳518000

基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调... 详细信息

基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被调节的中介效应。采用235份员工三时点调研数据,使用Mplus7.0进行路径分析以检验研究假设,结果表明:①数字化人力资源管理与员工感知的人力资源管理强度正相关;②员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为正相关;③员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间具有显著中介作用;④组织创新激励政策在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间具有显著调节作用;⑤组织创新激励政策显著正向调节员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间的中介效应。

关键词：数字化人力资源管理人力资源管理过程员工创新行为感知人力资源管理强度创新激励政策

数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技管理研究 2022年第22期42卷 130-136页

作者：陈同扬贺文静李婉青南京工业大学经济与管理学院江苏南京211816

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不... 详细信息

数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念,并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。

关键词：数字化人力资源管理人力资源管理系统数字化转型知识创造

数字化转型背景下的人力资源管理变革:基于TOE框架的整合分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

秘书 2022年第4期 73-83页

作者：马君蔡依凝郭明杰上海大学管理学院

在数字化变革浪潮下,如何优化人力资源管理模式俨然已成为组织数字化转型迫切需要解决的关键难题。运用TOE框架从技术、组织、环境三个方面梳理数字化人力资源管理驱动要素的相关文献,重点剖析人力资源管理数字化过程中的两个核心问题,... 详细信息

在数字化变革浪潮下,如何优化人力资源管理模式俨然已成为组织数字化转型迫切需要解决的关键难题。运用TOE框架从技术、组织、环境三个方面梳理数字化人力资源管理驱动要素的相关文献,重点剖析人力资源管理数字化过程中的两个核心问题,一是如何通过数字化转型提升人力资源价值,二是如何利用数字技术提升人力资源管理效益,从而为我国企业数字化人力资源管理的发展提供理论借鉴。研究发现,数字化转型在提升人力资源价值的同时,也促进了人力资源管理的数字化;领导者的“软实力”以及员工的数字素养是数字化转型成败的关键因素。

关键词：数字化转型数字化人力资源管理 TOE框架

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业数字化人力资源管理探讨

合作经济与科技 2023年第4期 113-115页

作者：庄宇韬广西师范大学经济管理学院广西桂林

近年来,随着数字化的创新发展,新型信息技术的应用不仅为企业带来发展的便利,它也改变了企业的运作方式、尤其是员工的工作方式,促使组织人力资源管理面临着新的转型发展。然而,数字化人力资源管理转型带来便捷的同时,不可避免地会为人... 详细信息

近年来,随着数字化的创新发展,新型信息技术的应用不仅为企业带来发展的便利,它也改变了企业的运作方式、尤其是员工的工作方式,促使组织人力资源管理面临着新的转型发展。然而,数字化人力资源管理转型带来便捷的同时,不可避免地会为人力资源管理转型带来挑战。因此,本文讨论企业如何应对数字化人力资源管理转型面临的挑战,以实现长远发展。

关键词：数字化人力资源管理转型企业发展对策

基于互联网时代的国有企业数字化人力资源管理模式构建探索

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2021年第12期 0188-0189页

作者：张华见江苏省农垦农业发展股份有限公司江苏南京210019

随着互联网时代的到来,人们的生活和工作方式已彻底发生改变,基于互联网的信息技术日新月异,已成为企业发展的重要手段之一。因此,国有企业人力资源管理也应顺应历史的发展而进行变革。基于此,阐述数字化人力资源管理概念,然后再分析互... 详细信息

随着互联网时代的到来,人们的生活和工作方式已彻底发生改变,基于互联网的信息技术日新月异,已成为企业发展的重要手段之一。因此,国有企业人力资源管理也应顺应历史的发展而进行变革。基于此,阐述数字化人力资源管理概念,然后再分析互联网时代下国有企业数字化人力资源管理的重要性与互联网时代国有企业数字化人力资源管理的现状及存在的问题,最后又对互联网时代国有企业数字化人力资源管理模式构建路径提出相关建议。

关键词：国有企业互联网时代数字化人力资源管理管理模式构建

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

推进秦皇岛市人力资源产业数字化发展研究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第11期 0126-0129页

作者：吕奎霖秦皇岛市人才交流服务中心河北秦皇岛066000

近年来,数字化技术的快速发展推动了各个行业的数字化转型和发展,其中包括人力资源管理服务。秦皇岛市的人力资源产业亦需要加强数字化建设,加快数字化转型的步伐。本研究旨在推进秦皇岛市人力资源产业数字化发展,为全国的人力资源产业... 详细信息

近年来,数字化技术的快速发展推动了各个行业的数字化转型和发展,其中包括人力资源管理服务。秦皇岛市的人力资源产业亦需要加强数字化建设,加快数字化转型的步伐。本研究旨在推进秦皇岛市人力资源产业数字化发展,为全国的人力资源产业数字化转型提供借鉴。论文首先探索推进数字化人力资源管理的有效途径,提高管理效率和促进经济社会发展。随后,深入分析数字化人力资源管理的理论和实践,还探讨数字化人力资源管理对组织效能的影响及其相关因素,从而揭示数字化转型的必要性和现实意义。

关键词：数字化人力资源管理数字化转型招聘培训绩效评价

数字时代地方本科院校人力资源管理专业学生就业能力调查研究

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

河北地质大学学报 2024年第3期 131-136页

作者：董晓宏张优初汉芳河北地质大学管理学院

基于12所地方本科院校人力资源管理专业毕业生与用人单位的问卷调查,构建了数字时代人力资源管理学生就业能力要素体系。针对人才培养供需双方存在的脱节点,系统性地从重新界定人才培养目标、重构课程体系、创新教学方法几个方面给出人... 详细信息

基于12所地方本科院校人力资源管理专业毕业生与用人单位的问卷调查,构建了数字时代人力资源管理学生就业能力要素体系。针对人才培养供需双方存在的脱节点,系统性地从重新界定人才培养目标、重构课程体系、创新教学方法几个方面给出人才培养的改进建议,以有效推动地方本科院校人力资源管理专业学生实现高质量就业。

关键词：数字化人力资源管理就业能力人才培养