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高校教师混合式教学改革意愿调查研究 --以嘉兴学院为例

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嘉兴学院学报 2023年第1期35卷 121-131页

作者：赵瑞军温晓娣嘉兴学院平湖师范学院浙江嘉兴314001 嘉兴学院发展规划处浙江嘉兴314001

通过对当前混合式教学现状的调查,以技术功能、教师特点、课程特点、服务支持、学习空间、认知有用性和认知易用性为解释变量,对高校教师混合式教学改革意愿进行回归分析。研究得出:7个变量对混合式教学改革意愿均有正向影响,技术功能... 详细信息

通过对当前混合式教学现状的调查,以技术功能、教师特点、课程特点、服务支持、学习空间、认知有用性和认知易用性为解释变量,对高校教师混合式教学改革意愿进行回归分析。研究得出:7个变量对混合式教学改革意愿均有正向影响,技术功能、课程特点、服务支持、认知有用性影响显著,教师特点、学习空间、认知易用性影响不显著;认知有用性影响最大;教师从事混合式教学时间越长,改革意愿越高;学校要从制度层面、技术平台、组织服务等方面提供全方位配套支持与服务;新型学习空间能为混合式教学走向纵深提供空间保障。

关键词：高校混合式教学改革意愿实证分析法

村民参与集体产权制度改革意愿研究——基于心理视角的实证

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南方农村 2022年第3期38卷 28-35页

作者：陈道平杨建陈乃嘉重庆师范大学经济与管理学院重庆401331 四川省彭州市敖平镇人民政府四川成都611931 陕西师范大学现代教学技术教育部重点实验室陕西西安710062

农村集体产权制度改革是实施乡村振兴战略的重要任务,在农村集体产权制度改革逐步推进的背景下,对村民参与集体产权制度改革意愿的研究具有重要价值。本文使用四川省彭州市530户农村居民的调研数据,基于因子分析和回归分析方法,实证分... 详细信息

农村集体产权制度改革是实施乡村振兴战略的重要任务,在农村集体产权制度改革逐步推进的背景下,对村民参与集体产权制度改革意愿的研究具有重要价值。本文使用四川省彭州市530户农村居民的调研数据,基于因子分析和回归分析方法,实证分析了村民心理因素对其参与集体产权制度改革意愿的影响。研究发现,村民的风险感知对其参与集体产权制度改革的意愿有显著的负向影响,村民的改革认知、面子形象对其参与集体产权制度改革的意愿有显著的正向影响,中国文化背景下村民的价值观(中庸之道、人际观念和自我实现)对其参与集体产权制度改革的意愿有显著的正向影响。在这些心理因素中,按影响重要程度从高到低依次为改革认知、中庸之道、自我实现、面子形象、风险感知、人际观念。本文的研究结果为提升村民参与集体产权制度改革的意愿提供了新的思路。

关键词：集体产权制度风险感知价值观改革意愿

地方政府公务员改革意愿影响因素:基于计划行为理论的探索性研究

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上海交通大学学报（哲学社会科学版） 2016年第3期24卷 51-60页

作者：李泓波贺莉商洛学院经济与管理学院陕西商洛726000 陕西省社会科学院陕西西安710000

随着政府改革的深化,深层次矛盾和重大利益调整日益触及,政府改革成为一场"壮士断腕"的"自我革命",政府公务员的改革意愿成为重要的研究课题之一,特别是占公务员总数90%以上的地方政府公务员。本文以地方政府公务员为研究对象,以计划行... 详细信息

随着政府改革的深化,深层次矛盾和重大利益调整日益触及,政府改革成为一场"壮士断腕"的"自我革命",政府公务员的改革意愿成为重要的研究课题之一,特别是占公务员总数90%以上的地方政府公务员。本文以地方政府公务员为研究对象,以计划行为理论为基础,增加考虑公务员公共服务动机,探讨地方政府公务员改革意愿的影响因素,以期为提高地方政府公务员的改革意愿,促进政府改革的有效落实提供基础性的指导作用。

关键词：政府改革改革意愿影响因素公务员

农民工户籍制度改革意愿及解释——基于广东省珠三角地区调查数据的实证分析

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农村经济 2015年第5期 14-18页

作者：李飞武傅晨华南农业大学经济管理学院

农民工的户籍制度改革意愿是户籍制度改革设计的重要依据。本文基于广东省珠三角地区431位农民工的问卷调查数据,对农民工户籍制度改革意愿及其影响因素进行Logistic回归模型分析。分析显示,绝大多数农民工(78.4%)希望户籍制度改革,其中... 详细信息

农民工的户籍制度改革意愿是户籍制度改革设计的重要依据。本文基于广东省珠三角地区431位农民工的问卷调查数据,对农民工户籍制度改革意愿及其影响因素进行Logistic回归模型分析。分析显示,绝大多数农民工(78.4%)希望户籍制度改革,其中:是否有子女上学、城镇购房计划、承包地、想落户城镇及就业城市对农民工户籍制度改革意愿有显著影响;子女教育和升学问题是农民工希望户籍制度改革的最重要原因;农民工不希望户籍制度改革则主要是担心失去土地承包权和宅基地以及今后在城市的生活成本上升等后续问题。

关键词：农民工户籍制度改革意愿

高校教师对创新型科技人才发展环境认知及改革意愿研究——基于全国61所高校的实证调查

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科技管理研究 2017年第6期37卷 106-111页

作者：田兴国吕建秋黄俊彦程雄叶李蒋艳萍孙雄松华南农业大学新农村发展研究院广东广州510642 华南农业大学广东省科技管理与规划研究院广东广州510642 华南农业大学数学与信息学院广东广州510642

基于全国61所高校503位教师的问卷调查,分析高校教师对创新型科技人才发展环境认知情况,并对比不同特征下高校教师参与创新型科技人才改革意愿。研究结果表明,科技投入不足是高校创新型科技人才科技工作面临的最突出问题,科技管理体制... 详细信息

基于全国61所高校503位教师的问卷调查,分析高校教师对创新型科技人才发展环境认知情况,并对比不同特征下高校教师参与创新型科技人才改革意愿。研究结果表明,科技投入不足是高校创新型科技人才科技工作面临的最突出问题,科技管理体制机制障碍是制约高校创新型科技人才发展的最主要瓶颈,提高收入是高校创新型科技人才亟待解决的最现实需求,科研激励是影响高校创新型科技人才创新能力提升的最关键因素,晋升是激励高校创新型科技人才创新最有效方式,政府和用人单位科技项目资助是高校创新型科技人才培养最有效途径;最后提出大力加大对高校科技投入,着力实现高校科技管理制度创新,快速提高高校科技人员收入,加强科技管理队伍建设等建议。

关键词：高校教师创新型科技人才环境认知改革意愿

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河北省国有林场森林采伐管理改革意愿分析

林业经济 2012年第6期 12-15页

作者：刘明李秋娟卢振启原民龙张玉珍黄选瑞河北农业大学保定071000 中国林业科学研究院科技信息所北京100091 河北木兰围场国有林场管理局围场068450

以河北省3个典型国有林场为研究对象,采用参与式半结构调查方法,对森林采伐现状和改革意愿进行调查分析表明,现行采伐制度存在着分类管理类型多、审批手续复杂,并且与森林经营方案脱节等问题,森林采伐管理制度已经不能完全适应森林可持... 详细信息

以河北省3个典型国有林场为研究对象,采用参与式半结构调查方法,对森林采伐现状和改革意愿进行调查分析表明,现行采伐制度存在着分类管理类型多、审批手续复杂,并且与森林经营方案脱节等问题,森林采伐管理制度已经不能完全适应森林可持续经营要求。政策建议：逐步建立以森林经营方案为核心的森林资源管理制度,强化森林经营方案编制与执行力度。

关键词：国有林场采伐管理改革意愿

地方政府公务员改革意愿的影响因素——基于扎根理论的分析

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理论导刊 2016年第4期 27-31页

作者：李泓波贺莉商洛学院经济与管理学院陕西商洛726000 中共上海徐汇区委党校上海200233

中国政府改革已进入深水区,有人甚至认为地方政府改革是一场壮士断腕的"自我革命",其中公务员的改革意愿至关重要。本文采取质性研究方法,通过与地方政府公务员的访谈,基于扎根理论分析方法对数据资料进行分析处理,最终构建出地方政府... 详细信息

中国政府改革已进入深水区,有人甚至认为地方政府改革是一场壮士断腕的"自我革命",其中公务员的改革意愿至关重要。本文采取质性研究方法,通过与地方政府公务员的访谈,基于扎根理论分析方法对数据资料进行分析处理,最终构建出地方政府公务员改革意愿影响因素模型。研究发现,基于改革收益与改革成本对比形成的改革行为动力是公务员改革意愿的直接内驱动力,公务员基于对自身能力、组织环境、制度空间、经验借鉴的判断形成的改革效能感知也会影响其改革意愿,源于制度、科层、服务对象、环境氛围的改革压力感知对公务员改革意愿有较强的解释力。

关键词：公务员改革意愿影响因素扎根理论改革行为动力

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安徽省公立医院管理人员改革意愿研究

安徽省公立医院管理人员改革意愿研究

作者：吴烨安徽医科大学

学位级别：硕士

目的:了解安徽省公立医院管理人员对公立医院改革政策的知晓和关注情况,在此基础上分析医院管理人员改革意愿。通过对管理人员的满意度调查和改革对自身影响的预期,对公立医院管理人员改革意愿的影响因素进行深入剖析,并有针对性的提出... 详细信息

目的:了解安徽省公立医院管理人员对公立医院改革政策的知晓和关注情况,在此基础上分析医院管理人员改革意愿。通过对管理人员的满意度调查和改革对自身影响的预期,对公立医院管理人员改革意愿的影响因素进行深入剖析,并有针对性的提出政策建议,以便有利于公立医院改革的顺利进行。方法:本研究应用文献分析法,通过对国内外医疗体制改革相关研究进行回顾性分析,科学总结医疗体制改革的相关理论、方法和成果。同时结合专家咨询法,让专家组成员依据自己多年的实践经验初步确立本研究所需的调查问卷,并最终确立《安徽省公立医院管理人员改革意愿情况调查表》。应用该表对安徽省公立医院改革试点医院和非试点医院分别进行问卷调查,使用χ检验对管理人员对于医改政策的知晓程度及改革意愿进行统计学分析,运用Logistic回归分析方法测量管理人员改革意愿的影响因素,有针对性的提出政策建议,从而保证公立医院改革的顺利开展。结果:（1）公立医院管理人员基本情况:中层管理干部占39.46%,院领导占13.0%;无职称人员为14.35%,初级职称占总人数的21.97%;30岁以下人员占管理人员总数的17.49%,30岁至40岁的人员为27.80%;大专及以下学历占管理人员总数的比例为41.26%,本科学历占55.61%;管理专业的人员占24.66%,医学类相关专业的人员为36.32%;23.31%管理人员兼职临床工作。（2）公立医院试点城市和非试点城市管理人员改革意愿对比分析:试点城市管理人员比非试点城市管理人员在很多方面赞同程度高,且两者有显著性差别。例如:“是否赞同公立医院支持基层卫生发展,实行分级医疗和相互转诊”（χ=8.461,P=0.037）;“是否赞成医院通过合作、重组等方式促进医疗资源合理配置”（χ=14.474,P=0.006）;“是否赞同院长综合目标考核和激励约束机制”（χ=7.952,P=0.04）。（3）公立医院管理人员对所在医院满意度分析:试点城市和非试点城市管理人员满意度调查对比卡方分析结果中,“是否认为医院部门和岗位之间分工明确”试点城市和非试点城市管理人员有显著性差别（χ=11.17,P=0.025）,其他9项无显著性差别。（4）管理人员对医改政策的关注程度有待进一步提高。管理人员对这两个指导近期我国医改的关键性文件的知晓程度总体尚可,但尚需进一步提高对医改政策的宣传力度。（5）公立医院管理人员改革意愿影响因素分析:应用Logistic回归分析,公立医院管理人员改革意愿影响因素分别为医改政策知晓情况、个人收入、个人职业发展、对所在医院满意度、所在医院领导重视程度。（6）基于对自身较高的工作满意度和由于改革对自身利益影响的不确定性,管理人员产生了一定的路径依赖思想。结论:本课题通过对八个样本医院管理人员医改知晓程度和改革意愿的调查分析,创新性地从供方的角度,对影响公立医院改革供方意愿因素进行了分析。研究表明样本医院管理人员对医改相关政策的知晓程度有待进一步提高,来自于管理人员内部的变革阻力亟待消除,最后从宏观和微观两个层面提出了针对性地改善建议,为政府部门推进医改政策提供了一定的决策依据。本文研究的不足之处在于:限于课题经费限制,管理人员改革意愿对影响公立医院改革的影响程度没有进一步作定量分析。与此同时,前文已表,公立医院改革千头万绪,涉及部门众多,包括政府、供方、需方等,没有从需方及政府等角度来对供方改革意愿的调查结果进行印证,使得论文的说服力受到一定程度的影响,这也为今后的研究指明了方向。

关键词：公立医院管理人员改革意愿

我国高水平篮球裁判员对裁判职业化改革意愿的研究

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我国高水平篮球裁判员对裁判职业化改革意愿的研究

作者：赵宇晨首都体育学院

学位级别：硕士

随着我国高水平篮球联赛职业化程度越来越高,作为篮球比赛重要组成部分的裁判员却仍是由业余裁判组成,近几年由于裁判员在比赛中出现的种种问题,裁判员发展程度与联赛发展程度出现了明显的不协调的状态,社会各界对出台职业篮球裁判的呼... 详细信息

随着我国高水平篮球联赛职业化程度越来越高,作为篮球比赛重要组成部分的裁判员却仍是由业余裁判组成,近几年由于裁判员在比赛中出现的种种问题,裁判员发展程度与联赛发展程度出现了明显的不协调的状态,社会各界对出台职业篮球裁判的呼声越来越高。本论文以篮球裁判员职业化改革为背景,在现有研究的基础之上,对改革的主体——我国高水平篮球裁判员对裁判职业化改革意愿的意愿、诉求、看法、意见与建议进行调查和研究,分析他们的实际意愿产生的原因,为相关部门出台相应的裁判员职业化改革政策提供基础参考资料,从而推动我国篮球裁判员向职业裁判员迈进。本论文通过采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法,调查现阶段我国执法职业联赛的高水平篮球裁判员对职业化改革的意愿,并得出以下结论:1、我国高水平篮球裁判员普遍认为裁判员职业化改革是必要的,但是基于现阶段我国国情和相关裁判员管理政策,不宜操之过急,需暂缓实行。2、我国高水平篮球裁判员对职业裁判的意愿,与现阶段实施的政策相比较有很大差距。从薪资待遇、业务培训、选拔晋升机制、退休养老等方面都存在需要完善的方面。3、一旦职业裁判员出现,需要外界基于高度的支持。一个新生行业,需要相应的法律法规作为保障;裁判员因其职业的特殊性还需要专业的医疗团队给予必要的支持;由于该职业专业性强,需要主流媒体正确引导大众对待裁判的判罚,并积极普及规则,让裁判员拜托舆论压力。根据裁判员上述意愿的调查和分析,得出以下建议:1、提高职业裁判员待遇,吸引高水平裁判员进入到职业裁判行列。2、充分利用非赛季的时间,对裁判员组织统一的培训。3、建立行之有效的职业裁判员选拔、晋升、退出制度。4、建立职业裁判员外界保障制度,让医疗、媒体、相关技术支持裁判员工作,延长裁判员职业寿命。

关键词：篮球裁判员职业化改革意愿必要性可行性