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心理筛查情境下16PF测试中社会期许性反应的效应研究

心理筛查情境下16PF测试中社会期许性反应的效应研究

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作者：代静第四军医大学

学位级别：硕士

随着人格测验在人事测评与选拔、征兵心理检测中越来越广泛地应用，学者和雇主不得不关注其中可能存在的应答偏差问题。其中社会期许性反应（Socially Desirable Responding, SDR）是影响测量结果信效度的最重要来源之一。社会期许性... 详细信息

随着人格测验在人事测评与选拔、征兵心理检测中越来越广泛地应用，学者和雇主不得不关注其中可能存在的应答偏差问题。其中社会期许性反应（Socially Desirable Responding, SDR）是影响测量结果信效度的最重要来源之一。社会期许性反应是指用社会认可的方式去反应自我评价的问题，使自己或别人看起来更适合社会需要的一种偏向，主要表现为“装好”的现象。根据社会期许性的内容及程度，可以分为自我欺骗（Self-deceptiveEnhancement，SDE）和印象管理（Impression Management，IM）两个维度。社会期许性反应是人格测验误差来源重要因素之一，因此探讨研究社会期许性如何对人格测验的结构效度、预测效度，以及基于人格测验的录用决策的影响具有重大的理论和实际意义。本研究主要分为两大部分：第一部分：以Paulhus1998年提出的两因子模型为基础，编制适合于本土文化的社会期许性量表，即《心理筛查情境下社会期许性量表》;并根据心理测量学原理，验证量表的信度和效度;第二部分：以新编《心理筛查情境下社会期许性量表》为基础，探讨社会期许性反应对16PF测量效度的影响。首先，比较《心理筛查情境下社会期许性量表》高分组和低分组，以及不同测试情境下16PF结构效度的变化;其次，以新编社会期许性量表得分为指标，采用线性回归方程对筛查情境下16PF结果进行校正，并检验校正后是否会提高16PF的预测效度和基于16PF的录用准确率。通过研究分析得出如下结论：（1）《心理筛查情境下社会期许性量表》的信度、效度良好，可以作为大学生、军校学员心理筛查情境下社会期许性的测量工具;（2）通过相关分析及探索性因子分析表明，“心理筛查情境”与“一般情境”下16PF各因子间结构变化不显著;同样，多组验证性因子分析也表明，“心理筛查情境”与“一般情境”下量表高分组和低分组，16PF次级因子理论结构没有发生显著的变化。社会期许性只影响了某些因子得分高低，对16PF结构效度没有产生显著影响;（3）利用两种情境下SDR得分的差△SDR作为校正指标，采用一元线性回归方程对16PF在应征情境下的结果进行校正，校正后16PF各因子的预测效度普遍提高，且稳定性、忧虑性和紧张性三个因素的预测效度在0.01水平有显著提高;（4）SDR会对心理筛查情境下的选拔决定产生影响;利用△SDR对16PF进行校正后，能够明显提高“选优”策略下的选拔正确率，当选拔比例在5%到10%之间时，校正效应达到最大，准确率提高10%左右;而“淘劣”策略下，校正不会提高淘汰的准确率。

关键词：社会期许性 16PF 结构效度预测效度探索性分子分析验证性因子分析人格测量

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