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中学班级授课教师集体结构的优化

教学与管理（理论版） 2009年第4期 16-18页

作者：陈明龙傅敏安徽师范大学教育科学学院安徽皖西学院

1862年，京师同文馆开始将班级授课制引入我国，此后，班级授课制逐步发展成为我国中小学最基本的教学组织形式。在班级授课制下，教师根据所学专业承担各门课程，面向全班学生，组织、设计并上“课”，开展各种教育教学活动。因此，它... 详细信息

1862年，京师同文馆开始将班级授课制引入我国，此后，班级授课制逐步发展成为我国中小学最基本的教学组织形式。在班级授课制下，教师根据所学专业承担各门课程，面向全班学生，组织、设计并上“课”，开展各种教育教学活动。因此，它不仅要求班级每一位授课教师拥有高尚的思想品德、扎实的理论功底、完备的知识结构和高超的教学技巧，更要求班级授课教师集体具有结构层次上的科学性、行动目标上的一致性、成员关系上的和谐性。

关键词：班级授课制授课教师体结构教学组织形式优化中学教育教学活动京师同文馆

J教育培训机构授课教师绩效考核体系优化研究

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J教育培训机构授课教师绩效考核体系优化研究

作者：李宁西北大学

学位级别：硕士

当前绩效考核在企业管理中的作用益发重,一套客观、完整的绩效考核体系,不仅仅可以准确的衡量员工的工作表现及工作结果,还可以起到激励员工努力工作,促进员工自我发展的作用。本文以J教育培训机构授课教师绩效考核体系为研究对象,通过... 详细信息

当前绩效考核在企业管理中的作用益发重,一套客观、完整的绩效考核体系,不仅仅可以准确的衡量员工的工作表现及工作结果,还可以起到激励员工努力工作,促进员工自我发展的作用。本文以J教育培训机构授课教师绩效考核体系为研究对象,通过梳理国内外绩效考核研究,结合现代企业绩效考核的相关理论与方法,对J教育培训机构授课教师绩效考核问题进行了研究。通过深入调研,结合问卷调查和深度访谈方法,发现J教育培训机构授课教师绩效考核体系当前存在的问题,包括对考核理解和实施过程简单化,考核指标涵盖内容不全面,考核过程约束性不强,客观性、科学性不足,考核结果反馈不通畅,考核体系设计“滞后”。进而,针对上述问题,基于平衡计分卡、目标管理、关键绩效指标三种绩效考核方法以及绩效考核相关理论,对J教育培训机构绩效考核体系提出了优化设计的思路与方案。具体来说,第一,对考核体系指标重新设计,即重新设置了与培训机构发展目标相匹配的13个综合指标;第二,结合行业专家集体讨论结果对所有指标赋予不同的权重,对原有绩效考核体系进行优化;第三,根据行业特点和培训机构特色,提出了具体的实施流程。最后,提出了保障绩效考核体系顺利运行的相关保障措施。本文的研究有助于J教育培训机构的持续健康发展,也可为行业内相关教育培训机构绩效管理体系优化提供参考与启示。

关键词：教育培训机构授课教师绩效考核

MK教育科技公司授课教师绩效考核体系改进研究

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MK教育科技公司授课教师绩效考核体系改进研究

作者：张亚伟西安理工大学

学位级别：硕士

完整、客观的绩效考核框架,不仅可以精确评估员工的工作表现和结果,同时也能够有效激发员工的工作热情,助力员工实现自身成长。因此,绩效评估在公司的管理中的重要性日益凸显。本文选择MK教育科技公司教师的绩效考核体系作为核心研究对... 详细信息

完整、客观的绩效考核框架,不仅可以精确评估员工的工作表现和结果,同时也能够有效激发员工的工作热情,助力员工实现自身成长。因此,绩效评估在公司的管理中的重要性日益凸显。本文选择MK教育科技公司教师的绩效考核体系作为核心研究对象,通过回顾和分析国内外的绩效考核研究,结合现代企业绩效考核的理论和方法,深入探讨了关于MK教育科技公司授课教师绩效考核的各个问题。本文采用深度访谈和问卷调查的方式,探讨了 MK教育科技公司授课教师绩效考核体系存在的多项不足,如对考核内容简化和实施流程不够深入,考核指标的覆盖范围不全面,考核过程缺乏约束力,以及缺少客观和科学的评价标准。此外,考核结果对于被考评员工反馈的途径也存在问题,考核体系的设计也显示出“滞后”的现象。在对MK教育科技公司教师的绩效考核体系的问题分析基础上,基于平衡计分卡、目标导向管理以及核心绩效指标三个主要的绩效评估手段和相关的理论知识,为MK教育科技公司在绩效考核方面提供了一套更为精细化的改进思路和具体方案。研究内容主要是通过发放问卷识别MK教育公司授课教师绩效考核现状,并对存在的问题进行分析。利用因子分析法,重新设计并验证了授课教师绩效考核指标,并确定了与教育机构发展目标相契合的综合指标,包括客户维度(学生进步率、考试通过率、学生满意度、留存率),内部运营维度(工作评价、工作态度、课堂表现),学习与成长维度(教师培训表现、自我学习情况、个人特性),和财务维度(课时费收入、上课成本)。在实地调研与专家访谈的基础上,通过层次分析法为各项指标授予权重,以此优化既有的绩效考核机制,进一步研究改进方案以及绩效的沟通与反馈,最终提出MK教育科技公司绩效改进方案配套措施。本研究对于促进MK教育科技公司的健康与持续发展具有积极的意义,并能为该领域内其他教育科技公司在绩效管理体系方面的优化提供有用的参考意见和启示。

关键词：教育科技公司授课教师绩效考核

授课教师:在“苦”与“累”中更新理念、提升自我

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中国学校体育 2015年第6期 21-22页

一、您是如何获得这次参赛机会的?期间经历了怎样的努力过程?重庆人民(融侨)小学胡佳佳:记得2014年的3月份,在得知重庆市要进行录像课的评选活动时,我满怀信心地报了名。但从备课到录制的过程可谓是一波三折,教案被连续否了5次,心情也... 详细信息

一、您是如何获得这次参赛机会的?期间经历了怎样的努力过程?重庆人民(融侨)小学胡佳佳:记得2014年的3月份,在得知重庆市要进行录像课的评选活动时,我满怀信心地报了名。但从备课到录制的过程可谓是一波三折,教案被连续否了5次,心情也是由晴转阴再转雨,自信心随着教案被接连否决而一点点地丧失,

关键词：授课教师西大街湖北省武汉市汉阳区体育教学体育课堂跨栏跑辅助器材立定跳远更新理念

学分制下财经类高校本科生对授课教师的满意度状况调查——以东北财经大学为例

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对外经贸 2014年第8期 125-129页

作者：孟鸽孙玉环东北财经大学统计学院辽宁大连116025

基于东北财经大学在校本科生选课满意度调查数据,分析财经类高校本科生对授课教师的满意度,并比较不同背景因素对学生选择授课教师的影响。研究发现,教师的授课内容与授课技巧是学生选课时首要考虑的因素;学生对授课教师总体满意度较高... 详细信息

基于东北财经大学在校本科生选课满意度调查数据,分析财经类高校本科生对授课教师的满意度,并比较不同背景因素对学生选择授课教师的影响。研究发现,教师的授课内容与授课技巧是学生选课时首要考虑的因素;学生对授课教师总体满意度较高,但对课堂气氛、课外辅导和与实践相结合三方面的评价较低;不同生活背景、不同学习成绩的学生对选择授课教师的标准有一定差异,每名学生都有自己的一套标准,并对授课教师做出明智的选择。鉴于此,学校应当提高教师的教学能力、道德修养等综合素质,加强和完善选课导师制,并且进一步提高学生对网上综合评议的重视程度。

关键词：学分制授课教师满意度

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建立学生评价授课教师标准的研究

医学教育 2002年第1期22卷 27-28页

作者：慕景强哈尔滨医科大学医学教育研究所黑龙江哈尔滨150086

关于授课教师评价标准一直是一个有争议的问题 ,北京师范大学孟庆茂的SEEQ问卷和重庆医科大学李志芬的《大学教师教学效果评价问卷(学生用)》都在这方面做出了有益的探讨。本文摒弃了用已有的标准或改造专家标准去评课的做法 ,而是从学... 详细信息

关于授课教师评价标准一直是一个有争议的问题 ,北京师范大学孟庆茂的SEEQ问卷和重庆医科大学李志芬的《大学教师教学效果评价问卷(学生用)》都在这方面做出了有益的探讨。本文摒弃了用已有的标准或改造专家标准去评课的做法 ,而是从学生这个视角来看问题 ,据此而归纳出授课教师的评价标准。本文以哈尔滨医科大学为大样本 ,用随机教学法对哈医大校部所有学生进行抽样调查 ,把有效问卷进行统计分析 ,最终归纳出7条授课教师评价标准。同时 ,对我校教学存在的问题也进行了分析 ,并提出参考性建议。

关键词：授课教师评价标准学生问卷调查

贺州市委组织部在华南理工大学、中山大学举办管理干部培训班贺州市政府经济顾问、广东社科院学者赵细康、杨明担任授课教师

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新经济 2017年第8期 16-18页

作者：张临红《新经济》编辑部

2017年6月中下旬间,贺州市委组织部先后在华南理工大学、中山大学举办管理干部培训班。贺州市政府经济顾问、广东社科院学者赵细康、杨明应邀担任担任授课教师。赵细康主讲《园区建设与产业发展》,杨明先后主讲《地方政府在招商引资中... 详细信息

2017年6月中下旬间,贺州市委组织部先后在华南理工大学、中山大学举办管理干部培训班。贺州市政府经济顾问、广东社科院学者赵细康、杨明应邀担任担任授课教师。赵细康主讲《园区建设与产业发展》,杨明先后主讲《地方政府在招商引资中的角色和作用》、《广东经济发展改革开放的成功经验与路径研究》。

关键词：管理干部经济发展授课教师社科院副院长长杨

月入20万,睁眼上课到闭眼——对话时薪1.8万元的在线授课教师王羽

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云南教育（视界） 2016年第5期 9-11页

作者：王英杰吴伊端徐晓阳

当优质教育资源近在眼前、触手可及时,如何引导在线教育规范发展?本期策划旨在引起有关部门和学校的重视。当事"天价教师":这个月收入二十几万元"天价在线教师"是否真的存在?究竟有多少?近日,记者联系到了"天价教师"王羽,对方表示,网上... 详细信息

当优质教育资源近在眼前、触手可及时,如何引导在线教育规范发展?本期策划旨在引起有关部门和学校的重视。当事"天价教师":这个月收入二十几万元"天价在线教师"是否真的存在?究竟有多少?近日,记者联系到了"天价教师"王羽,对方表示,网上公布的时薪其实低了,现在自己最高时薪为25000元,"这个月的收入为二十多万元"。天价培训教师所在的平台猿辅导称,王羽的收入水平并非孤例。

关键词：王羽授课教师在线教育收入水平网上公布英语辅导可及时在职教师线下上课时间

“教育、组团、策划”三重奏——“2018年河南省大提琴集训夏令营”授课教师访谈录

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东方艺术 2018年第20期 103-107页

作者：赵旭阳吴临风韦振国李莎河南省文化艺术研究院

访谈前言:当下,艺术教育既是一个广受社会关注的话题,也是一个要求技术、方法、理念不断更新的领域,而夏令营这种形式,为艺术教育提供了更广阔、更直接的沟通和交流方式。2018年7月1日,河南省大提琴集训夏令营在郑州拉开序幕,河南民族... 详细信息

访谈前言:当下,艺术教育既是一个广受社会关注的话题,也是一个要求技术、方法、理念不断更新的领域,而夏令营这种形式,为艺术教育提供了更广阔、更直接的沟通和交流方式。2018年7月1日,河南省大提琴集训夏令营在郑州拉开序幕,河南民族乐团大提琴首席韦振国作为此次活动的策划者,邀请了中央音乐学院大提琴教师、大提琴演奏家赵旭阳以及毕业于北京大学国际关系和教育学专业的吴临风老师前来授课。31日,本届夏令营师生音乐会暨闭幕式在河南省博物院音乐厅成功举办,为夏令营画上了圆满的句号。

关键词：大提琴教师艺术教育授课教师夏令营河南省策划者集训访谈录