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新质生产力背景下基于技能匹配的学生就业推荐平台构建研究

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信息与电脑 2025年第01期 150-154页

作者：杜雪檬唐山工业职业技术大学

随着新质生产力的迅猛发展，劳动力市场对高技能人才的需求持续增长。然而，当前学生就业市场面临着信息不对称和技能不匹配等挑战，这导致了学生就业难与企业招聘难并存的复杂状况。在新质生产力的背景下，研究构建了基于技能匹配的学... 详细信息

随着新质生产力的迅猛发展，劳动力市场对高技能人才的需求持续增长。然而，当前学生就业市场面临着信息不对称和技能不匹配等挑战，这导致了学生就业难与企业招聘难并存的复杂状况。在新质生产力的背景下，研究构建了基于技能匹配的学生就业推荐模型，并围绕职业技能库的构建、技能匹配算法、个性化推荐策略等关键环节进行了深入研究。通过实际应用测试，研究验证了模型的实用性和有效性。

关键词：技能匹配学生就业推荐平台新质生产力

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劳动力流动、技能匹配与地区经济差距

经济研究 2022年第7期57卷 45-63页

作者：刘晨晖陈长石东北财经大学经济与社会发展研究院 116025 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心 116025 上海交通大学安泰经济与管理学院 116025

本文构建了一个包含异质性劳动者与技术溢出的中心—外围模型,在生产率动态变化背景下考察了不同类型劳动力流动对地区经济差距的影响,并将其应用于解释南北经济差距扩大。研究发现:技能匹配度是劳动力流动所形成的地区经济差距是否稳... 详细信息

本文构建了一个包含异质性劳动者与技术溢出的中心—外围模型,在生产率动态变化背景下考察了不同类型劳动力流动对地区经济差距的影响,并将其应用于解释南北经济差距扩大。研究发现:技能匹配度是劳动力流动所形成的地区经济差距是否稳定的关键因素;当不考虑高技能劳动者时,劳动力流动能够推动地区经济差距收敛,但考虑高技能劳动者集聚效应与技术溢出后,劳动力流动不再必然推动地区经济差距收敛;迁移成本在不同情形下对地区经济差距的影响是异质性的:当不考虑高技能劳动者时,迁移成本是区域均衡发展的阻力;而考虑高技能劳动者之后,集聚效应、技术溢出以及技能匹配均可能成为地区经济差距扩大的原因,迁移成本有时反而会起到缩小地区经济差距的作用。本文研究为劳动力流动、技能匹配以及地区经济差距相关问题提供了一个可靠的理论分析框架,只有充分考虑劳动力流动的技能结构,才能准确判断其对地区经济差距的影响,从而更好地发挥区域政策的作用。

关键词：劳动力流动技术溢出集聚效应技能匹配地区经济差距

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经济集聚、技能匹配与大城市工资溢价

管理世界 2021年第4期37卷 83-97页

作者：王俊广东外语外贸大学经济贸易学院

本文基于经济集聚的技能匹配效应视角剖析了大城市工资溢价的微观形成机制。文章以经典的搜寻与匹配模型为研究基点,引入劳动力匹配效率方程,在理论层面论证了经济集聚及匹配效率对工资水平的正面推动作用。将中国综合社会调查(CGSS)数... 详细信息

本文基于经济集聚的技能匹配效应视角剖析了大城市工资溢价的微观形成机制。文章以经典的搜寻与匹配模型为研究基点,引入劳动力匹配效率方程,在理论层面论证了经济集聚及匹配效率对工资水平的正面推动作用。将中国综合社会调查(CGSS)数据与地级市数据对接展开实证检验,考察经济集聚、技能匹配与大城市工资溢价之间关系。研究发现经济集聚促进了匹配效率的提升以及城市工资水平增长,并且经济集聚通过提升匹配效率而导致工资水平增长的传导机制也是存在的。经济集聚度高以及匹配效率高的直辖市和特大城市具有更加显著的工资溢价;在同等级别城市中,高技能劳动力相对于低技能劳动力具有更高的工资溢价,而且,在异质性城市和异质性劳动力中经济集聚影响工资水平的传导机制都是存在的。

关键词：经济集聚技能匹配工资溢价

城市生产率优势来源:劳动力市场与技能匹配互动

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财经科学 2022年第6期 91-105页

作者：王俊广东外语外贸大学经济贸易学院

本文将集聚理论与匹配理论整合在一个框架内,深入劳动力技能匹配这一微观视角,考察劳动力市场厚度对城市生产率的影响效应以及劳动力市场厚度通过影响技能匹配导致城市生产率变动的传导机制。本文将中国工业企业数据与地级市数据对接,... 详细信息

本文将集聚理论与匹配理论整合在一个框架内,深入劳动力技能匹配这一微观视角,考察劳动力市场厚度对城市生产率的影响效应以及劳动力市场厚度通过影响技能匹配导致城市生产率变动的传导机制。本文将中国工业企业数据与地级市数据对接,以就业密度、工业企业数量以及产业多样化三个指标度量劳动力市场厚度,运用技能匹配函数估算技能匹配率。实证研究发现,随着劳动力市场变“厚”,城市生产率随之提高;劳动力市场厚度通过提升技能匹配效率来推动城市生产率提高的传导机制是存在的。劳动力市场厚度对城市生产率的影响存在较为显著的异质性,其中,对小城市生产率提高的影响效应最大,其次是大城市和中等城市。这主要源于大城市劳动力市场厚度“规模效应”已没有太大的提升空间,而小城市尚未达到“合理规模区间”。本文的研究结果对于优化城市发展格局、化解劳动力市场风险,从根本上促进城市高质量发展具有重要的政策启示。

关键词：劳动力市场厚度技能匹配城市生产率

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人力资本结构、技能匹配与比较优势

经济评论 2015年第1期 26-39页

作者：邵文波李坤望王永进南开大学经济学院国际经济贸易系

本文基于劳动力技能匹配的视角,讨论了国家人力资本结构与比较优势的关系。在一般均衡的理论框架下,首先分析了封闭条件下不同技能劳动力在不同替代弹性部门的均衡配置条件。在此基础上,考察了开放条件下两国因人力资本结构不同而形成... 详细信息

本文基于劳动力技能匹配的视角,讨论了国家人力资本结构与比较优势的关系。在一般均衡的理论框架下,首先分析了封闭条件下不同技能劳动力在不同替代弹性部门的均衡配置条件。在此基础上,考察了开放条件下两国因人力资本结构不同而形成的比较优势的差异,并进一步推广至多国情形。理论分析表明:人力资本结构差异并不能单独决定比较优势,还需要考虑替代弹性不同的部门对于劳动力技能匹配的要求,替代弹性高的部门要求技能差异大的劳动力搭配进行生产。在其他条件相同的情况下,人力资本分布偏向于某部门特定技能范围的国家在该部门具有比较优势。

关键词：人力资本结构技能匹配比较优势超模

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壮大中产阶层与大学生技能匹配问题研究

江苏行政学院学报 2017年第2期 62-67页

作者：李强戈艳霞郑路清华大学社会学系北京100084

大学生是重要的潜在中产群体。他们能否顺利进入和发育为中产阶层,关键是要看技能匹配和"职业接轨"的状况。当前,大学生知识技能与市场需求普遍不匹配,主要原因在于教育设置与企业社会用人需求脱节,所学专业与就业岗位"不对口",而大学... 详细信息

大学生是重要的潜在中产群体。他们能否顺利进入和发育为中产阶层,关键是要看技能匹配和"职业接轨"的状况。当前,大学生知识技能与市场需求普遍不匹配,主要原因在于教育设置与企业社会用人需求脱节,所学专业与就业岗位"不对口",而大学生毕业后频繁跳槽也不利于企业组织技能培训。必须构建高校与企业、社会互动的专业设置体系,增加高校专业设置的主动权,高校结合本地产业做有特色和竞争力的品牌专业,企业和社会要及时反馈大学生的就业状况,政府要采取措施保证大学生的就业稳定性,并利用税收减免政策鼓励企业积极组织职业技能培训。

关键词：中产阶层潜在中产群体现实中产群体大学生技能匹配技能不匹配职业接轨

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交通条件、城市规模和劳动技能匹配效应

财经研究 2019年第11期45卷 4-19页

作者：郑腾飞柯善咨湖南大学经济与贸易学院长沙410079 国家发改委宏观经济研究院产业所北京100038

劳动技能匹配是集聚经济的一个重要来源,并导致了行业的不同区位偏好。文章将劳动技能匹配引入Venables(2007)的理论模型,利用全国工业企业数据检验交通条件、城市规模和企业技能培训对生产率的影响。理论分析和实证检验显示:交通条件... 详细信息

劳动技能匹配是集聚经济的一个重要来源,并导致了行业的不同区位偏好。文章将劳动技能匹配引入Venables(2007)的理论模型,利用全国工业企业数据检验交通条件、城市规模和企业技能培训对生产率的影响。理论分析和实证检验显示:交通条件、城市规模和企业培训都能改变技能匹配水平、提高企业生产率;交通条件和企业培训对企业生产率的影响在不同行业和不同规模城市间有明显差异。对高、中、低技术产业的计量检验还发现,改善交通条件有助于提高特大城市高技术产业的生产率,促进高技术产业向特大城市集聚。

关键词：技能匹配交通条件城市规模企业生产率

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欧盟技能匹配及预测机制研究

欧盟技能匹配及预测机制研究

作者：过筱华东师范大学

学位级别：硕士

随着智能制造时代的到来,技能错配已演变为国际关注的热点问题。如今,我国劳动力市场仍存在大量的结构性失业,“用工荒”现象普遍,技能供需间存在较大缺口。揆诸现实,建立有效的技能匹配及预测机制是我国发展之需与现实之要。放眼全球,... 详细信息

随着智能制造时代的到来,技能错配已演变为国际关注的热点问题。如今,我国劳动力市场仍存在大量的结构性失业,“用工荒”现象普遍,技能供需间存在较大缺口。揆诸现实,建立有效的技能匹配及预测机制是我国发展之需与现实之要。放眼全球,欧盟技能匹配及预测机制经历了十余年的演进,其发展与变革的经验值得我国借鉴。本研究通过梳理已有文献研究与案例资料,从技能错配的现实问题切入,并在相关理论的研究基础上,剖析欧盟技能匹配及预测机制的分析框架。其后,本研究基于该框架的组成部分及关键要素,从顶层设计、具体实践与推广应用三个方面,依序阐述了欧盟技能匹配及预测机制的运作过程。最后,本研究评析了欧盟技能匹配及预测机制的优势与所面临的挑战,并立足本国实际,提出了构建我国技能匹配及预测机制的可能性举措。本研究的主要结论有:（1）欧盟构建技能匹配及预测机制的背景,一是其面临技能过时与技能短缺的困境,二是有坚实的理论研究基础。（2）欧盟技能匹配及预测机制的顶层设计包括机构环境创设、研究目标确定与管理系统建设。（3）欧盟通过国家技能指数与技能错配情况,分别反映了宏观与微观层面的技能匹配结果;获取调查内容,需依靠欧洲技能指数构建法、欧盟在线职位空缺与技能分析法,以及欧盟技能与职位调查法。（4）欧盟从技能供给与需求两方面,分别呈现了技能预测的具体内容;掌握发展趋势,需借助欧盟行业分析法、企业技能调查法与跟踪调查法。（5）欧盟技能匹配及预测的推广应用,主要涉及修订政策目录,完善运用流程;发布就业信息,提供就业指导;获取行业信息,刺激技能需求;丰富培训类型,提高服务水平。（6）汲取欧盟的经验与教训,我国应建立组织体系,制定政策规划;搭建分析框架,开发研究工具;推行专项计划,加强队伍建设;优化人才结构,完善就业服务。

关键词：欧盟技能匹配技能预测技能错配

技能匹配能提高居民幸福感吗?——基于就业质量的视角

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江苏大学学报（社会科学版） 2023年第2期25卷 101-112页

作者：叶德珠杨阳暨南大学经济学院

提升居民主观幸福感,对我国实现共同富裕具有推动作用。文章使用多期中国综合社会调查数据,从就业质量的角度分析工作的技能匹配对居民主观幸福感的影响。实证研究发现:从事技能匹配的工作能够显著地提升个体的幸福感,并能够提升个体获... 详细信息

提升居民主观幸福感,对我国实现共同富裕具有推动作用。文章使用多期中国综合社会调查数据,从就业质量的角度分析工作的技能匹配对居民主观幸福感的影响。实证研究发现:从事技能匹配的工作能够显著地提升个体的幸福感,并能够提升个体获得幸福感的概率。异质性分析发现,中西部和女性个体技能匹配所带来的幸福效应要强于东部和男性个体。机制分析表明,工作的技能匹配是通过影响个体情绪和自我认同感来影响其幸福感。

关键词：就业质量幸福感技能匹配自我认同感机制分析个体情绪

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