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安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析

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中国医院 2024年第3期28卷 6-9页

作者：戴明喆丁萍王欢欢徐明星李莹莹张雯珍安徽医科大学护理学院安徽省合肥市230032 安徽医科大学第一附属医院安徽省合肥市230022

目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:34... 详细信息

目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:347名感控专职人员适应性绩效总分为(86.27±12.48)分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关(P感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论:安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。

关键词：感控专职人员感染管理适应性绩效

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感控专职人员制度在新冠肺炎隔离病区的应用效果

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河南医学高等专科学校学报 2022年第5期34卷 601-604页

作者：张春爱王俊刘慧萍石丽李雪郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院感染防控科郑州450018

目的探讨感控专职人员制度在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)隔离病区的应用效果。方法采用便利抽样法选取2022年1月12日—2022年1月19日隔离病区的137名医务人员为研究对象,同时实施感控专职人员制度及感控督导员制度的科室为观察组(n=... 详细信息

目的探讨感控专职人员制度在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)隔离病区的应用效果。方法采用便利抽样法选取2022年1月12日—2022年1月19日隔离病区的137名医务人员为研究对象,同时实施感控专职人员制度及感控督导员制度的科室为观察组(n=68);仅实施感控督导员管理制度的科室为对照组(n=69);选取疫情上班1周后的第1天,通过焦虑自评量表、防护用品穿脱评分表、职业暴露发生情况,调查隔离病区医务人员焦虑程度、防护用品穿脱合格情况、职业暴露发生率。结果共发放问卷137份,问卷回收有效率100%。观察组医务人员焦虑评分为(36.14±6.79)分,对照组医务人员焦虑评分为(45.56±10.21)分,差异有统计学意义(P感控专职人员制度能够有效降低医务人员的心理焦虑程度,同时提高医务人员防护用品穿脱的合格率,对有效降低医务人员感染风险提供有力保障。

关键词：新型冠状病毒肺炎感控专职人员隔离病区

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内蒙古自治区感控专职人员创新行为现状分析

职业与健康 2023年第22期39卷 3092-3096页

作者：李伊孟庆兰张凯秀隋小帆内蒙古医科大学护理学院内蒙古呼和浩特010000 内蒙古医科大学附属医院医院感染管理科内蒙古呼和浩特010000 内蒙古医科大学附属医院核医学科内蒙古呼和浩特010000

目的了解内蒙古自治区感染预防与控制(感控)专职人员创新行为现状,为进一步提高感控专职人员创新行为提供依据。方法采用横断面研究的方法于2022年10—11月在内蒙古自治区对256所二三级医疗机构的505名感控专职人员进行问卷调查,问卷内... 详细信息

目的了解内蒙古自治区感染预防与控制(感控)专职人员创新行为现状,为进一步提高感控专职人员创新行为提供依据。方法采用横断面研究的方法于2022年10—11月在内蒙古自治区对256所二三级医疗机构的505名感控专职人员进行问卷调查,问卷内容包括一般资料调查表、创新行为量表。结果感控专职人员创新行为总分为(35.92±6.58)分,产生想法维度得分最高,为(3.79±0.66)分,取得支持维度得分最低,为(3.43±0.72)分。单因素分析结果显示,不同健康状况、医院级别、医院性质、从事医院感染管理的工作年限、是否具有医院感染管理岗位培训证书、近半年参加医院感染管理相关培训次数、个人平均月收入、近5年发表医院感染方向论文及是否主持或参与院感相关科研项目的感控专职人员创新行为各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P感控专职人员创新行为的因素按照重要性依次为是否具有医院感染管理岗位培训证书、医院性质、医院级别、健康状况及个人平均月收入(β=-0.140、-0.127、0.118、0.117、0.094,均P感控专职人员创新行为处于中等水平,有很大的提升空间。建议应加强相关感控创新知识培训及组织支持,提高感控专职人员的创新行为,从而提升医院感染管理质量。

关键词：创新行为感控专职人员医院感染管理

心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应

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职业与健康 2023年第3期39卷 297-301页

作者：李莹莹丁萍王平徐明星张雯珍张秀平安徽医科大学护理学院安徽合肥230032 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽合肥230022 安徽省儿童医院感染管理科安徽合肥230051

目的了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻... 详细信息

目的了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为(22.65±4.58)、(13.68±4.24)、(103.71±15.60)、(45.01±6.16)分。相关分析显示,挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关(r=0.302、0.293,均P感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质,积极提高感控专职人员的心理资本水平,从而促进工作绩效水平的提升。

关键词：感控专职人员挑战性-阻碍性压力源工作绩效心理资本中介效应

以胜任力为导向的基层感染预防与控制专职人员岗位培训实践及效果

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中国感染控制杂志 2023年第3期22卷 339-345页

作者：侯玉娟李运红陈婷蔡昕芯高悦付文娟穆婧南京鼓楼医院集团宿迁医院(徐州医科大学附属宿迁医院)感染管理科江苏宿迁223800 南京鼓楼医院集团宿迁医院(徐州医科大学附属宿迁医院)消化科江苏宿迁223800 宿迁市医院感染管理质量控制中心江苏宿迁223800 泗阳县中医院感染管理科江苏宿迁223700

目的探索基层医院感染预防与控制(简称感控)专职人员岗位培训模式,为管理者完善岗位培训方案提供参考。方法选取参加宿迁市基层感控专职人员两期岗位培训班的109名学员为研究对象,采用以胜任力为导向的岗位培训模式,即传统培训(2~3 d... 详细信息

目的探索基层医院感染预防与控制(简称感控)专职人员岗位培训模式,为管理者完善岗位培训方案提供参考。方法选取参加宿迁市基层感控专职人员两期岗位培训班的109名学员为研究对象,采用以胜任力为导向的岗位培训模式,即传统培训(2~3 d理论授课)的基础上增加全景式案例教学、临床感染防控操作技能培训、临床实践等多元化培训形式,分别在培训前、培训后进行理论、技能等考核,并采用医院感染管理专职人员核心能力量表进行自评。结果 109名学员分别来自31所乡镇卫生院和10所社区卫生保健服务中心。专职或兼职从事医院感染管理工作年限≥6个月。采用以胜任力为导向的基层感控人员培训后,感控专职人员的岗位核心能力、理论成绩、应急综合能力成绩均高于培训前,差异均有统计学意义(均P感控专职人员培训后核心能力总分较培训前高(11.16±4.96)分。基层感控人员的培训效果总满意度为94.50%(103/109)。结论以胜任力为导向的基层感控专职人员岗位培训模式,实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实考核准入,可提高基层感控专职人员岗位工作能力。

关键词：基层岗位胜任力感控专职人员岗位培训全景式案例教学

我国457家中医医疗机构医院感染管理资源配置现状调查

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中华医院感染学杂志 2024年第13期34卷 2064-2069页

作者：张洁祁琪涂佳佳刘芳王珂璇茅一萍徐州医科大学附属医院神经外科江苏徐州221006 徐州医科大学附属医院感染管理科江苏徐州221006 徐州医科大学护理学院江苏徐州221004

目的了解我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系、感控专职人员配置及相关教学与科研等现状。方法通过横断面调查的方式于2022年12月1日一30日随机抽取7个省份的县区级以上中医医疗机构进行问卷调查。结果全国共457家中医医... 详细信息

目的了解我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系、感控专职人员配置及相关教学与科研等现状。方法通过横断面调查的方式于2022年12月1日一30日随机抽取7个省份的县区级以上中医医疗机构进行问卷调查。结果全国共457家中医医疗机构参与本次调查。其中,98.03%的医院已设置医院感染管理委员会,89.06%的医院已设置独立的医院感染管理部门,97.37%的医院已设置临床科室医院感染管理小组;感控专职人员配备符合《医院感染监测规范》要求的医院占94.75%,符合《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》要求的医院占42.45%。实际开放床位数为177566张,共配备1498名感控专职人员,护理专业为主,占64.55%;本科学历为主,占67.56%;中级职称为主,占39.99%;54.34%的专职人员工作年限在3年以内;68.36%的专职人员已取得医院感染管理岗位证书。医学院校附属医院有98家,承担医院感染教学任务的仅15家;近三年,9.19%的医院开展了医院感染管理相关科研活动。结论我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系基本建立,但各级医院发展尚不均衡;感控专职人员梯队基本形成,但专业结构单一,实际开放床位2000张以上的医院人员配备不足问题突出;教学及科研能力呕需进一步提高。

关键词：中医医疗机构医院感染管理组织体系感控专职人员教学科研管理资源问卷调查现况调查