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创业反思的形成过程与惯例更新关系的机制研究

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管理学报 2022年第6期19卷 883-891页

作者：马鸿佳张弼弘郭帅辰吉林大学商学与管理学院吉林大学生物与农业工程学院

基于对国内外相关文献的梳理与整合,从创业的视角提出创业反思这一概念,构建创业反思的形成过程,将其划分为质疑、互动和形成3个阶段。在此基础上,阐释创业反思分别与两类惯例更新之间的作用机制。研究发现:企业中自上而下进行的创业反... 详细信息

基于对国内外相关文献的梳理与整合,从创业的视角提出创业反思这一概念,构建创业反思的形成过程,将其划分为质疑、互动和形成3个阶段。在此基础上,阐释创业反思分别与两类惯例更新之间的作用机制。研究发现:企业中自上而下进行的创业反思对突变式惯例更新可能有更强的促进作用,通过精英层中支持变革的同盟者最先质疑原有惯例,进而与非精英层产生互动,最终形成共同理解,实现企业惯例大刀阔斧的变革;而自下而上进行的创业反思对渐进式惯例更新可能有更强的促进作用,这主要通过企业中非精英层最先质疑原有惯例,进而与精英层产生互动,最终形成共同理解,促进企业惯例实现循序渐进的更新。

关键词：创业反思质疑阶段互动阶段形成阶段惯例更新

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战略柔性对惯例更新的影响研究

华东经济管理 2017年第6期31卷 125-134页

作者：党兴华李全升西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

以往关于组织惯例的研究忽视了惯例演化的动态性,缺乏对惯例更新过程及前因因素的研究。企业惯例更新有助于实现组织惯例与动态环境的相机匹配,推动组织惯例的积极效应。文章基于动态能力理论,从动态市场环境的特质出发,采用226家创新... 详细信息

以往关于组织惯例的研究忽视了惯例演化的动态性,缺乏对惯例更新过程及前因因素的研究。企业惯例更新有助于实现组织惯例与动态环境的相机匹配,推动组织惯例的积极效应。文章基于动态能力理论,从动态市场环境的特质出发,采用226家创新型企业的样本数据,运用多元层级回归统计方法检验战略柔性对企业惯例更新的影响以及动态环境(环境不确定性和环境包容性)的调节作用。研究结果表明:资源柔性与企业惯例更新存在倒U型关系,能力柔性与企业惯例更新存在显著的正向关系;环境不确定性正向调节资源柔性与企业惯例更新的倒U型关系以及能力柔性与企业惯例更新的线性关系;环境包容性负向调节资源柔性与企业惯例更新的倒U型关系,且正向调节能力柔性与企业惯例更新的线性关系。研究结果深化了对组织惯例动态更新的资源基础的理解,提出动态环境的权变条件,对企业战略管理实践有重要的启发意义。

关键词：资源柔性能力柔性惯例更新环境不确定性环境包容性

高管团队异质性、惯例更新与商业模式创新:有调节的中介效应模型

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商业研究 2020年第7期 8-14页

作者：郭天娇邹国庆吉林大学商学院长春130012

本研究从高管团队视角,以高阶梯队理论为基础,提出了高管团队异质性、惯例更新、跨界搜索与商业模式创新之间的关系假设,以期打开高管团队异质性与企业商业模式创新作用机制的黑箱。研究发现:高管团队异质性对商业模式创新具有显著的正... 详细信息

本研究从高管团队视角,以高阶梯队理论为基础,提出了高管团队异质性、惯例更新、跨界搜索与商业模式创新之间的关系假设,以期打开高管团队异质性与企业商业模式创新作用机制的黑箱。研究发现:高管团队异质性对商业模式创新具有显著的正向影响;惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新的关系中起中介作用;跨界搜索正向调节了惯例更新与商业模式创新之间的关系;跨界搜索水平越高,惯例更新对商业模式创新的正向影响越强;同时,跨界搜索正向调节了惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新之间的中介效应,跨界搜索水平越高,惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新之间的中介效应越强。本研究通过理论推演和实证研究进一步丰富了高阶梯队理论,为企业高管团队异质性与商业模式创新关系研究提供了新的研究视角与解释路径。

关键词：高管团队异质性惯例更新商业模式创新跨界搜索

关系嵌入、知识整合能力与惯例更新——创新型企业文化的调节作用

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工业技术经济 2023年第9期42卷 92-101页

作者：陶凤鸣陆颖汪涛重庆大学管理科学与房地产学院重庆400000

创新驱动发展战略背景下,激发创新成为企业的重要目标,而组织惯例更新则是其中的重要先导因素。本文以新能源汽车企业为例,探讨关系嵌入对惯例更新的影响,讨论知识整合能力的中介作用及创新型企业文化的调节作用。结果表明:关系嵌入的... 详细信息

创新驱动发展战略背景下,激发创新成为企业的重要目标,而组织惯例更新则是其中的重要先导因素。本文以新能源汽车企业为例,探讨关系嵌入对惯例更新的影响,讨论知识整合能力的中介作用及创新型企业文化的调节作用。结果表明:关系嵌入的信息共享和共同解决问题正向影响惯例更新;知识整合能力在信息共享、共同解决问题与惯例更新的关系中发挥中介作用;创新型企业文化在信任、信息共享与知识整合能力之间起显著正向调节作用。研究结果为企业进行有效的创新管理和实践提供了有益的启示。

关键词：关系嵌入知识整合能力惯例更新创新型企业文化新能源汽车企业企业创新

创业团队多样性、知识共享与惯例更新的关系研究

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创业团队多样性、知识共享与惯例更新的关系研究

作者：郑莉莉吉林大学

学位级别：硕士

在全球化和大众创业的时代趋势指引下,中小企业加速国际化的现象越来越普遍。国际新创企业在全球企业总量中占据了日益突出的比重,成为全球市场中不可忽视的新兴力量。然而,由于环境、资源和责任等限制,国际新创企业显示出很高的失败率... 详细信息

在全球化和大众创业的时代趋势指引下,中小企业加速国际化的现象越来越普遍。国际新创企业在全球企业总量中占据了日益突出的比重,成为全球市场中不可忽视的新兴力量。然而,由于环境、资源和责任等限制,国际新创企业显示出很高的失败率。国际新创企业应当如何成功克服企业创立和国际市场扩张的双重困难而取得突出绩效,一直是学术界和管理实践界所困扰的问题。在我国,国际新创企业通常由创业团队创建。近年来,鉴于创业团队拥有更加广泛的知识、技能和能力,能够产生对国际新创企业有着重要影响的创新想法和解决方案,团队多样性视角被引入国际新创企业创业团队的研究。惯例更新是企业绩效的先导因素,而学者们主要关注创业团队多样性对国际新创企业绩效的影响,忽略了创业团队多样性与惯例更新两者之间关系的研究。惯例更新的前提是成员之间无障碍的沟通和无条件的知识分享。创业团队多样性为知识共享提供了资源基础,成员间的知识共享使储藏在个体中的知识得以流动、跨越个体边界并转变为惯例更新的来源。因此,本文提出了“创业团队多样性—知识共享—惯例更新”对于国际新创企业绩效的影响路径。据此探讨以下两个主要问题:一是讨论创业团队多样性如何影响惯例更新;二是讨论惯例更新对国际新创企业绩效产生的影响。本研究将创业团队多样性具体划分为社会类别多样性、信息多样性和价值观多样性,以更加全面的视角来解释创业团队多样性对惯例更新的影响。共享领导,是近十年来逐渐兴起的研究议题。在共享领导的情境下,团队成员相互影响、共同决策,有助于团队知识共享。本研究将共享领导作为调节变量纳入“创业团队多样性—知识共享”的研究框架中,完善了知识共享的边界条件研究。本文构建起创业团队多样性、知识共享、惯例更新、共享领导和国际新创企业绩效之间关系的概念模型,并提出了16条研究假设。以线上发放问卷的方法共收回有效问卷148份,通过SPSS22.0、AMOS21.0进行统计分析得到了概念模型的验证结果。研究结论如下:（1）创业团队年龄多样性、信息多样性、价值观多样性对惯例更新具有显著积极影响;（2）知识共享在创业团队年龄多样性、信息多样性、价值观多样性与惯例更新之间具有中介作用;（3）共享领导在创业团队信息多样性、价值观多样性与知识共享之间具有正向调节作用。即共享领导水平越高,创业团队信息多样性、价值观多样性对知识共享的影响越显著;（4）惯例更新对国际新创企业绩效具有显著积极影响。本文创新性地证明了创业团队多样性对国际新创企业惯例更新的影响路径,对国内新创企业国际化具有启示意义。

关键词：创业团队多样性知识共享惯例更新共享领导国际新创企业绩效

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联盟企业组织研发惯例的演化路径

社会科学战线 2020年第5期 256-260页

作者：叶英平陈海涛吉林大学管理学院吉林长春130022

在与合作伙伴协同创新的过程中,联盟企业的组织研发惯例也会发生变化。研发惯例演化的差异化路径受到联盟企业与合作伙伴之间惯例距离及技术距离的影响,其中技术距离通过联盟权力的中介作用对惯例演化产生"U型"影响,联盟企业的合作经验... 详细信息

在与合作伙伴协同创新的过程中,联盟企业的组织研发惯例也会发生变化。研发惯例演化的差异化路径受到联盟企业与合作伙伴之间惯例距离及技术距离的影响,其中技术距离通过联盟权力的中介作用对惯例演化产生"U型"影响,联盟企业的合作经验及与创新伙伴的关系正向调节惯例演化过程。文章通过梳理和构建联盟企业组织研发惯例演化的差异化过程、模型,为企业选择联盟伙伴及惯例演化决策提供理论依据与实践指导。

关键词：联盟企业组织惯例惯例演化惯例更新惯例变革

技术创新网络分裂断层对越轨创新的影响：被调节的中介效应

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科学学与科学技术管理 2021年第7期42卷 106-120页

作者：魏龙党兴华肖瑶西安理工大学经济与管理学院浙江工商大学工商管理学院

伴随着中国经济由高速增长向高质量发展的阶段转换,积极的嵌入在全球开放式的创新网络中是实施创新驱动战略的关键。越轨创新作为隐蔽性的创新实践,目前研究鲜有考虑组织间关系不均匀分布的分裂断层现象及其衍生的隐蔽性变革行为。将断... 详细信息

伴随着中国经济由高速增长向高质量发展的阶段转换,积极的嵌入在全球开放式的创新网络中是实施创新驱动战略的关键。越轨创新作为隐蔽性的创新实践,目前研究鲜有考虑组织间关系不均匀分布的分裂断层现象及其衍生的隐蔽性变革行为。将断层概念从团队层面扩展至网络层面,探究技术创新网络分裂断层对越轨创新的影响,分析惯例更新在分裂断层与越轨创新间的中介作用,以及资源拼凑的调节作用。结合计算机行业的样本数据,运用多元回归分析方法进行实证检验。结果表明:技术创新网络分裂断层、惯例更新与资源拼凑的多维匹配是实现越轨创新的支撑条件;分裂断层作为成员间共享经验差异引起的整体网络分化倾向,对越轨创新存在显著正向影响;惯例更新在技术创新网络分裂断层与越轨创新间起部分中介作用;资源拼凑在分裂断层与惯例更新之间存在正向调节作用,而在惯例更新与越轨创新之间调节作用不显著,但提升了惯例更新在分裂断层与越轨创新间的中介作用,存在被调节的中介效应。

关键词：技术创新网络分裂断层越轨创新惯例更新资源拼凑

价值网络视角下跨界整合对企业创新绩效的影响——组织柔性的中介效应

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科技进步与对策 2024年第16期41卷 128-138页

作者：向希尧朱孟琪杨怡乐西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

在数字经济背景下,跨界创新成为企业新的创新范式。跨界整合对于企业顺利实施跨界创新战略极为关键。现有研究关注跨界整合产生的影响,但对于企业如何在跨界整合过程中通过调整组织结构与惯例影响创新绩效的机制探讨不足。基于价值网络... 详细信息

在数字经济背景下,跨界创新成为企业新的创新范式。跨界整合对于企业顺利实施跨界创新战略极为关键。现有研究关注跨界整合产生的影响,但对于企业如何在跨界整合过程中通过调整组织结构与惯例影响创新绩效的机制探讨不足。基于价值网络视角,以358家企业为研究对象,采用层次回归分析方法检验跨界整合对企业创新绩效的影响机制以及组织柔性的中介作用。研究发现:①跨界资源价值识取与跨界资源价值配用作为跨界整合的两个维度对企业创新绩效具有显著正向影响;②组织结构柔性和惯例更新在跨界整合与创新绩效之间发挥显著中介作用。厘清跨界整合不同维度对创新绩效的作用,验证“跨界整合—组织柔性—创新绩效”影响路径,可深化既有理论对跨界整合作用的认知,对于企业跨界创新战略实施具有重要指导意义。

关键词：价值网络跨界整合结构柔性惯例更新创新绩效

剥削型领导对技术创新网络越轨创新的影响:被调节的中介效应

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运筹与管理 2023年第6期32卷 219-224,232页

作者：魏龙党兴华李礼旭西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

为了破解技术创新网络的越轨创新机制,分析了剥削型领导对越轨创新的影响,探究战略背离的中介作用以及惯例更新的调节作用。结合中国高科技企业的样本数据,运用多元回归分析进行实证检验。研究结果表明:剥削型领导、战略背离与惯例更新... 详细信息

为了破解技术创新网络的越轨创新机制,分析了剥削型领导对越轨创新的影响,探究战略背离的中介作用以及惯例更新的调节作用。结合中国高科技企业的样本数据,运用多元回归分析进行实证检验。研究结果表明:剥削型领导、战略背离与惯例更新的多维匹配是实现技术创新网络组织越轨创新的支撑条件。作为极端自私、高度利己的破坏性领导行为,剥削型领导对技术创新网络组织越轨创新存在正向影响。作为偏离既有标准或惯例寻求竞争优势的战略行为,战略背离在剥削型领导与越轨创新间起部分中介作用。惯例更新在剥削型领导与战略背离之间存在正向调节作用,而在战略背离与越轨创新之间调节作用不显著,但是提升了战略背离的中介作用效能,存在被调节的中介效应。研究结论对于丰富创新网络生态系统下破坏性领导行为、提升网络组织的创新能力具有重要意义。

关键词：技术创新网络剥削型领导越轨创新战略背离惯例更新