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战略变革情境中的组织多层级悖论网构建--基于经典扎根理论的研究

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管理科学学报 2024年第7期27卷 56-83页

作者：林海芬曲廷琛大连理工大学经济管理学院大连116000 大连理工大学平台治理研究院大连116000

战略变革情境中充斥着各种悖论问题,这些悖论问题相互交错、影响、撬动、传递,形成复杂、混沌的战略变革情境特征,增加了决策者剥离情境探寻制定新战略根源性依据的难度,使得归纳各悖论之间链接规律并系统性刻画战略变革情境成为迫切需... 详细信息

战略变革情境中充斥着各种悖论问题,这些悖论问题相互交错、影响、撬动、传递,形成复杂、混沌的战略变革情境特征,增加了决策者剥离情境探寻制定新战略根源性依据的难度,使得归纳各悖论之间链接规律并系统性刻画战略变革情境成为迫切需求.加上悖论在非变革情境下往往呈隐匿状态,不易被识别,而在战略变革情境中呈凸显状态,容易被识别,因此战略变革情境为系统探究悖论及相互链接关系提供了可能.本研究以十家企业的战略变革数据为样本,采用经典扎根理论和认知地图组成的混合研究方法,从多层级悖论视角分析战略变革情境中的悖论问题,构建组织多层级悖论网模型.研究发现:1)战略变革情境中存在“利益-责任”等18个悖论类型,归属于执行悖论等6种悖论类别,符合“政策导向-需求-目标-方向-价值观-过程”的划分逻辑;2)悖论纵向分布于组织个体层、运营层、战略层、制度层,横向跨越规制、运营、研发、生产、市场五个职能部门,纵横交错,构成组织多层级悖论网的位置形态;3)悖论类型内部由构成悖论四个基本条件的因果或顺次关系构成,同一层级悖论类型之间存在“同层链状顺序”和“同层嵌套”两种关系,跨层级悖论类型之间存在“跨层链状顺序”、“跨层链状共存”和“跨层嵌套”三种关系,构成组织多层级悖论网的关系形态;4)整合组织多层级悖论网的位置形态和关系形态构建组织多层级悖论网模型,系统展示战略变革情境中由悖论的关系和位置构成的复杂状态,表明不同悖论类型之间普遍存在引发性和传递性特征.本研究基于多层级悖论视角,将复杂、混沌的战略变革情境具体化清晰化,为决策者正确认知战略变革情境,准确把握组织困境产生的根源,并做出有效战略决策提供理论参考.

关键词：组织多层级悖论网悖论理论经典扎根理论认知地图战略变革情境

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悖论视角下的领导者—追随者契合研究探析

外国经济与管理 2013年第1期35卷 55-62页

作者：张军成凌文辁暨南大学管理学院广东广州510632

组织管理研究领域的悖论理论因应当前复杂多变的组织内外部环境而产生,它允许对组织领导过程中的领导者和追随者同时予以关注,并认为双方通过在相应特质或行为方面的协同,而达到领导者—追随者契合的良好状态,进而使领导活动收到理想的... 详细信息

组织管理研究领域的悖论理论因应当前复杂多变的组织内外部环境而产生,它允许对组织领导过程中的领导者和追随者同时予以关注,并认为双方通过在相应特质或行为方面的协同,而达到领导者—追随者契合的良好状态,进而使领导活动收到理想的效果。本文在简单梳理悖论理论的基础上,重点按照悖论视角的思想同时从领导者和追随者双方出发,对领导者—追随者契合研究的典型范例和实证分析策略进行了述评,并对该领域的研究进行了总结和展望。

关键词：悖论理论领导者-追随者契合多项式回归潜变量一致性模型

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双元领导研究进展述评

管理学报 2016年第12期13卷 1882-1889页

作者：罗瑾琏赵莉韩杨钟竞管建世同济大学经济与管理学院

双元领导是利用矛盾思维和整合思维解决张力的动态过程。作为一个组织双元性和领导学交叉的前沿主题,双元领导理论的研究呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对当代领导理论提出的新要求。通过相关研究的系统分析,首先,阐述... 详细信息

双元领导是利用矛盾思维和整合思维解决张力的动态过程。作为一个组织双元性和领导学交叉的前沿主题,双元领导理论的研究呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对当代领导理论提出的新要求。通过相关研究的系统分析,首先,阐述了双元及双元领导的内涵,对双元领导行为策略组合进行了总结;然后,评介了双元领导的测量方式,以及系统归纳了触发双元领导的因素、双元领导影响作用效果及机制;最后,对双元领导的未来研究方向进行了展望。

关键词：双元双元领导平衡悖论理论权变理论

双元角色下组织独立能力构建过程研究——以中山大学新华学院为例

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管理评论 2018年第10期30卷 279-294页

作者：李蓉杜义飞霍龙潘琼电子科技大学经济与管理学院成都611731 中山大学新华学院管理学院广州523133

一般衍生型组织不仅需要关注自身的营利情况,还需要同时为社会做出贡献。在这种双元角色的背景下,组织如何才能实现从依赖母体企业到逐步实现独立的变化过程?独立学院作为中国情境下一种过渡形态的大学存在形式,是这类组织的典型代表。... 详细信息

一般衍生型组织不仅需要关注自身的营利情况,还需要同时为社会做出贡献。在这种双元角色的背景下,组织如何才能实现从依赖母体企业到逐步实现独立的变化过程?独立学院作为中国情境下一种过渡形态的大学存在形式,是这类组织的典型代表。本研究基于悖论视角和组织能力理论,通过对中山大学新华学院2005-2017年独立能力构建过程分析,探讨具有双元角色的组织能力构建过程及内在机理。研究得出的主要结论包括:(1)双元角色组织的能力构建过程包括三个阶段:外部能力引进阶段、内部能力构建阶段和双能力协调发展阶段。(2)组织对公益性和商业性双元角色的选择倾向形成悖论平衡系统,影响组织能力的构建。(3)以悖论平衡系统为桥梁,双元角色组织的内部能力和外部能力螺旋上升、互相放大。本研究将悖论视角引入独立学院的能力构建过程研究,揭示了组织的双元角色形成的悖论平衡系统与组织能力发展的相互作用机理,对悖论理论矛盾两极动态运动的影响和组织能力的构建过程研究具有启示意义。

关键词：组织能力悖论理论独立学院案例研究

飞舞的精灵，寻根的回望——论“寻根文学”中的疯傻形象

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飞舞的精灵，寻根的回望——论“寻根文学”中的疯傻形象

作者：黄玉娟东北师范大学

学位级别：硕士

寻根的文学长廊里展览了丙崽、引生、土司二少爷、来发、赵小甲等一大批疯傻人物形象。疯傻的病态人物，因为有似傻如狂的行为、癫痴愚笨的外貌和狂佞执拗的思维方式等这些与生俱来的人人或多或少都不可避免染有的痼疾和弊病，反而更加... 详细信息

寻根的文学长廊里展览了丙崽、引生、土司二少爷、来发、赵小甲等一大批疯傻人物形象。疯傻的病态人物，因为有似傻如狂的行为、癫痴愚笨的外貌和狂佞执拗的思维方式等这些与生俱来的人人或多或少都不可避免染有的痼疾和弊病，反而更加真实、深刻地表现了人物自上而下、自内而外的生理和心理的全貌。此外，这样的病态的疯傻叙事文本，既能影射落后的现实，又催人反思文化、反观人类自身。本文试从寻根中疯傻人物的形象的生成、个案分析和文化审美意蕴三大方面来探讨疯傻人物形象的价值。本文主要由三大版块构成：第一部分主要围绕“寻根文学”中疯傻形象的创造展开。其中包括“寻根文学”中的疯傻群像和“寻根文学”疯傻形象的生成两部分。并且对“寻根文学”疯傻形象的生成做了谱系研究，总结归纳出三大原因：现代情缘，即源自现代文学某类文化意蕴丰厚的疯傻形象书写的启悟，文化内因，即源自“寻根文学”中对传统文化落后性批判的诉求，现实成因，即源自对文学信仰的缺失——失“根”的疗救。从而充分论证了疯傻人物生成的落脚点——对于“根”的寻找，进而推断出疯傻人物形象生成的必要性和可能性。第二部分以韩少功的《爸爸爸》与巫楚文化、阿来的《尘埃落定》与藏文化和贾平凹的《秦腔》与商州文化为例，从傻子丙崽、土司二少爷、引生眼中的巫楚文化、藏文化中的土司制度和商州文化因子——秦腔等方面对“寻根文学”中疯傻人物做个案解读。第三部分主要论述：以疯傻形象的审美化呈现、疯傻形象叙事的独特性和疯傻形象背后的深层价值三个层面为主的“寻根文学”中的疯傻形象的文化审美意蕴。同时，还借用西方审美与审丑、魔幻现实主义思潮、精神分析学说、狂欢化诗学等几大理论，来解析疯傻人物形象的丰富性和深刻性以及傻子视角、悖论理论下的独特叙事，最后在美学艺术的探讨中张扬历史理性与人文关怀的双重价值维度。一言以蔽之，寻根文学的疯傻人物群像的塑造具有深刻的意义和不朽的价值，他们用自己疯傻的思维，用不清不楚、不明不白的断断续续的语言却奇迹般地、完整地演绎了寻找民族文化和民族精魂之“根”的必要性和紧迫性，并展示了文学审美艺术价值可探究性。

关键词：寻根文学疯傻人物个案分析傻子视角悖论理论人文关怀

企业市场-技术双重战略导向协同的实现路径研究

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企业市场-技术双重战略导向协同的实现路径研究

作者：马云晴大连理工大学

学位级别：硕士

愈发复杂的商业环境对企业的生存发展提出了双重要求:快速满足顾客需求与提供先进的创造性产品,企业的持续性发展越发依赖于市场拉动与技术推动并行的双重导向模式。基于传统的权变观点,企业应根据情境需要,在市场导向和技术导向之间二... 详细信息

愈发复杂的商业环境对企业的生存发展提出了双重要求:快速满足顾客需求与提供先进的创造性产品,企业的持续性发展越发依赖于市场拉动与技术推动并行的双重导向模式。基于传统的权变观点,企业应根据情境需要,在市场导向和技术导向之间二选一,但更多的企业实践与研究表明,双重导向能够为企业带来更高的效益,但目前仍未有研究揭示混合双重导向实现协同效益的复杂实践。本研究从悖论视角出发,探索单一导向企业实现双重战略导向协同的过程和实践,即解答“单一导向企业向双重导向转变的影响机制”、“实现双重导向协同的内在机理”两个问题。以雅迪科技集团有限公司与珠海迪尔生物工程股份有限公司两家企业作为案例研究对象,其中雅迪以市场导向为初始导向,迪尔生物以技术导向为初始导向,并通过实地调研与访谈获取数据资料。借鉴扎根理论对案例企业的原始数据资料进行“一阶概念-二阶主题-聚合维度”编码;在此基础上,利用探索性案例研究方法,探索两种不同初始导向的企业实现双重导向协同的路径;最后,构建企业由单一导向到市场-技术双重导向协同的路径模型。研究得出,企业由单一导向到双重导向的转变受到外部环境变化以及管理者悖论认知的影响,这一战略导向决策作为平衡战略意图悖论的管理回应,其中,以市场导向为初始导向的企业,其战略意图悖论表现为短期生存与长期发展,以技术导向为初始导向的企业,其战略意图悖论表现为突破与利润;在双重导向共存阶段,企业面临着由多对竞争性需求导致的紧张态势,包括“保持(适应)市场导向思维与适应(保持)技术导向思维”、“顾客关系松紧耦合”、“迎合市场消费惯性与打破市场消费惯性”以及“创造力与效率”;管理者通过运用“整合”与“差异化”的应对实践探索相互竞争需求之间的相互依赖关系,以实现双重导向协同,从而推动了战略意图悖论的动态均衡。

关键词：市场导向技术导向双重战略导向悖论理论

创新团队应对不确定性的机制研究——基于创新韧性视角

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创新团队应对不确定性的机制研究——基于创新韧性视角

作者：朱文静东北财经大学

学位级别：硕士

当前,经济全球化正在进一步加速,给中国和其他发展中国家带来了新的机遇和挑战。创新一直以来都被视为各种形式的组织实现增长和获取竞争优势的主要驱动力。创新既是组织的生命线,同时也是最具挑战性的管理过程之一。创新管理面临着许... 详细信息

当前,经济全球化正在进一步加速,给中国和其他发展中国家带来了新的机遇和挑战。创新一直以来都被视为各种形式的组织实现增长和获取竞争优势的主要驱动力。创新既是组织的生命线,同时也是最具挑战性的管理过程之一。创新管理面临着许多的不确定性挑战,不确定性会导致组织目标的不明确和多变。学术界和从业者普遍认为,创新的高度不确定性在很大程度上导致了创新的高失败率,因此对创新不确定性的管理一直是现有研究关注的焦点。关于韧性的研究表明,韧性是有效应对不确定性的重要能力,韧性侧重于创造或保留资源以应对和从不确定性中学习的能力。但是在对现有文献的回顾中发现关于创新韧性的研究并不多,关于这一概念的定义并不统一,因为这一概念是多维度且多层次的。且多数研究侧重于对前置影响因素的研究,缺少关于创新韧性的具体作用机制以其发挥作用时需要考虑的情境因素的研究。针对以上研究缺口,提出了两个问题,一是创新韧性降低创新不确定性的作用机制是如何实现的?二是基于环境不确定性的不同情况,创新韧性所包含的稳定性和适应性的关系和作用方式会有何种变化?基于以上两个研究问题本文做了关于团队层面的创新韧性的研究。首先,本文采用问卷调查的实证研究方法对创新韧性这一概念进行准确的衡量,并构建了考虑环境不确定性这一背景因素的理论机制模型,由于考虑到环境不确定性这一背景因素,本文的理论模型设为两条路径,并在模型中提出了稳定性和适应性分别在两条路径中的倒U型调节作用。最后,在实证分析部分通过结构方程模型和层次回归分析对这一理论模型以及相应的研究假设进行验证。在实证分析部分,本文首先通过结构方程模型分别对两条主路径进行了验证分析。然后,通过层次回归分析再次验证了,在环境不确定性较低的情况下,创新效率在稳定性和创新不确定性之间的中介作用,适应性在稳定性和创新效率之间的倒U型调节作用,以及在环境不确定性较高的情况下,创新灵活性在适应性和创新不确定性之间的中介作用,稳定性在适应性和创新灵活性之间的倒U型调节作用。研究结果表明,团队在不同的环境不确定性下,考虑到资源竞争效应和挤出效应,应该合理的侧重创新韧性中的稳定性和适应性。首先,在环境不确定性较低时,团队应该优先考虑稳中求胜,专注于创新效率,稳定性能力较强的团队,辅以适当的适应性,才能在竞争中获得更高的创新效率,进而减少创新不确定性,提高创新项目成功率。其次在环境不确定性较高时,团队应该优先考虑差异化战略,灵活应对和利用环境变化,在挑战中寻求机遇和成长。具有较强适应性能力的团队,辅以适当的稳定性能力才能帮助团队在危机中快速整合资源,灵活应变,且不失方寸。以上研究结果证明了,创新韧性对于团队创新项目管理的重要性和必要性,为创新韧性的相关研究的进一步发展提供一定的依据和思考。

关键词：创新韧性创新效率创新灵活性创新不确定性悖论理论

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双元领导研究进展述评

悖论领导如何促进员工创新?认知灵活性与工作重塑的中介作用

管理科学 2017年第3期 1882-1889页

作者：罗瑾琏赵莉韩杨钟竞管建世

双元领导是利用矛盾思维和整合思维解决张力的动态过程。作为一个组织双元性和领导学交叉的前沿主题，双元领导理论的研究呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对当代领导理论提出的新要求。通过相关研究的系统分析，首先，阐... 详细信息

双元领导是利用矛盾思维和整合思维解决张力的动态过程。作为一个组织双元性和领导学交叉的前沿主题，双元领导理论的研究呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对当代领导理论提出的新要求。通过相关研究的系统分析，首先，阐述了双元及双元领导的内涵，对双元领导行为策略组合进行了总结；然后，评介了双元领导的测量方式，以及系统归纳了触发双元领导的因素、双元领导影响作用效果及机制；最后，对双元领导的未来研究方向进行了展望。

关键词：双元双元领导平衡悖论理论权变理论

来源：人大复印报刊资料评论

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现代管理科学 2019年第8期7卷 87-89页

作者：汪佳孙健敏中国人民大学劳动人事学院

文章基于悖论理论探讨了悖论领导如何促进员工创新。通过两个时间点在3家科技企业对272名研发人员的问卷调查,结果表明悖论领导对员工创新具有显著的正向影响;认知灵活性以及工作重塑在两者之间起到中介作用。本研究进一步丰富了悖论领... 详细信息

文章基于悖论理论探讨了悖论领导如何促进员工创新。通过两个时间点在3家科技企业对272名研发人员的问卷调查,结果表明悖论领导对员工创新具有显著的正向影响;认知灵活性以及工作重塑在两者之间起到中介作用。本研究进一步丰富了悖论领导影响员工创新的作用机制,为员工创新管理提供了一定的参考。

关键词：悖论领导悖论理论认知灵活性工作重塑员工创新