检索结果-南通市图书馆

作者：冯嘉旺湘潭大学

学位级别：硕士

当今处在科技飞速进步的时代,随着互联网、物联网、智能以及大数据等技术的创新与进步,很多行业企业迎来了创新与变革的同时也面临着更加复杂多变的市场环境。为此,企业需要根据经营环境的变化来调整资源配置模式,要求董事会以及高管团... 详细信息

当今处在科技飞速进步的时代,随着互联网、物联网、智能以及大数据等技术的创新与进步,很多行业企业迎来了创新与变革的同时也面临着更加复杂多变的市场环境。为此,企业需要根据经营环境的变化来调整资源配置模式,要求董事会以及高管团队及时制定对策应对变化,总经理作为管理团队的核心成员,从战术方针、领导力以及执行力等方面发挥着综合管理职能。对企业而言,当总经理职位发生更换时,内部或外部继任面临着高管团队的重组、经营理念的变化以及领导风格的不同,企业应如何选择继任者?继任者应如何去适应企业稳住局面?由此本文主要探讨新任总经理继任后对公司绩效产生的影响以及影响途径,总经理继任来源在学术上普遍分为内部继任者和外部继任者,继任来源的不同可能导致继任总经理在其管理行为和目标导向上存在差异。根据资源基础理论分析其影响途径,战略变革是企业为适应外部环境的资源重新配置行为,管理者往往会通过对相关资源进行调整配置来实现企业的长期战略规划蓝图,因继任来源带来的情境差异会驱使总经理继任后采取不同的资源调控行为,不同总经理继任来源对战略变革与企业绩效的影响关系值得探讨研究。基于相关理论,本文通过对相关样本进行实证研究来对本文的理论模型进行论证。本文选取2014-2016年沪深A股非金融类上市企业发生总经理继任事件为样本,剔除继任后任期少于2年的事件样本,研究总经理继任来源对企业绩效的影响机制,通过Excel整理,运用Stata16.0软件进行统计回归分析。研究发现:（1）内部继任者更有利于短期绩效的提升;（2）外部继任者更倾向进行战略变革;（3）总经理继任后会通过战略变革对企业绩效产生影响;（4）上任总经被强制更换会加大外部继任者发动相关战略变革的意图;（5）国有企业的战略变革力度和企业绩效受到继任者来源的影响小。通过对研究结论的总结与分析,本文提出以下管理建议:（1）企业继任既定计划应充分考量企业资源与能力的优劣势;（2）企业应实施储备人才战略和搭建完善的人才培养体系;（3）企业应采取正确的激励措施来降低继任情景对战略决策的影响;（4）外部继任者应找出最优的资源配置方案来进行战略变革;（5）国有企业应注重优秀企业家的培养和加快战略转型的步伐。本文主要有以下两个创新点:（1）从总经理更换特征出发探究上任总经理强制更换和正常更换对新任总经理继任后的战略举措以及企业绩效带来的影响;（2）从战略变革的角度探讨总经理继任来源对企业绩效的作用机制。

关键词：总经理更换总经理继任来源战略变革企业绩效

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

总经理继任来源选择偏好的实证研究

引用

南京审计学院学报 2015年第2期12卷 19-28页

作者：陈钢东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

利用2007年至2012年我国A股上市公司相关数据,以上市公司总经理继任来源与董事会选择偏好之间的关系为切入点,从决策模糊性、认知风格、学习理论等理论视角出发,研究上市公司董事会是否存在总经理继任来源选择偏好。结果显示:董事会在... 详细信息

利用2007年至2012年我国A股上市公司相关数据,以上市公司总经理继任来源与董事会选择偏好之间的关系为切入点,从决策模糊性、认知风格、学习理论等理论视角出发,研究上市公司董事会是否存在总经理继任来源选择偏好。结果显示:董事会在做出总经理继任者选择决策时,会考虑前任总经理的继任来源。具体而言,若前任总经理属于内部继任,则新继任总经理更可能来自于公司内部;若前任总经理属于外部继任,则新继任总经理更可能来自于公司外部。在进一步验证董事会层面和总经理层面因素对总经理继任来源选择偏好的影响后发现,董事会规模越大、独立董事比例越高、前任总经理任期越长,存在总经理继任来源选择偏好的可能性越大。

关键词：董事会规模总经理继任来源公司治理企业业绩企业规模董事会选择偏好公司高管选择决策

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经理人市场、高管薪酬差距与激励效应

引用

会计与经济研究 2014年第3期28卷 37-51页

作者：岑永嗣黎文靖暨南大学管理学院广东广州510632

以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的... 详细信息

以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

关键词：经理人市场总经理继任来源高管薪酬差距激励效应

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：