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山东女子学院学报 2019年第2期 42-48页

作者：杨位留杨金磊枣庄学院山东枣庄277160

近年来,国际社会在推动人类发展的进程中,特别关注女性发展和性别平等,促进女性与社会经济同步发展已成为共识。在企业管理的微观层面,女性加入董事会参与公司治理成为董事会多元化的重要议题,越来越多的国家通过改变公司治理规则、强... 详细信息

近年来,国际社会在推动人类发展的进程中,特别关注女性发展和性别平等,促进女性与社会经济同步发展已成为共识。在企业管理的微观层面,女性加入董事会参与公司治理成为董事会多元化的重要议题,越来越多的国家通过改变公司治理规则、强制配额立法等举措提高女性董事的比例,但在实施过程和效果上都存在较大争议。当前,职业女性晋升仍然存在着"玻璃天花板"现象。结合国际上女性董事配额的最新进展情况,分析女性董事强制配额的利弊和女性参与公司治理的路径,可为更好地提升我国女性参与企业经营管理,提高公司治理水平,促进社会公平提供参考。

关键词：性别多样性女性董事强制配额公司治理

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考虑奖惩及绿证保底收购的配额主体决策研究

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系统工程 2024年

作者：刘层层黄健南京财经大学管理科学与工程学院

针对配额制政策设计的关键问题：配额主体的确立，在一个包含发电企业、电网企业和终端消费者的电力供消系统中，构建了面向配额主体的绿色电力消纳模型。根据配额制的政策设计，对强制配额机制、奖惩机制、奖惩+绿证保底收购机制进行... 详细信息

针对配额制政策设计的关键问题：配额主体的确立，在一个包含发电企业、电网企业和终端消费者的电力供消系统中，构建了面向配额主体的绿色电力消纳模型。根据配额制的政策设计，对强制配额机制、奖惩机制、奖惩+绿证保底收购机制进行理论建模。运用序贯博弈理论分析了不同机制下由电网企业和发电企业分别作为配额主体时的决策结果。研究表明：强制配额造成了配额主体的收益损失；惩罚机制加剧了收益损失程度，而追求奖励的行为则可弥补配额主体的收益损失；政府对绿证保底收购将导致常规发电企业收益减少，电网企业和绿色发电企业收益增加。以发电企业作为配额主体，电网企业和绿色发电企业的收益更高，各市场主体对绿证保底收购价格的低敏感性有利于此机制的退出。

关键词：绿色电力配额主体强制配额奖惩机制保底收购

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