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蒋颖:履职建言专业报国为推进中国式现代化贡献力量

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财务与会计 2023年第8期 20-21页

作者：本刊记者不详

全国政协委员、德勤中国主席蒋颖胸怀服务大局之心,笃行专业报国之志,立足自身工作平台与行业专长,积极履职建言。在前期广泛调研的基础上,2023年两会她围绕优化营商环境、绿色低碳发展、数字化赋能等领域提交多项提案,以专业力量为推... 详细信息

全国政协委员、德勤中国主席蒋颖胸怀服务大局之心,笃行专业报国之志,立足自身工作平台与行业专长,积极履职建言。在前期广泛调研的基础上,2023年两会她围绕优化营商环境、绿色低碳发展、数字化赋能等领域提交多项提案,以专业力量为推动高质量发展建言献策。

关键词：中国式现代化积极履职服务大局报国之志绿色低碳发展数字化建言

供应商家长式行为导向与经销商建言行为: 人情的调节作用

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商业经济与管理 2020年第9期 45-57页

作者：张闯王莹鄂嫚迪东北财经大学工商管理学院辽宁大连116000

以渠道行为理论、中国本土社会心理学理论和家长式领导理论为基础,从中国传统文化的视角提出供应商家长式行为导向这一构念,将其细分为立威行为导向和施恩行为导向两个维度,并在供应商—经销商关系中实证检验供应商家长式行为导向对经... 详细信息

以渠道行为理论、中国本土社会心理学理论和家长式领导理论为基础,从中国传统文化的视角提出供应商家长式行为导向这一构念,将其细分为立威行为导向和施恩行为导向两个维度,并在供应商—经销商关系中实证检验供应商家长式行为导向对经销商建言行为的影响以及人情的调节作用。以327份来自经销商的调查问卷为基础,研究结果显示:供应商家长式行为导向对经销商建言行为具有显著影响,立威行为导向会抑制经销商的建言行为,人情会削弱立威行为导向的抑制作用;而施恩行为导向会促进经销商的建言行为,人情会强化这一影响。

关键词：营销渠道家长式行为导向角色外行为建言人情

应对辱虐,有计可施?深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响

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心理科学 2021年第1期44卷 111-117页

作者：李姜锦刘春林南京大学商学院南京210093

针对辱虐管理给建言构成的负面作用,目前少有研究从员工管理认知的应对角度去考虑如何消减这一影响。本研究基于认知失调理论,在洞察互动公平与辱虐管理二者关系的基础上,提出深层调节这类基于认知调整的情绪劳动策略会帮助削弱辱虐管... 详细信息

针对辱虐管理给建言构成的负面作用,目前少有研究从员工管理认知的应对角度去考虑如何消减这一影响。本研究基于认知失调理论,在洞察互动公平与辱虐管理二者关系的基础上,提出深层调节这类基于认知调整的情绪劳动策略会帮助削弱辱虐管理对员工互动公平的不利作用。由于互动公平将直接影响员工向领导建言的动机,进而预测,深层调节与辱虐管理的交互会通过互动公平的中介影响员工建言(防御性和亲社会性建言)。通过对103个国企团队中530名员工分三阶段的调研,研究假设均得以验证。本文从员工基于调节认知以管理情绪的策略启发,揭示了深层调节这一对策的有效性,拓展了辱虐管理的应对视角,丰富了辱虐管理与建言领域的研究。

关键词：辱虐管理深层调节互动公平建言

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领导宽恕对员工建言的影响研究

科研管理 2017年第11期38卷 66-74页

作者：张亚军张军伟刘汕贵州财经大学工商管理学院贵州贵阳550025 华中农业大学经济管理学院湖北武汉430070 西安交通大学管理学院陕西西安710049

基于社会认知理论的视角,考察了领导宽恕对员工建言的影响以及建言效能感的中介作用与组织支持感的调节效应。本研究以58名部门主管和290名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:领导... 详细信息

基于社会认知理论的视角,考察了领导宽恕对员工建言的影响以及建言效能感的中介作用与组织支持感的调节效应。本研究以58名部门主管和290名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:领导宽恕对员工建言有积极影响;建言效能感在领导宽恕与员工建言之间起中介作用;组织支持感对建言效能感与员工建言之间的关系具有调节作用,组织支持感越高,员工建言效能感对其建言行为的正向影响越大;组织支持感调节了建言效能感在领导宽恕与员工建言行为之间所起的中介作用。组织支持感越高,该中介效应越强。

关键词：领导宽恕建言建言效能感组织支持感

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领导风格与员工建言:基于双向信任的视角

科研管理 2020年第3期41卷 238-246页

作者：贾明媚张靓婷王琼东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169 海南大学管理学院海南海口570228 中国科学技术大学管理学院安徽合肥230041

本研究旨在探讨交易/变革型领导对员工建言的促进作用,并根据社会交换理论,分析在不同的上下级双向信任情境下这种作用的有效性。基于东北三省6家企业366份上下级匹配调查问卷数据,采用层次回归分析法的实证结果表明:交易型和变革型领... 详细信息

本研究旨在探讨交易/变革型领导对员工建言的促进作用,并根据社会交换理论,分析在不同的上下级双向信任情境下这种作用的有效性。基于东北三省6家企业366份上下级匹配调查问卷数据,采用层次回归分析法的实证结果表明:交易型和变革型领导均正向促进员工建言,且后者的作用更强;员工信任正向调节交易/变革型领导与员工建言的关系;员工信任和被信任感的交互正向调节交易/变革型领导与员工建言的关系,双向信任均高时,交易/变革型领导对员工建言的促进作用最强;双向信任缺失时,促进作用最弱;双向信任不均衡时,相比于高信任、低被信任感,在低信任、高被信任感的情境下,交易/变革型领导对员工建言的促进作用更强。

关键词：交易型领导变革型领导建言双向信任信任被信任感

上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角

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华东经济管理 2020年第5期34卷 113-120页

作者：颜爱民郝迎春中南大学商学院湖南长沙410083

员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探讨了上级发展性反馈对员工建言的影响机制和边界条件。研究结果表明:上级发展性反馈与员工建言正相关;建... 详细信息

员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探讨了上级发展性反馈对员工建言的影响机制和边界条件。研究结果表明:上级发展性反馈与员工建言正相关;建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言的关系中起中介作用;员工亲社会动机负向调节上级发展性反馈与员工建设性责任知觉的关系。此外,员工亲社会动机进一步调节建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言之间的中介效应,具体而言,员工亲社会动机越高,这一中介效应越弱。文章从建设性责任知觉的角度探讨上级发展性对员工建言的作用机制,同时发现亲社会动机对该内在机制的调节作用,丰富了上级发展性反馈影响建言的研究。

关键词：上级发展性反馈建言建设性责任知觉亲社会动机

工作激情、建言与变革发起行为:自恋领导的双刃剑效应

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管理科学 2021年第5期34卷 108-121页

作者：陈璐尹欢陈宁井润田电子科技大学经济与管理学院成都611731 南开大学中国公司治理研究院天津300071 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

工作激情是组织领域近年来兴起的研究热点。已有研究表明工作激情对员工的态度和行为具有显著影响,但鲜有研究探究工作激情与变革发起行为之间的关系。基于自我决定理论和情景力量理论,构建以建言为中介变量的工作激情影响变革发起行为... 详细信息

工作激情是组织领域近年来兴起的研究热点。已有研究表明工作激情对员工的态度和行为具有显著影响,但鲜有研究探究工作激情与变革发起行为之间的关系。基于自我决定理论和情景力量理论,构建以建言为中介变量的工作激情影响变革发起行为的双中介模型,探究自恋型领导的跨层次调节效应。采用来自6家企业的153个工作团队中的663名员工和153名直接领导的两个时间点的配对数据,运用结构方程模型和多层线性回归方法进行主效应、中介效应和调节效应检验。研究结果表明,(1)和谐性工作激情对促进性建言有正向影响,强迫性工作激情对抑制性建言有正向影响;(2)和谐性工作激情通过促进性建言、强迫性工作激情通过抑制性建言均对变革发起行为产生正向影响;(3)自恋型领导分别调节和谐性工作激情与促进性建言、强迫性工作激情与抑制性建言之间的关系,自恋型领导一方面削弱了和谐性工作激情对促进性建言的正向影响,另一方面增强了强迫性工作激情对抑制性建言的正向影响;(4)自恋型领导调节促进性工作建言在和谐性工作激情与变革发起行为之间关系的中介作用。研究结果厘清了工作激情影响变革发起行为的作用路径和边界条件,为微观层次的组织变革研究提供了新的视角,同时为管理者如何鼓励员工主动发起和参与组织变革提供了新的思路,即通过培养员工的工作激情、营造有利于建言的组织情景促进变革发起行为。

关键词：工作激情建言变革发起行为自恋型领导自我决定理论

向上建言遭受同事消极对待:发生条件与机制研究

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商业经济与管理 2021年第6期 28-37页

作者：夏福斌林忠黑龙江大学经济与工商管理学院黑龙江哈尔滨150080 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

建言是促进组织发展的关键因素之一,然而组织中却能出现有员工向上建言被同事消极对待的现象。依据归因理论,文章构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析这一现象。319名员工两时点问卷调查数据的分析结果很好地支持了该模型。研究发... 详细信息

建言是促进组织发展的关键因素之一,然而组织中却能出现有员工向上建言被同事消极对待的现象。依据归因理论,文章构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析这一现象。319名员工两时点问卷调查数据的分析结果很好地支持了该模型。研究发现:员工向上建言通过同事归因的中介作用间接正向影响该同事对自己的无礼行为,这种间接影响是否发生受到同事组织政治感的正向调节作用。具体而言,员工向上建言能被高政治感同事视为逢迎上司行为,并且这些同事会因为这种归因无礼对待建言员工。

关键词：建言逢迎上司组织政治感无礼行为

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职场排斥与建言行为:双过程模型检验

心理科学 2020年第4期43卷 950-956页

作者：王晓辰王溪溪李清丁一志应莺浙江工商大学工商管理学院杭州310018 浙江工商大学浙商研究院杭州310018 浙江传媒学院马克思主义学院杭州310018 浙江工商大学统战部杭州310018

职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通... 详细信息

职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通过印象管理动机的中介作用,对建设性建言产生正向影响;职业韧性负向调节职场排斥与愤怒情绪的关系,正向调节职场排斥与印象管理动机的关系;此外,职业韧性还调节"职场排斥—愤怒—破坏性建言"、"职场排斥—印象管理动机—建设性建言"这两条中介路径。本研究从理论上解释了职场排斥对员工建言的双刃剑作用,并对相关管理实践提出了建议。

关键词：职场排斥愤怒印象管理动机建言职业韧性