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应届毕业生团组织关系转接指南

黄金时代（上半月） 2023年第7期 71-72页

毕业季来临,在进入人生新篇章之前,团员毕业生们必须做好这件大事——团组织关系转接。根据《中国共产主义青年团章程》规定:团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必须及时办理组织关系转接手续。及时办理团组织关系转接,是每一个... 详细信息

毕业季来临,在进入人生新篇章之前,团员毕业生们必须做好这件大事——团组织关系转接。根据《中国共产主义青年团章程》规定:团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必须及时办理组织关系转接手续。及时办理团组织关系转接,是每一个团员的基本义务。如何做好组织关系转接?这份指南给所有即将毕业的团员!

关键词：组织关系转接中国共产主义青年团基层组织基本义务应届毕业生团员新篇章指南

应届毕业生求职信息搜寻行为研究—意义建构理论的视角

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应届毕业生求职信息搜寻行为研究—意义建构理论的视角

作者：车晨南京大学

学位级别：硕士

随着高等教育的扩招力度不断增大,大学教育也由精英教育转变为大众教育。每年夏天应届毕业生人数也在急剧攀升,毕业生就业问题成了全社会关注的焦点,同时也成为了很多专家学者关注的重点。本文的研究目的有三点,第一,了解在新的信息环境... 详细信息

随着高等教育的扩招力度不断增大,大学教育也由精英教育转变为大众教育。每年夏天应届毕业生人数也在急剧攀升,毕业生就业问题成了全社会关注的焦点,同时也成为了很多专家学者关注的重点。本文的研究目的有三点,第一,了解在新的信息环境下,应届毕业生的求职信息搜索行为,掌握他们在求职过程中的共性表现。第二,通过分析应届毕业生的求职信息搜索行为,分析他们在求职过程中的差异性。第三,本次的研究可以为应届毕业生求职以及高校就业信息网的构建提供一定的参考。本文以20名应届毕业生为研究对象,基于意义建构理论对其求职信息搜索行为进行研究,利用文献调查法、文献计量法对国内外相关领域研究的现状进行调查,并总结分析。在研究过程中,采用微刻时序访谈法和中立性提问对受访者进行半结构化访谈,依据扎根理论对访谈数据进行分析,借助质性分析软件Nvivo8.0完成数据分析,围绕分析结果探讨应届毕业生求职信息搜索行为。本文的第一章介绍了研究背景、研究目的、研究内容和研究方法。第二章描述了概念界定与相关研究综述。第三章为数据的收集与分析。第四章是对应届毕业生求职信息搜索行为的分析与讨论。第五章对意义建构访谈方法、应届毕业生求职以及南京大学学生就业创业信息网提出了建议,同时对本文的不足之处做了阐述。

关键词：意义建构应届毕业生求职信息搜索行为

应届毕业生的就业压力与抑郁:应对方式的作用检验

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中国全科医学 2013年第16期16卷 1901-1903,1909页

作者：王恩界罗雪广西大学教育学院应用心理学系广西壮族自治区南宁市530004

目的探讨应对方式对应届毕业生就业压力与抑郁情绪关系的作用机制。方法采用多阶段配额抽样方法从广西壮族自治区选择3所学校的学生,使用就业压力量表、流调中心用抑郁量表和简易应对方式量表对633名应届毕业生进行调查。采用描述性统计... 详细信息

目的探讨应对方式对应届毕业生就业压力与抑郁情绪关系的作用机制。方法采用多阶段配额抽样方法从广西壮族自治区选择3所学校的学生,使用就业压力量表、流调中心用抑郁量表和简易应对方式量表对633名应届毕业生进行调查。采用描述性统计、t检验、回归分析、相关分析和结构方程模型处理数据。结果就业压力、消极应对与抑郁情绪之间呈正相关(r值分别为0.42、0.37,P<0.01);积极应对与就业压力之间呈负相关(r=-0.31,P<0.01);通过检验发现消极应对在就业压力与抑郁情绪的关系中并非调解变量而是中介变量;而积极应对方式对抑郁倾向具有主效应。结论不同类型的应对方式在就业压力与抑郁倾向之间的关系上发挥着不同作用。

关键词：应届毕业生就业压力抑郁应对方式

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应届毕业生薪酬期望的研究

应届毕业生薪酬期望的研究

作者：王方方南京师范大学

学位级别：硕士

本研究从心理账户角度出发,用实证的研究方法探索大学应届毕业生择业时期望薪酬的心理账户分类结构以及期望薪酬的激励作用,为企事业单位设计应届毕业新员工的薪酬项目和体系,以及福利管理提供合理的依据和有效的建议。研究分为调查和... 详细信息

本研究从心理账户角度出发,用实证的研究方法探索大学应届毕业生择业时期望薪酬的心理账户分类结构以及期望薪酬的激励作用,为企事业单位设计应届毕业新员工的薪酬项目和体系,以及福利管理提供合理的依据和有效的建议。研究分为调查和实验研究两个部分,其中调查研究主要采用访谈法、半开放问卷调查法得出常见的25项薪酬项目,选取201名应届毕业生作为被试,使用Q分类法令其将25项薪酬项目按照最重要到最不重要正态分布至七个等级。对得到的数据进行聚类分析,将25项薪酬项目聚为六大类,再对六类薪酬进行多维尺度分析,得到六类薪酬在二维空间的分布情况。经过讨论分析得出了应届毕业生2×2的期望薪酬心理账户结构,货币化程度和必要性是薪酬心理账户分类的两个维度。期望薪酬心理账户结构的研究结果为择业的应届毕业生根据期望对比不同单位薪酬的考量提供依据,同时也为校园招聘单位提供了针对应届生设计薪酬框架的建议。实验研究部分主要采用情境实验法,通过设置12种不同的情境来调查福利预期水平和形式对应届毕业生心理满意度的影响。对实验得到的521份数据运用多因素方差分析处理后,可以看到预期水平、实得福利类型、预期与实得类型的关系(是否一致)对心理满意度存在不同程度的交互影响。对研究结果分析可得出以下结论：福利发放时的激励效果,在实得价值高于预期时最好;当实得福利类型为现金时,预期类型为物品的心理满意度最高,激励效果最好。据此研究结果,建议企事业单位在进行福利发放时通过降低员工的心理预期,同时保持预期得到物品而实际得到现金来进行提高福利激励效果。

关键词：应届毕业生期望薪酬的心理账户激励效应

高校应届毕业生网络求职信息焦虑影响因素研究——以天津师范大学为例

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高校应届毕业生网络求职信息焦虑影响因素研究——以天津师范大学...

作者：李晶天津师范大学

学位级别：硕士

当今社会,人们可以借助智能终端和移动网络完成学习、工作、购物、娱乐等相关事项,不再受空间和时间的局限,这极大的提高了信息用户的做事效率和便利性。但信息技术是把双刃剑,在给予用户方便的同时也存在很多问题,信息用户在利用信息... 详细信息

当今社会,人们可以借助智能终端和移动网络完成学习、工作、购物、娱乐等相关事项,不再受空间和时间的局限,这极大的提高了信息用户的做事效率和便利性。但信息技术是把双刃剑,在给予用户方便的同时也存在很多问题,信息用户在利用信息技术的过程中可能会因为信息检索系统质量、信息质量、信息数量等外在因素和个体特征、信息素养、自我效能等内部因素使用户产生不安、紧张、焦虑等情绪,这就是信息焦虑。受新冠疫情的影响,为了减少不必要的安全隐患和人员聚集,政府、高校以及企事业单位号召应届毕业生参与网络双选会,智联招聘、boss直聘、猎聘等求职平台也越来越多,但由于很多求职网站的准入门槛较低,监管力度不严,导致招聘信息质量参差不齐,数量严重超载,应届毕业生在网络求职过程中常常因为筛选、加工、理解无效信息而浪费很多时间和精力,可能会导致信息焦虑。因此,本文以天津师范大学应届毕业生为对象,研究应届毕业生在网络求职中的信息焦虑影响因素,并据此提出相关缓解措施。本文首先通过文献研究法对相关领域学者的研究进行梳理和总结,了解网络求职信息焦虑的研究现状,并初步提炼应届毕业生网络求职信息焦虑影响因素指标。其次,通过阅读文献,对网络求职信息焦虑影响因素的相关概念和理论进行介绍和阐释,为调查问卷的设计奠定基础。然后,依据研究资料和初步提炼的指标,设计专家访谈问卷并进行访谈,结合访谈结果修改和完善指标内容,最终提炼出平台服务质量、信息质量、信息素养、自我效能感、个体认知5个一级指标和33个二级指标,并对各指标间、指标与信息焦虑间的关系做出研究假设。接着,设计《应届毕业生网络求职信息焦虑影响因素调查问卷》,根据回收的问卷结果进行初步筛选和分析,然后运用SPSS对问卷的信效度进行检验、运用Amos对模型和研究假设进行检验。检验结果表明平台服务质量和信息焦虑、个体认知和信息焦虑、平台服务质量和自我效能间没有显著关系,信息质量与信息焦虑、信息素养与信息焦虑、自我效能与信息焦虑、信息质量与自我效能、信息素养与自我效能间显著相关。最后根据调研结果分别从平台、高校、信息用户三个视角为应届毕业生网络求职信息焦虑的消解提出建议。具体包括优化平台服务质量、对招聘单位进行严格监管、提升学生信息素养、关心大学生心理素质等。

关键词：信息焦虑网络求职应届毕业生

应届毕业生择业自我效能感及择业内隐、外显态度的研究

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应届毕业生择业自我效能感及择业内隐、外显态度的研究

作者：卢文俊陕西师范大学

学位级别：硕士

职业选择是应届毕业生从学校跨越到社会时需要面对的重要课题。进入新世纪,我国的高校就业形势越发严峻。此现象背后折射出的问题除了教育、社会、家庭方面的外部因素之外,应届毕业生自身的择业心理状态更应该得到足够重视,而这也是目... 详细信息

职业选择是应届毕业生从学校跨越到社会时需要面对的重要课题。进入新世纪,我国的高校就业形势越发严峻。此现象背后折射出的问题除了教育、社会、家庭方面的外部因素之外,应届毕业生自身的择业心理状态更应该得到足够重视,而这也是目前高校就业指导中较少关注的。了解应届毕业生的择业心理状态及其相关影响因素,对于职业心理学领域的研究以及改善我国的就业形势至关重要。择业自我效能感是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我评估。它在择业和生涯规划领域中发挥着巨大的作用,特别是对择业态度等方面都会产生一定的影响。本研究采用问卷调查、实验法、访谈法,以《择业效能感简式量表》、自编的《应届毕业生择业态度问卷》、GNAT内隐联想范式为工具,主要以陕西师范大学的本科、硕士应届毕业生为被试,探讨了应届毕业生的择业自我效能感及择业内隐、外显态度的现况,并进一步考察了择业自我效能感与择业外显态度之间、择业的内隐、外显态度之间的关系,得出了以下结果： (1)自编的《应届毕业生择业态度问卷》共包含求职中的行为倾向、求职中的思想状态、求职中的消极情绪3因素,与前人关于态度的自编问卷结构基本一致;(2)应届毕业生择业自我效能感总体得分偏低,除了性别在解决问题维度上存在0.05水平显著性差异外,择业自我效能感各维度在性别、本科生/硕士生、专业方面不存在显著差异;(3)应届毕业生的择业外显态度呈显著消极水平,在人口统计学变量上均不存在差异,可知当前应届毕业生对于“找工作”持回避和焦虑的心态;(4)应届毕业生的择业自我效能感与择业外显态度之间存在显著的正相关关系,前者对于后者的形成具有突出的影响;(5)应届毕业生的择业外显态度在一定程度上具有预测求职行为的趋势;(6)应届毕业生的择业内隐态度也呈现显著消极水平,其与择业外显态度存在较低的正相关关系,但没有达到显著性水平,反映出二者的分离关系。

关键词：择业自我效能感择业态度内隐态度应届毕业生

高职院校应届毕业生“慢就业”现象的调查研究——基于广西S职业技术学院调查

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广西教育 2024年第3期 9-13页

作者：黄曦慧唐珍广西水利电力职业技术学院

在就业压力日益严峻的背景下,部分应届毕业生选择暂缓就业,出现“慢就业”的现象。研究小组对广西S职业技术学院应届毕业生、负责就业工作的人员及用人单位招聘负责人进行“慢就业”现象调查,结果发现选择“慢就业”的毕业生男女比例分... 详细信息

在就业压力日益严峻的背景下,部分应届毕业生选择暂缓就业,出现“慢就业”的现象。研究小组对广西S职业技术学院应届毕业生、负责就业工作的人员及用人单位招聘负责人进行“慢就业”现象调查,结果发现选择“慢就业”的毕业生男女比例分别为21.9%和17.4%。从专业类别上看,水利电力专业群涉及的二级学院的毕业生选择“慢就业”占比均高于平均占比38.5%,其中水利工程学院毕业生占比42.35%、电力工程学院毕业生占比41.36%、机电工程学院毕业生占比39.38%、土木建筑工程学院毕业生占比39.75%。研究小组提出对策和建议:聚焦市场需求实施教学、招生、就业一体化,开设多样化的就业指导课并提升就业服务有效性,转变就业观念并提升就业竞争力,家校联动营造健康向上的就业氛围。

关键词：应届毕业生 “慢就业”现象调研分析

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应届毕业生工作搜寻中的违约问题研究

应届毕业生工作搜寻中的违约问题研究

作者：刘阳天津大学

学位级别：硕士

近年来,随着中国高等教育规模的持续扩大,大学应届毕业生的就业问题越来越成为社会关注的焦点.相比于一般的工作搜寻群体,应届毕业生的工作搜寻过程有其自身的特点.本文针对大学应届毕业生工作搜寻中普遍存在的违约现象,从搜寻决策的角... 详细信息

近年来,随着中国高等教育规模的持续扩大,大学应届毕业生的就业问题越来越成为社会关注的焦点.相比于一般的工作搜寻群体,应届毕业生的工作搜寻过程有其自身的特点.本文针对大学应届毕业生工作搜寻中普遍存在的违约现象,从搜寻决策的角度建立理论模型,研究了违约金对大学应届毕业生签约工作的影响和企业违约金制定的准则.主要内容如下：建立了大学应届毕业生单选择两阶段工作搜寻模型.研究了违约金在大学应届毕业生工作搜寻中的作用,并提出了学生签约准则及企业设定违约金的准则.结果表明学生应首先判断所到达工作的收益是否大于不签约的期望收益,如果大于则签约,否则进一步判断工作的违约金是否大于自己的最大可接受违约金;企业则可以根据工作的收益和学生的类型求得一个最优违约金使企业的期望收益达到最大. 建立了大学应届毕业生多选择两阶段工作搜寻模型.包括第一阶段搜寻结束时持有两份工作和第二阶段搜寻的工作收益有多种两个模型,分析了学生面临多份工作时应如何选择,在未来的搜寻存在多种可能的条件下如何判断是否签约当前工作等现实问题,并进一步讨论了违约的社会成本对于企业及学生双方的重要意义. 建立了大学应届毕业生连续工作搜寻模型.讨论了在工作搜寻过程连续的情况下,学生可接受的最大违约金的形式及企业设定违约金的准则,并给出数值算例来说明其含义.

关键词：应届毕业生工作搜寻违约金

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应届毕业生求职从焦虑走向理性 C03

应届毕业生求职从焦虑走向理性