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平衡计分卡法在企业信息化效益评价中的应用与检验

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商业会计 2012年第9期 90-92页

作者：杨波黄子慧孙党波重庆邮电大学网络社会发展问题研究中心重庆邮电大学经济管理学院重庆400065 南宁漓源粮油饲料有限公司广西南宁530000

企业信息化效益评价是加速企业信息化进程、避免企业陷入信息化投资陷阱的重要保证。平衡计分卡法是评价企业信息化效益的重要方法之一,但一直缺乏实际应用和检验。本文基于改进的平衡计分卡模型,构建企业信息化效益评价指标体系,对企... 详细信息

企业信息化效益评价是加速企业信息化进程、避免企业陷入信息化投资陷阱的重要保证。平衡计分卡法是评价企业信息化效益的重要方法之一,但一直缺乏实际应用和检验。本文基于改进的平衡计分卡模型,构建企业信息化效益评价指标体系,对企业进行实际评价。评价过程和评价结果显示,运用平衡计分卡法评价企业信息化效益具有很好的可操作性和合理性。

关键词：平衡计分卡法企业信息化效益评价

国有企业高管经济责任审计评价指标体系构建研究——基于改进的平衡计分卡法

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国有企业高管经济责任审计评价指标体系构建研究——基于改进的平...

作者：宋晓辉西南政法大学

学位级别：硕士

经济责任审计是我国特有的一种审计模式。特别是对国有企业高管进行经济责任审计可以加强对国有企业高管的监督,促进企业经济活动的有序开展、提高企业的可持续发展能力。而开展经济责任审计的关键在于对其做出客观、公正、准确的审计评... 详细信息

经济责任审计是我国特有的一种审计模式。特别是对国有企业高管进行经济责任审计可以加强对国有企业高管的监督,促进企业经济活动的有序开展、提高企业的可持续发展能力。而开展经济责任审计的关键在于对其做出客观、公正、准确的审计评价,其核心是需要一套科学有效的指标评价体系来对国有企业高管的经济责任进行评价。通过文献阅读,笔者认为国有企业高级管理人员的经济责任审计工作评价应当从该企业的生产经营活动的业绩、社会责任的履行程度以及企业业务的可持续发展水平保障三个层面上进行评价。对于评价指标体系,在分析了现有经济责任审计评价指标体系的评价指标、评价方法、评价标准等内容后发现存在评价指标涵盖面较少,评价方法、标准不统一等问题。针对所发现的问题,在企业绩效评价的常用模型—平衡计分卡模型的基础上,根据经济责任审计评价内容的需要对其进行了改进,增加了社会责任这一要素和维度,以更加符合国有企业的特殊属性。进而构建了新的评价指标体系。在模型框架构建的基础上,从不同维度选取反映企业实际情况的指标、构建出指标库,并采用层次分析法对同一维度、同一内容层次的指标进行赋权,每一层次中选取最具代表性的指标构成最终的指标评价体系。不仅如此,还以相关行业的平均水平作为重要参照标准进行指标的评价和级别的划分。在妥善完善评价指标的设定和建立的基础上,将SBU公司董某经济责任审计作为案例来运用新构建的评价指标体系进行实测,得出新构建的评价指标体系能够有效的评价国有企业高管任期经济责任的履行情况这一结论。通过此次研究,目的在于分析现有国有企业评价指标体系存在的不足、构建新的评价指标体系,进而为实际审计工作提供可以借鉴的模型,提高相关审计工作的工作效率,在客观、公正以及科学等方面的评价上,做到提升。

关键词：经济责任审计评价指标体系国有企业高管平衡计分卡法

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基层卫生院绩效管理的实践探索

中国乡镇企业会计 2024年第1期 100-102页

作者：陈健建瓯市徐墩中心卫生院

在我国基层医疗卫生机构中,基层卫生院占据着重要地位。在社会不断进步的背景下基层卫生院的发展空间进一步拓宽,为社会提供了更加优质的基本医疗卫生服务。基层卫生院在发展过程中做好绩效管理,可以推动基层卫生院健康、可持续发展。... 详细信息

在我国基层医疗卫生机构中,基层卫生院占据着重要地位。在社会不断进步的背景下基层卫生院的发展空间进一步拓宽,为社会提供了更加优质的基本医疗卫生服务。基层卫生院在发展过程中做好绩效管理,可以推动基层卫生院健康、可持续发展。为进一步推进基层卫生院健康发展,全面提高绩效管理制度的应用效果,文章重点分析了基层卫生院绩效管理中存在的问题,运用平衡计分卡法对完善基层卫生院绩效管理的对策进行了探索。

关键词：基层卫生院绩效管理平衡计分卡法

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平衡计分卡法在供应链绩效评估中的应用

物流技术 2002年第12期21卷 19-20页

作者：张和平张显东复旦大学管理学院上海200433

1 引言

关键词：平衡计分卡法供应链绩效评估企业管理财务会计

新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法研究

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管理学家 2024年第10期 43-45页

作者：葛菁王小亮泰安市中医医院

文章梳理新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法的应用进展,重点阐述以资源为基础的相对价值比率、关键绩效指标、平衡计分卡法、360度绩效反馈法四种绩效管理方法的优缺点及主要应用领域,旨在为我国公立医院的精细化管理和高质量... 详细信息

文章梳理新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法的应用进展,重点阐述以资源为基础的相对价值比率、关键绩效指标、平衡计分卡法、360度绩效反馈法四种绩效管理方法的优缺点及主要应用领域,旨在为我国公立医院的精细化管理和高质量发展提供参考。

关键词：绩效考核管理关键绩效指标平衡计分卡法 360度绩效反馈法

基于平衡计分卡与层次法的废旧汽车回收物流绩效评价

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经济师 2017年第12期 233-235,238页

作者：郭明德林文新疆农业大学新疆乌鲁木齐830052 江西应用科技学院江西南昌330000

近年来随着经济的快速发展,汽车被运用在各行各业中,汽车需求量和拥有量迅速增加,使得小汽车的数量急剧增加,我国能源利用率非常低,所以汽车制造企业在重视成本、质量和服务的同时,更要关注废旧汽车的回收利用,提高资源的利用率。文章... 详细信息

近年来随着经济的快速发展,汽车被运用在各行各业中,汽车需求量和拥有量迅速增加,使得小汽车的数量急剧增加,我国能源利用率非常低,所以汽车制造企业在重视成本、质量和服务的同时,更要关注废旧汽车的回收利用,提高资源的利用率。文章从循环经济下回收物流的相关概念和内容分析入手,以废旧汽车的回收利用为例,查找相关资料,结合层次分析法与平衡计分卡法,对废旧汽车回收物流绩效进行评价研究。

关键词：循环经济回收物流平衡计分卡法层次分析法绩效评价

初探平衡计分卡法在医院科室绩效考核中的应用

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会计师 2010年第9期 57-58页

作者：叶岸桢深圳市中医院

目前,随着对医疗质量、医疗安全的日益关注、医院管理制度的不断变革,绩效管理成为医疗机构提高其管理水平的重要手段。绩效管理包括绩效考核和以绩效为基础的薪酬分配制度,在传统的绩效管理中,比较注重绩效考核,但是很多医院以自身的... 详细信息

目前,随着对医疗质量、医疗安全的日益关注、医院管理制度的不断变革,绩效管理成为医疗机构提高其管理水平的重要手段。绩效管理包括绩效考核和以绩效为基础的薪酬分配制度,在传统的绩效管理中,比较注重绩效考核,但是很多医院以自身的经济效益最大化为出发点,过于注重财务指标,致使医院绩效考核制度存在诸多的不足。这种考核方式既不适应医疗服务市场竞争的需要，也不符合医院改革的总体趋势，

关键词：绩效考核制度医院改革平衡计分卡法经济效益最大化应用科室绩效管理薪酬分配制度

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基于平衡计分卡的K投资公司风险管理研究

基于平衡计分卡的K投资公司风险管理研究

作者：刘梦颖河北地质大学

学位级别：硕士

在目前复杂多变的全球风险背景下,企业如何面对日益复杂的风险以及如何采取风险管理策略是企业在经营发展过程中需要解决的重要问题。国有投资公司作为国有经济的载体,对国有资产进行经营与运作,发挥着促进产业结构调整、国有经济合理... 详细信息

在目前复杂多变的全球风险背景下,企业如何面对日益复杂的风险以及如何采取风险管理策略是企业在经营发展过程中需要解决的重要问题。国有投资公司作为国有经济的载体,对国有资产进行经营与运作,发挥着促进产业结构调整、国有经济合理布局的作用。K投资公司尽管是一家投资公司,但其由于具有国有企业的背景,所以其区别于一般的投资公司。K投资公司在经营过程中所面临的风险要比一般投资公司更加复杂,所以K投资公司需要加强内部的风险管理。然而当前学术界对国有投资公司风险管理的研究并不多。另外,在平衡计分卡的应用上更多的学者研究的重点依旧是绩效评价,尽管也有将其与风险管理相结合,但是在实际企业中的应用并不多见。在上述背景下本文将平衡计分卡这种管理工具应用到K投资公司的风险管理中。在理论章节对研究背景、国内外研究现状、论文的研究框架等内容进行介绍,作为论文撰写的理论基础,然后对文献进行总结分析,最后介绍了风险的定义和贯穿于全文的平衡计分卡理论和风险管理理论。在实践部分,依照传统的风险管理理论的思路,对K投资公司的风险识别、风险评估、风险应对三方面进行分析。在K投资公司的风险识别过程中,首先介绍国有投资公司目前普遍的特点和现状,然后介绍了K投资公司的基本经营情况以及业务范围,分析其风险管理的现状。在风险评估方面,主要从两个角度进行评估,一为企业风险发生的可能性,二为风险的影响程度,运用模糊综合评价法对可能性进行定量分析,使用层次分析法对影响程度进行赋权分析,分析其影响程度。在风险应对过程中,一方面按照平衡计分卡性质以及公司的部门职能分工将风险应对落实,另一方面对于重点风险提出针对性措施进行积极应对。在运用平衡计分卡对K投资公司的风险进行分析后发现,该公司的总体风险处于风险一般的等级,其诸如投资项目收益不佳、投资链条长,信息失真加大等风险需要加强关注,对重点风险提出了例如扩大投资范围的选择,分散投资项目的风险,加强对被投资企业的监督管理,保证信息及时准确等具体措施。本文为企业的风险管理提供了一种研究思路,从实践的角度说明了将平衡计分卡应用于企业风险管理工作中的可行性,并通过与K投资公司的实际情况相结合为基于平衡计分卡的风险管理建立了实施流程。

关键词：国有投资公司平衡计分卡法风险识别风险评估风险应对

基于平衡计分卡的H市公交集团绩效管理体系优化研究

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基于平衡计分卡的H市公交集团绩效管理体系优化研究

作者：焦健吉林财经大学

学位级别：硕士

公交集团作为国有企业,承载着社会责任,在企业运营过程中需要兼顾营利性和公益性,它的绩效结果直接影响着现代城市居民的出行。本文的研究对象H市公交集团是一家老牌国有企业,主要以经营地面公共交通客运为主业。由于其国有企业的性质,... 详细信息

公交集团作为国有企业,承载着社会责任,在企业运营过程中需要兼顾营利性和公益性,它的绩效结果直接影响着现代城市居民的出行。本文的研究对象H市公交集团是一家老牌国有企业,主要以经营地面公共交通客运为主业。由于其国有企业的性质,如何避免“大锅饭”“平均主义”“怠惰情绪”等问题都亟待解决。除了本身国有企业性质带来的经营问题外,H市公交集团绩效管理体系本身也存在着绩效考核与集团战略目标结合不紧密、没有建立全集团绩效管理体系、绩效管理执行不够有力度的问题。这些问题的出现都在制约集团的进一步发展和扩张。因此,通过引入绩效管理的相关管理手段和途径去帮助这一类型集团解决问题变得格外重要。本文以H市公交集团为研究对象,在理论回顾的基础上,运用文献研究法、个案研究法和调查法,通过发放调查问卷的方式,对集团员工进行匿名调查,根据调查问卷的结果总结归纳出H市公交集团存在对绩效管理体系、绩效管理认同、绩效管理执行、绩效管理应用等方面的问题。对现有绩效管理体系进行深入科学分析后,针对问题提出策略。以战略为基点出发,运用平衡计分卡法和目标与关键成果法,从财务、客户、内部运营、员工学习与成长四个维度提出绩效考核指标体系优化设计方案,以便H市公交集团针对不同层级、不同员工性质、不同营运模式设计指标,并合理设计指标权重,做到全方面、全覆盖,不以偏概全,对症下药。同时,优化方案的实施还需要后续措施予以保障。公司结合自身情况,通过分析优化方案在实施过程中需要的保障,由此确定实施保障措施,即提出设立绩效管理专门机构、加大对绩效管理的重视程度、营造绩效管理文化、建立健全绩效管理制度、引入绩效管理信息化系统等保障措施。本文的研究结论,微观上可以有针对性地为H市公交集团解决目前绩效管理的困境,提高工作效率,提升集团利润,推进员工的职业发展。宏观上本文中运用到的绩效管理理论和研究方法及流程,也可以对其他城市的公交集团的绩效管理改良具有一定的参考借鉴价值。

关键词：绩效管理公交集团平衡计分卡法目标与关键成果法