检索结果-南通市图书馆

新任年轻领导干部角色转换中存在的问题及对策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2016年第17期 56-57页

作者：殷苘河南牧业经济学院

随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效... 详细信息

随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效转换,这直接影响到年轻干部的自身角色定位和领导能力提升,组织部门公信力也会受到影响。因此,现阶段,对年轻干部如何快速适应角色转换的研究具有重要的理论意义和实践意义。

关键词：领导干部干部年龄结构干部人事制度干部队伍工作岗位决策效率本领恐慌能力提升干部选任选拔过程

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

适度——青年干部成熟的一个重要标志

领导科学 1990年第3期 16-17页

作者：吴海波湖北省安陆市政府

青年领导干部成熟的标志是什么?从不同的角度思考会有不同的答案。这里,笔者试从行为和思维衡量的量上,对青年领导干部成熟的标志作点探讨。辩证唯物主义认为,世界上任何事物都有一定的量和客观规定性,越过这种量和客观规定性,就会发生... 详细信息

青年领导干部成熟的标志是什么?从不同的角度思考会有不同的答案。这里,笔者试从行为和思维衡量的量上,对青年领导干部成熟的标志作点探讨。辩证唯物主义认为,世界上任何事物都有一定的量和客观规定性,越过这种量和客观规定性,就会发生质的变化。水至摄氏零度结冰,至100度则沸;真理往前一步就成了谬论,等等,就充分证明了这个道理。将此原理运用到领导科学上来,适度可作为衡量一个青年领导干部是否成熟的重要标志。这里所说的适度,包括人际关系、工作方法、思维方式等多方面,无处不存,无时不在,贯穿于青年领导干部成长始终,是人们评价青年领导干部是否成熟的重要依据。

关键词：青年干部领导干部领导科学一个青年干部年龄结构领导形象干部制度职务升迁工作方法思想解放

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

调动干部工作积极性防止任职年龄“一刀切”

今日新疆 2010年第10期 24-24页

作者：辛组宣

为切实发挥各年龄段干部的作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和"一刀切",自治区从完善机制人手,积极推进干部任职年龄界限和领导班子年龄结构的合理化,充分调动各年龄段干部工作积极性,激发干部队伍活力。建立干部科学合理选任机制... 详细信息

为切实发挥各年龄段干部的作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和"一刀切",自治区从完善机制人手,积极推进干部任职年龄界限和领导班子年龄结构的合理化,充分调动各年龄段干部工作积极性,激发干部队伍活力。建立干部科学合理选任机制。自治区始终坚持正确用人导向,自治区党委常委、组织部长韩勇同志多次强调,决不能在领导干部任职年龄上层层递减、搞"一刀切",挫伤干部的积极性。

关键词：任职年龄干部工作选任机制领导干部干部年龄结构党委常委年龄界限年龄层领导职务层递

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

努力培养和造就大批优秀的跨世纪领导人才

当代社科视野 1994年第11期 25-27页

作者：姚建华中共浙江省委党校党史党建教研室

在世纪交替之际.我们党召开了十四届四中全会,认真而全面地检讨了党的自身建设存在的问题,并提出了相应的改进和加强党的建设的措施。特别是从我国社会主义现代化建设任重道远考虑,为了确保党的基本路线以及方针、政策的连续性和稳定性... 详细信息

在世纪交替之际.我们党召开了十四届四中全会,认真而全面地检讨了党的自身建设存在的问题,并提出了相应的改进和加强党的建设的措施。特别是从我国社会主义现代化建设任重道远考虑,为了确保党的基本路线以及方针、政策的连续性和稳定性,正式作出了面向二十一世纪培养领导人才的重要决定。

关键词：领导人才青年干部党的建设党的基本路线干部工作领导干部现代化建设思想作风二十一世纪干部年龄结构

深化干部人事制度改革打造“四个特别”的领导干部队伍

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代人才 2009年第5期 12-14页

作者：饶福勇四川省宜宾市珙县组织部

近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适... 详细信息

近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。

关键词：领导干部队伍选人干部选任初始提名后备干部珙县人公科学发展能力公推公选干部年龄结构

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论用人标准

上海城市管理 1995年第6期18卷 41-43页

作者：陈勇鸣上海市委党校

邓小平同志指出:'中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。'(《邓小平文选》第三卷380页)即关键在于各... 详细信息

邓小平同志指出:'中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。'(《邓小平文选》第三卷380页)即关键在于各级领导权由什么样的人掌握。为此,党的十四届四中全会决定对领导干部,特别是高级领导干部的德才标准作了具体要求。

关键词：用人标准高级领导干部干部工作选拔标准干部政绩《邓小平文选》人民群众干部年龄结构思想作风生产力标准

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国有企业青年人才培养的实践与探索

企业与文化 2016年第4期 29-31页

作者：梁伟上海群力草药店有限公司党支部

党的十八届五中全会坚持以人民为中心的发展思想,鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,落实这一理念是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要体现,也是国有企业党组织的重要职责。在坚持“党管人才”的原则下,国有企业党... 详细信息

党的十八届五中全会坚持以人民为中心的发展思想,鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,落实这一理念是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要体现,也是国有企业党组织的重要职责。在坚持“党管人才”的原则下,国有企业党组织要围绕企业发展推进人才队伍建设。群力草药店有限公司党支部坚持着眼于企业可持续发展,

关键词：国有企业党组织党支部工作群力草药店人才培养人才交流中青年干部后备干部干部年龄结构企业经济干部来源

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新时期广东人大工作的开创者——回忆李坚真

人民之声 2007年第5期 37-39页

作者：李田张鸿林广东省人大常委会办公厅广东省人大常委会侨工委办公室

2007年1月是李坚真同志诞辰100周年。李坚真是我省广大党员和人民群众崇敬、爱戴的优秀党员,人们都亲切地尊称她为李大姐。曾在她领导下工作的省人大机关干部一致赞誉她的高风亮节和久经磨练的组织领导能力,深切怀念这位新时期广东人大... 详细信息

2007年1月是李坚真同志诞辰100周年。李坚真是我省广大党员和人民群众崇敬、爱戴的优秀党员,人们都亲切地尊称她为李大姐。曾在她领导下工作的省人大机关干部一致赞誉她的高风亮节和久经磨练的组织领导能力,深切怀念这位新时期广东人大工作的开创者。

关键词：李坚真组织领导能力一府两院选举工作干部年龄结构青年干部人民群众副主任助手作用中年干

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

推行个人绩效在干部管理工作中的探索与实践

审计与理财 2016年第9期 40-42页

作者：付华安吴兵胡爱平胡忠宇进贤县地方税务局

近年来,南昌市进贤县地税局一直致力于法治型、服务型、责任型、效能型地税机关建设,狠抓干部绩效考核。但由于单位'新鲜血液'供给不足,平均年龄不断增大,精通各领域业务的人员少之又少,不少干部工作上只求无过,缺乏生机和活力。针对以... 详细信息

近年来,南昌市进贤县地税局一直致力于法治型、服务型、责任型、效能型地税机关建设,狠抓干部绩效考核。但由于单位'新鲜血液'供给不足,平均年龄不断增大,精通各领域业务的人员少之又少,不少干部工作上只求无过,缺乏生机和活力。针对以上诸多问题,该局在干部管理方面积极对推行个人绩效进行探索和实践,使干部职工能够不断适应税收事业科学化、信息化、精细化、法制化需求,地税干部队伍的素质逐年提高。

关键词：个人绩效干部管理工作干部绩效考核效能型干部工作责任型法治型干部队伍绩效沟通干部年龄结构