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关于考察识别干部的四个基本问题——学习习近平有关重要论述

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党的文献 2022年第4期 51-57页

作者：石慧中共中央党史和文献研究院北京100017

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局高度,对党的干部工作作出一系列重大战略部署,并聚焦考察识别干部问题进行具体论述,深刻回答了“为什么考察识别”“考察识别什么”“怎么考察识别”以及“考察识别... 详细信息

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局高度,对党的干部工作作出一系列重大战略部署,并聚焦考察识别干部问题进行具体论述,深刻回答了“为什么考察识别”“考察识别什么”“怎么考察识别”以及“考察识别的结果如何运用”等基本问题。考察识别干部是正确选人用人的重要前提,是激励干部担当作为的有效抓手,是涵养风清气正的政治生态的内在要求,是为党的事业发展提供坚强组织保证的现实需要。考察识别干部,要坚持把政治标准放在首位,把清正廉洁作为底线,把敢于担当作为重要内容。考察识别干部时,要坚持“党管干部、组织选人”原则,坚持全面、历史、辩证看干部,加强对干部平时和关键时期的考察考核,近距离、多角度考察干部,同时强化分类考核。要重视干部考察考核结果的运用,将其与干部使用、激励约束、管理监督相结合,实现科学合理使用干部、精准施策管理干部,推动干部能上能下、优胜劣汰。

关键词：习近平考察识别干部干部工作好干部标准

干部工作数字化转型和信息化应用的探索和实践

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第12期 0010-0012页

作者：郑锐中国石油化工集团有限公司北京100728

推进干部工作数字化转型,打造干部管理数字化、智能化信息平台,按照“简洁、实用、快捷、智能”的原则完善系统建设,建立安全、高效、规范的使用管理机制,完善领导干部各类信息数据,通过应用信息技术,实现对干部队伍科学分析研判、对干... 详细信息

推进干部工作数字化转型,打造干部管理数字化、智能化信息平台,按照“简洁、实用、快捷、智能”的原则完善系统建设,建立安全、高效、规范的使用管理机制,完善领导干部各类信息数据,通过应用信息技术,实现对干部队伍科学分析研判、对干部“选育管用”各环节合理管控,促进干部工作从经验模式向数字模式转变,不断提高决策质量、管理效能和服务水平。

关键词：干部工作信息平台应用管理

中国共产党对干部工作的探索（1921-1931）

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中国共产党对干部工作的探索（1921-1931）

作者：袁瑞峰广西民族大学

学位级别：硕士

干部工作是党的重要工作之一,关系着党和革命事业的发展。作为马克思主义指导下建立起来的无产阶级政党,中国共产党自成立起,就把探索自身的干部工作作为贯穿始终的任务之一。这其中,既有马克思、恩格斯以及列宁关于无产阶级政党骨干的... 详细信息

干部工作是党的重要工作之一,关系着党和革命事业的发展。作为马克思主义指导下建立起来的无产阶级政党,中国共产党自成立起,就把探索自身的干部工作作为贯穿始终的任务之一。这其中,既有马克思、恩格斯以及列宁关于无产阶级政党骨干的论述所提供的理论支持,更是源自于上世纪二十年代,中国革命具体现状的实际需要。从1921年至1931年是中国共产党成立的前十年,在这一段时间里,党从干部的认识出发,历经模糊认知、核心指称、强调成分等三个认识阶段,对干部以及干部认识基础上的干部工作进行了从无到有、从模糊到逐步清晰的系统探索。最终,实现了对干部含义的第一次系统认识,建构了一套包括选拔、教育、管理、监督、考核等工作在内的、相对完善的干部工作体系。这一时期的探索成果,对后来干部含义科学认识的提出,以及干部工作体系的建设奠定了积极的基础。中国共产党对干部工作的探索实质上是马克思主义干部工作理论在中国的实践过程,在这一过程中,中国共产党持续把握对干部的核心认识展开自身的干部工作,虽然过程较为曲折,但在加强党的领导、坚定干部核心认识、以及坚持实事求是的原则和全面客观的立场等方面,为之后以至今天开展相关工作提供了有益借鉴。

关键词：中国共产党干部工作马克思主义干部理论中国化探索

干部工作政治话语变迁——基于中共十四大至十九大政治报告的分析

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干部工作政治话语变迁——基于中共十四大至十九大政治报告的分析

作者：陈迷华中师范大学

学位级别：硕士

话语是一个内涵丰富被广泛使用的概念,政治话语分析是一种研究问题的方法,它由“目标”、“价值观”、“环境”、“主张”以及“目标与计划的联系”等要素组成,也按这几要素进行话语分析。党的政治报告是党的总书记在党的全国代表大会... 详细信息

话语是一个内涵丰富被广泛使用的概念,政治话语分析是一种研究问题的方法,它由“目标”、“价值观”、“环境”、“主张”以及“目标与计划的联系”等要素组成,也按这几要素进行话语分析。党的政治报告是党的总书记在党的全国代表大会上所作的报告,是对过去五年进行总结和对未来五年进行展望的报告,是一种规范、权威的文本材料。本文借用政治话语分析的理论框架,从干部工作的目标、价值观,影响干部工作的环境以及干部工作的主张这四方面分别对十四大至十九大政治报告中的干部工作政治话语进行分析,以反映十四大至十九大政治报告中干部工作政治话语的变迁。十四大至十九大政治报告中干部工作政治话语的变迁轨迹可以分为三个阶段,第一个阶段是十四大至十六大政治报告中的干部工作政治话语,第二阶段是十七大、十八大政治报告中的干部工作政治话语,第三阶段是十九大政治报告中的干部工作政治话语。第一阶段的干部工作政治话语围绕领导班子建设展开,十四大政治报告中干部工作的目标是“培养社会主义事业的接班人”,十五大的目标是“建设团结坚强的领导集体”,十六大的目标是“建设朝气蓬勃奋发有为的领导层”。第二阶段干部工作政治话语的中心是“干部人事制度改革”,十七大干部工作的目标是通过干部人事制度改革造就“高素质干部队伍和人才队伍”,十八大的目标是通过干部人事制度改革建设“高素质执政骨干队伍”。第三阶段干部工作的目标是建设“高素质、专业化干部队伍”,与十四大至十八大干部工作不同的是十九大强调要建设“专业化”干部队伍。本文把政治话语分析这种话语分析方法运用到对政治报告的分析之中,梳理了干部工作政治话语的变迁轨迹,为今后的干部工作研究提供了些许借鉴。干部工作政治话语能够凝聚政治信念引领干部工作,形塑干部工作政治制度,教化干部。本文也通过分析十四大至十九大干部政治话语的变迁,让人们更加重视干部工作政治话语的功能。

关键词：政治话语分析党的政治报告干部工作目标环境价值观主张

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干部工作动力缺失的表现与改进路径

领导科学 2016年第7期 10-12页

作者：张敏李伟权暨南大学公共管理学院

当前,我国已进入大力实施创新驱动战略的新时期,这对广大领导干部提出了更高的要求,同时也对领导工作形成了新的挑战。不断深化的改革和形形色色的压力使得一些无所适从的干部失去了干事创业动力,对干部队伍建设造成了一定的负面影响。... 详细信息

当前,我国已进入大力实施创新驱动战略的新时期,这对广大领导干部提出了更高的要求,同时也对领导工作形成了新的挑战。不断深化的改革和形形色色的压力使得一些无所适从的干部失去了干事创业动力,对干部队伍建设造成了一定的负面影响。本文在厘清干部干事创业的一般工作动力的前提下,基于新时期新常态的背景分析干部失去工作动力的主要表现及其原因,探析增强干部干事创业动力的路径。

关键词：干部工作工作动力改进路径领导工作领导干部工作成就感干部群体监督渠道公民道德意识考核指标体系

中国共产党干部工作法规制度建设的百年回望和基本经验

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理论与改革 2021年

作者：魏心凝武汉大学马克思主义学院

中国共产党干部工作法规制度建设经历了新民主主义革命时期的起步与奠基、社会主义革命和建设时期的发展与曲折、改革开放和社会主义现代化建设新时期的改革与探索到中国特色社会主义进入新时代的新发展四个阶段。党的干部工作法规制度... 详细信息

中国共产党干部工作法规制度建设经历了新民主主义革命时期的起步与奠基、社会主义革命和建设时期的发展与曲折、改革开放和社会主义现代化建设新时期的改革与探索到中国特色社会主义进入新时代的新发展四个阶段。党的干部工作法规制度建设积累了宝贵的经验，包括：必须坚持党管干部的原则不动摇，在制度建设中抓好领导干部关键少数；必须提高党管干部的科学化水平，提高党的干部工作法规制度的治理效能；必须坚持围绕党的正确政治路线进行干部工作法规制度的建设；必须适应制度治党、依规治党的要求，强化党的干部工作制度的供给和执行力度。

关键词：建党100周年干部工作法规制度党管干部历史经验

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新时代党法协同干部工作制度体系的法治建设

南京师大学报（社会科学版） 2018年第4期 21-28页

作者：龚跃南京大学学生工作处

干部工作制度体系是有关干部工作的党的制度和国家法律的有机整体。在新的时代,干部工作制度体系有了重大发展,即发展成为党法协同的干部制度体系。对于党法协同干部工作制度体系法治建设而言,起点在于强调干部工作的全部内容、过程、... 详细信息

干部工作制度体系是有关干部工作的党的制度和国家法律的有机整体。在新的时代,干部工作制度体系有了重大发展,即发展成为党法协同的干部制度体系。对于党法协同干部工作制度体系法治建设而言,起点在于强调干部工作的全部内容、过程、程序都用法律和制度进行规范并加以严格遵守和执行,其中心环节是正确处理好党的制度与国家法律之间的关系。加强党法协同干部工作制度体系法治建设,应当抓好制度制定、制度执行、制度监督和制度普及这四个方面的工作。

关键词：新时代党法协同干部工作依法治国法治建设

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干部工作中的“彼得原理”困惑解析

领导科学 2014年第21期 37-38页

作者：黄裕涛重庆永荣矿业有限公司党委组织部副部长

“彼得原理”是指“在一个等级制度中，每个职员都趋向于上升到他所不能胜任的地位”。具体点讲，就是每一个职员由于在原有职位上工作成绩表现好，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜... 详细信息

“彼得原理”是指“在一个等级制度中，每个职员都趋向于上升到他所不能胜任的地位”。具体点讲，就是每一个职员由于在原有职位上工作成绩表现好，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此得出的推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职员所占据。而层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的职员完成的”。

关键词：彼得原理干部工作解析等级制度层级组织胜任职员职位

创新与实践上海市教卫党委系统老干部党建研究 2019-2020

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创新与实践上海市教卫党委系统老干部党建研究 2019-2020