检索结果-南通市图书馆

企业管理 2002年第4期 64-65页

作者：罗帆武汉理工大学管理学院

改革的本意是激发员工的积极性。

关键词：企业工资制度工资浮动对策

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关于物资消耗与工资总额挂钩浮动的探讨

广西会计 2001年第8期 14-16页

作者：杨松莉屈宏良平果铝业公司生产财务处

曹县人民医院普连集分院浮动工资实施细则(第五次修改稿)

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中国卫生经济 1983年第3期2卷 37-40页

作者：郝秀兰曹县人民医院普连集分院

第一条:为了贯彻多劳多得的分配原则,按社会主义经济规律办事,逐步实现科学管理医院,打破“铁饭碗”,取消“大锅饭”,调动一切积极因素,完成预防、医疗、计划生育等项工作任务,医院实行浮动工资。

关键词：浮动工资基本工资医院工作人员计划生育工作月工资医院管理社会主义经济规律工资浮动防病治病完成任务

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“三浮动”全新工资分配方式的探索与实践

钢铁文化 2002年第5期 38-39,48页

作者：王卫平姜文兆宗焰

计控公司从实际出发,改革原有的工资分配模式,打破平均主义大锅饭的分配格局,以"三浮动"和"岗薪制"为基础,实行新的职工收入分配方式,使之更适应市场经济条件下企业经营运作的新特点,向体现个人价值,"按工作能力和绩效分配"迈出坚实一... 详细信息

计控公司从实际出发,改革原有的工资分配模式,打破平均主义大锅饭的分配格局,以"三浮动"和"岗薪制"为基础,实行新的职工收入分配方式,使之更适应市场经济条件下企业经营运作的新特点,向体现个人价值,"按工作能力和绩效分配"迈出坚实一步。一、工资浮动,自主分配根据武钢(集团)公司核定的工资总额,并在确保国家最低工资标准和职工基本生活不受影响的前提下,计控公司采取职工工资全额浮动,其个人收入随武钢(集团)公司经济效益情况浮动;随计控公司经济效益浮动;随车间(实体)经济效益浮动。以往"职工上班,就拿工资,职工干活,就拿奖金"的旱涝保收错误观念被彻底打破。计控公司还对下属二级单位放开工资分配权,使其有自主分配空间。该办法在各单位核定工资总额情况下,实行减人不减资,鼓励各下属单位自我约束,尽量少用人,做到"人尽其才,才尽其用",近三年来计控公司在岗人员从1599人减到1159人。所有单位以"工效挂钩"为指导。

关键词：分配方式经济效益岗薪制工龄工资工资总额从实际出发工资浮动个人价值职工武钢

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谈卫生部门的浮动工资

中国卫生经济 1984年第10期3卷 10-13页

作者：张登仕湖北省通城县卫生局

工资,是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。社会主义的工资,理应是根据按劳分配的原则,以货币作为支付劳动者劳动报酬的主要形式。但卫生部门现行的工资制度,存在着一些不尽合理的地方,突出地表现在职工劳动报酬和所在单位的服... 详细信息

工资,是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。社会主义的工资,理应是根据按劳分配的原则,以货币作为支付劳动者劳动报酬的主要形式。但卫生部门现行的工资制度,存在着一些不尽合理的地方,突出地表现在职工劳动报酬和所在单位的服务质量、管理水平不挂钩。

关键词：浮动工资制按劳分配原则劳动报酬卫生部门工资制度服务质量医疗卫生单位工资浮动工资水平管理水平

吉林省人民政府关于国营工业企业实行定员定额和试行浮动工资的通知

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吉林省人民政府关于国营工业企业实行定员定额和试行浮动工资的通...

集体林区林业企业实行工资总额与经济效益挂钩的思考

一九入三年一月十一日吉政发〔1983〕11号为切实整顿企业劳动组织,按先进平均水平搞好定员定额,坚决打破’“铁饭碗”、“大锅饭”,克服平均主义,提高经济效益,省政府决定,国营工业企业按定员定额组织生产,现有企业职工试行浮动工资,... 详细信息

标准号: 吉政发11号

一九入三年一月十一日吉政发〔1983〕11号为切实整顿企业劳动组织,按先进平均水平搞好定员定额,坚决打破’“铁饭碗”、“大锅饭”,克服平均主义,提高经济效益,省政府决定,国营工业企业按定员定额组织生产,现有企业职工试行浮动工资,今后新增工人,一律实行合同工。 (一)现有职

关键词：定员定额浮动工资工业企业提高经济效益工资总额劳动组织基本工资平均主义控制总额工资浮动

来源： cnki法规评论

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林业经济 1991年第5期 36-40页

作者：姚清潭福建省建瓯县林业委员会

一、挂钩后的情况及分析福建省建瓯县林委既是一个县级林业行政管理部门,又是一个兼有造林、育林、采伐、运输、收购、贮存、加工、经销的综合性大型林业企业。1988年该县林委开始实行林业企业工资总额与经济效益即上缴税利挂钩浮动的办... 详细信息

一、挂钩后的情况及分析福建省建瓯县林委既是一个县级林业行政管理部门,又是一个兼有造林、育林、采伐、运输、收购、贮存、加工、经销的综合性大型林业企业。1988年该县林委开始实行林业企业工资总额与经济效益即上缴税利挂钩浮动的办法,执行的结果是:与工资总额挂钩的净实际上缴税利比核定的效益基数增长54.15%,因而工资总额相应增加37.9%;1989年与工资总额挂钩的净实际上缴税利比核定的效益基数下降13.65%,因而工资总额相应下浮9.55%;

关键词：集体林区林业企业工资总额经济效益福建瓯县工资浮动

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工效挂钩企业在工资清算中应注意的问题