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技能溢价与工资不平等理论研究进展

中南财经政法大学学报 2010年第1期 16-21页

作者：刘兰邹薇江汉大学商学院湖北武汉430056 武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

尽管技能偏向性技术进步假说为理解技能溢价和工资不平等提供了一个较好的分析框架,但依然存在不一致的研究结果。争议主要集中在资本与技能之间的互补关系、劳动力市场制度变迁以及技术和贸易哪一个是造成收入差距拉大的主要原因等几... 详细信息

尽管技能偏向性技术进步假说为理解技能溢价和工资不平等提供了一个较好的分析框架,但依然存在不一致的研究结果。争议主要集中在资本与技能之间的互补关系、劳动力市场制度变迁以及技术和贸易哪一个是造成收入差距拉大的主要原因等几个方面。未来的研究将会建立一个统一的理论框架,分析各因素在解释工资不均衡程度增加时的相互作用。

关键词：技能溢价工资不平等技能偏向性技术进步资本-技能互补性

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外包、创新与工资不平等

当代经济科学 2009年第2期31卷 64-71页

作者：张杰张少军刘志彪南京大学经济学院江苏南京210093

本文构建了一个纳入发达国家创新活动的外包模型,来研究发达国家对发展中国家的外包转移,对发达国家和发展中国家之间的工资不平等以及作为发包方的发达国家企业创新活动的影响。我们发现,外包转移活动中不同因素对发达国家和发展中国... 详细信息

本文构建了一个纳入发达国家创新活动的外包模型,来研究发达国家对发展中国家的外包转移,对发达国家和发展中国家之间的工资不平等以及作为发包方的发达国家企业创新活动的影响。我们发现,外包转移活动中不同因素对发达国家和发展中国家之间的工资不平等有着较为复杂的影响效应;更为重要是,发达国家对发展中国家的外包转移程度越大,越能激励作为发包方的发达国家企业的创新活动。进一步,考虑到作为外包转移接受方的发展中国家之间普遍存在的模仿行为特征,在外包模型中引入了发展中国家企业之间的模仿系数。模型结果表明,发展中国家代工企业之间的模仿程度越大,则会缩小发达国家和发展中国家之间的工资不平等;而且,作为代工方的发展中国家企业之间的模仿程度越大,越能激励作为发包方的发达国家企业的创新活动,越能激励发达国家对发展中国家的外包转移。本文的结论对于重新思考与理解外包活动对作为发包方的发达国家和作为接包方的发展中国家所具有的复杂影响效应,无疑具有非常直接的现实政策含义。

关键词：外包创新工资不平等模仿

出口与工资不平等——基于中国工业部门的经验证据

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产业经济研究 2015年第5期 63-72页

作者：张杰陈志远中国人民大学中国经济改革与发展研究院北京100872 中国人民大学汉青经济和金融高级研究院北京100872

本文采用中国工业企业2004年普查数据,从行业和企业两个层面研究了出口与工资不平等的关系及影响机制。本文的研究发现:在行业层面上,出口密集度与工资不平等程度呈现显著的负向关系,即出口活动的参与会降低工资不平等;教育水平是解释... 详细信息

本文采用中国工业企业2004年普查数据,从行业和企业两个层面研究了出口与工资不平等的关系及影响机制。本文的研究发现:在行业层面上,出口密集度与工资不平等程度呈现显著的负向关系,即出口活动的参与会降低工资不平等;教育水平是解释工资差异的一个重要因素,但以往的基于中国工业企业层面的研究未予以重视;在企业层面上,我们通过分位数回归模型分析发现,国际贸易主要是通过提高低工资企业的工资来降低不平等,即出口主要通过相对地提高低工资企业的技能溢价从而缓和工资分布的不平等。基于此,本文提出了针对出口对工资收入优化的相关政策建议。

关键词：出口工资不平等技能溢价工业部门影响机制

城镇劳动者工资不平等的演化:1995—2013

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经济学（季刊） 2018年第3期17卷 1305-1328页

作者：卢晶亮暨南大学经济与社会研究院

本文使用1995年、2002年和2013年的CHIP数据,利用基于再中心化影响函数回归的分解方法,详细考察了城镇劳动者工资不平等上升的主要影响因素。1995—2002年工资不平等的上升主要源自技能工资差距的上升,所有制间及行业间工资差距的扩大;2... 详细信息

本文使用1995年、2002年和2013年的CHIP数据,利用基于再中心化影响函数回归的分解方法,详细考察了城镇劳动者工资不平等上升的主要影响因素。1995—2002年工资不平等的上升主要源自技能工资差距的上升,所有制间及行业间工资差距的扩大;2002—2013年国有企业就业比重下降,非正规就业比重上升,技能工资差距和性别工资差距的扩大是工资不平等上升的主要推动因素。这段时期职业间工资差距的变动和行业间工资差距的变动分别起到了扩大和缩小工资不平等的作用。

关键词：工资不平等无条件分位数回归分解方法

出口贸易、技术进步的偏向性与我国工资不平等

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经济评论 2010年第4期 73-81,89页

作者：邵敏刘重力南开大学国际经济与贸易系 300071

本文对2002-2007年我国工业行业工资不平等的变化进行分解,并将出口贸易的影响纳入分解框架,结果表明,我国工业行业工资不平等程度的变化主要由行业内变化即技术进步引致,而行业出口贸易密集度的提高会使该行业发生相对地更偏向技能劳... 详细信息

本文对2002-2007年我国工业行业工资不平等的变化进行分解,并将出口贸易的影响纳入分解框架,结果表明,我国工业行业工资不平等程度的变化主要由行业内变化即技术进步引致,而行业出口贸易密集度的提高会使该行业发生相对地更偏向技能劳动力的技术进步,从而提高行业内的工资不平等程度。计量模型的估计结果也表明行业出口贸易密集度与工资不平等存在着显著的正相关关系,且这种显著的正相关关系并非由二者间的反向因果关系所致。样本期间内,出口贸易密集度的变化对我国工业行业工资不平等变化的实际贡献约为17.32%～22.51%。而综合来看,行业技术进步偏向对其工资不平等的实际解释力约为51.13%。因此,应注重提高我国出口商品的技术含量,同时应创造条件强化出口行为的"干中学"效应。

关键词：出口贸易偏向技能型技术进步工资不平等

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产业集聚、FDI的溢出偏向性与工资不平等

经济经纬 2014年第4期31卷 68-73页

作者：蒋兰陵扬州大学商学院江苏扬州225127

笔者从产业集聚的视角建立产业集聚、溢出偏向性与工资不平等之间的研究框架，利用2001年-2011年20个制造业产业的面板数据，运用联立方程估计等方法进行检验，发现三个产业集聚考察指标中仅产业间集聚度对溢出偏向性的影响最直接、最... 详细信息

笔者从产业集聚的视角建立产业集聚、溢出偏向性与工资不平等之间的研究框架，利用2001年-2011年20个制造业产业的面板数据，运用联立方程估计等方法进行检验，发现三个产业集聚考察指标中仅产业间集聚度对溢出偏向性的影响最直接、最显著，除此以外溢出偏向性还受所有制性质和贸易开放度的影响。研究结果进一步表明，产业集聚也对工资不平等产生影响。产业内集聚度与产业间集聚度的提升加剧了工资不平等。因所有制和贸易开放度偏向的FDI溢出效应对工资不平等产生积极、显著的正面影响，当然工资不平等的程度递增也受技能劳动力的相对供给及研发投入等因素的正面影响。

关键词：产业集聚溢出偏向性工资不平等

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教育与工资不平等:中国城镇地区的经验研究

统计研究 2009年第4期26卷 53-59页

作者：刘泽云北京师范大学经济与工商管理学院中国教育经济学会

本文在国家统计局2005年全国1%人口抽样调查数据的基础上生成省级层面的数据,以此分析教育与我国城镇职工工资不平等的关系。研究发现职工教育水平的分布和教育收益率的分布都对工资不平等产生显著影响:一方面,职工平均受教育水平越高... 详细信息

本文在国家统计局2005年全国1%人口抽样调查数据的基础上生成省级层面的数据,以此分析教育与我国城镇职工工资不平等的关系。研究发现职工教育水平的分布和教育收益率的分布都对工资不平等产生显著影响:一方面,职工平均受教育水平越高和职工受教育水平分布越平等的省市工资差距越小;另一方面,劳动力市场上的教育收益率越高、不同群体之间教育收益率的差异越大,则工资不平等程度越高。

关键词：工资不平等教育收益率教育不平等

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技能偏向型技术进步必然加剧工资不平等吗？

经济评论 2011年第3期 20-29页

作者：许志成闫佳深圳大学经济学院 518060

劳动经济学界在20世纪90年代形成了共识:美国等OECD国家从70年代末到90年代末的教育升水(不同教育水平工人的工资差距)持续上升是由技能偏向型技术进步导致的。但90年代共识无法解释第二次世界大战后美国在技能偏向型技术进步下教育升... 详细信息

劳动经济学界在20世纪90年代形成了共识:美国等OECD国家从70年代末到90年代末的教育升水(不同教育水平工人的工资差距)持续上升是由技能偏向型技术进步导致的。但90年代共识无法解释第二次世界大战后美国在技能偏向型技术进步下教育升水并非总是上升的事实。此外其理论基础在于技能偏向型技术进步下抑制低技能劳动力需求的腐蚀效应和提升高技能劳动力需求的市场规模效应会加剧工资不平等。本文指出其理论基础的缺陷,并将教育效率和劳动力市场的技能供求关系整合在一个技能偏向型技术进步与工资不平等都处于内生演化的动态模型中。本文证明技术进步率的提升在短期会提升工资不平等,但当教育系统的效率处于一定的区间时,技能偏向型技术进步在长期会降低工资不平等。因此,本文的研究挑战了90年代共识的悲观论点,并丰富了有关技能偏好型技术进步对于工资不平等影响的研究。

关键词：教育教育升水工资不平等技能偏向型技术进步

绿色税收、健康效应与工资不平等——基于异质性世代交替模型的研究

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经济评论 2024年第6期 52-66页

作者：牛欢严成樑安徽财经大学经济学院 233030 中央财经大学经济学院 100081

本文构建包含绿色税收的异质性世代交替模型,研究绿色税收对工资不平等的影响及其作用机制。数值模拟显示,绿色税率与工资不平等呈U型关系。相应的机制是,在较低(高)税率区间,提高绿色税率能够促进(阻碍)低技能家庭子女的教育向上流动,... 详细信息

本文构建包含绿色税收的异质性世代交替模型,研究绿色税收对工资不平等的影响及其作用机制。数值模拟显示,绿色税率与工资不平等呈U型关系。相应的机制是,在较低(高)税率区间,提高绿色税率能够促进(阻碍)低技能家庭子女的教育向上流动,增加(减少)高技能劳动力供给,导致工资不平等程度缩小(扩大);提高绿色税率使得低技能劳动力的健康水平提升更大,从而缩小工资不平等。拓展研究发现,适度提高绿色税率通过延长预期寿命和减轻环境疾病医疗负担增强教育流动性,从而降低工资不平等程度。本文研究表明,适度的绿色税率能够协同改善环境质量、缩小收入差距和促进经济发展,进而实现经济高质量发展。

关键词：绿色税收健康效应教育代际流动性工资不平等